Dokumen tersebut membahas tentang ergonomi dan hari lahir ergonomi pada tanggal 12 Juli 1949. Ergonomi adalah ilmu yang mempelajari hubungan antara manusia dengan pekerjaan meliputi aspek keselamatan dan kesehatan kerja. Dokumen juga menjelaskan konsep dasar, tujuan, aspek-aspek, dan penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan yang tidak ergonomis.
Perkembangan teknologi saat ini begitu pesat, sehingga peralatan sudah menjadikebutuhan pokok pada lapangan pekerjaan.Artinya peralatan dan teknologi merupakansalah satu penunjang yang penting dalam upaya meningkatkan produktivitas untukberbagai jenis pekerjaan.
Dokumen tersebut membahas tentang ergonomi kesehatan yang merupakan ilmu yang mempelajari hubungan antara manusia dengan pekerjaannya. Tujuan ergonomi adalah untuk mencegah kecelakaan kerja, meningkatkan efisiensi, kesejahteraan, dan kesehatan pekerja. Penerapan ergonomi bermanfaat untuk mencegah cedera, meningkatkan kualitas hidup dan kerja, serta mengurangi kelelahan.
Dokumen tersebut membahas tentang definisi, sejarah, konsep dasar, ilmu yang berperan, fungsi dan tujuan dari ergonomi. Ergonomi adalah ilmu yang mempelajari interaksi antara individu dengan objek yang digunakan untuk memastikan objek tersebut berfungsi dengan baik di lingkungan kerja manusia. Ergonomi bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, efisien dan mengurangi kecelakaan. Beberapa disiplin ilmu yang
PPT ERGONOMI #1 (Konsep Dasar Ergonomi).pptxjohan113673
油
Dokumen tersebut membahas tentang konsep dasar ergonomi, termasuk definisi, tujuan, dan konsep keseimbangan dalam ergonomi dengan menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kemampuan kerja manusia seperti umur, jenis kelamin, antropometri, status kesehatan dan nutrisi, kesegaran jasmani, serta kemampuan kerja fisik."
Sistem Perancangan Kerja (Ergonomi) membahas tentang definisi ergonomi sebagai ilmu yang menyerasikan pekerjaan dan lingkungan dengan manusia untuk mencapai produktivitas dan efisiensi tinggi. Dokumen ini juga membahas tujuan ergonomi untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja, serta pengendalian resiko kerja dengan mengidentifikasi bahaya dan menghilangkan cara kerja yang berisiko cedera.
Dokumen tersebut membahas tentang ergonomi dan fisiologi kerja. Secara ringkas, ergonomi adalah ilmu yang mempelajari penyesuaian antara pekerjaan, lingkungan, dan manusia untuk mencapai efisiensi dan kesejahteraan. Prinsip ergonomi mencakup penyesuaian tempat kerja, peralatan, dan pekerjaan sesuai kondisi tubuh manusia untuk mencegah gangguan kesehatan dan meningkatkan produktivitas.
Dokumen tersebut membahas tentang pendahuluan ergonomi, yang menerangkan definisi, tujuan, sejarah, dan dasar-dasar keilmuan ergonomi seperti anatomi, fisiologi, dan antropometri untuk memahami karakteristik manusia dalam sistem kerja."
Dokumen tersebut membahas tentang ergonomi di tempat kerja kantor. Ergonomi adalah ilmu yang mempelajari hubungan antara manusia dengan lingkungan kerjanya untuk mencapai efisiensi dan kesehatan yang optimal. Prinsip-prinsip ergonomi perlu diterapkan di tempat kerja agar pekerjaan menjadi lebih nyaman, produktif, dan mencegah cedera. Faktor lingkungan dan fisik perlu diperhatikan untuk mendukung ergonomi
Dokumen tersebut membahas ergonomi di tempat kerja, termasuk definisi ergonomi, 6 faktor risiko ergonomik seperti posisi yang salah dan pekerjaan berulang, dan bagaimana mengurangi risiko dengan menyesuaikan tempat kerja dengan kemampuan manusia.
Ergonomi adalah ilmu yang mempelajari interaksi antara manusia dengan lingkungan kerjanya untuk menciptakan sistem kerja yang efisien, sehat, dan nyaman. Dokumen ini menjelaskan konsep dasar ergonomi, aplikasinya seperti manual handling dan postur kerja, cara menilai risiko gangguan otot tulang, serta tanggung jawab setiap pihak untuk menerapkan prinsip-prinsip ergonomi.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang ergonomi dan kesehatan keselamatan kerja di tempat kerja.
2. Prinsip-prinsip ergonomi mencakup perancangan tempat kerja dan peralatan yang sesuai dengan anatomi tubuh manusia untuk mencegah kelelahan dan cedera.
3. Penerapan ergonomi bertujuan agar pekerja dapat bekerja dengan sehat, nyaman, aman, dan produktif.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
More Related Content
Similar to ergonomicstraining-bba-150527060349-lva1-app6891.pdf (20)
Dokumen tersebut membahas tentang definisi, sejarah, konsep dasar, ilmu yang berperan, fungsi dan tujuan dari ergonomi. Ergonomi adalah ilmu yang mempelajari interaksi antara individu dengan objek yang digunakan untuk memastikan objek tersebut berfungsi dengan baik di lingkungan kerja manusia. Ergonomi bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, efisien dan mengurangi kecelakaan. Beberapa disiplin ilmu yang
PPT ERGONOMI #1 (Konsep Dasar Ergonomi).pptxjohan113673
油
Dokumen tersebut membahas tentang konsep dasar ergonomi, termasuk definisi, tujuan, dan konsep keseimbangan dalam ergonomi dengan menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kemampuan kerja manusia seperti umur, jenis kelamin, antropometri, status kesehatan dan nutrisi, kesegaran jasmani, serta kemampuan kerja fisik."
Sistem Perancangan Kerja (Ergonomi) membahas tentang definisi ergonomi sebagai ilmu yang menyerasikan pekerjaan dan lingkungan dengan manusia untuk mencapai produktivitas dan efisiensi tinggi. Dokumen ini juga membahas tujuan ergonomi untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja, serta pengendalian resiko kerja dengan mengidentifikasi bahaya dan menghilangkan cara kerja yang berisiko cedera.
Dokumen tersebut membahas tentang ergonomi dan fisiologi kerja. Secara ringkas, ergonomi adalah ilmu yang mempelajari penyesuaian antara pekerjaan, lingkungan, dan manusia untuk mencapai efisiensi dan kesejahteraan. Prinsip ergonomi mencakup penyesuaian tempat kerja, peralatan, dan pekerjaan sesuai kondisi tubuh manusia untuk mencegah gangguan kesehatan dan meningkatkan produktivitas.
Dokumen tersebut membahas tentang pendahuluan ergonomi, yang menerangkan definisi, tujuan, sejarah, dan dasar-dasar keilmuan ergonomi seperti anatomi, fisiologi, dan antropometri untuk memahami karakteristik manusia dalam sistem kerja."
Dokumen tersebut membahas tentang ergonomi di tempat kerja kantor. Ergonomi adalah ilmu yang mempelajari hubungan antara manusia dengan lingkungan kerjanya untuk mencapai efisiensi dan kesehatan yang optimal. Prinsip-prinsip ergonomi perlu diterapkan di tempat kerja agar pekerjaan menjadi lebih nyaman, produktif, dan mencegah cedera. Faktor lingkungan dan fisik perlu diperhatikan untuk mendukung ergonomi
Dokumen tersebut membahas ergonomi di tempat kerja, termasuk definisi ergonomi, 6 faktor risiko ergonomik seperti posisi yang salah dan pekerjaan berulang, dan bagaimana mengurangi risiko dengan menyesuaikan tempat kerja dengan kemampuan manusia.
Ergonomi adalah ilmu yang mempelajari interaksi antara manusia dengan lingkungan kerjanya untuk menciptakan sistem kerja yang efisien, sehat, dan nyaman. Dokumen ini menjelaskan konsep dasar ergonomi, aplikasinya seperti manual handling dan postur kerja, cara menilai risiko gangguan otot tulang, serta tanggung jawab setiap pihak untuk menerapkan prinsip-prinsip ergonomi.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang ergonomi dan kesehatan keselamatan kerja di tempat kerja.
2. Prinsip-prinsip ergonomi mencakup perancangan tempat kerja dan peralatan yang sesuai dengan anatomi tubuh manusia untuk mencegah kelelahan dan cedera.
3. Penerapan ergonomi bertujuan agar pekerja dapat bekerja dengan sehat, nyaman, aman, dan produktif.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
4. Pengertian
Ergon = kerja/bekerja
Nomos = aturan/hukum alam
Ergonomi = aturan/tata cara dalam bekerja (secara
harfiah).
Ergonomi adalah ilmu yang mempelajari manusia dalam
hubungan dengan pekerjaan, dengan segala aspek dan
ruang lingkupnya.
5. Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3)
Ergonomi
Ergonomi dan K3 merupakan dua hal yang tidak
dapat dipisahkan. Keduanya mengarah kepada
tujuan yang sama yakni peningkatan kualitas
kehidupan kerja (quality of working life).
6. Konsep Dasar Ergonomi
What is ergonomic ?
Ilmu yang mempelajari manusia dalam hubungan
dengan pekerjaan, dengan segala aspek dan ruang
lingkupnya.
Why is ergonomic applied ?
Pekerjaan yang tidak ergonomis menyebabkan
ketidak nyamanan, penurunan performa, efisiensi,
daya kerja dan kecelakaan kerja..
7. Where is ergonomic applied ?
Diterapkan dimana saja: di rumah, di tempat
kerja, di perjalanan dll.
When is ergonomic applied ?
Diterapkan kapan saja selama 24 jam.
Who must apply ergonomics ?
Setiap individu maupun kelompok dari usia bayi
sampai dewasa.
How is ergonomics applied ?
Semua disiplin ilmu.
Konsep Dasar Ergonomi
8. Tujuan Ergonomi
Meningkatkan kesejahteraan fisik dan
mental melalui upaya pencegahan cidera
dan penyakit akibat kerja, menurunkan
beban kerja fisik dan mental,
mengupayakan promosi dan kepuasan
kerja.
Meningkatkan kesejahteraan sosial
melalui peningkatan kualitas kontak sosial,
mengelola dan mengkoordinir kerja secara
tepat, guna meningkatkan jaminan sosial
baik selama kurun waktu usia produktif
maupun setelah tidak produktif.
10. Aspek-aspek Ergonomi
1. Faktor manusia (Human Centered
Design-HCD)
a. Faktor dari dalam (internal factor):
umur, jenis kelamin, kekuatan otot,
bentuk & ukuran tubuh, status gizi,
kepercayaan, motivasi, kepuasan.
b. Faktor dari luar (eksternal factor) :
penyakit, lingkungan kerja, sosial, adat
istiadat, jenis pekerjaan, peralatan,
bahan baku, proses produksi,
pembagian jam kerja/istirahat.
11. Aspek-aspek Ergonomi
2. Anthropometri
-merupakan suatu pengukuran yang
sistematis terhadap tubuh manusia,
terutama seluk beluk dimensional ukuran
dan bentuk tubuh manusia.
MANFAAT ANTHROPOMETRI
BAGI TENAGA KERJA
BAGI ALAT KERJA
PRODUKTIVITAS
PRODUK
PERLINDUNGAN KESEHATAN,
KESELAMATAN, DAN
KENYAMANAN KERJA
RELATIF LEBIH AMAN
KUALITAS DAN
KUANTITAS LEBIH BAIK
LEBIH BERKUALITAS
12. 3. Sikap tubuh dalam bekerja
Hubungan tenaga kerja dalam sikap
dan interaksinya terhadap sarana
kerja akan menentukan efisiensi,
efektivitas & produktivitas kerja,
selain SOP (Standar Operating
Procedures) yg terdapat pada setiap
jenis pekerjaan .
Aspek-aspek Ergonomi
13. Sikap Tubuh Yang Benar
1)Berdiri:
Jika harus berdiri dalam tempo lama, istirahatkan salah
satu kaki Anda secara bergantian. Letakkan salah satu kaki
di atas sesuatu yang letaknya sedikit lebih tinggi dari kaki
yang lain.
Jika harus bekerja dalam posisi berdiri, hindari posisi tubuh
membungkuk atau miring ke samping. Begitupun disaat
anda berjalan , bagi wanita hindari penggunaan sepatu
berhak tinggi.
14. 2)Duduk:
Pilihlah kursi yang dapat mendukung bagian belakang tubuh Anda
pada posisi yang benar dan nyaman. Sesuaikan posisi kursi agar kaki
Anda dapat menapak di lantai.
Kosongkan isi kantong belakang celana Anda (dompet, kunci, notes,
dan sebagainya) agar tidak mengganggu keseimbangan bagian
belakang tubuh Anda.
Selain itu kondisi isi dompet yang tebal di kantong celana bagian
belakang juga dapat membuat nyeri pinggang karena adanya tekanan
terhadap otot pantat secara terus menerus dan tekanan yang lebih
besar disaat anda sedang duduk.
Sikap Tubuh Yang Benar
15. Sikap Tubuh Yang Benar
3) Mengangkat benda :
Teknik terbaik dalam mengangkat adalah pengangkatan secara diagonal.
Kaki anda memisah, dengan satu kaki sedikit ke depan dari kaki yang
lain. Ini memberikan basis penyangga yang lebar, lebih stabil, lebih
bertenaga, dan lebih kuat. Tekuk lutut anda dan berjongkok; jaga
punggung anda tetap lurus dan kepala anda juga lurus selama
mengangkat. Posisi ini memberikan kekuatan yang lebih untuk otot-otot
tungkai yang lebih luas dan menjaga keseimbangan punggung anda.
16. Sikap Tubuh Yang Benar
4) Membawa benda : Pastikan benda selalu menempel pada tubuh,
selama mengangkat dan membawanya.
Jangan mendadak berhenti selama anda mengangkat dan jangan memutar
atau menyamping. Ini adalah kebiasaan buruk yang menyebabkan tekanan
yang lebih untuk punggung anda, terutama ketika mengangkat secara
berulang-ulang, dan akan menyebabkan cidera yang serius nantinya.
Ketika membawa suatu benda, gunakan postur yang tepat yaitu berdiri
tegak. Jangan terlalu membungkuk ketika berjalan. Membawa dengan
beban di depan tubuh, tetapi ketika membawa dengan jarak yang jauh,
bawalah benda dengan menggunakan bahu anda, dan jika benda terlalu
berat, carilah bantuan.
17. PERMENAKERTRANS No. Per. 01/MEN/1978 tentang
Keselamatan & Kesehatan Kerja dlm penebangan &
pengangkutan kayu
Jenis pekerjaan angkat & angkut beban
maksimum yg diperkenankan agar tidak
menimbulkan kecelakaan kerja.
Jenis
Dewasa
Tenaga Kerja
Muda
Pria
(kg)
Wanita
(kg)
Pria
(kg)
Wanita
(kg)
Sekali-kali
Terus-menerus
40 15 15 10-12
15-18 10 10-15 6-9
27. Penyakit Yang Timbul Akibat Kerja
Tidak Ergonomis
Low Back Pain / Nyeri Pinggang
Low back pain (LBP) adalah nyeri
di daerah pinggang antara sudut
bawah kosta (tulang rusuk)
sampai lumbosakral (sekitar
tulang ekor). Nyeri juga bisa
menjalar ke daerah lain seperti
pinggang bagian atas.
28. Faktor Penyebab Nyeri Pinggang
Mengangkat beban yang salah
Mengangkat beban berat berulang kali
Duduk terlalu lama
Paparan getaran
29. Carpal Tunnel Syndrome (CTS)
Penyakit di pergelangan tangan karena saraf
yang tertekan dan menimbulkan gejala nyeri,
mati rasa, dan parestesia (kesemutan atau
seperti terbakar).
30. Faktor Penyebab Carpal Tunnel Syndrome
1. Mengangkat benda berat
2. Bekerja dengan alat-alat yang bergetar
3. Posisi tidur
4. Memegang mouse yang salah
31. Hernia Nukleus Pulposus (HNP) / Saraf
Terjepit
Hernia Nukleus Pulposus adalah gangguan
yang terjadi akibat adanya penonjolan
bantalan di antara ruas tulang belakang.
Bagian Ruas Tulang Belakang :
1) Tulang Leher / cervival
2) Tulang Punggung / thoracal
3) Tulang Pinggang / lumbal
32. Faktor Penyebab Hernia Nukleus Pulposus
1. Mengangkat beban yang terlalu berat
2. Menahan beban yang berat
3. Terjatuh
4. Posisi duduk yang salah
33. INGAT K3 DAN ERGONOMI
=
INGAT ORANG TERCINTA DISEKITAR ANDA