Digital HROxana KukharchkThis document discusses the company's focus on digital HR transformation. Some key points:
- The company has over 100 million clients across 5 countries and 70,000 employees.
- 74% of executives identified digital HR as a top priority for the future.
- The company is adapting existing HR systems for mobile access and just-in-time learning. It also leverages social networks for recruitment and employee profiles.
- Initiatives discussed include online learning platforms, an e-learning library, webinars, online strategy meetings, self-development programs, and training high school students and seniors on technology skills.
Leadership culture Oxana KukharchkThis document discusses leadership and efficiency at MTS, a telecommunications company in Russia. It provides details about MTS's operations, including that it has over 100 million customers across 6 countries and 70,000 employees. It also discusses the challenges Russian C-level executives face and the importance of talent development. The document outlines MTS's efforts to define its culture, gather employee feedback, and create an environment for continuous learning and development. It shares the results of these initiatives, such as improved employee engagement, manager ratings, and business results.
Работа с результатами опросов вовлеченности.СИДОМы предлагаем Вашему вниманию презентацию "Работа с результатами опросов вовлеченности.Классические фокус-группы или Game session?"
сбербанк от индивидуального плана развития к реализации целейKostukova KaterinaПрезентация с первой дальневосточной конференции по коучингу в бизнесе.
www.coachconf.ru
Организатор - тренинг-центр "Исток"
www.tc-i.ru
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Этапы реализации проекта в области обучения развитияHRedu.ruКакие этапы проекта по обучению и развитию сотрудников вы знаете? Что должно происходить на каждом этапе и какой результат означает, что данный этап успешен? Задавались ли вы вообще таким вопросом?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ruОтдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Работа с результатами опросов вовлеченности.СИДОМы предлагаем Вашему вниманию презентацию "Работа с результатами опросов вовлеченности.Классические фокус-группы или Game session?"
сбербанк от индивидуального плана развития к реализации целейKostukova KaterinaПрезентация с первой дальневосточной конференции по коучингу в бизнесе.
www.coachconf.ru
Организатор - тренинг-центр "Исток"
www.tc-i.ru
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Этапы реализации проекта в области обучения развитияHRedu.ruКакие этапы проекта по обучению и развитию сотрудников вы знаете? Что должно происходить на каждом этапе и какой результат означает, что данный этап успешен? Задавались ли вы вообще таким вопросом?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ruОтдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/