ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
De uitdagingen van de 
JAVA professional 
Profiel JAVA professional: 
67% 80% 80% 
IN VAST 
DIENSTVERBAND 
>2 JR WERKZAAM 
BIJ ÉÉN WERKGEVER 
> 5JR 
WERKERVARING JAVA 
< 2 jr 
2-5 jr 
5-10 jr 
>10 jr 
...LIEFST EEN 
VAST INKOMEN... 
53% 
...VERSCHILLENDE 
PROJECTEN OP EEN VASTE 
LOCATIE... 
48% 
...EEN BREDE ROL 
IN KLEINER BEDRIJF... 
48% Kleiner bedrijf en wisselende 
werkzaamheden 
7% Kleiner bedrijf, specialistisch werk 
30% Groter bedrijf en wisselende 
werkzaamheden 
15% Groter bedrijf, specialistisch werk 
65% 
24% 
64% 32% 
52% 52% 31% 
5% 
1.CULTUUR EN COLLEGA’S 
2.SALARIS 
3. 
53% 
Verschillende projecten 
op een vaste locatie 
Proj.basis 
< 2 jr 
2-4 jr 
4-6 jr 
6-10 jr 
>10 jr 
Vast dienstverband 
Freelance 
Jaarcontract 
Tijdelijk dienstverband 
66% 
ARBEIDSVOORWAARDE 
67% 
22% 
8% 
3% 
WAAR IK HET MEEST AAN HECHT... 
4% 
5% Mobiliteitsvergoeding 
11% Werkmiddelen 
14% 
66% Salaris/beloning 
70% 
...ZELF VERANTWOORDELIJK 
VOOR BIJBLIJVEN KENNIS & KUNDE... 
61% 
...CULTUUR & COLLEGA'S... 
61% 
Gezamelijke sessies 
kennisdeling & brainstormen, 
regelmatig team- of 
bedrijfsuitjes 
30% 
Verschillende projecten 
bij wisselende klanten 
...SALARIS IS DE 
30% 
Gezamelijke sessies 
voor kennisdeling & brainstormen 
5% 
Werken aan één oplossing 
bij wisselende klanten 
Binden en boeien: 
5% 
Alleen mijn werk doen, 
verder niets 
5% 
Werken aan één 
oplossing op een 
vaste locatie 
2% 
Regelmatig team- of 
bedrijfsuitjes 
WORK-LIFE BALANCE 
DIVERSITEIT 
WERKZAAMHEDEN 
65% 
JAVA Professional Marktonderzoek 2014 
Wilt u de volledige whitepaper ontvangen? Neem dan contact met Annemiek Mounoury via info@geos.nl 
5% 
15% 
40% 
40% 
12% 
8% 
30% 
26% 
15% 
8% 
Pensioen-Verzekeringen 
Opleidingsbudget 
65% 
23% 
12% 
Uurtarief 
(ZZP-model) 
Loondienst Basis salaris 
+ uurtarief/bonus 
Hoogte van het inkomen Diversiteit van werkzaamheden Loopbaanperspectief Anders 
Cultuur en collega’s 
Work-Life Balance 
Soort Dienstverband 
5% 
70% 
0,8% 
Top 3 belangrijkste factoren om over te stappen: 
GEOS IT professionals is een succesvolle dienstverlener met hooggekwalificeerde 
consultants. GEOS is onderdeel van het beursgenoteerde DPA Group N.V. en 
toegespitst op het inzetten van zeer ervaren Oracle-, SAP-, Siebel- en JAVA-consul-tants 
bij (semi) overheidsinstanties en in het bedrijfsleven.

More Related Content

Similar to “onderzoek onder java Professionals – GEOS.” (20)

Presentatie Doorwerkgever
Presentatie DoorwerkgeverPresentatie Doorwerkgever
Presentatie Doorwerkgever
annelous
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
KroonPartnersAdvocaten
Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1
Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1
Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1
Michiel C.W. Willemse
PSI Rondetafelbijeenkomst 10w
PSI Rondetafelbijeenkomst 10wPSI Rondetafelbijeenkomst 10w
PSI Rondetafelbijeenkomst 10w
fleurine
Recruitment 2011
Recruitment 2011Recruitment 2011
Recruitment 2011
hanscfjjanssen
Bedrijfspresentatie Fuji Consultancy
Bedrijfspresentatie Fuji ConsultancyBedrijfspresentatie Fuji Consultancy
Bedrijfspresentatie Fuji Consultancy
Niels Korterik
Presentatie mode verkoop
Presentatie mode verkoopPresentatie mode verkoop
Presentatie mode verkoop
Business Education
Flyer Pioneers of Sustainable Change
Flyer Pioneers of Sustainable ChangeFlyer Pioneers of Sustainable Change
Flyer Pioneers of Sustainable Change
Caroline Ligtenberg
Programma Groeiversneller
Programma GroeiversnellerProgramma Groeiversneller
Programma Groeiversneller
Port4Growth
IGlobal bedrijfsprofiel algemeen
IGlobal bedrijfsprofiel algemeenIGlobal bedrijfsprofiel algemeen
IGlobal bedrijfsprofiel algemeen
Vertiv Co
Heliomare Werkgeversbijeenkomst 2014
Heliomare Werkgeversbijeenkomst 2014Heliomare Werkgeversbijeenkomst 2014
Heliomare Werkgeversbijeenkomst 2014
Heliomare
Zuyd factsheet master plic
Zuyd factsheet master plicZuyd factsheet master plic
Zuyd factsheet master plic
Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek
KdG Marktonderzoek 2013 - Alumni
KdG Marktonderzoek 2013 - AlumniKdG Marktonderzoek 2013 - Alumni
KdG Marktonderzoek 2013 - Alumni
DigitalMarketeer.be
2017 bedrijven als nieuwe leeromgeving
2017   bedrijven als nieuwe leeromgeving2017   bedrijven als nieuwe leeromgeving
2017 bedrijven als nieuwe leeromgeving
Dieter Carré
Loopbaanbeleid
LoopbaanbeleidLoopbaanbeleid
Loopbaanbeleid
Augustus consultancy
Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'
Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'
Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'
Securex
Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
X-EQUO Brochure 2012
X-EQUO Brochure 2012X-EQUO Brochure 2012
X-EQUO Brochure 2012
guidoharsveld
Presentatie Doorwerkgever
Presentatie DoorwerkgeverPresentatie Doorwerkgever
Presentatie Doorwerkgever
annelous
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
KroonPartnersAdvocaten
PSI Rondetafelbijeenkomst 10w
PSI Rondetafelbijeenkomst 10wPSI Rondetafelbijeenkomst 10w
PSI Rondetafelbijeenkomst 10w
fleurine
Bedrijfspresentatie Fuji Consultancy
Bedrijfspresentatie Fuji ConsultancyBedrijfspresentatie Fuji Consultancy
Bedrijfspresentatie Fuji Consultancy
Niels Korterik
Programma Groeiversneller
Programma GroeiversnellerProgramma Groeiversneller
Programma Groeiversneller
Port4Growth
IGlobal bedrijfsprofiel algemeen
IGlobal bedrijfsprofiel algemeenIGlobal bedrijfsprofiel algemeen
IGlobal bedrijfsprofiel algemeen
Vertiv Co
Heliomare Werkgeversbijeenkomst 2014
Heliomare Werkgeversbijeenkomst 2014Heliomare Werkgeversbijeenkomst 2014
Heliomare Werkgeversbijeenkomst 2014
Heliomare
2017 bedrijven als nieuwe leeromgeving
2017   bedrijven als nieuwe leeromgeving2017   bedrijven als nieuwe leeromgeving
2017 bedrijven als nieuwe leeromgeving
Dieter Carré
Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'
Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'
Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'
Securex

“onderzoek onder java Professionals – GEOS.”

  • 1. De uitdagingen van de JAVA professional Profiel JAVA professional: 67% 80% 80% IN VAST DIENSTVERBAND >2 JR WERKZAAM BIJ ÉÉN WERKGEVER > 5JR WERKERVARING JAVA < 2 jr 2-5 jr 5-10 jr >10 jr ...LIEFST EEN VAST INKOMEN... 53% ...VERSCHILLENDE PROJECTEN OP EEN VASTE LOCATIE... 48% ...EEN BREDE ROL IN KLEINER BEDRIJF... 48% Kleiner bedrijf en wisselende werkzaamheden 7% Kleiner bedrijf, specialistisch werk 30% Groter bedrijf en wisselende werkzaamheden 15% Groter bedrijf, specialistisch werk 65% 24% 64% 32% 52% 52% 31% 5% 1.CULTUUR EN COLLEGA’S 2.SALARIS 3. 53% Verschillende projecten op een vaste locatie Proj.basis < 2 jr 2-4 jr 4-6 jr 6-10 jr >10 jr Vast dienstverband Freelance Jaarcontract Tijdelijk dienstverband 66% ARBEIDSVOORWAARDE 67% 22% 8% 3% WAAR IK HET MEEST AAN HECHT... 4% 5% Mobiliteitsvergoeding 11% Werkmiddelen 14% 66% Salaris/beloning 70% ...ZELF VERANTWOORDELIJK VOOR BIJBLIJVEN KENNIS & KUNDE... 61% ...CULTUUR & COLLEGA'S... 61% Gezamelijke sessies kennisdeling & brainstormen, regelmatig team- of bedrijfsuitjes 30% Verschillende projecten bij wisselende klanten ...SALARIS IS DE 30% Gezamelijke sessies voor kennisdeling & brainstormen 5% Werken aan één oplossing bij wisselende klanten Binden en boeien: 5% Alleen mijn werk doen, verder niets 5% Werken aan één oplossing op een vaste locatie 2% Regelmatig team- of bedrijfsuitjes WORK-LIFE BALANCE DIVERSITEIT WERKZAAMHEDEN 65% JAVA Professional Marktonderzoek 2014 Wilt u de volledige whitepaper ontvangen? Neem dan contact met Annemiek Mounoury via info@geos.nl 5% 15% 40% 40% 12% 8% 30% 26% 15% 8% Pensioen-Verzekeringen Opleidingsbudget 65% 23% 12% Uurtarief (ZZP-model) Loondienst Basis salaris + uurtarief/bonus Hoogte van het inkomen Diversiteit van werkzaamheden Loopbaanperspectief Anders Cultuur en collega’s Work-Life Balance Soort Dienstverband 5% 70% 0,8% Top 3 belangrijkste factoren om over te stappen: GEOS IT professionals is een succesvolle dienstverlener met hooggekwalificeerde consultants. GEOS is onderdeel van het beursgenoteerde DPA Group N.V. en toegespitst op het inzetten van zeer ervaren Oracle-, SAP-, Siebel- en JAVA-consul-tants bij (semi) overheidsinstanties en in het bedrijfsleven.