KENAIKAN PANGKAT_EVALUASI 2023 DAN PERSIAPAN 2024 (1).pptx
- 1. KENAIKAN PANGKAT EVALUASI 2023 DAN PERSIAPAN 2024 BIDANG MUTASI DAN STATUS KEPEGAWAIAN KANREG I BKN YOGYAKARTA
- 2. PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN KEPADA PNS PRESTASI KERJA & PENGABDIAN THD NEGARA BERMAKNA JIKA DIBERIKAN TEPAT WAKTU TRANSFORMASI LAYANAN KENAIKAN PANGKAT Kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil
- 4. Melampaui pangkat atasan langsung Sudah pada jenjang kepangkatan tertinggi sesuai jenjang pendidikan Penilaian pelaksanaan pekerjaan ada unsur cukup Masih dalam masa menjalani hukuman disiplin Dalam masa pemberhentian sementara dan belum diaktifkan kembali Masa kerja untuk kenaikan pangkat belum terpenuhi STLUD bagi yg naik golongan PNS formasi JF belum diangkat dalam JF sesuai formasi yang dilamar Reguler Untuk KP pilihan Jabatan Struktural (Jab. Administrasi) 皰Masa kerja kepangkatan dan jabatan : Kepangkatan masih satu tingkat di bawah jenjang atau sudang dalam jenjang kepangkatan sesuai jabatan 皰Keabsahan pengangkatan dalam jabatan 皰Kepangkatan terendah untuk pengangkatan jabatan 皰Untuk yang akan naik golongan IV, belum mengikuti diklat yang dipersyaratkan, ujian dinas atau tidak memiliki ijazah paling rendah S2 皰Melampaui pangkat atasan langsung. Pilihan Adm KP sekaligus KJ, tapi belum ditetapkan jabatanya yang baru KJ yang terjadi sebelum Permenpan 1, tetapi syarat belum terpenuhi (Pengembangan profesi) Ijin belajar/ tugas belajar tidak ada Kelas jauh, kelas Sabtu/ minggu Pengaktifan kembali pasca Tubel Uji kompetensi belum ada Pengengkatan dlm JF tidak sesuai regulasi: ！ Perpindahan TERAMPIL ke AHLI melewati batas usia ！Peripindahan Terampil ke Ahli saat Ijazah S1/DIV belum diakui ！Perpindahan terampil ke ahli pada jenjang yang tidah setara KP JF yang formasinya penuh ！ persyaratan peta jabatan Peta Jabatan ditetapkan Satker harusnya ！ PPK KP sebenarnya formasi ada tetapi diusulkan seolah formasi penuh, karena belum ditetapkan KJ nya Pengangkatan kembali tidak sesuai ketentuan Pilihan JF Untuk KP Penyesuaian Ijasan 皰Uraian tugas jabatan tidak sesuai dengan ijazah yang akan diajukan ； ！ 皰Tidak ditandatangani pejabat yang berwenang (minimal eselon II) 皰Belum lulus ujian KP PI 皰Legalitas lembaga pendidikan, legalitas proses pendidikan 皰Ijin belajar 皰Akreditasi lembaga pendidikan 皰Formasi jabatan tidak tersedia PI Permasalahan yg sering muncul dlm KP
- 5. PERATURAN BKN NO 4 TAHUN 2023 TENTANG PERIODISASI KENAIKAN PANGKAT PNS DAN SURAT BKN NOMOR 16 TAHUN 2023 TENTANG PENJELASAN ATAS PERIODISASI KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL
- 6. PERIODE KENAIKAN PANGKAT 01 FEBRUARI 01 JUNI 01 APRIL 01 AGUSTUS 01 DESEMBER 01 OKTOBER
- 7. KENAIKAN PANGKAT REGULER Diberikan kepada PNS yang menduduki jabatan pelaksana Kenaikan pangkat yang dibebaskan dari ujian dinas: Diberikan kepada PNS yang sedang menjalani tugas belajar Diberikan kepada PNS yang ditugaskan di instansi luar pemerintah KP yang megakibatkan perpindahan golongan dari golongan II ke golongan III dan golongan III ke golongan IV harus mengikuti dan lulus ujian dinas Akan diberikan KP karena telah menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya Akan diberikan KP karena menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara Diberikan KP pengabdian karena meninggal dunia, mencapai BUP, atau dinyatakan cacat karena dinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri oleh Tim Penguji Kesehatan Telah mengikuti dan lulus diklatpim: Diklatpim Tk IV atau nama lain yang sejenis untuk ujian dinas tk I Diklatpim Tk III atau nama lain yang sejenis untuk ujian dinas tk II Telah memperooleh Ijazah S-1 atau D-IV untuk ujian dinas tk I Ijazah dokter, apoteker, S-2 dan ijazah lain yang setara atau S-3 untuk ujian dinas tk I atau ujian dinas tk II Menduduki jabatan fungsional Persyaratan: Paling singkat telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir Penilaian kinerja paling sedikit berpredikat baik dalam 2 (dua) tahun terakhir
- 8. KENAIKAN PANGKAT PILIHAN Tidak menduduki jabatan pelaksana Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan keputusan presiden Memiliki kinerja dan keahlian yang luar biasa dalam melaksanakan tugas jabatan Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar KP PILIHAN Memperoleh surat tanda tamat belajar atau ijazah Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan selain pelaksana
- 9. Proses penetapan KP dilaksanakan secara digital menggunakan SIASN Tahap penetapan KP pada setiap periode tercantum pada tabel PPK menetapkan SK KP yang ditandatangani secara elektronik dengan menggunakan format dalam SIASN setelah mendapat persetujuan teknis Kepala BKN/ Kepala Kanreg BKN PPK mengusulkan KP bagi PNS yang berpangkat Pembina Tk.I golru IV/b ke atas yang menduduki jabatann selain JPT Utama, JPT Madya, dan JF Ahli Utama kepada Kepala BKN PPK mengusulan KP bagi PNS yang menduduki jabatan JPT Utama, JPT Madya, JF Ahli Utama, kepada Presiden melalui SIAPP Kementerian Sekretariat Negara yang terintegrasi dengan SIASN Penilaian kinerja PNS yang akan diusulkan KP menggunakan aplikasi e-Kinerja BKN yang terintegrasi dengan SIASN 1 6 5 4 3 2 TATA CARA PENGUSULAN KENAIKAN PANGKAT
- 10. 1 PENTING!! Pejabat fungsional yang akan diusulkan KP menggunakan angka kredit hasil konversi predikat kinerja 2 Dalam hal terdapat pejabat fungsional tidak dapat diangkat dalam jenjang jabatan setingkat lebih tinggi karena tidak tersedia kebutuhan jabatan maka dapat diusulkan KP setingkat lebih tinggi palingbanyak 1 (satu) kali setelah memenuhi persyaratan: memenuhi angka kredit komulatif lulus uji kompetensi tersedia peta jabatan kualifikasi pendidikan sesuai persyaratan jabatan penilaian kinerja minimal berpredikat baik dalam 2 (dua) tahun terkahir telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir memenuhi syarat KP 3 Dalam hal pengangkatan dalam jabatan fungsional melalui pengangkatan pertama PNS belum diangkat dan dilantik ke dalam jabatan fungsional, maka PNS yang bersangkutan tidak diberikan KP reguler setingkat lebih tinggi sampai diangkat dalam jabatan fungsional 4 Bagi pejabat fungsional yang akan naik pangkat bersamaan dengan naik jenjang jabatan wajib melampirkan bukti mengikuti dan lulus uji kompetensi
- 11. PERIODE APPROVE/ SUBMIT USUL MELENGKAPI BTS PENETAPAN PERTEK BKN PENETAPAN SK BKN PENETAPAN SK KP INSTANSI TEPAT GAJI PENETAPAN SK KP INSTANSI TEPAT WAKTU 01 FEBRUARI 15 Desember15 Januari 15 Desember20 Januari 15 Desember22 Januari 15 Desember22 Januari 15 Desember15 Januari 15 Desember31 Januari 01 APRIL 01 Februari28 Februari 01 Februari05 Maret 01 Februari07 Maret 01 Februari07 Maret 01 Februari15 Maret 01 Februari31 Maret 01 JUNI 01 April31 April 01 April05 Mei 01 April07 Mei 01 April07 Mei 01 April15 Mei 01 April31 Mei 01 AGUSTUS 01 Juni30 Juni 01 Juni05 Juli 01 Juni07 Juli 01 Juni07 Juli 01 Juni15 Juli 01 Juni31 Juli 01 OKTOBER 01 Agustus31 Agustus 01 Agustus05 September 01 Agustus07 September 01 Agustus07 September 01 Agustus15 September 01 Agustus30 September 01 DESEMBER 01 Oktober31 Oktober 01 Oktober05 November 01 Oktober07 November 01 Oktober07 November 01 Oktober15 November 01 Oktober30 November
- 12. KENAIKAN PANGKAT JABATAN FUNGSIONAL Dalam Per BKN 3 Tahun 2023 KANREG I BKN YOGYAKARTA
- 13. KATEGORI JENJANG PANGKAT ANGKA KREDIT DASAR JENJANG KEBUTUHAN ANGKA KREDIT PANGKAT JABATAN KEAHLIAN AHLI UTAMA IV/dIV/e 850 200 - AHLI MADYA IV/aIV/bIV/c 400 150 450 AHLI MUDA III/cIII/d 200 100 200 AHLI PERTAMA* III/b 150 50 50 AHLI PERTAMA III/aIII/b 100 50 100 KETERAMPILAN PENYELIA III/cIII/d 200 100 - MAHIR III/aIII/b 100 50 100 TERAMPIL* II/cII/d 60 20 40 TERAMPIL II/bII/cII/d 40 20 60 PEMULA II/a 15 15 15 KEBUTUHAN AK PADA PAK KONVERSI
- 14. HASIL PENILAIAN KINERJA KONVERSI PREDIKAT KINERJA PENETAPAN ANGKA KREDIT Pejabat Penilai Kinerja menilai kinerja yang terdiri dari sasaran kinerja pegawai (SKP) dan perilaku kerja Pejabat Fungsional melalui evaluasi periodik dan tahunan. Pejabat penilai kinerja mengkonversikan predikat kinerja dalam bentuk AK. Apabila pejabat fungsional TELAH MEMENUHI Angka Kredit kumulatif melalui penilaian kinerja yang dilakukan secara periodik, KP/ KJ dapat diusulkan dalam periode terdekat tanpa harus menunggu hasil penilaian kinerja secara AK dituangkan dalam PAK dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai Kinerja setelah memenuhi akumulasi AK yang menjadi syarat KP/ KJ. MEKANISME KONVERSI PREDIKAT KINERJA
- 15. PEN G ELOLA PEJ U ABAT F AN KINERJA NGSIONAL 21 Predikat Kinerja Nilai Kuantitatif Sangat Baik 150% Baik 100% Cukup/Butuh Perbaikan 75% Kurang 50% Sangat Kurang 25% Predikat Kinerja KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE DALAM ANGKA KREDIT 1. Penilaian kinerja dilakukan oleh atasan langsung sebagai Pejabat Penilai Kinerja melalui: Evaluasi Periodik Evaluasi Tahunan 2. Hasil penilaian kinerja berupa predikat kinerja Perolehan Ijazah atau Pendidikan Setingkat Lebih Tinggi Diberikan tambahan AK 25% jika memperoleh ijazah pendidikan formal lebih tinggi (predikat kinerja minimal Baik) PREDIKAT KINERJA Predikat Kinerja dikonversikan ke dalam angka kredit. Konversi Predikat Kinerja ke dalam Angka Kredit dapat dihitung secara proporsional (periodik maupun tahunan)
- 19. Kenaikan Jenjang Jabatan ketersediaan Kebutuhan Jabatan memenuhi AK Kumulatif yang ditentukan untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi; memiliki Predikat Kinerja paling rendah baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan telah mengikuti dan lulus Uji Kompetensi. Ketentuan PPK Instansi Pemerintah Instansi Pembina Mengajukan Usulan Uji Kompetensi Menerbitkan PAK Rekomendasi Hasil Uji Kompetensi Kenaikan Jenjang Pejabat Fungsional PPK Instansi Pemerintah Menetapkan Mekanisme
- 20. Pangkat Ditetapkan oleh IV/d ke IV/e Presiden IV/c ke IV/d BKN atas nama Presiden IV/b ke IV/c BKN atas nama Presiden III/a ke III/b sampai dengan IV/b PPK setelah memperoleh persetujuan teknis BKN KP JF Min 2 tahun dalam pangkat terakhir Memenuhi jumlah AK dipersyaratkan Nilai predikat kerja min baik dalam 2 tahun terakhir KP bersamaan dengan KJ Pejabat Fungsional yang telah memenuhi AK untuk KP bersamaan dengan KJ, dilakukan KJ terlebih dahulu, dan dengan AK yang sama diusulkan KP. KP pengangkatan PNS yang diangkat dari CPNS dengan formasi JFT, tetapi belum diangkat dalam JFTnya tidak dapat diberikan KP sampai dengan diangkat dalam JFTnya. Penetapan KP Kelebihan AK AK melebihi AK yang ditentukan untuk KP setingkat lebih tinggi ke jenjang jabatan yang lebih tinggi, kelebihan AK tidak diperhitungkan untuk KP berikutnya. AK melebihi AK yang dipersyaratkan untuk KP setingkat lebih tinggi dalam satu jenjang jabatan, kelebihan AK dapat diperhitungkan untuk KP. KENAIKAN PANGKAT
- 21. Kenaikan Pangkat Setingkat Lebih Tinggi Pejabat fungsional yang tidak dapat diangkat ke dalam jenjang yang lebih tinggikarena tersedia kebutuhan jabatan tidak jabatan Ketentuan a.Tidak tersedia kebutuhan dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi. b.Diusulkan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi sebanyak 1 (satu) kali c.Memperhatikan kualifikasi Pendidikan d.Memperhatikan syarat jenjang jabatan. Fungsional dapat diusulkan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi. 15 Kenaikan Pangkat Setingkat Lebih tinggi
- 22. Memperoleh Ijazah S1/ D IV Pangkat kurang dari Pangkat terendah pendidikannya AK Belum Memenuhi Kebutuhan KP AK Memenuhi Kebutuhan KP PENGUSULAN KENAIKAN PANGKAT BERDASARKAN PENDIDIKAN Kenaikan pangkat bagi Pejabat Fungsional yang memperoleh peningkatan pendidikan dan pangkat golongan ruangnya masih di bawah pangkat terendah berdasarkan pendidikannya: Pejabat Penilai Kinerja AK Perolehan Ijazah Dinilaikan oleh diusulkan oleh Pejabat Penilai Kinerja melalui pimpinan unit kerja paling rendah JPT pratama kepada pengelola kepegawaian diusulkan kenaikan pangkat penyesuaian ijazah oleh Pejabat Penilai Kinerja melalui pimpinan unit kerja paling rendah JPT pratama kepada pengelola kepegawaian berdasarkan hasil kelulusan ujian penyesuaian ijazah, Pejabat Penilai Kinerja menetapkan perolehan Angka Kredit sebesar Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan pangkat berdasarkan Penetapan Angka Kredit tersebut dapat diajukan Kenaikan Pangkat.
- 23. PEJABAT PENILAI KINERJA MENILAI PENINGKATAN IJAZAH AK komulatif tidak cukup untuk KP AK komulatif cukup untuk KP KP BAGI JF YANG MEMPEROLEH PENINGKATAN IJAZAH Ujian KPPI Dapat diusulkan KP PNS golru III/a jab Ahli Pertama memiliki AK sebesar 37,5 memperoleh ijazah magister bidang manajemen sehingga memperoleh AK tambahan sebesar: 25% x 50 (kebutuhan KP) = 12,5 AK Total AK: 37,5+12,5 = 50 AK Ybs dapat diusulkan untuk KP ke III/b karena telah memenuhi kebutuhan AK untuk KP sebesar 50 AK. PNS golru III/a jab Ahli Pertama memiliki Angka Kredit sebesar 12,5 memperoleh ijazah magister bidang Manajemen sehingga memperoleh AK tambahan sebesar: 25% x 50 = 12,5 AK Total AK: 12,5 +12,5 = 25 AK Berdasarkan perolehan tersebut, ybs belum dapat diusulkan untuk KP ke golru III/b, sehingga,untuk KP ke golru III/b ybs dapat diusulkan melalui KPPI, dan
- 24. AK Lebih KP ke III/a Gol. II/c Memperol eh Ijazah S1/ D IV Kenaikan Pangkat AK Kurang KP ke III/a Golongan ruang kurang dari (<) III/a Gol < III/a Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah Naik pangkat dan golongan ruang menjadi III/a / III/b Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah (Keterampilan) Pejabat Fungsional kategori keterampilan dapat diangkat ke dalam JF Kategori keahlian dengan syarat: 1. memiliki paling rendah pangkat penata muda golongan ruang III/a 2. Pendidikan Sarjana/Diploma IV yang dibutuhkan untuk JF Keahliannya 3. Tersedia Lowongan Kebutuhan 4. Syarat lain sesuai ketentuan perundang undangan Pengangkatan JF Keahlian dan Keterampilan memperhatikan golongan ruang sebagai berikut: 1. Golongan Ruang III/a dan III/b ！ Ahli Pertama 2. Golongan Ruang III/c atau III/d ！ Ahli Muda
- 25. Pejabat Fungsional kategori keterampilan yang memiliki pangkat di bawah penata muda golru III/a dapat dipertimbangkan KPnya ke dalam pangkat penata muda golongan ruang III/a setelah mengikuti dan lulus ujian KPPI. Pejabat Fungsional yang memperoleh ijazah telah memenuhi AK kumulatif untuk KP ke penata muda golongan ruangIII/a tanpa melalui ujian KPPI. Memiliki paling rendah pangkat penata muda golongan ruang III/a atau penata muda tingkat I golongan ruang III/b sesuai dengan syarat jabatan yang ditentukan; Sarjana atau diploma empat sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan untuk Jabatan Fungsional keahlian; Tersedia lowongan kebutuhan; Dan syarat lain sesuai dengan ketentuan Diberikan AK dari penghitungan konversi predikat kinerja ditambah dengan AK dasar. KP BAGI JF KETERAMPILAN YANG MEMPEROLEH IJAZAH TINGKAT KEAHLIAN Golru di bawah III/a Golru di atas II/d Pejabat Fungsional kategori keterampilan dengan golru III/aIII/b atau III/bIII/c dapat diangkat ke JF Ahli Pertama atau Ahli Muda setelah mengikuti dan lulus UKOM. Persyaratan Penghitungan AK
- 26. Perpindahan dari Kategori keterampilan ke Kategori keahlian Seorang Pejabat Fungsional Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur jenjang jabatan terampil Golru. II/c dan memiliki Angka Kredit sebesar 38, pada saat yang bersangkutan memiliki ijazah S1 maka dapat mengusulkan kenaikan pangkat ke golongan ruang III/a setelah mengikuti ujian penyesuaian ijazah dan diberikan Angka Kredit tertinggi di jenjang terampil. Seorang Pejabat Fungsional Polisi Pramong Praja jenjang jabatan terampil Golru. II/d dan memiliki Angka Kredit sebesar 62,5, pada saat yang bersangkutan memiliki ijazah S1 maka dapat mengusulkan kenaikan pangkat ke golongan ruang III/a. Seorang Pejabat Fungsional Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur jenjang jabatan Mahir Golru. III/a dan memiliki Angka Kredit sebesar 37,5, pada saat yang bersangkutan memiliki ijazah S1 maka dapat mengikuti Uji Kompetensi ke Analis Sumber Daya Manusia Aparatur jenjang Ahli Pertama dengan Angka Kredit sebesar 37,5.
- 27. Pejabat Fungsional yang tidak dapat diangkat ke dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi karena tidak tersedia kebutuhan jabatan fungsional dapat diusulkan KP setingkat lebih tinggi sebanyak 1 kali kenaikan pangkat dengan mempertimbangkan kualifikasi pendidikan dan memperhatikan persyaratan jabatan jenjang yang akan dituju. Kualifikasi pendidikan sesuai persyaratan Min 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir Memenuhi AK untuk KP dan KJ Tersedia peta jabatan Lulus UKOM kenaikan jenjang Predikat kerja min baik dalam 2 (dua) tahun terakhir KENAIKAN PANGKAT KARENA TIDAK TERSEDIA FORMASI
- 28. Pemberhentian dari JF dapat dilakukan pengangkatan kembali dengan menggunakan AK kumulatif terakhir yang dimiliki dalam jenjang jabatannya dan dapat ditambah dari Angka Kredit hasil konversi predikat kinerja selama diberhentikan AK hasil konversi predikat kinerja selama diberhentikan dihitung dari predikat kinerja pada TMT pangkat terakhir ditambahkan Angka Kredit Dasar Dalam hal konversi predikat kinerja dengan masa pangkat lebih dari 4 thn, konversi predikat kinerja dihitung 4 tahun AK pengangkatan kembali ke JF yang diberhentikan karena tubel menggunakan AK kumulatif terakhir yang dimiliki dalam jenjang jabatannya dan dapat ditambah dari penilaian kinerja tugas bidang JF selama diberhentikan AK Pengangkatan Kembali Penghitungan AK Konversi Maks Penghitungan Konversi Tugas Belajar Ditugaskan secara Penuh di Luar JFnya Pejabat Fungsional yg diberhentikan karena ditugaskan secara penuh pada JPT, Jabatan Administrator, Jabatan Pengawas, dan Jabatan Pelaksana dapat menduduki Jabatan Fungsional melalui pengangkatan kembali atau perpindahan dari jabatan lain PENGANGKATAN KEMBALI Penyesuaian jenjang sesuai pangkat terakhir pada jabatannya paling singkat 1 thn setelah diangkat kembali pada jenjang terakhir yg didudukinya dengan hasil evaluasi kinerja plg rendah berpredikat baik, setelah mengikuti dan lulus ukom apabila tersedia kebutuhan Penyesuaian jab dan golru Mekanisme pengangkatan Diatur dalam SE BKN
- 29. Identifikasi permasalahan KP 01 februari dan 01 April 2024 Penilaian Kinerja 2 tahun terakhir. Untuk 2023 masa penilaian s/d akhir bl. Desember Usulan KP Reguler tidak diberikan lagi bagi Pelamar CPNS dalam formasi JF yang belum ！ diangkat sesuai formasi saat melamar Identifikasi proses penyesuaian AK dari konvensional ke PAK Integrasi Potensi masuknya ！ nilai AK yang telah pernah digunakan untuk naik pangkat di gol sebelumnya Identifikasi penuangan PAK Integrasi ke dalam PAK Konversi (penggabungan PAK lama dengan PAK hasil Konversi predikat kinerja) Peta Jabatan yang telah ditetapkan PPK Uji Kompetensi berlaku untuk kenaikan jenjang JF KP JF Guru : Guru yang diangkat tanpa SERDIK 2023, Guru yang sudah UKOM tapi penetapan jabatanya melampaui batas akhir usul oktober, Guru yang lama tidak bisa KP karena kendala persyaratan pengembangan profesi berkelanjutan (KI/PI/PD) Implementasi PERMENPAN 1 TH 2023 DAN Per BKN 3 TH 2023 perlu dipahami regulasi ！ terkait KP dan KJ bagi JF dan pengangkatan kembali ke dalam JF
- 30. TERIMA KASIH