際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
ergonomicstraining-bba-150527060349-lva1-app6891.pdf
By : Fariz Amalanda
HARI LAHIR ERGONOMI :
12 JULI 1949
Pengertian
 Ergon = kerja/bekerja
 Nomos = aturan/hukum alam
 Ergonomi = aturan/tata cara dalam bekerja (secara
harfiah).
 Ergonomi adalah ilmu yang mempelajari manusia dalam
hubungan dengan pekerjaan, dengan segala aspek dan
ruang lingkupnya.
Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3)
Ergonomi
Ergonomi dan K3 merupakan dua hal yang tidak
dapat dipisahkan. Keduanya mengarah kepada
tujuan yang sama yakni peningkatan kualitas
kehidupan kerja (quality of working life).
Konsep Dasar Ergonomi
 What is ergonomic ?
 Ilmu yang mempelajari manusia dalam hubungan
dengan pekerjaan, dengan segala aspek dan ruang
lingkupnya.
 Why is ergonomic applied ?
 Pekerjaan yang tidak ergonomis menyebabkan
ketidak nyamanan, penurunan performa, efisiensi,
daya kerja dan kecelakaan kerja..
 Where is ergonomic applied ?
 Diterapkan dimana saja: di rumah, di tempat
kerja, di perjalanan dll.
 When is ergonomic applied ?
 Diterapkan kapan saja selama 24 jam.
 Who must apply ergonomics ?
 Setiap individu maupun kelompok dari usia bayi
sampai dewasa.
 How is ergonomics applied ?
 Semua disiplin ilmu.
Konsep Dasar Ergonomi
Tujuan Ergonomi
 Meningkatkan kesejahteraan fisik dan
mental melalui upaya pencegahan cidera
dan penyakit akibat kerja, menurunkan
beban kerja fisik dan mental,
mengupayakan promosi dan kepuasan
kerja.
 Meningkatkan kesejahteraan sosial
melalui peningkatan kualitas kontak sosial,
mengelola dan mengkoordinir kerja secara
tepat, guna meningkatkan jaminan sosial
baik selama kurun waktu usia produktif
maupun setelah tidak produktif.
Aspek-aspek Ergonomi
1
 Faktor manusia (Human Centered Design-
HCD)
2
 Anthropometri
3
 Sikap tubuh dalam bekerja
Aspek-aspek Ergonomi
1. Faktor manusia (Human Centered
Design-HCD)
a. Faktor dari dalam (internal factor):
umur, jenis kelamin, kekuatan otot,
bentuk & ukuran tubuh, status gizi,
kepercayaan, motivasi, kepuasan.
b. Faktor dari luar (eksternal factor) :
penyakit, lingkungan kerja, sosial, adat
istiadat, jenis pekerjaan, peralatan,
bahan baku, proses produksi,
pembagian jam kerja/istirahat.
Aspek-aspek Ergonomi
2. Anthropometri
-merupakan suatu pengukuran yang
sistematis terhadap tubuh manusia,
terutama seluk beluk dimensional ukuran
dan bentuk tubuh manusia.
MANFAAT ANTHROPOMETRI
BAGI TENAGA KERJA
BAGI ALAT KERJA
PRODUKTIVITAS
PRODUK
PERLINDUNGAN KESEHATAN,
KESELAMATAN, DAN
KENYAMANAN KERJA
RELATIF LEBIH AMAN
KUALITAS DAN
KUANTITAS LEBIH BAIK
LEBIH BERKUALITAS
3. Sikap tubuh dalam bekerja
Hubungan tenaga kerja dalam sikap
dan interaksinya terhadap sarana
kerja akan menentukan efisiensi,
efektivitas & produktivitas kerja,
selain SOP (Standar Operating
Procedures) yg terdapat pada setiap
jenis pekerjaan .
Aspek-aspek Ergonomi
Sikap Tubuh Yang Benar
1)Berdiri:
Jika harus berdiri dalam tempo lama, istirahatkan salah
satu kaki Anda secara bergantian. Letakkan salah satu kaki
di atas sesuatu yang letaknya sedikit lebih tinggi dari kaki
yang lain.
Jika harus bekerja dalam posisi berdiri, hindari posisi tubuh
membungkuk atau miring ke samping. Begitupun disaat
anda berjalan , bagi wanita hindari penggunaan sepatu
berhak tinggi.
2)Duduk:
Pilihlah kursi yang dapat mendukung bagian belakang tubuh Anda
pada posisi yang benar dan nyaman. Sesuaikan posisi kursi agar kaki
Anda dapat menapak di lantai.
Kosongkan isi kantong belakang celana Anda (dompet, kunci, notes,
dan sebagainya) agar tidak mengganggu keseimbangan bagian
belakang tubuh Anda.
Selain itu kondisi isi dompet yang tebal di kantong celana bagian
belakang juga dapat membuat nyeri pinggang karena adanya tekanan
terhadap otot pantat secara terus menerus dan tekanan yang lebih
besar disaat anda sedang duduk.
Sikap Tubuh Yang Benar
Sikap Tubuh Yang Benar
3) Mengangkat benda :
Teknik terbaik dalam mengangkat adalah pengangkatan secara diagonal.
 Kaki anda memisah, dengan satu kaki sedikit ke depan dari kaki yang
lain. Ini memberikan basis penyangga yang lebar, lebih stabil, lebih
bertenaga, dan lebih kuat. Tekuk lutut anda dan berjongkok; jaga
punggung anda tetap lurus dan kepala anda juga lurus selama
mengangkat. Posisi ini memberikan kekuatan yang lebih untuk otot-otot
tungkai yang lebih luas dan menjaga keseimbangan punggung anda.
Sikap Tubuh Yang Benar
4) Membawa benda : Pastikan benda selalu menempel pada tubuh,
selama mengangkat dan membawanya.
Jangan mendadak berhenti selama anda mengangkat dan jangan memutar
atau menyamping. Ini adalah kebiasaan buruk yang menyebabkan tekanan
yang lebih untuk punggung anda, terutama ketika mengangkat secara
berulang-ulang, dan akan menyebabkan cidera yang serius nantinya.
Ketika membawa suatu benda, gunakan postur yang tepat yaitu berdiri
tegak. Jangan terlalu membungkuk ketika berjalan. Membawa dengan
beban di depan tubuh, tetapi ketika membawa dengan jarak yang jauh,
bawalah benda dengan menggunakan bahu anda, dan jika benda terlalu
berat, carilah bantuan.
PERMENAKERTRANS No. Per. 01/MEN/1978 tentang
Keselamatan & Kesehatan Kerja dlm penebangan &
pengangkutan kayu
 Jenis pekerjaan angkat & angkut beban
maksimum yg diperkenankan agar tidak
menimbulkan kecelakaan kerja.
Jenis
Dewasa
Tenaga Kerja
Muda
Pria
(kg)
Wanita
(kg)
Pria
(kg)
Wanita
(kg)
Sekali-kali
Terus-menerus
40 15 15 10-12
15-18 10 10-15 6-9
TEKNIK MENGANGKAT YANG
ERGONOMIS
TEKNIK MENGANGKAT YANG BENAR
Teknik Mengangkat Beban Sederhana
TEKNIK MENGANGKAT YANG BENAR
Teknik Mengangkat Karung Dari Bawah
TEKNIK MENGANGKAT YANG BENAR
Teknik Mengangkat Beban/Karung Dari Truck
TEKNIK MENGANGKAT YANG BENAR
Teknik Mengangkat Beban Berdua
TEKNIK MENGANGKAT YANG BENAR
Teknik Mengangkat
Beban Panjang
TEKNIK MENGANGKAT YANG BENAR
Teknik Mengangkat Beban Panjang Berdua
TEKNIK MENGANGKAT YANG BENAR
Teknik Membawa Beban Drum Minyak
ergonomicstraining-bba-150527060349-lva1-app6891.pdf
Penyakit Yang Timbul Akibat Kerja
Tidak Ergonomis
Low Back Pain / Nyeri Pinggang
Low back pain (LBP) adalah nyeri
di daerah pinggang antara sudut
bawah kosta (tulang rusuk)
sampai lumbosakral (sekitar
tulang ekor). Nyeri juga bisa
menjalar ke daerah lain seperti
pinggang bagian atas.
Faktor Penyebab Nyeri Pinggang
 Mengangkat beban yang salah
 Mengangkat beban berat berulang kali
 Duduk terlalu lama
 Paparan getaran
Carpal Tunnel Syndrome (CTS)
Penyakit di pergelangan tangan karena saraf
yang tertekan dan menimbulkan gejala nyeri,
mati rasa, dan parestesia (kesemutan atau
seperti terbakar).
Faktor Penyebab Carpal Tunnel Syndrome
1. Mengangkat benda berat
2. Bekerja dengan alat-alat yang bergetar
3. Posisi tidur
4. Memegang mouse yang salah
Hernia Nukleus Pulposus (HNP) / Saraf
Terjepit
Hernia Nukleus Pulposus adalah gangguan
yang terjadi akibat adanya penonjolan
bantalan di antara ruas tulang belakang.
Bagian Ruas Tulang Belakang :
1) Tulang Leher / cervival
2) Tulang Punggung / thoracal
3) Tulang Pinggang / lumbal
Faktor Penyebab Hernia Nukleus Pulposus
1. Mengangkat beban yang terlalu berat
2. Menahan beban yang berat
3. Terjatuh
4. Posisi duduk yang salah
INGAT K3 DAN ERGONOMI
=
INGAT ORANG TERCINTA DISEKITAR ANDA
ergonomicstraining-bba-150527060349-lva1-app6891.pdf

More Related Content

Similar to ergonomicstraining-bba-150527060349-lva1-app6891.pdf (20)

Ergonomi dasar
Ergonomi dasarErgonomi dasar
Ergonomi dasar
Restu48
ERGONOMI_Dokter.pptZzzzzzzzzzzxxxxxxxxxx
ERGONOMI_Dokter.pptZzzzzzzzzzzxxxxxxxxxxERGONOMI_Dokter.pptZzzzzzzzzzzxxxxxxxxxx
ERGONOMI_Dokter.pptZzzzzzzzzzzxxxxxxxxxx
alyn30274
PPT ERGONOMI #1 (Konsep Dasar Ergonomi).pptx
PPT ERGONOMI #1 (Konsep Dasar Ergonomi).pptxPPT ERGONOMI #1 (Konsep Dasar Ergonomi).pptx
PPT ERGONOMI #1 (Konsep Dasar Ergonomi).pptx
johan113673
ERGONOMI DALAM LINGKUNGAN KERJA.pdf
ERGONOMI DALAM LINGKUNGAN KERJA.pdfERGONOMI DALAM LINGKUNGAN KERJA.pdf
ERGONOMI DALAM LINGKUNGAN KERJA.pdf
SitiMaijah
24817092566667y7-Ergonomi-Kerja2-ppt.ppt
24817092566667y7-Ergonomi-Kerja2-ppt.ppt24817092566667y7-Ergonomi-Kerja2-ppt.ppt
24817092566667y7-Ergonomi-Kerja2-ppt.ppt
matbewok01
Ergonomika dalam Perancangan Mesin Pertanian (BAB 3).pptx
Ergonomika dalam Perancangan Mesin Pertanian (BAB 3).pptxErgonomika dalam Perancangan Mesin Pertanian (BAB 3).pptx
Ergonomika dalam Perancangan Mesin Pertanian (BAB 3).pptx
SulhikmaRamadhan
Sistem perancangan kerja (ergonomi)
Sistem perancangan kerja (ergonomi)Sistem perancangan kerja (ergonomi)
Sistem perancangan kerja (ergonomi)
AriIsmawan
Keselamatan dan kesehatan kerja fokus ergonomi
Keselamatan dan kesehatan kerja fokus ergonomiKeselamatan dan kesehatan kerja fokus ergonomi
Keselamatan dan kesehatan kerja fokus ergonomi
Didik Atmojo
22. ERGONOMI.ppt
22. ERGONOMI.ppt22. ERGONOMI.ppt
22. ERGONOMI.ppt
RioOktabyantoro
PERTEMUAN 9-DASAR K3-Konsep Ergonomi.pptx
PERTEMUAN 9-DASAR K3-Konsep Ergonomi.pptxPERTEMUAN 9-DASAR K3-Konsep Ergonomi.pptx
PERTEMUAN 9-DASAR K3-Konsep Ergonomi.pptx
umumb051
Pendahuluan Ergonomi.ppt
Pendahuluan Ergonomi.pptPendahuluan Ergonomi.ppt
Pendahuluan Ergonomi.ppt
RianAnjasmoro2
Pendahuluan ergonomi.ppt
Pendahuluan ergonomi.pptPendahuluan ergonomi.ppt
Pendahuluan ergonomi.ppt
PMSIL2018
167_20220318063114_e-2.Pendahuluan Ergonomi (1).ppt
167_20220318063114_e-2.Pendahuluan Ergonomi (1).ppt167_20220318063114_e-2.Pendahuluan Ergonomi (1).ppt
167_20220318063114_e-2.Pendahuluan Ergonomi (1).ppt
AchmadNabhanYaman
Ergonomi perkantoran 2014
Ergonomi perkantoran 2014Ergonomi perkantoran 2014
Ergonomi perkantoran 2014
Yoga Firmansyah
Slot-6-Ergonomik-Di-Tempat-Kerja.pptx
Slot-6-Ergonomik-Di-Tempat-Kerja.pptxSlot-6-Ergonomik-Di-Tempat-Kerja.pptx
Slot-6-Ergonomik-Di-Tempat-Kerja.pptx
BasrulBaseri
Ergonomi WS K3 Perkantoran 15 Maret 2023.pptx
Ergonomi WS K3 Perkantoran 15 Maret 2023.pptxErgonomi WS K3 Perkantoran 15 Maret 2023.pptx
Ergonomi WS K3 Perkantoran 15 Maret 2023.pptx
rishamdihserbindo
Ergonomi dan Antropometri (Pak Wawan) (1).pptx
Ergonomi dan Antropometri (Pak Wawan) (1).pptxErgonomi dan Antropometri (Pak Wawan) (1).pptx
Ergonomi dan Antropometri (Pak Wawan) (1).pptx
AbdiMaulanaIlyas1
materi pelatihan training manual handling Ergonomi.ppt
materi pelatihan training manual handling Ergonomi.pptmateri pelatihan training manual handling Ergonomi.ppt
materi pelatihan training manual handling Ergonomi.ppt
rhamset
presentasi-finish.ppt
presentasi-finish.pptpresentasi-finish.ppt
presentasi-finish.ppt
HSESaj
MEDIA PEMBELAJARAN nade trinopiansyah.pptx
MEDIA PEMBELAJARAN nade trinopiansyah.pptxMEDIA PEMBELAJARAN nade trinopiansyah.pptx
MEDIA PEMBELAJARAN nade trinopiansyah.pptx
SMKYPM14
Ergonomi dasar
Ergonomi dasarErgonomi dasar
Ergonomi dasar
Restu48
ERGONOMI_Dokter.pptZzzzzzzzzzzxxxxxxxxxx
ERGONOMI_Dokter.pptZzzzzzzzzzzxxxxxxxxxxERGONOMI_Dokter.pptZzzzzzzzzzzxxxxxxxxxx
ERGONOMI_Dokter.pptZzzzzzzzzzzxxxxxxxxxx
alyn30274
PPT ERGONOMI #1 (Konsep Dasar Ergonomi).pptx
PPT ERGONOMI #1 (Konsep Dasar Ergonomi).pptxPPT ERGONOMI #1 (Konsep Dasar Ergonomi).pptx
PPT ERGONOMI #1 (Konsep Dasar Ergonomi).pptx
johan113673
ERGONOMI DALAM LINGKUNGAN KERJA.pdf
ERGONOMI DALAM LINGKUNGAN KERJA.pdfERGONOMI DALAM LINGKUNGAN KERJA.pdf
ERGONOMI DALAM LINGKUNGAN KERJA.pdf
SitiMaijah
24817092566667y7-Ergonomi-Kerja2-ppt.ppt
24817092566667y7-Ergonomi-Kerja2-ppt.ppt24817092566667y7-Ergonomi-Kerja2-ppt.ppt
24817092566667y7-Ergonomi-Kerja2-ppt.ppt
matbewok01
Ergonomika dalam Perancangan Mesin Pertanian (BAB 3).pptx
Ergonomika dalam Perancangan Mesin Pertanian (BAB 3).pptxErgonomika dalam Perancangan Mesin Pertanian (BAB 3).pptx
Ergonomika dalam Perancangan Mesin Pertanian (BAB 3).pptx
SulhikmaRamadhan
Sistem perancangan kerja (ergonomi)
Sistem perancangan kerja (ergonomi)Sistem perancangan kerja (ergonomi)
Sistem perancangan kerja (ergonomi)
AriIsmawan
Keselamatan dan kesehatan kerja fokus ergonomi
Keselamatan dan kesehatan kerja fokus ergonomiKeselamatan dan kesehatan kerja fokus ergonomi
Keselamatan dan kesehatan kerja fokus ergonomi
Didik Atmojo
PERTEMUAN 9-DASAR K3-Konsep Ergonomi.pptx
PERTEMUAN 9-DASAR K3-Konsep Ergonomi.pptxPERTEMUAN 9-DASAR K3-Konsep Ergonomi.pptx
PERTEMUAN 9-DASAR K3-Konsep Ergonomi.pptx
umumb051
Pendahuluan Ergonomi.ppt
Pendahuluan Ergonomi.pptPendahuluan Ergonomi.ppt
Pendahuluan Ergonomi.ppt
RianAnjasmoro2
Pendahuluan ergonomi.ppt
Pendahuluan ergonomi.pptPendahuluan ergonomi.ppt
Pendahuluan ergonomi.ppt
PMSIL2018
167_20220318063114_e-2.Pendahuluan Ergonomi (1).ppt
167_20220318063114_e-2.Pendahuluan Ergonomi (1).ppt167_20220318063114_e-2.Pendahuluan Ergonomi (1).ppt
167_20220318063114_e-2.Pendahuluan Ergonomi (1).ppt
AchmadNabhanYaman
Ergonomi perkantoran 2014
Ergonomi perkantoran 2014Ergonomi perkantoran 2014
Ergonomi perkantoran 2014
Yoga Firmansyah
Slot-6-Ergonomik-Di-Tempat-Kerja.pptx
Slot-6-Ergonomik-Di-Tempat-Kerja.pptxSlot-6-Ergonomik-Di-Tempat-Kerja.pptx
Slot-6-Ergonomik-Di-Tempat-Kerja.pptx
BasrulBaseri
Ergonomi WS K3 Perkantoran 15 Maret 2023.pptx
Ergonomi WS K3 Perkantoran 15 Maret 2023.pptxErgonomi WS K3 Perkantoran 15 Maret 2023.pptx
Ergonomi WS K3 Perkantoran 15 Maret 2023.pptx
rishamdihserbindo
Ergonomi dan Antropometri (Pak Wawan) (1).pptx
Ergonomi dan Antropometri (Pak Wawan) (1).pptxErgonomi dan Antropometri (Pak Wawan) (1).pptx
Ergonomi dan Antropometri (Pak Wawan) (1).pptx
AbdiMaulanaIlyas1
materi pelatihan training manual handling Ergonomi.ppt
materi pelatihan training manual handling Ergonomi.pptmateri pelatihan training manual handling Ergonomi.ppt
materi pelatihan training manual handling Ergonomi.ppt
rhamset
presentasi-finish.ppt
presentasi-finish.pptpresentasi-finish.ppt
presentasi-finish.ppt
HSESaj
MEDIA PEMBELAJARAN nade trinopiansyah.pptx
MEDIA PEMBELAJARAN nade trinopiansyah.pptxMEDIA PEMBELAJARAN nade trinopiansyah.pptx
MEDIA PEMBELAJARAN nade trinopiansyah.pptx
SMKYPM14

Recently uploaded (17)

Certified Human Resource Management Professional
Certified Human Resource Management ProfessionalCertified Human Resource Management Professional
Certified Human Resource Management Professional
miraveranita2198
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN  PENGGABUNGAN USAHA.ppt2 PENGEMBANGAN DAN  PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
Ratnaningrum15
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanTopik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Seta Wicaksana
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiTopik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Seta Wicaksana
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataTopik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Seta Wicaksana
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptxKelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
FarahSalsabilaM
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryBrands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Deddy Rahman
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsTopik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Seta Wicaksana
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptxGrand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
ridhopes1
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdfCompany Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
PT. Jawara Data Nusantara
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanTopik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Seta Wicaksana
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...
Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO88
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsTopik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Seta Wicaksana
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
Ratnaningrum15
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsTopik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Seta Wicaksana
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA  TAHUN AJARAN 2024/2025LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA  TAHUN AJARAN 2024/2025
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025
AnastangAnastang
Certified Human Resource Management Professional
Certified Human Resource Management ProfessionalCertified Human Resource Management Professional
Certified Human Resource Management Professional
miraveranita2198
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN  PENGGABUNGAN USAHA.ppt2 PENGEMBANGAN DAN  PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
Ratnaningrum15
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanTopik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Seta Wicaksana
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiTopik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Seta Wicaksana
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataTopik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Seta Wicaksana
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptxKelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
FarahSalsabilaM
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryBrands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Deddy Rahman
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsTopik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Seta Wicaksana
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptxGrand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
ridhopes1
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdfCompany Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
PT. Jawara Data Nusantara
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanTopik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Seta Wicaksana
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO88
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsTopik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Seta Wicaksana
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
Ratnaningrum15
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsTopik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Seta Wicaksana
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA  TAHUN AJARAN 2024/2025LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA  TAHUN AJARAN 2024/2025
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025
AnastangAnastang

ergonomicstraining-bba-150527060349-lva1-app6891.pdf

  • 2. By : Fariz Amalanda
  • 3. HARI LAHIR ERGONOMI : 12 JULI 1949
  • 4. Pengertian Ergon = kerja/bekerja Nomos = aturan/hukum alam Ergonomi = aturan/tata cara dalam bekerja (secara harfiah). Ergonomi adalah ilmu yang mempelajari manusia dalam hubungan dengan pekerjaan, dengan segala aspek dan ruang lingkupnya.
  • 5. Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) Ergonomi Ergonomi dan K3 merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan. Keduanya mengarah kepada tujuan yang sama yakni peningkatan kualitas kehidupan kerja (quality of working life).
  • 6. Konsep Dasar Ergonomi What is ergonomic ? Ilmu yang mempelajari manusia dalam hubungan dengan pekerjaan, dengan segala aspek dan ruang lingkupnya. Why is ergonomic applied ? Pekerjaan yang tidak ergonomis menyebabkan ketidak nyamanan, penurunan performa, efisiensi, daya kerja dan kecelakaan kerja..
  • 7. Where is ergonomic applied ? Diterapkan dimana saja: di rumah, di tempat kerja, di perjalanan dll. When is ergonomic applied ? Diterapkan kapan saja selama 24 jam. Who must apply ergonomics ? Setiap individu maupun kelompok dari usia bayi sampai dewasa. How is ergonomics applied ? Semua disiplin ilmu. Konsep Dasar Ergonomi
  • 8. Tujuan Ergonomi Meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental melalui upaya pencegahan cidera dan penyakit akibat kerja, menurunkan beban kerja fisik dan mental, mengupayakan promosi dan kepuasan kerja. Meningkatkan kesejahteraan sosial melalui peningkatan kualitas kontak sosial, mengelola dan mengkoordinir kerja secara tepat, guna meningkatkan jaminan sosial baik selama kurun waktu usia produktif maupun setelah tidak produktif.
  • 9. Aspek-aspek Ergonomi 1 Faktor manusia (Human Centered Design- HCD) 2 Anthropometri 3 Sikap tubuh dalam bekerja
  • 10. Aspek-aspek Ergonomi 1. Faktor manusia (Human Centered Design-HCD) a. Faktor dari dalam (internal factor): umur, jenis kelamin, kekuatan otot, bentuk & ukuran tubuh, status gizi, kepercayaan, motivasi, kepuasan. b. Faktor dari luar (eksternal factor) : penyakit, lingkungan kerja, sosial, adat istiadat, jenis pekerjaan, peralatan, bahan baku, proses produksi, pembagian jam kerja/istirahat.
  • 11. Aspek-aspek Ergonomi 2. Anthropometri -merupakan suatu pengukuran yang sistematis terhadap tubuh manusia, terutama seluk beluk dimensional ukuran dan bentuk tubuh manusia. MANFAAT ANTHROPOMETRI BAGI TENAGA KERJA BAGI ALAT KERJA PRODUKTIVITAS PRODUK PERLINDUNGAN KESEHATAN, KESELAMATAN, DAN KENYAMANAN KERJA RELATIF LEBIH AMAN KUALITAS DAN KUANTITAS LEBIH BAIK LEBIH BERKUALITAS
  • 12. 3. Sikap tubuh dalam bekerja Hubungan tenaga kerja dalam sikap dan interaksinya terhadap sarana kerja akan menentukan efisiensi, efektivitas & produktivitas kerja, selain SOP (Standar Operating Procedures) yg terdapat pada setiap jenis pekerjaan . Aspek-aspek Ergonomi
  • 13. Sikap Tubuh Yang Benar 1)Berdiri: Jika harus berdiri dalam tempo lama, istirahatkan salah satu kaki Anda secara bergantian. Letakkan salah satu kaki di atas sesuatu yang letaknya sedikit lebih tinggi dari kaki yang lain. Jika harus bekerja dalam posisi berdiri, hindari posisi tubuh membungkuk atau miring ke samping. Begitupun disaat anda berjalan , bagi wanita hindari penggunaan sepatu berhak tinggi.
  • 14. 2)Duduk: Pilihlah kursi yang dapat mendukung bagian belakang tubuh Anda pada posisi yang benar dan nyaman. Sesuaikan posisi kursi agar kaki Anda dapat menapak di lantai. Kosongkan isi kantong belakang celana Anda (dompet, kunci, notes, dan sebagainya) agar tidak mengganggu keseimbangan bagian belakang tubuh Anda. Selain itu kondisi isi dompet yang tebal di kantong celana bagian belakang juga dapat membuat nyeri pinggang karena adanya tekanan terhadap otot pantat secara terus menerus dan tekanan yang lebih besar disaat anda sedang duduk. Sikap Tubuh Yang Benar
  • 15. Sikap Tubuh Yang Benar 3) Mengangkat benda : Teknik terbaik dalam mengangkat adalah pengangkatan secara diagonal. Kaki anda memisah, dengan satu kaki sedikit ke depan dari kaki yang lain. Ini memberikan basis penyangga yang lebar, lebih stabil, lebih bertenaga, dan lebih kuat. Tekuk lutut anda dan berjongkok; jaga punggung anda tetap lurus dan kepala anda juga lurus selama mengangkat. Posisi ini memberikan kekuatan yang lebih untuk otot-otot tungkai yang lebih luas dan menjaga keseimbangan punggung anda.
  • 16. Sikap Tubuh Yang Benar 4) Membawa benda : Pastikan benda selalu menempel pada tubuh, selama mengangkat dan membawanya. Jangan mendadak berhenti selama anda mengangkat dan jangan memutar atau menyamping. Ini adalah kebiasaan buruk yang menyebabkan tekanan yang lebih untuk punggung anda, terutama ketika mengangkat secara berulang-ulang, dan akan menyebabkan cidera yang serius nantinya. Ketika membawa suatu benda, gunakan postur yang tepat yaitu berdiri tegak. Jangan terlalu membungkuk ketika berjalan. Membawa dengan beban di depan tubuh, tetapi ketika membawa dengan jarak yang jauh, bawalah benda dengan menggunakan bahu anda, dan jika benda terlalu berat, carilah bantuan.
  • 17. PERMENAKERTRANS No. Per. 01/MEN/1978 tentang Keselamatan & Kesehatan Kerja dlm penebangan & pengangkutan kayu Jenis pekerjaan angkat & angkut beban maksimum yg diperkenankan agar tidak menimbulkan kecelakaan kerja. Jenis Dewasa Tenaga Kerja Muda Pria (kg) Wanita (kg) Pria (kg) Wanita (kg) Sekali-kali Terus-menerus 40 15 15 10-12 15-18 10 10-15 6-9
  • 19. TEKNIK MENGANGKAT YANG BENAR Teknik Mengangkat Beban Sederhana
  • 20. TEKNIK MENGANGKAT YANG BENAR Teknik Mengangkat Karung Dari Bawah
  • 21. TEKNIK MENGANGKAT YANG BENAR Teknik Mengangkat Beban/Karung Dari Truck
  • 22. TEKNIK MENGANGKAT YANG BENAR Teknik Mengangkat Beban Berdua
  • 23. TEKNIK MENGANGKAT YANG BENAR Teknik Mengangkat Beban Panjang
  • 24. TEKNIK MENGANGKAT YANG BENAR Teknik Mengangkat Beban Panjang Berdua
  • 25. TEKNIK MENGANGKAT YANG BENAR Teknik Membawa Beban Drum Minyak
  • 27. Penyakit Yang Timbul Akibat Kerja Tidak Ergonomis Low Back Pain / Nyeri Pinggang Low back pain (LBP) adalah nyeri di daerah pinggang antara sudut bawah kosta (tulang rusuk) sampai lumbosakral (sekitar tulang ekor). Nyeri juga bisa menjalar ke daerah lain seperti pinggang bagian atas.
  • 28. Faktor Penyebab Nyeri Pinggang Mengangkat beban yang salah Mengangkat beban berat berulang kali Duduk terlalu lama Paparan getaran
  • 29. Carpal Tunnel Syndrome (CTS) Penyakit di pergelangan tangan karena saraf yang tertekan dan menimbulkan gejala nyeri, mati rasa, dan parestesia (kesemutan atau seperti terbakar).
  • 30. Faktor Penyebab Carpal Tunnel Syndrome 1. Mengangkat benda berat 2. Bekerja dengan alat-alat yang bergetar 3. Posisi tidur 4. Memegang mouse yang salah
  • 31. Hernia Nukleus Pulposus (HNP) / Saraf Terjepit Hernia Nukleus Pulposus adalah gangguan yang terjadi akibat adanya penonjolan bantalan di antara ruas tulang belakang. Bagian Ruas Tulang Belakang : 1) Tulang Leher / cervival 2) Tulang Punggung / thoracal 3) Tulang Pinggang / lumbal
  • 32. Faktor Penyebab Hernia Nukleus Pulposus 1. Mengangkat beban yang terlalu berat 2. Menahan beban yang berat 3. Terjatuh 4. Posisi duduk yang salah
  • 33. INGAT K3 DAN ERGONOMI = INGAT ORANG TERCINTA DISEKITAR ANDA