Seksi kurikulum provinsi Kalimantan Tengah mencakup evaluasi kurikulum, assesmen madrasah, distribusi ijazah, dan implementasi kurikulum merdeka. Pelaksanaan AKMI tahun 2022 mencapai rata-rata 96,64% dan berjalan dengan lancar. PDUM digunakan untuk manajemen data siswa akhir dan ijazah serta implementasi kurikulum. Terdapat beberapa kendala termasuk NISN siswa yang tidak lengkap.
Laporan menganalisis situasi stunting di Desa Kema Dua. Pemantauan Januari-Juni 2022 menunjukkan tingkat konvergensi program pencegahan stunting 28%. Masalah yang dihadapi antara lain kesalahan pengukuran kader, alat tidak standar, dan kurangnya kunjungan ibu hamil dan anak. Rekomendasi meliputi rembuk stunting, pemberian makanan tambahan, pelatihan kader, dan bantuan fasilitas kesehatan.
Hasil Riskesdas (Riset Kesehatan Dasar) Tahun 2018Muh Saleh
Ìý
Disain dan Lokasi
Survei potong lintang menggunakan kerangka sampel Blok
Sensus (BS) Susenas bulan Maret 2018 dari BPSPopulasi adalah rumah tangga mencakup seluruh provinsi dan
kabupaten/kota (34 Provinsi, 416 kabupaten dan 98 kota) di
Indonesia
Sumber : Bahan Paparan Litbangkes Kemenkes RI
Dokumen ini memberikan gambaran umum tentang prevalensi stunting di wilayah Puskesmas Kalinyamatan, Jepara dan strategi yang dilakukan untuk menurunkannya. Data menunjukkan prevalensi stunting sebesar 8,65% pada Februari 2023. Beberapa strategi yang dilakukan antara lain edukasi gizi kepada kader dan masyarakat, pelaksanaan kelas ibu hamil dan balita, kunjungan ibu nifas, serta pendampingan calon pengantin unt
Dokumen tersebut memberikan ringkasan status gizi dan kesehatan ibu hamil, balita, dan remaja putri di Indonesia berdasarkan hasil survei Riskesdas tahun 2018. Beberapa poin penting yang disajikan antara lain:
1. Proporsi balita dengan gizi buruk dan kurang masih di atas target RPJMN 2019 yaitu sebesar 17,7%
2. Prevalensi balita dengan status gizi sangat pendek dan pendek mencapai 29,9%, di atas target RP
Topik 11 Employee Engagement dan Analitik SentimenSeta Wicaksana
Ìý
Di era digital, keterlibatan karyawan (Employee Engagement) menjadi faktor kunci dalam menentukan produktivitas, inovasi, dan retensi tenaga kerja dalam suatu organisasi. Karyawan yang terlibat secara emosional dengan pekerjaannya cenderung lebih produktif, loyal, dan memiliki kontribusi lebih besar terhadap keberhasilan bisnis.
Namun, tantangan utama yang dihadapi organisasi adalah bagaimana mengukur engagement karyawan secara objektif dan real-time. Pendekatan tradisional seperti survei tahunan sering kali tidak memberikan gambaran yang akurat tentang perasaan dan pengalaman kerja karyawan sehari-hari.
HR Analytics telah membawa perubahan besar dengan menghadirkan Analitik Sentimen (Sentiment Analysis) yang memungkinkan organisasi untuk menganalisis data keterlibatan karyawan secara lebih mendalam, berbasis data, dan real-time. Dengan memanfaatkan teknologi seperti Artificial Intelligence (AI), Machine Learning (ML), dan Natural Language Processing (NLP), organisasi kini dapat:
Mengukur tingkat kepuasan dan emosi karyawan berdasarkan data komunikasi digital dan feedback.
Memprediksi kemungkinan disengagement dan turnover karyawan menggunakan predictive analytics.
Menyesuaikan strategi keterlibatan karyawan dengan program yang lebih personal dan berbasis data.
Dengan pendekatan berbasis HR Analytics dan Analitik Sentimen, perusahaan dapat mengoptimalkan pengalaman kerja karyawan, meningkatkan retensi tenaga kerja, serta membangun lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.
Hasil Riskesdas (Riset Kesehatan Dasar) Tahun 2018Muh Saleh
Ìý
Disain dan Lokasi
Survei potong lintang menggunakan kerangka sampel Blok
Sensus (BS) Susenas bulan Maret 2018 dari BPSPopulasi adalah rumah tangga mencakup seluruh provinsi dan
kabupaten/kota (34 Provinsi, 416 kabupaten dan 98 kota) di
Indonesia
Sumber : Bahan Paparan Litbangkes Kemenkes RI
Dokumen ini memberikan gambaran umum tentang prevalensi stunting di wilayah Puskesmas Kalinyamatan, Jepara dan strategi yang dilakukan untuk menurunkannya. Data menunjukkan prevalensi stunting sebesar 8,65% pada Februari 2023. Beberapa strategi yang dilakukan antara lain edukasi gizi kepada kader dan masyarakat, pelaksanaan kelas ibu hamil dan balita, kunjungan ibu nifas, serta pendampingan calon pengantin unt
Dokumen tersebut memberikan ringkasan status gizi dan kesehatan ibu hamil, balita, dan remaja putri di Indonesia berdasarkan hasil survei Riskesdas tahun 2018. Beberapa poin penting yang disajikan antara lain:
1. Proporsi balita dengan gizi buruk dan kurang masih di atas target RPJMN 2019 yaitu sebesar 17,7%
2. Prevalensi balita dengan status gizi sangat pendek dan pendek mencapai 29,9%, di atas target RP
Topik 11 Employee Engagement dan Analitik SentimenSeta Wicaksana
Ìý
Di era digital, keterlibatan karyawan (Employee Engagement) menjadi faktor kunci dalam menentukan produktivitas, inovasi, dan retensi tenaga kerja dalam suatu organisasi. Karyawan yang terlibat secara emosional dengan pekerjaannya cenderung lebih produktif, loyal, dan memiliki kontribusi lebih besar terhadap keberhasilan bisnis.
Namun, tantangan utama yang dihadapi organisasi adalah bagaimana mengukur engagement karyawan secara objektif dan real-time. Pendekatan tradisional seperti survei tahunan sering kali tidak memberikan gambaran yang akurat tentang perasaan dan pengalaman kerja karyawan sehari-hari.
HR Analytics telah membawa perubahan besar dengan menghadirkan Analitik Sentimen (Sentiment Analysis) yang memungkinkan organisasi untuk menganalisis data keterlibatan karyawan secara lebih mendalam, berbasis data, dan real-time. Dengan memanfaatkan teknologi seperti Artificial Intelligence (AI), Machine Learning (ML), dan Natural Language Processing (NLP), organisasi kini dapat:
Mengukur tingkat kepuasan dan emosi karyawan berdasarkan data komunikasi digital dan feedback.
Memprediksi kemungkinan disengagement dan turnover karyawan menggunakan predictive analytics.
Menyesuaikan strategi keterlibatan karyawan dengan program yang lebih personal dan berbasis data.
Dengan pendekatan berbasis HR Analytics dan Analitik Sentimen, perusahaan dapat mengoptimalkan pengalaman kerja karyawan, meningkatkan retensi tenaga kerja, serta membangun lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.
2. KEGIATAN UKS SD / MI THN 2023
 Skrining kesehatan umum dan gigi :
* Siswa SD / MI kelas 1 sd kelas 6
( OFFLINE )
 Imunisasi MR/CAMPAK dan DT Kelas 1
 Imunisasi Td untuk kelas 2 dan 5
 Imunisasi HPV untuk kelas 5 dan 6 putri
 Pembagian Obat Cacing ( kls 1 – 6 )
 IKL sekolah
3. HASIL SKRINING SD / MI TAHUN 2023
1.JUMLAH SISWA SD / MI = 4239 siswa
2. JUMLAH SISWA SD / MI YANG DI SKRINING =
3948 siswa
7. HASIL STATUS GIZI SISWA SD / MI TAHUN 2023
1.NORMAL : 2452 siswa = 62 %
2.KURUS : 252 siswa = 6,4 %
3.SANGAT KURUS : 218 siswa = 6 %
4.GEMUK : 537 siswa = 14 %
5. OBESITAS : 489 siswa = 12,4 %
8. HASIL KEBIASAAN SISWA SD/MI TAHUN 2023
1. SARAPAN : 3.303 = 83.7%
2. KADANG2 SARAPAN : 608 = 15.4%
3. TIDAK PERNAH : 37 = 0.9%
9. SEKOLAH YANG MENGIKUTI KEGIATAN
SKRINING KESEHATAN 2023
NO NAMA SEKOLAH JML SISWA
SISWA YG
SKRINING
%
1 SDN BARENG 1 251 211 84,1 %
2 SDN BARENG 2 336 322 95,8 %
3 SDN BARENG 3 481 443 92,1 %
4 SDN BARENG 4 92 77 83,7 %
5 SDN BARENG 5 74 68 91,9 %
6 SDN GADING KASRI 141 124 87,9 %
7 SDK SANTA MARIA 2 461 449 97,4 %
8 SDN KASIN 503 469 93,2 %
9 SDK KALAM KUDUS KASIN 238 235 98,7 %
10 MI MINU PUTRI 185 149 80,5 %
11 SDK SANTA MARIA 1 383 374 97,4 %
12 MI BADRUSSALAM 46 43 93,5 %
13 SD AL IRSYAD 236 225 95,3 %
14 SDN SUKOHARJO 1 276 263 95,3 %
15 SDN SUKOHARJO 2 153 139 90,8 %
16 SDK PETRA 83 69 83,1 %
17 SDK KALAM KUDUS SUKOHARJO 262 254 96,9 %
18 SD SHINING STAR 38 34 89,5 %
10. RENCANA KEGIATAN UKS 2024
1. Skrining kesehatan siswa kelas 1 sd kelas 6
2. Imunisasi MR dan DT klas 1
3. Imunisasi Td untuk kelas 2 & 5
4. Imunisasi HVP untuk kelas 5 & 6 ( Pr )
5. Pembagian obat cacing kelas 1 s/d kelas 6
( April & Oktober )
6. Kegiatan Kebugaran Siswa
7. Sikat Gigi Bersama ( mandiri )
8. IKL Sekolah