Slimmer en beter werven
0 likes466 views
Connexys verzorgde tijdens dit event de workshop Slimmer en Beter Werven waarbij ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en idee谷n en tips om invulling te geven aan het wervingsbeleid centraal stonden. Hierbij kun je denken aan het toepassen van nieuwe vormen van recruitment zoals het gebruik van sociale media en zoekmachine optimalisatie als onderdeel van de recruitmentstrategie. De deelnemers gingen ook nog eens interactief aan de slag en controleerden verschillende websites op Google vindbaarheid. Jan van Goch, director marketing en sales, werd in zijn presentatie bijgestaan door Leon Willemsens van Netwerven. Hij verving de zieke Jeroen Kneppers van Detailresult.
More Related Content
Similar to Slimmer en beter werven (20)
More from Connexys (6)
Slimmer en beter werven
- 1. Slimmer en beter werven
- 2. Agenda ≒ Voorstellen ≒ Inleiding ≒ Korte introductie Connexys ≒ Visie op recruitment ≒ Google ≒ Sociale media ≒ Meten ≒ Workshop
- 3. Missie Connexys ≒ Connexys is de standaard in het automatiseren van het gehele recruitmentproces met gebruiksvriendelijke oplossingen ≒ Het meten van het gehele recruitmentproces, van het uitzetten van een vacature, het in contact komen van met een potenti谷le medewerker en het aannemen daarvan maakt hier onderdeel van uit ≒ hierdoor kunnen organisaties eenvoudig kandidaten werven, selecteren en de mobiliteit stimuleren.
- 4. Van vacature Recruitment technologie invoeren vacatures Plaatsen vacatures Automatisch verwerken Talentpools Zoeken in bestand Tot kandidaat
- 5. Trends/uitgangspunten ≒ Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is latent werkzoekend ≒ Sollicitant ori谷nteert anders ≒ Steeds meer ZZP-ers ≒ Relatief weinig organisaties hebben een meerjaren recruitmentplan/visie ≒ Aantal wervingskanalen stijgt ≒ Bijna alles wordt transparant Organisatie Potenti谷le medewerker
- 7. Visie op recruitment Crowdsourcing Social media integratie Ge誰nteresseerden Services vacaturebuttons Nieuwsbrieven Abonnees Job alerts rss Sollicitanten/ DB Connexys Medewerkers/ Zoeken en matchen Talentpools Oud medewerkers Integratie linkedin
- 9. Sollicitatiegedrag verandert Uren 油 Minuten 油 Seconden 油 On/o鍖 油 1995 油 2000 油 2005 油 2010 油
- 10. Verspreiding van griep voorspellen
- 12. Nieuwe president van de VS
- 13. Google voorspelde Songfestival 2009
- 14. En 2010
- 15. De Dirk-case
- 16. Wat kan je hier nu mee? Bron: google.nl/trends
- 17. Wat denkt Google? Bron: google.nl/trends
- 18. En dan dit. Bron: google.nl/trends
- 19. Wie weet welk trefwoord dit is? Bron: google.nl/trends
- 20. Dirk zet massaal in op vindbaar zijn Bron: Google Analytics Dirk van den Broek
- 21. Maar wel op de slimme manier Bron: Google Analytics Dirk van den Broek
- 22. Bewijs op het web
- 23. Bewijs in het back-office
- 24. Hoe kom je bovenaan in Google? ≒ Geen iframe ≒ Geen Flash ≒ Leesbare URLs ≒ URL bevat zoekwoord ≒ Unieke paginatitels ≒ Gebruik het woord Vacature ≒ Description ≒ H1 ≒ Alt ≒ Keyword density (tussen 2% en 4%)
- 25. Sociaal & Dirk. Waarom? Ratio Gevoel Hoge betrokkenheid Laptop (1) Iphone (2) Lage betrokkenheid Keukenzout (3) Badparels (4)
- 26. Risico reduceren door vertrouwen
- 27. Echter, weinig kans op succes
- 28. En toch: 3 van de 10 zijn social
- 32. 824 brand ambassadors werven mee
- 33. 86 aangenomen, and counting
- 34. Vragen? Zo nee, opdracht!
- 35. Opdracht ≒ Is jullie eigen site vindbaar? ≒ Controleer de volgende sites op eigen medewerkers ≒ Hyves ≒ Linkedin ≒ Twitter ≒ Facebook
- 36. Resultaat ≒ Geschrokken van het resultaat? ≒ Wel punten gescoord, maar niet bovenaan bij Google?