Presentatie "pieken met je passie" voor nieuwe ondernemers in Rotterdam. Doel: word de ondernemer die je van nature bent.
Veel succes en vooral werkplezier.
Sollicitatie tips Nederlandse Carri竪redagenAnton Gathier
油
Sollicitatie tips en elevator pitch presentatie zoals gegeven door Anton Gathier van de Rijksoverheid op de Nederlandse Carri竪redagen, 27 november in Utrecht
Roepen in de woestijn heeft natuurlijk geen zin. Je publiek moet je boodschap begrijpen en er zich door aangesproken voelen. Wil je aanzetten tot participatie, dan zal je daarnaast ook oog moeten hebben voor de opbouw van je boodschap en het taalniveau. Onder begeleiding van Leen Hassaert werd in deze workshop met eigen tekstmateriaal aan de slag gegaan.
Bernard Elsman
Als je zelf niet in je verhaal gelooft, hoe ga je er dan voor zorgen dat je publiek het wel doet? Een goede presentatie valt of staat met het geloof in jezelf en je boodschap.
In deze workshop laten we je aan de hand van een aantal voorbeelden zien welke voor- waarden er zoal nodig zijn om een presentatie te doen slagen. Als introductie tonen we
een presentatie waarbij je zelf ervaart waarom iets wel of niet kan slagen. Je wordt actief betrokken doordat je zelf, in groepjes, met de zojuist opgedane kennis korte presentaties gaat voorbereiden.
PRiMAN Connecting Talent richt zich op Talent Search (pre-selectie) en Talent Performance (post-selectie). Selectie laten we graag aan onze klanten en opdrachtgevers over. Vanuit mijn eigen ervaring met 100-den interviews en mijn visie op hoe een goed selectie interview te voeren.
Innovatie is goede idee谷n die ons leven kunnen verbeteren in de praktijk brengen. Veranderkundige inzichten helpen je daarbij. Persoonlijk leiderschap zorgt ervoor dat je het kunt. Doen is het nieuwe denken! Niet langer 'fouten voorkomen' maar zo snel mogelijk fouten maken om ervan te leren! De workshop biedt praktische handvatten voor professionele innovatiepioniers. Oorspronkelijk bedoeld voor professionals, beleidsmakers en managers in de zorg. Maar ook in het bedrijfsleven bruikbaar. Aan bod komen onder andere de volgende onderwerpen:
- kenmerken van Transities;
- definitie van Innovatie;
- innovatief denken;
- Theorie U van Charmer;
- de reflectiedriehoek
- de coachmatrix
- krachtenveldanalyse
- systeemrollen
- veranderrollen
- gespreksniveaus en gespreksstijlen.
Blij in je vak.. als communicatieprofessional - Karel Winkelaar op #eventdncpDNCP
油
Blij in je vak staan! Karel Winkelaar geeft je tips over hoe jij als communicatieadviseur in je eigen stijl op strategisch niveau (nog beter) kunt aanhaken.
Presentatie tijdens het #eventdncp
Het is een kansrijke tijd voor communicatieprofessionals. Maar ook een lastige tijd waarin trends en hypes over elkaar heen buitelen, de verwachtingen onverminderd hoog zijn en de capaciteit onder druk staat.
Hoe blijf je bij de tijd? Welke richting kies jij in dit vak? En hoe hou je plezier in je werk? Tijdens het event kregen de deelnemers niet alleen praktische tips van de sprekers, maar ook tijd om te bedenken wat ze daarmee gingen doen! Lees meer op www.dncp.nl
DAS Ontmoeten! 11-okt-2012 Mireille BeumerDAS Ontmoeten!
油
In de workshop van Mireille ontdek je de kracht van personal branding en de meerwaarde binnen je zakelijk netwerk. Ze gaat onder andere in op vragen als: Welk verhaal vertel jij over jezelf aan je omgeving? Hoe kom je aan je persoonlijke verhalen, waar vind ik deze? Wat is een goed verhaal? Hoe krijg ik mijn verhaal scherp? Hoe persoonlijk moet mijn verhaal zijn?
Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit? Dialogues House
油
Slimme mensen zijn in principe hele goede medewerkers. Een bedrijf mag er blij mee zijn als ze zulke mensen in huis heeft. Ze kunnen veel, zijn vaak bevlogen en innovatief. Helaas komen hun kwaliteiten in dienstverband lang niet altijd tot hun recht. Als ze op een verkeerde plek zitten, niet goed worden begeleid of niet kunnen doen waar ze goed in zijn, komt hun innovatieve vermogen er niet uit, neemt hun bevlogenheid af en komen ze soms zelfs in de problemen door spanningsklachten, burn-out of conflicten. Ze gaan dan weg of worden arbeidsongeschikt. De organisatie is ze dan kwijt. Hoe kan dit en hoe kun je dit voork坦men?
PRiMAN Connecting Talent richt zich op Talent Search (pre-selectie) en Talent Performance (post-selectie). Selectie laten we graag aan onze klanten en opdrachtgevers over. Vanuit mijn eigen ervaring met 100-den interviews en mijn visie op hoe een goed selectie interview te voeren.
Innovatie is goede idee谷n die ons leven kunnen verbeteren in de praktijk brengen. Veranderkundige inzichten helpen je daarbij. Persoonlijk leiderschap zorgt ervoor dat je het kunt. Doen is het nieuwe denken! Niet langer 'fouten voorkomen' maar zo snel mogelijk fouten maken om ervan te leren! De workshop biedt praktische handvatten voor professionele innovatiepioniers. Oorspronkelijk bedoeld voor professionals, beleidsmakers en managers in de zorg. Maar ook in het bedrijfsleven bruikbaar. Aan bod komen onder andere de volgende onderwerpen:
- kenmerken van Transities;
- definitie van Innovatie;
- innovatief denken;
- Theorie U van Charmer;
- de reflectiedriehoek
- de coachmatrix
- krachtenveldanalyse
- systeemrollen
- veranderrollen
- gespreksniveaus en gespreksstijlen.
Blij in je vak.. als communicatieprofessional - Karel Winkelaar op #eventdncpDNCP
油
Blij in je vak staan! Karel Winkelaar geeft je tips over hoe jij als communicatieadviseur in je eigen stijl op strategisch niveau (nog beter) kunt aanhaken.
Presentatie tijdens het #eventdncp
Het is een kansrijke tijd voor communicatieprofessionals. Maar ook een lastige tijd waarin trends en hypes over elkaar heen buitelen, de verwachtingen onverminderd hoog zijn en de capaciteit onder druk staat.
Hoe blijf je bij de tijd? Welke richting kies jij in dit vak? En hoe hou je plezier in je werk? Tijdens het event kregen de deelnemers niet alleen praktische tips van de sprekers, maar ook tijd om te bedenken wat ze daarmee gingen doen! Lees meer op www.dncp.nl
DAS Ontmoeten! 11-okt-2012 Mireille BeumerDAS Ontmoeten!
油
In de workshop van Mireille ontdek je de kracht van personal branding en de meerwaarde binnen je zakelijk netwerk. Ze gaat onder andere in op vragen als: Welk verhaal vertel jij over jezelf aan je omgeving? Hoe kom je aan je persoonlijke verhalen, waar vind ik deze? Wat is een goed verhaal? Hoe krijg ik mijn verhaal scherp? Hoe persoonlijk moet mijn verhaal zijn?
Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit? Dialogues House
油
Slimme mensen zijn in principe hele goede medewerkers. Een bedrijf mag er blij mee zijn als ze zulke mensen in huis heeft. Ze kunnen veel, zijn vaak bevlogen en innovatief. Helaas komen hun kwaliteiten in dienstverband lang niet altijd tot hun recht. Als ze op een verkeerde plek zitten, niet goed worden begeleid of niet kunnen doen waar ze goed in zijn, komt hun innovatieve vermogen er niet uit, neemt hun bevlogenheid af en komen ze soms zelfs in de problemen door spanningsklachten, burn-out of conflicten. Ze gaan dan weg of worden arbeidsongeschikt. De organisatie is ze dan kwijt. Hoe kan dit en hoe kun je dit voork坦men?
Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit? Dialogues House
油
Hand Out Presenteren Wi B
1. 2/15/11
Presenteren kan je leren Opdracht
Vorm groepjes van 賊 4
Schrijf op 1 post it voor elk lid uit
je groep op:
≒ A) 1e indruk
≒ B) karaktereigenschappen
≒ C) type beroep
Voorstellen
Youll never get a 2nd
chance to make a 1st
impression
1
2. 2/15/11
Motto Wat wil je weten?
Laten we de kunst in het
leven brengen
en het leven in de kunst
Martin Riebeek
Wat gaan we doen? Opzet 15/2
≒ ( KOP) Opening- ≒Wie Publiek
inkeiler
≒Wat Belangrijke aandachtspunten
≒ ( ROMP)
Beeldvorming
≒Waar Locatie
Oordeelsvorming
Besluitvorming
≒Waarom Whats in it for them?
≒ ( STAART)
Samenvatting- ≒Hoe Hoe zet je t op
Afsluiting
2
3. 2/15/11
Wie d.w.z. publiek Thuis voelen
≒Presentatie dient afwisselend inspirerend te zijn
≒Aanspreekstijl Belevingswereld
≒Luisteraar moet zich veilig betrokken voelen
≒Voorkennis Mening
≒Angstige sprekers worden niet geloofd
≒Informeel of formeel
≒Verwelkom je publiek
≒Contact lichaamstaal intonatie ≒Zorg voor rust in je presentatie
≒Relatie met publiek focus
≒Ga z.s.m. dialoog aan met publiek
Publiek Attentie:
≒35% wil weten Waarom (redenen-relevantie) ≒Geen lege rijen vooraan!
≒Afstand wordt te groot
≒25% vraagt zich af Wat als (laat ze leren)
≒50 luisteraars = 50 uren x uurloon
≒22% denkt Wat bedoel je (geef informatie) ≒Zoveel is je verhaal waard!!
≒18% Hoe werkt het (laat het uitproberen) ≒Vergt gedegen voorbereiding
≒Anders deugt prijs/prestatie niet
3
4. 2/15/11
Wat v.h. presenteren Voorbereiding
≒ Oogcontact ≒Opbouw v.d. presentatie
≒ Spreektempo
≒Locatie
≒ Gemoedsrust spreker
≒Hulpmiddelen
≒ Rust in de zaal
≒ Technische ondersteuning ≒Max 6x6 (woorden vs
zinnen)
Goede slechte sprekers Focus
≒Slechte sprekers praten alles vol ≒Welk soort presentatie?
≒Goede sprekers spelen met stilte ≒Wat is het doel v.d. presentatie?
≒Wie is de doelgroep?
≒Presenteer vanuit je hart ≒Hoe aan te sluiten op voorkennis, interesses, ervaring
verwachtingen?
≒Dan komen juiste motieven + argumenten
≒Dan eerlijk verhaal waar jij + publiek blij wordt ≒Wanneer vertel je wt
≒Dan dialoog ontmoeting- i.p.v. confrontatie ≒Welk medium?
4
5. 2/15/11
Wel /niet power point? Waar d.w.z. locatietips
≒ Ruimte: grootte, tafels, stoelen, lichtinval
≒ Wat pleit voor?
≒ Zaalopstelling: theater, klas, U-vorm, caf辿
≒ Wat tegen?
≒ Akoestiek: mate geluidsabsorbtie - galm - externe
ruis
≒ Verwarming verlichting
≒ Geluids- presentatieapparatuur
≒ Tijd
www.marionbeltman.nl
Hoe o.a. mindmap Wat zet jij in bij
≒Groot vel papier
voorbereiding
≒Kernboodschap
≒Je kennis (studie, ervaring, je context)
≒Associaties
≒Vaardigheden (luisteren, sensitiviteit, opmerkzaamheid)
≒Voorbeelden, cijfers,
perspectief, toekomst ≒Sterke punten (humor, spreektaal die bij je past, houding)
≒Geef met pijlen verbanden ≒Positief oplossingsgericht taalgebruik
aan
5
6. 2/15/11
Donts Terugblik / verwachtingen
≒Niet krampachtig je verhaal aanhouden Handvaten:
≒Voorkom overvloedige informatie 錫 op, romp, staart
K
≒Lees niet voor 錫 ie, wat, waar, waarom, hoe
W
≒Verschuil je niet achter laptop-lessenaar 錫 at wil je publiek?
W
≒Wees zelfverzekerd (niet ijdel) 錫 Zintuigen
4
錫 os donts
D
Hand out trainingen
25 maart a.s. 10.00-16.30 uur
≒ 'Jouw 2011'http://www.marionbeltman.nl/doc/
Marion_Beltman_workshop_jouw_2011.pdf
≒http://www.linkedin.com/pro鍖le/view?
id=19161777trk=tab_pro
≒www.marionbeltman.nl
≒http://www.marionbeltman.nl/nl/training.html
6