Faltor-faktor penyebab tingginya rujukan JKN.pptx

Dec 28, 2022Download as PPTX, PDF0 likes17 views

Puskesmas masih sering merujuk pasien yang tidak perlu ke rumah sakit. Data BPJS Kesehatan menunjukkan tingkat rujukan puskesmas ke rumah sakit mencapai 55% pada 2014, padahal evaluasi BPJS menemukan 63,8% pasien yang dirujuk sebenarnya tidak memerlukan perawatan lanjutan di rumah sakit. Hal ini menandakan puskesmas belum mampu menjadi gatekeeper yang menangani masalah kesehatan primer.

Pertemuan TKMKB
Juni 2022
Faltor-faktor penyebab tingginya
rujukan JKN

Faltor-faktor penyebab tingginya rujukan JKN.pptx

 Data Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan menyebutkan masih tingginya puskesmas
melakukan tindak rujukan yang tidak perlu (penyakit
non spesialitik) ke rumah sakit di tahun 2015. Hal ini
ditandai dengan tingginya tingkat rujukan puskesmas
ke rumah sakit yang mencapai 55 persen di tahun
2014, artinya puskesmas gagal menjadi gatekeeper
pelayanan pengobatan penyakit. Hasil evaluasi dan
monitoring yang dilakukan BPJS Kesehat an dar i
selur uh pasi en yang di r uj uk ke r umah sakit 63,8
persen diantaranya tidak perlu dirujuk, ar ti nya sehar
usnya dapat di t angani di ti ngkat Fasi li t as
Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP). Standar BPJS
dalam menentukan batasan rasio rujukan puskesmas
ke pelayanan kesehatan tingkat lanjut maksimal
sebesar 15 persen (BPJS Kesehatan, 2014).

Tiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah: Evaluasi pelaksanaan standar 10T dalam pelayanan antenatal terpadu di Kabupaten Pekalongan menunjukkan sebagian besar bidan (69,7%) melakukan standar 10T dengan baik meskipun masih ada beberapa aspek yang kurang tepat dilaksanakan seperti konseling. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan 10T oleh bidan guna meningkatkan kualitas pelayan

KEBIJK_JKN_2014.pptnerlyjulisimanjuntak

��

Layanan Tak Gratis Peserta JKNAveros Lubis

��

Pelayanan Tuberkulosis di Klinik UBH.pptxNURUL867425

��

Fraud dalam Pelaksanaan Jaminan Kesehatan di Rumah SakitCasemixBPJSRSKencana

��

Kebijakan dan Startegi AKI AKB.pptxIrine Polani

��

Kebijakan Pengendalian Penyakit Infeksi di fasyankesmariska62

��

Kelompok 1_Reformasi Sistem Kesehatan Nasional - Copy.pptxshofi48

��

KUALITAS PELAYANAN PUSKESMAS DENGAN KEPUASAN PASIEN LANJUT USIA.docxharnaniknawangsari

��

#2 EVALUASI CAPAIAN KINERJA PROGRAM GIZI TAHUN 2020.pptxPerda1

��

#2 EVALUASI CAPAIAN KINERJA PROGRAM GIZI TAHUN 2020.pptxPerda1

��

Ringkasan dokumen tersebut adalah evaluasi capaian kinerja program gizi tahun 2020 yang menunjukkan bahwa beberapa indikator sudah mendekati atau mencapai target nasional namun masih ada yang belum tercapai. Laporan rutin dari provinsi berbeda dengan laporan sistem informasi gizi terpadu yang perlu divalidasi, dan belum semua data masuk ke sistem elektronik. Perlu penyamaan definisi operasional hingga tingkat puskesmas.

Laporan KEPUASAN PELANGGAN jan 2020.pptxAwalBrosPanam1

��

Kebijakan PIS PK dalam implementasi kesehatanArifKhoiri

��

Renstra Kemenkes 2015-2019Fakhriyah Elita

��

5889-Article Text-69856-1-10-20230824.pdfkamesyworo1

��

Tm 5, 4, hbl, wenna sustiany, hapzi ali, power point, executive summaryWennaSustiany

��

Sosialisasi Kepdirjen Integrasi Puskesmas dengan FKTP Lain_1September2023_Dir...yusufawaluddin

��

LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025AnastangAnastang

��

Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryDeddy Rahman

��

2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.pptRatnaningrum15

��

NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe

��

NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari. Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta. #eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra #eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari #eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist #eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas #kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw

More Related Content

Similar to Faltor-faktor penyebab tingginya rujukan JKN.pptx (18)

Kinerja Pelayanan Jan Mar 2023.pptxSriMahardika3

��

241 457-1-smmisrul

��

KEBIJK_JKN_2014.pptnerlyjulisimanjuntak

��

Layanan Tak Gratis Peserta JKNAveros Lubis

��

Pelayanan Tuberkulosis di Klinik UBH.pptxNURUL867425

��

Fraud dalam Pelaksanaan Jaminan Kesehatan di Rumah SakitCasemixBPJSRSKencana

��

Kebijakan dan Startegi AKI AKB.pptxIrine Polani

��

Kebijakan Pengendalian Penyakit Infeksi di fasyankesmariska62

��

Kelompok 1_Reformasi Sistem Kesehatan Nasional - Copy.pptxshofi48

��

KUALITAS PELAYANAN PUSKESMAS DENGAN KEPUASAN PASIEN LANJUT USIA.docxharnaniknawangsari

��

#2 EVALUASI CAPAIAN KINERJA PROGRAM GIZI TAHUN 2020.pptxPerda1

��

#2 EVALUASI CAPAIAN KINERJA PROGRAM GIZI TAHUN 2020.pptxPerda1

��

Laporan KEPUASAN PELANGGAN jan 2020.pptxAwalBrosPanam1

��

Kebijakan PIS PK dalam implementasi kesehatanArifKhoiri

��

Renstra Kemenkes 2015-2019Fakhriyah Elita

��

5889-Article Text-69856-1-10-20230824.pdfkamesyworo1

��

Tm 5, 4, hbl, wenna sustiany, hapzi ali, power point, executive summaryWennaSustiany

��

Sosialisasi Kepdirjen Integrasi Puskesmas dengan FKTP Lain_1September2023_Dir...yusufawaluddin

��

Kinerja Pelayanan Jan Mar 2023.pptxSriMahardika3

��

241 457-1-smmisrul

��

KEBIJK_JKN_2014.pptnerlyjulisimanjuntak

��

Layanan Tak Gratis Peserta JKNAveros Lubis

��

Pelayanan Tuberkulosis di Klinik UBH.pptxNURUL867425

��

Fraud dalam Pelaksanaan Jaminan Kesehatan di Rumah SakitCasemixBPJSRSKencana

��

Kebijakan dan Startegi AKI AKB.pptxIrine Polani

��

Kebijakan Pengendalian Penyakit Infeksi di fasyankesmariska62

��

Kelompok 1_Reformasi Sistem Kesehatan Nasional - Copy.pptxshofi48

��

KUALITAS PELAYANAN PUSKESMAS DENGAN KEPUASAN PASIEN LANJUT USIA.docxharnaniknawangsari

��

#2 EVALUASI CAPAIAN KINERJA PROGRAM GIZI TAHUN 2020.pptxPerda1

��

#2 EVALUASI CAPAIAN KINERJA PROGRAM GIZI TAHUN 2020.pptxPerda1

��

Laporan KEPUASAN PELANGGAN jan 2020.pptxAwalBrosPanam1

��

Kebijakan PIS PK dalam implementasi kesehatanArifKhoiri

��

Renstra Kemenkes 2015-2019Fakhriyah Elita

��

5889-Article Text-69856-1-10-20230824.pdfkamesyworo1

��

Tm 5, 4, hbl, wenna sustiany, hapzi ali, power point, executive summaryWennaSustiany

��

Sosialisasi Kepdirjen Integrasi Puskesmas dengan FKTP Lain_1September2023_Dir...yusufawaluddin

��

Recently uploaded (17)

LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025AnastangAnastang

��

Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryDeddy Rahman

��

2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.pptRatnaningrum15

��

NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe

��

1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptxRatnaningrum15

��

ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88

��

Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil. Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya. New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo. Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia. Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.

Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana

��

Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan. Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan. HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat. Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi. Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.

Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana

��

Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja. Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai. HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu. Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar. Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar. Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.

Certified Human Resource Management Professionalmiraveranita2198

��

Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana

��

Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja. Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja? Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan. Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan. Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan. Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja. Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja. Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.

Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptxFarahSalsabilaM

��

Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdfPT. Jawara Data Nusantara

��

Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana

��

Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana

��

Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis. Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi? Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif. Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan. Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity). Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan. Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.

Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana

��

Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan. Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM. Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka. Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis. Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi. Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!

Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptxridhopes1

��

Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana

��

Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan. Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja. Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik. Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!

LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025AnastangAnastang

��

Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryDeddy Rahman

��

2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.pptRatnaningrum15

��

NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe

��

1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptxRatnaningrum15

��

ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88

��

Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana

��

Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana

��

Certified Human Resource Management Professionalmiraveranita2198

��

Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana

��

Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptxFarahSalsabilaM

��

Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdfPT. Jawara Data Nusantara

��

Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana

��

Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana

��

Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana

��

Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptxridhopes1

��

Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana

��

Faltor-faktor penyebab tingginya rujukan JKN.pptx

1. Pertemuan TKMKB Juni 2022 Faltor-faktor penyebab tingginya rujukan JKN

2. Profil puskesmas Sematangborang

4.  Data Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan menyebutkan masih tingginya puskesmas melakukan tindak rujukan yang tidak perlu (penyakit non spesialitik) ke rumah sakit di tahun 2015. Hal ini ditandai dengan tingginya tingkat rujukan puskesmas ke rumah sakit yang mencapai 55 persen di tahun 2014, artinya puskesmas gagal menjadi gatekeeper pelayanan pengobatan penyakit. Hasil evaluasi dan monitoring yang dilakukan BPJS Kesehat an dar i selur uh pasi en yang di r uj uk ke r umah sakit 63,8 persen diantaranya tidak perlu dirujuk, ar ti nya sehar usnya dapat di t angani di ti ngkat Fasi li t as Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP). Standar BPJS dalam menentukan batasan rasio rujukan puskesmas ke pelayanan kesehatan tingkat lanjut maksimal sebesar 15 persen (BPJS Kesehatan, 2014).

�ݺ�ߣ

Faltor-faktor penyebab tingginya rujukan JKN.pptx

Recommended

More Related Content

Similar to Faltor-faktor penyebab tingginya rujukan JKN.pptx (18)

Recently uploaded (17)

Faltor-faktor penyebab tingginya rujukan JKN.pptx