El documento resume los logros de AMLO como Jefe de Gobierno de la Ciudad de M辿xico, incluyendo programas sociales que beneficiaron a millones de personas. Tambi辿n describe su precampa単a presidencial de 2005 y campa単a de 2006, recorriendo el pa鱈s. Relata la "guerra sucia" en su contra por parte del PAN y otros actores, as鱈 como el fraude electoral de 2006 y el movimiento de resistencia pac鱈fica que encabez坦 AMLO exigiendo el recuento de votos.
09/05/2016 - Accent Jobs, de expert in vaste aanwervingen, ondersteunt u graag bij het aanwerven en klaarstomen van nieuw talent. Via onze Moving Forward enqu棚te onderzochten we hoe Generatie X, Y en Z het zoeken naar een job ervaren. Wat zijn hun verwachtingen, hoe pakken ze de jacht op de volgende job aan, wat frustreert hen en wat trekt hen aan in een job?
In deze executive summary vindt u de resultaten van ons
onderzoek, afgenomen in april 2016 bij 1.017 Belgen tussen
de 16 en 64 jaar.
Door inzicht te bieden in wat de jongste generatie Gen Z op
deze en andere vragen antwoordt, gunnen we u een blik op wat
leeft bij uw toekomstige werknemers.
Crisis tempert verwachtingen jongeren over arbeidsmarkt.
Bij ManpowerGroup willen we bedrijven laten winnen in de veranderende wereld van werk.
Een manier om dat te doen, is het delen van kennis over de arbeidsmarkt met onze relaties. ManpowerGroup doet daarom regelmatig onderzoek naar een actueel arbeidsmarktthema.
De resultaten daarvan geven we op praktische wijze weer in een compacte uitgave, een M/Powerbook.
Lees meer op www.manpower.nl/jongtalent
Wat beweegt jongeren van 18 tot 25 jaar op de arbeidsmarkt? Hoe zoeken ze werk en waarom vinden ze de ene werkgever aantrekkelijk en laten ze de andere links liggen? Manpower deed onderzoek
Connexys verzorgde tijdens dit event de workshop Slimmer en Beter Werven waarbij ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en idee谷n en tips om invulling te geven aan het wervingsbeleid centraal stonden. Hierbij kun je denken aan het toepassen van nieuwe vormen van recruitment zoals het gebruik van sociale media en zoekmachine optimalisatie als onderdeel van de recruitmentstrategie. De deelnemers gingen ook nog eens interactief aan de slag en controleerden verschillende websites op Google vindbaarheid.
Jan van Goch, director marketing en sales, werd in zijn presentatie bijgestaan door Leon Willemsens van Netwerven. Hij verving de zieke Jeroen Kneppers van Detailresult.
Innovatie en Recruitment - Open Innovatie AmsterdamGordon Lokenberg
油
Recruitment in Innovatie, wat gebeurt er, waar gaan we naar toe.
Over het Open Innovatie Festival!
Van 30 november t/m 4 december 2009: het Open Innovatie festival! De hele week staan alle 16.000 ambtenaren van de gemeente Amsterdam centraal
Credits:
dank aan www.sharktail.nl
Gastcollege Saxion - Minor Web PresenceBart Ensink
油
This is a presentation I gave in oktober 2009 for students of the minor Web Presence on Saxion Hogeschool in Enschede, netherlands.
The presentation adresses 3 topics:
Choosing a CMS and how doe we work?
How does SEM work? what do we do?
Wat to do with Social Media as a company?
Nog een keer alle slides doorlopen van De Nieuwe Leide Vooruit? Hier kun je nog eens lezen wat Toon en Reinwout onder Nieuw Leiderschap verstaan, het belang van je talenten als klanten beschouwen en hoe je je voorbereidt op de nieuwe generatie werknemers.
https://denieuweleider.nl/
Volg ons op: https://www.linkedin.com/company/de-nieuwe-leider/
Jongeren van nu zijn zelfverzekerder dan ooit. Ze vinden zichzelf vaak heel bijzonder en dichten zichzelf - veel meer dan andere generaties - goede leiderschapskwaliteiten toe. Ondanks dat optimisme tekent zich onder hen een tweedeling af: een grote groep jongeren dreigt de aansluiting met de arbeidsmarkt te missen.
Connexys verzorgde tijdens dit event de workshop Slimmer en Beter Werven waarbij ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en idee谷n en tips om invulling te geven aan het wervingsbeleid centraal stonden. Hierbij kun je denken aan het toepassen van nieuwe vormen van recruitment zoals het gebruik van sociale media en zoekmachine optimalisatie als onderdeel van de recruitmentstrategie. De deelnemers gingen ook nog eens interactief aan de slag en controleerden verschillende websites op Google vindbaarheid.
Jan van Goch, director marketing en sales, werd in zijn presentatie bijgestaan door Leon Willemsens van Netwerven. Hij verving de zieke Jeroen Kneppers van Detailresult.
Innovatie en Recruitment - Open Innovatie AmsterdamGordon Lokenberg
油
Recruitment in Innovatie, wat gebeurt er, waar gaan we naar toe.
Over het Open Innovatie Festival!
Van 30 november t/m 4 december 2009: het Open Innovatie festival! De hele week staan alle 16.000 ambtenaren van de gemeente Amsterdam centraal
Credits:
dank aan www.sharktail.nl
Gastcollege Saxion - Minor Web PresenceBart Ensink
油
This is a presentation I gave in oktober 2009 for students of the minor Web Presence on Saxion Hogeschool in Enschede, netherlands.
The presentation adresses 3 topics:
Choosing a CMS and how doe we work?
How does SEM work? what do we do?
Wat to do with Social Media as a company?
Nog een keer alle slides doorlopen van De Nieuwe Leide Vooruit? Hier kun je nog eens lezen wat Toon en Reinwout onder Nieuw Leiderschap verstaan, het belang van je talenten als klanten beschouwen en hoe je je voorbereidt op de nieuwe generatie werknemers.
https://denieuweleider.nl/
Volg ons op: https://www.linkedin.com/company/de-nieuwe-leider/
Jongeren van nu zijn zelfverzekerder dan ooit. Ze vinden zichzelf vaak heel bijzonder en dichten zichzelf - veel meer dan andere generaties - goede leiderschapskwaliteiten toe. Ondanks dat optimisme tekent zich onder hen een tweedeling af: een grote groep jongeren dreigt de aansluiting met de arbeidsmarkt te missen.
2. * Over Generatie Y * Hoe zoekt Generatie Y een baan? * Hoe solliciteert Generatie Y?
3. Waarom ik voor U sta te spreken! * http://arbeidsmarkt.blogo.nl/?comments/1088/21468 * Mijn aanwezigheid op het internet * http://claimid.com/wirjohardjono
4. Over Generatie Y! * Generatie Einstein (Keesie.nl) * Fame! I Want to Live Forever... * Digg This: Talking to Gen Y * Algemeen
5. * Generatie Y Leeftijd tussen de 8-29 (78-99) * Internet generatie Geboren na 1994 * Generatie X Geboren tussen 63-77 Generatie van de nieuwe/interactieve media: Internet, IM, Mobiel, SMS, Social Networking Zoeken naar nieuwe waarden en grenzen
6. Generatie Einstein (Keesie.nl) Deze generatie: * is mediasmart * het zijn professionele ontvangers * staat in constant contact met elkaar * maakt onderdeel uit van verticale segmenten * is gewend aan lezen en direct reageren * heeft respect voor iedereen die zichzelf is * http:// minutes.emerce.nl /2006/06/generatie_ einst.html
7. Fame! I Want to Live Forever... * Ze zoeken bevestiging, aandacht en feedback * Ze willen ontdekt worden * Ze willen plezier hebben Ze willen beroemd zijn, wat inhoud dat: * http://ypulse.com/archives/2007/01/fame_i_want_to.php
8. Digg This: Talking to Gen Y * http://www.businessweek.com/smallbiz/content/oct2006/sb20061026_369119.htm * Empower Them * Be a Mentor, Not a Taskmaster * Help Them Reach Their Goals
9. Hoe zoekt Generatie Y een baan? * Wat zijn de kanalen? * Wat zijn de voorkeuren? * Wat willen we weten?
10. Wat zijn de kanalen? * Homepages van organisaties * Zoekmachines (Google) * Vacaturesites * Netwerk * Netwerk sites * Branche-verengingen * Blogs * Kranten, intermediairs, etc .
11. Wat zijn de voorkeuren? Wat we油willen weten? * Vind ons * Geef ondersteuning, leid de weg * Baken af, hou het specifiek * Persoonlijkheid van het bedrijf * Werk sfeer * Wat voeg ik toe
12. Hoe solliciteert Generatie Y? * Maak het een uitdaging * Maak het een ervaring Hoe laat Generatie Y zich zien? * Hyves * Youtube * http://www.bright.nl/top-5-sollicitaties-op-youtube * http://claimid.com/wirjohardjono
13. * Wat heeft u gemist? * Meer uitleg? * Vragen?