Kommerciel Direktør
1 like508 views
Kandidaten har erfaring med stort set alle former for optimeringsopgaver på tværs af virksomheders værdikæde og dette er erhvervet på i en række brancher og mange forskellige lande. Typisk har kandidaten ledet arbejdet med at udarbejde virksomhedsstrategier, design af implementeringsforløbet og i en række tilfælde også den endelige gennemførelse af forbedringerne.
![Michael grimm's cv[1]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/michaelgrimmscv1-120926144528-phpapp01-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
More Related Content
What's hot (16)
Similar to Kommerciel Direktør (20)
Kommerciel Direktør
- 1. International kommerciel direktør med forstand på LEAN og Six Sigma tilbydes til virksomhed indenfor Industrien, Energi, Medico eller Cleantech Har I besluttet jer for at ansætte en ægte international direktør, med indgående forstand på at skabe langtidsvirkende resultater på kort sigt - så se denne kandidat an! Kandidaten vil meget hurtigt skabe sig overblik over hele virksomhedens værdikæde, identificere flaskehalse, årsager til vigende indtjening og markedsandele, derefter at øge salget og bundlinjen samtidig med motivation af medarbejderne, der skal arbejde sammen med ham om at nå de ambitiøse mål. Ansvarsområde Denne kandidat har allerede succesfuldt opnået mærkbare resultater som salgsdirektør, COO og general manager i verdens førende virksomheder indenfor management consulting. Han har haft ansvaret for årlige salgsbudgetter på 750 mio. kroner. I sin periode som europæisk salgsdirektør har kandidaten forestået større organisatoriske ændringer i salgsorganisationen og implementering af et CRM system på tværs af Europa, der har medført større kundefokus, bedre pipeline styring, større hitrate på antallet af nye kundesager, kraftig omsætningsvækst og endelig øget salg og forbedret bundlinje. Som COO i virksomhedens europæiske organisation, har kandidaten haft det overordnet ansvar for salg og levering af alle konsulentprojekter og implementerede hurtigt en række tværgående tiltag på tværs af lande og divisioner som sikrede et væsentligt forbedret overblik over kundeloyalitet, løste opgaver og profitabilitet i Europa. Kandidaten har i sin rolle som COO også ledet den internationale ekspansion til Mellemøsten, Rusland og Finland samt været involveret i planlægningen af opstart i Kina. En vækststrategi som både har været baseret på organisk vækst og opkøb. Sideløbende har kandidaten på grund af sine kundeerfaringer været en af de ledende aktører i opstarten af virksomhedens Private Equity og M&A service-line. Kandidaten har i hele sin karriere bevæget sig i internationale virksomheder og har som følge heraf haft et internationalt ansvar. Den internationale karriere tæller årelange ophold i England, Frankrig, Belgien og Sverige. Kandidaten har et stort internationalt netværk indenfor forskellige brancher og industrier og blandt administrerende direktører og bestyrelsesmedlemmer. Han har de seneste mange år været en del af topledelsen og skal fortsat have sin plads der. Kandidatens nye job skal i virksomheden, han ansættes i, have øget bundlinje og markedsandele, optimeret businessmodel som overskrift. Her vil han skabe vækst, sammenhæng mellem salg, marketing og produktion og skabe et hold til at løfte opgaven, samtidig med at han vil være med til at forbedre relationerne til nøglekunder og nøgleleverandører. Opgaver Kandidaten har mange gange stået i spidsen for større og dybdegående forbedringsanalyser for store globale industri kunder, hvor han har identificeret og klarlagt de problemstillinger, virksomhederne har stået med. FOUND BY US Hestemøllestræde 3, 1 1464 København K T: 2140 0202 E: contact@foundbyus.com W: www.foundbyus.com CVR: 31527155
- 2. Kandidaten har erfaring med stort set alle former for optimeringsopgaver på tværs af virksomheders værdikæde og dette er erhvervet på i en række brancher og mange forskellige lande. Typisk har kandidaten ledet arbejdet med at udarbejde virksomhedsstrategier, design af implementeringsforløbet og i en række tilfælde også den endelige gennemførelse af forbedringerne. Kandidaten har i forbindelse med sine mange tværfaglige, internationale projekter, udover sin general management rolle udviklet stærke projektlederegenskaber og har altid leveret de aftalte resultater – indenfor tid, budget og til opdragsgivers store tilfredshed. Som ansvarlig for salg, marketing og supply-chain i organisationen vil kandidaten brænde for opgaver, hvor han står i spidsen for at udvikle og implementere forretningsmæssige strategier samt videreudvikle den kommercielle retning og fokus i hele virksomheden. Han vil desuden brænde for den direkte kundekontakt, tæt samarbejde med virksomhedens nøglekunder og udvikling af medarbejdernes potentiale, så holdet skaber resultater, der overgår det hidtil opnåede. Kandidaten har forestået opgaver for flere typer virksomheder eksempelvis for et af verdens største stålvalseværker, hvor den generelle økonomiske performance svigtede. En gennemgribende analyse af hele værdikæden, herunder sammenhæng mellem salg og produktion kortlagde blandt andet flaskehalse i form af store færdigvarelagre, der udgjorde tikkende likviditetsbomber og stort backlog af ordrer. Kandidaten, hans team af konsulenter samt medarbejdere fra virksomheden implementerede forandringer i hele virksomhedens supply chain, og kunne på blot 11 måneder notere sig for en omkostningsreduktion på 11% på deres fabrikker i Frankrig, Sverige og USA og en kapacitetsøgning på yderligere 25%. En af Skandinaviens største virksomhed indenfor fødevareindustrien med flere tusinde SKUs manglede et totalt overblik over hele produktporteføljen for så vidt angår cash-cows og det modsatte. Udover det initielle analysearbejde, kortlagde kandidaten blandt andet oplæg til optimering af produktporteføljen, redesign af supply chain processer samt organisationseffektivitet. Kandidaten opnåede besparelser for kunden på 80 mio kroner, hvilket svarede til et EBIT forbedring på 5% point fra 7% til 12%. Endeligt kan nævnes et projekt for et af verdens absolut største industrivirksomheder hvor kandidaten arbejdede med deres transportdivision med en omsætning på €5 milliarder i 43 lande. Opgaven var at forbedre deres udbuds- og project management processer for at øge salget samtidigt med at analysen skulle finde omkostningsforbedringer for mere end €200M i produktion, vedligehold, Forskning & Udvikling m.m. Profilen – den teoretiske Kandidaten har mastergrader som henholdsvis Cand.Merc fra CBS og Cand.Psych fra Københavns Universitet. Begge uddannelser er taget sideløbende, hvilket siger noget om kandidatens store flid, overblik, analytiske sans og aldrig svigtende evne til at forberede sig. I forbindelse med Cand.Merc. studiet fik kandidaten tildelt pladsen på det bedste exchange program hos CBS på MBA programmet på J.L.Kellogg Graduate School of Management i Chicago, USA. I tillæg til disse uddannelser har kandidaten løbende udviklet sine teoretiske færdigheder ved flere længevarende management kurser indenfor blandt andet strategi, ledelse, Six Sigma og LEAN på Harvard, Stanford og INSEAD – så man kan med rette sige, at den teoretiske værktøjskasse er i orden. Kandidaten taler engelsk på modersmåls niveau som sit danske sprog, ligeledes taler kandidaten fransk, tysk og de skandinaviske sprog. FOUND BY US Hestemøllestræde 3, 1 1464 København K T: 2140 0202 E: contact@foundbyus.com W: www.foundbyus.com CVR: 31527155
- 3. Profilen – den ledelsesmæssige Kandidaten har mange års ledererfaring – allerede fra han var sidst 20’erne, hvor han fik ansvaret for at lede udviklingen, gennemførslen og den endelige præsentation af flere større analyser til virksomhedens vigtigste kunder. I en alder af 30 fik kandidaten personaleledelsesansvar – et ansvar, der støt er vokset med årene – at lede og udvikle i alt 300 mennesker. Kandidaten har både erfaring med at lede gennem andre ledere og direkte personaleledelsesansvar. Han sætter ambitiøse mål og realiserer dem sammen med sit team, ledelsesgerningen tæller også opgaven som ledelseskollega, hvor kandidaten vil gøre sit til at medarbejderne opfatter ledelsesgruppen som homogen. Kandidatens kommunikative færdigheder, hjælper ham i høj grad til at lade medarbejderne forstå mål og retning og på tværs af landegrænser. Profilen – den personlige Ved første møde med kandidaten ser man et smilende, udadvendt, lyttende og oprigtigt engageret menneske. Han vil møde velforberedt til opgaven om det drejer sig om den ubehagelige personalesamtale, mødet med familien, første præsentation hos en kunde - det er det samme for kandidaten. Så han er ikke let at ”snyde” og det ved de, der er omkring ham, hvorfor medarbejdere i hans nærvær vil søge samme evne til altid at være velforberedte. De teams, kandidaten står med ansvar for, vil stå meget stærkt med maksimum ydeevne og hastighed af de resultater, der skal leveres. Han har masser af humor og overskud til at grine sammen med andre. Kandidaten sætter ærlighed og integritet meget højt. Det mentale overskud opnås udover samværet med kolleger, på tennisbanen og de ugentlige løbeture. Kandidaten er i slutningen af 30’erne, gift, har 2 børn i folkeskolen og har balance i familielivet. Bonusinfo Kandidaten har udarbejdet diverse kronikker til tidsskrifter i Skandinavien og forfatter til bogen ”Oracle applications- erfaringer og visioner”. Han er set som taler og ordstyrer på flere internationale konferencer om målbaseret ledelse, Six Sigma, strategi og lederskab. Børsen og Berlingske Nyhedsmagasin benytter ham ofte som en af ”eksperterne” fra konsulentbranchen. Jeres muligheder og udbytte Set fra kandidatens side venter der en topplacering i virksomhedens øverste ledelse som ansvarlig for salg, marketing, strategi og supply-chain – kort sagt ansvaret for virksomhedens samlede business development. Så har I besluttet jer for at ansætte en ægte international direktør, med indgående forstand på hele virksomhedens værdikæde, så se denne kandidat an. Kandidaten er dynamisk og vil brænde for den problemstilling, I vil byde ham, så start med at finde ud af om denne kandidat kan være et match inden, I sætter den helt store rekruttering i gang. I bedes sende jeres interesse, samt angivelse af kontaktdata til topcandidate@foundbyus.com. Så kontakter vi jer indenfor 24 timer. FOUND BY US Hestemøllestræde 3, 1 1464 København K T: 2140 0202 E: contact@foundbyus.com W: www.foundbyus.com CVR: 31527155
- 4. Yderligere information om kandidaten kan fås ved direkte henvendelse til Found by us, CEO & Headhunter Belinda Bramsnæs, på telefon 2140 0202. Fuldt kendskab til denne kandidats identitet og cv, fås ved accept af Found by us’ forretningsbetingelser. FOUND BY US Hestemøllestræde 3, 1 1464 København K T: 2140 0202 E: contact@foundbyus.com W: www.foundbyus.com CVR: 31527155