Dokumen tersebut berisi daftar nama pengawas silang ANBK SMA se-Kabupaten Kendal tahun pelajaran 2022/2023 beserta nama sekolah asal dan alamat masing-masing pengawas.
Dokumen tersebut merupakan laporan asesmen guru yang mencakup daftar nama guru, tanggal pemantauan, jenis pantauan yang dilakukan, serta diskusi hasil pantauan mengenai persiapan pelaksanaan pembelajaran dan penilaian hasil belajar.
Pengumuman penetapan hasil seleksi wawancara calon anggota panitia pemungutan suara se-Kabupaten Sigi dalam penyelenggaraan pemilihan Gubernur dan Wakil Gubernur Sulawesi Tengah serta pemilihan Bupati dan Wakil Bupati Sigi tahun 2020. Daftar nama calon anggota panitia yang diterima dari beberapa kecamatan dan desa di Kabupaten Sigi.
Dokumen ini berisi daftar pembuat soal untuk ujian semester gasal tahun pelajaran 2011/2012 di SMP Negeri 2 Muara Wahau, Kutai Timur. Daftar tersebut mencakup 12 mata pelajaran untuk kelas VII, VIII, dan IX beserta nama guru penanggung jawab pembuatan soal untuk masing-masing mata pelajaran dan kelas.
Undangan workshop tim pengembang kurikulum sma smk tgl. 21s.d.24 agustus 2014Anugerah Dino Bhavati
Ìý
Undangan workshop tim pengembang kurikulum tingkat SMA dan SMK yang diselenggarakan oleh Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang pada 21-22 Agustus 2014 di Hotel Dhaksina. Peserta workshop adalah guru-guru SMA dan SMK negeri dan swasta di Kabupaten Deli Serdang.
Dokumen berisi daftar presensi pelatihan IKM PKSSB yang diikuti oleh guru-guru SMP dari berbagai sekolah di Kabupaten Bantul. Tercatat 42 sekolah yang mengirimkan perwakilannya untuk mengikuti pelatihan tersebut dengan jumlah peserta sebanyak 141 orang.
Dokumen ini berisi informasi tentang penerimaan peserta didik baru SMP YUPPENTEK 1 Legok tahun pelajaran 2023/2024. Terdapat informasi tentang visi, misi, persyaratan pendaftaran, fasilitas sekolah, tenaga pengajar, program beasiswa, ekstrakurikuler, dan prestasi siswa.
Dokumen ini menunjukkan susunan panitia penerimaan peserta didik baru (PPDB) SD Muhammadiyah 1 Trenggalek tahun pelajaran 2018/2019. Panitia terdiri dari ketua, wakil ketua, sekretaris, bendahara, dan beberapa seksi seperti publikasi dan dokumentasi, sarana prasarana, serta pembimbing. Terdapat juga tim penguji untuk tes tulis, wawancara, dan kesehatan.
Dokumen ini berisi daftar peserta dan jadwal Trip Observasi Desa tahun 2018 yang diselenggarakan oleh SMA Diponegoro 1. Terdapat 12 kelompok peserta yang diberi nama berdasarkan pahlawan dan pejuang Islam dengan masing-masing kelompok terdiri atas 11 siswa dan 1 guru pendamping. Kegiatan meliputi pengenalan kehidupan dan budaya desa, bakti sosial, workshop, outbond, penelitian, dan pentas seni.
Dokumen ini berisi daftar absensi siswa dari tiga SD di Kediri yang mengikuti program Nobar dan Motivasi Pengmas Himanika 2013. Terdapat nama-nama siswa dan tanda hadir untuk masing-masing siswa.
Ringkasan dari dokumen tersebut adalah:
1. Pengumuman penetapan hasil seleksi wawancara calon anggota panitia pemungutan suara se-Kabupaten Sigi dalam penyelenggaraan pemilihan Gubernur dan Wakil Gubernur Sulawesi Tengah serta Pemilihan Bupati dan Wakil Bupati Sigi tahun 2020.
2. Terdapat daftar nama-nama yang terpilih menjadi anggota panitia pemungutan suara untuk setiap
Daftar ini berisi nama-nama dosen penguji dan pembimbing skripsi di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Surabaya. Terdapat 79 pasang nama dosen penguji dan pembimbing beserta gelar akademik mereka.
DAFTAR PESERTA LOMBA LITERASI BACA PUISI.pdfAbdulRouf81
Ìý
Dokumen tersebut berisi daftar peserta lomba literasi sekolah yang terdiri dari 27 peserta dengan informasi nama sekolah, nama lengkap peserta, tanggal lahir, kelas, nama kepala sekolah, dan nama guru pendamping beserta kontaknya.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
More Related Content
Similar to koordinator pembuatan soal dan pat kkg sampung.pdf (20)
Dokumen ini berisi daftar pembuat soal untuk ujian semester gasal tahun pelajaran 2011/2012 di SMP Negeri 2 Muara Wahau, Kutai Timur. Daftar tersebut mencakup 12 mata pelajaran untuk kelas VII, VIII, dan IX beserta nama guru penanggung jawab pembuatan soal untuk masing-masing mata pelajaran dan kelas.
Undangan workshop tim pengembang kurikulum sma smk tgl. 21s.d.24 agustus 2014Anugerah Dino Bhavati
Ìý
Undangan workshop tim pengembang kurikulum tingkat SMA dan SMK yang diselenggarakan oleh Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang pada 21-22 Agustus 2014 di Hotel Dhaksina. Peserta workshop adalah guru-guru SMA dan SMK negeri dan swasta di Kabupaten Deli Serdang.
Dokumen berisi daftar presensi pelatihan IKM PKSSB yang diikuti oleh guru-guru SMP dari berbagai sekolah di Kabupaten Bantul. Tercatat 42 sekolah yang mengirimkan perwakilannya untuk mengikuti pelatihan tersebut dengan jumlah peserta sebanyak 141 orang.
Dokumen ini berisi informasi tentang penerimaan peserta didik baru SMP YUPPENTEK 1 Legok tahun pelajaran 2023/2024. Terdapat informasi tentang visi, misi, persyaratan pendaftaran, fasilitas sekolah, tenaga pengajar, program beasiswa, ekstrakurikuler, dan prestasi siswa.
Dokumen ini menunjukkan susunan panitia penerimaan peserta didik baru (PPDB) SD Muhammadiyah 1 Trenggalek tahun pelajaran 2018/2019. Panitia terdiri dari ketua, wakil ketua, sekretaris, bendahara, dan beberapa seksi seperti publikasi dan dokumentasi, sarana prasarana, serta pembimbing. Terdapat juga tim penguji untuk tes tulis, wawancara, dan kesehatan.
Dokumen ini berisi daftar peserta dan jadwal Trip Observasi Desa tahun 2018 yang diselenggarakan oleh SMA Diponegoro 1. Terdapat 12 kelompok peserta yang diberi nama berdasarkan pahlawan dan pejuang Islam dengan masing-masing kelompok terdiri atas 11 siswa dan 1 guru pendamping. Kegiatan meliputi pengenalan kehidupan dan budaya desa, bakti sosial, workshop, outbond, penelitian, dan pentas seni.
Dokumen ini berisi daftar absensi siswa dari tiga SD di Kediri yang mengikuti program Nobar dan Motivasi Pengmas Himanika 2013. Terdapat nama-nama siswa dan tanda hadir untuk masing-masing siswa.
Ringkasan dari dokumen tersebut adalah:
1. Pengumuman penetapan hasil seleksi wawancara calon anggota panitia pemungutan suara se-Kabupaten Sigi dalam penyelenggaraan pemilihan Gubernur dan Wakil Gubernur Sulawesi Tengah serta Pemilihan Bupati dan Wakil Bupati Sigi tahun 2020.
2. Terdapat daftar nama-nama yang terpilih menjadi anggota panitia pemungutan suara untuk setiap
Daftar ini berisi nama-nama dosen penguji dan pembimbing skripsi di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Surabaya. Terdapat 79 pasang nama dosen penguji dan pembimbing beserta gelar akademik mereka.
DAFTAR PESERTA LOMBA LITERASI BACA PUISI.pdfAbdulRouf81
Ìý
Dokumen tersebut berisi daftar peserta lomba literasi sekolah yang terdiri dari 27 peserta dengan informasi nama sekolah, nama lengkap peserta, tanggal lahir, kelas, nama kepala sekolah, dan nama guru pendamping beserta kontaknya.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
koordinator pembuatan soal dan pat kkg sampung.pdf
1. PEMBAGIAN SOAL AKM SEMESTER 1
TAHUN 2021/ 2022
KELAS 1
NO MAPEL PEMBUAT SOAL KOORDINATOR NAMA LEMBAGA SOFT FILE HARDFILE
1 TEMA 1 GUGUS 01 INDAH PUSPITANINGRUM, S.Pd SDN 2 SAMPUNG
2 TEMA 2 GUGUS 02 YULLIE WAHYU ULFIASARI, S.Pd SDN 4 CARANGREJO V
3 TEMA 3 GUGUS 03 ZAKIYA RIZQINA ULFA, S.P SDN 2 GLINGGANG
4 TEMA 4 GUGUS 04 RENCI MULYO RAHAYU, S. SDN 1 PAGERUKIR
5 BAHASA JAWA GUGUS 05 TRI WAHYUNINGSIH, S.Pd SDN 2 JENANGAN V
6 PAI GUGUS 02 SITI MAYSAROH, S.Pd.I SDN 3 CARANGREJO V
7 PJOK TIM AKM PUGUH HARIBUAN, S.Pd SDN 2 KARANGWALUH V
KELAS 2
NO MAPEL PEMBUAT SOAL KOORDINATOR NAMA LEMBAGA SOFT FILE HARDFILE
1 TEMA 1 GUGUS 01 WIWIK SUSILANINGSIH, S.P SDN 1 SAMPUNG
2 TEMA 2 GUGUS 02 AFRIDA SULISTYANINGRU, S.Pd.SD SDN 3 ULUNG V
3 TEMA 3 GUGUS 03 WARSINI, S.Pd. SDN 2 GLINGGANG
4 TEMA 4 GUGUS 05 LUTHFIYA WARDHANI, S.P SDN 4 POHIJJO V
5 BAHASA JAWA GUGUS 04 HARIYANTI, S.Pd SDN 1 KUNTI V
6 PAI GUGUS 02 KHOIRUL IWAN, S.Pd SDN 2 TULUNG V
7 PJOK TIM AKM PUGUH HARIBUAN, S.Pd SDN 2 KARANGWALUH V
2. KELAS 3
NO MAPEL PEMBUAT SOAL KOORDINATOR NAMA LEMBAGA SOFT FILE HARDFILE
1 TEMA 1 GUGUS 01 SRI NINGSIH, S.Pd. SDN 1 NGLURUP
2 TEMA 2 GUGUS 02 FRANSISKA WAHYU SILVIA SDN 3 CARRANGREJO V
3 TEMA 3 GUGUS 04 YULIA IKA FITRIANI, S.Pd SDN 3 PAGERUKIR V
4 TEMA 4 GUGUS 05 IKA ANDRIANI NOVITASARI, S.Pd SDN 2 NGLURUP V
5 BAHASA JAWA GUGUS 03 YANIK WAHYU KURNIAWA, S.Pd SDN 1 GELANGKULON V
6 PAI GUGUS 04 JAENAL ARIFIN, S.Pd.I SDN 2 KUNTI
7 PJOK TIM AKM PUGUH HARIBUAN, S.Pd SDN 2 KARANGWALUH V
KELAS 4
NO MAPEL PEMBUAT SOAL KOORDINATOR NAMA LEMBAGA SOFT FILE HARDFILE
1 TEMA 1 GU GUS 01 LINDA PUTRI LESTARI, S.Pd SDN 3 SAMPUNG
2 TEMA 2 GUGUS 02 DWI RIYA PUSFITA, S.Pd. SDN 3 TULUNG V
3 TEMA 3 GUGUS 03 AGRIM WIDDI MASHINTON, SDN 2 GLINGGANG V
4 TEMA 4 GUGUS 04 SINTO, S.Pd SDN 1 KUNTI V
5 TEMA 5 GUGUS 05 RIRI SETIYANI, S.Pd SDN 1 JENANGAN V
6 MATEMATIKA GUGUS 02 HADI ROHMANU, S.Pd SDN 3 CARANGREJO V
7 PJOK TIM AKM ARIF SETIAWAN, S.Pd SDN 2 TULUNG V
8 BAHASA JAWA TIM AKM WAHYU NURHAYATI, S.Pd SDN 3 PAGERUKIR
9 PAI GUGUS 03 AZURA ZULFA DIANA,S.Pd SDN 2 GELANGKULON V
3. KELAS 5
NO MAPEL PEMBUAT SOAL KOORDINATOR NAMA LEMBAGA SOFT FILE HARDFILE
1 TEMA 1 GUGUS 01 CYTA PARAMARTHA,S.Pd SDN 4 SAMPUNG
2 TEMA 2 GUGUS 02 SUSANTI, S.Pd SDN 2 TULUNG V
3 TEMA 3 GUGUS 03 VIDYANA YULIANINGRUM, SDN 2 GLINGGANG V
4 TEMA 4 GUGUS 04 DONI PRASETYA WIBOWO SDN 2 PAGERUKIR
5 TEMA 5 GUGUS 05 EKO SUSANTO, S.Pd.SD SDN 5 POHIJO V
6 MATEMATIKA GUGUS 03 SUGENG BASUKI,S.Pd.SD SDN 3 PAGERUKIR
7 PJOK TIM AKM ARIF SETIAWAN, S.Pd SDN 2 TULUNG V
8 BAHASA JAWA GUGUS 02 LUKITO, S.Pd SDN 1 CARANGREJO
9 PAI GUGUS 01 ACHMAD SYAHID, S.Ag SDN 1 SAMPUNG
KELAS 6
NO MAPEL PEMBUAT SOAL KOORDINATOR NAMA LEMBAGA SOFT FILE HARDFILE
1 TEMA 1 GUGUS 01 SUYONO, S.Pd SDN 1 SAMPUNG V
2 TEMA 2 GUGUS 02 ANDI PARWITO, S.Pd.SD SDN 4 CARANGREJO V
3 TEMA 3 GUGUS 03 TRI BUDHI SETYANI, S.IP, S SDN 2 KARANGWALUH V
4 TEMA 4 GUGUS 04 SUYOKO, S.Pd SDN 4 GELANGKULON V
5 TEMA 5 GUGUS 05 PARTU, S.Pd.SD SDN 2 NGLURUP V
6 MATEMATIKA GUGUS 05 HAMIM MUSTOFA, S.Pd.SD SDN 2 JENANGAN V V
7 PJOK TIM AKM ARIF SETIAWAN, S.Pd SDN 2 TULUNG V
8 BAHASA JAWA GUGUS 02 DHUKUT, S.Pd.SD SDN 1 CARANGREJO
9 PAI GUGUS 05 MOH.FATAH YASIN,M.Pd.I SDN 5 POHIJO V V
4. DATA GURU SD KECAMATAN SAMPUNG TAHUN PELAJARAN 2021/ 2022
,
NO NAMA LEMBAGA GURU KELAS I GURU KELAS II GURU KELAS III GURU KELAS IV GURU KELAS V GURU KELAS VI GURU AGAMA GURU PJOK
1 SDN 1 SAMPUNG SRI YANTI, S.Pd. WIWIK SUSILANINGSIH, S.PSUWARNI, S.Pd. KANTUN, S.Pd. ELLY SUSILAWATI, S.Pd, SUYONO, S.Pd. ACHMAD SYAHID, S.Ag BAMBANG SUJARWO, S.Pd
2 SDN 2 SAMPUNG INDAH PUSPITANINGRUM, ANI CAHYANTI, S.Pd ERNA WAHYUNI, S.Pd ASROFUL ANAM DUL AJIB, H. DIMIN, S.Pd. SOMIATI, S.Pd. ISWATI, S.Pd.I KURNIAWAN JENIARIFIN, S
3 SDN 3 SAMPUNG NIAM WAFIROH, S.Pd ISWATI, S.Pd.SD IKA DYAH FITRIANA, S.Pd.SLINDA PUTRI LESTARI, S.P TITIK KARWATI, S.Pd PUJI MARIANI, S.Pd ULUM ERFIANA, S.Pd.I ANANTA WAHYU PRASETY
4 SDN 4 SAMPUNG SUDARSIH,S.Pd DWI ANA FIBRIANTI,S.Pd BAYU HADI PRASETYO,S.P RICHO DWI RACHMAWAN, CYTA PARAMARTHA,S.Pd SUMPENO,S.Pd SITI NUR ALIFAH,S.Pd GUMARSO,S.Pd
5 SDN 1 NGLURUP LILIK KUSUMAWATI, S.Pd. HERU SETYABUDI, S.Pd, SRI NINGSIH, S.Pd. BAMBANG PRAKOSO, S.Pd SUWARTININGSIH, S.Pd. MITUN, S.Pd. MEIKA SUSIYAMTINI, S.PdI JUMIARSIH, S.Pd.
6 SDN 2 NGLURUP SULASTRININGSIH, S.Pd. - IKA ANDRIANI NOVITASARI Drs. SUYANTO AYU NURJANAH, S.Pd. PARTU, S.Pd.SD PURWANTO, S.PdI SUPRIYANTO, S.Pd
7 SDN 1 JENANGAN SRI NURYANI, S.Pd.SD ANING DWI ULFIATI, S.Pd SRI WAHYUNINGSIH, S.Pd RIRI SETIYANI, S.Pd Drs. PUDJO TONTRO MARJI, S.Pd SITI MA'RUFAH, S.Pd.I NINIK SRI HARYANI, S.Pd
8 SDN 2 JENANGAN TRI WAHYUNINGSIH, S.Pd AGUSTIN IKE MARLINA, S.P AGUSTINA LISTYANI, S.Pd. EGO PRAWARA, S.Pd YAYUK YULIANA, S.Pd HAMIM MUSTOFA, S.Pd.SD PURWANTO, S.Pd
9 SDN 1 POHIJO WAHYUNINGSIH, S.Pd NENY ULVAH DYAH SUCILESTARI. RIVA KUSMILA, S.Pd SITI SYAMSIYAH, S.Pd I HENDRI PRASETYO, ATIK MUSLIHAH, S.Pd AGUS FAHRUDIN, S.Pd
10 SDN 4 POHIJO WINARSIH,S.Pd LUTHFIYA WARDHANI, S.P DIAN KRISNAWATI, S.Pd LULUK MU'ALIFATUL AMRI DESI NOVITASARI, S.Pd MISDI, S.Pd.SD TEGUH WIYONO, M.Pd.I YANIK PURWANING ASTUT
11 SDN 5 POHIJO RUSMI,S.Pd PIPIN SUNARDI, S.Pd DINA TRI LESTARI, S.Pd ---- EKO SUTANTO, S.Pd PUTRI DWI LESTARI, S.Pd MOH.FATAH YASIN,M.Pd.I HASIN SUBARKAH, S.Pd
12 SDN 1 TULUNG IKA FEBRIANITA, S.Pd.SD LULUK WIRAWATI, S.Pd. RIRIN NURYANI, S.Pd. - ENDAH SRI WAHYUNI, S.PdARUM PUJIANNA, S.Pd. - -
13 SDN 2 TULUNG LINDA SUSANA, S.Pd NANING IDA WANTI, S.Pd ELLY JOKO PRASETYO, S. UMI KUSTIYAH, S.Pd SUSANTI, S.Pd HARI TRIYADI, S.Pd.SD KHOIRUL IWAN, S.Pd ARIF SETIAWAN, S.Pd
14 SDN 3 TULUNG YENY SULISTYANINGSIH, S AFRIDA SULISTYANINGRU MUZAKKY ANWAR, S.Pd.I DWI RIYA PUSFITA, S.Pd. DIYAH YUNI ARTI, S.Pd TITIN SUMARTINI, S.Pd WIJI LESTARI, S.Pd.I -
15 SDN 1 CARANGREJO HARTINI, S.Pd USWATI SOLEHAH, S.Pd RETNO DWI ASTUTI, S.Pd.S JEMIRIN, S.Pd LUKITO, S.Pd DHUKUT, S.Pd.SD NITA ALFI NUR ROHMAH,S. SLAMET RIYADI, S.Pd
16 SDN 2 CARANGREJO ENDAH PUSPITASARI S.Pd NOVITA YANUARTANTI S.P PRASTYA HERU WASKITH JEMANI S.Pd ISWAHYUDI S.Pd KARYATI S.Pd Drs. HARI WASITO KATENO S.Pd
17 SDN 3 CARANGREJO DIANA RAHMAWATI, S.Pd - FRANSISKA WAHYU SILVIA HADI ROHMANU, S.Pd NURYANA, S.Pd SUNGKONO, S.Pd SITI MAYSAROH, S.Pd.I LILIK SUDARWATI, S.Pd
18 SDN 4 CARANGREJO YULLIE WAHYU ULFIASARI SUCIATI, S.Pd GALIH MASIDO,S.Pd.SD SRI MARIYATI,S.Pd DWI HARYENI,S.Pd ANDI PARWITO,S.Pd.SD YATUJI,M.Pd I EDY SETIONO,S.Pd
19 SDN 5 CARANGREJO ENY WIDAYATI,S.Pd 0 WIDODO, S.Pd RONY KURNIANTO, S.Pd TONI INDRAYANTO, S.Pd.S ARI WIBOWO, S.Pd.SD WAQIDATUL QOIRUN NISA ARI WILAN SAPUTRA, S.Pd
20 SDN 1 KUNTI KUSDARSRINI, S.Pd HARIYANTI, S.Pd ITA ROHDYANAWATI, S.Pd RUDINI PURBO NUGROHO, S.Pd SUDARSONO, S.Pd.I AHMAD ROMZA SYAFIUDIN
21 SDN 2 KUNTI DYAH MIASWATIN, S.Pd DHENY WAHYUNINGTYAS, ETIK LUKI HAPSARI, S.Pd RUDI SETIYOSO, S.Pd SUBARI, S.Pd SURAT, S.Pd JAENAL ARIFIN, S.Pd.I MASRIANI, S.Pd
22 SDN 3 KUNTI YAYUK WIDIASTUTI, S.Pd PURNOMO, S.Pd.SD. SUKATIANI,S.Pd TUSMIARIFUDIN,S.Pd BAGYA, S.Pd SUTOPO, S.Pd SENAN, S.Pd.I WIDARTO, S.Pd
23 SDN 1 PAGERUKIR RENCI MULYO RAHAYU, S. ISPINI, S.Pd PRIYO SUDARMO, S.Pd SINTO, S.Pd SINTO NURHADI, S.Pd YAYUK SUPRIHATIN, S.Pd. INTARSIH, S.Pd.I WAHYU WIDHIARKO, S.Pd
24 SDN 2 PAGERUKIR NOVY SRI RAHAYU, S.Pd. SRI UTAMI, S.Pd MISDI, S.Pd RULLY EKA SUTANTI, S.Pd DONI PRASETYA WIBOWO SUNARNO, S.Pd.SD. HERI SUSANTO, S.Pd LANGGENG, S.Pd
25 SDN 3 PAGERUKIR BUDI UTOMO, A.Ma.Pd MISTI, S.Pd YULIA IKA FITRIANI, S.Pd WAHYU NURHAYATI, S.Pd SUGENG BASUKI,S.Pd.SD DINA EKA WIJAYANTI, S.Pd DIAN FATKHURROHMAN, S HARIS PURWO JATMIKO, S
26 SDN 1 KARANGWALUH EKO NURDIATI,S.Pd EKO NURDIATI,S.Pd SUYANTO,S.Pd ULFATUL AFIFAH,S.Pd.SD RIDWAN BASORI,S.Pd SUGANDI,S.Pd YATENUN,S.Ag MUJIASIH,S.Pd
27 SDN 2 KARANGWALUH RETNO ENDARWATI, S.Pd RAHMA SEPTA DEWI, S.Pd LILIS SETIANINGTYAS, S.E, SITI KOMARIYAH, S.Pd DWI RATNASARI, S.Pd TRI BUDHI SETYANI, S.IP, SAGUS SANTOSA, S.Pd.I PUGUH HARIBUAN, S.Pd
28 SDN 2 GLINGGANG ZAKIYA RIZQINA ULFA, S.P WARSINI, S.Pd. WAHYU CAHYO PRABAWA AGRIM WIDDI MASHINTON, VIDYANA YULIANINGRUM, SUPARNO, S.Pd. MANGUNATIN, S.Ag. SLAMET RIYADI, S.Pd.
29 SDN 1 GELANGKULON DWI WINDARTI,S.Pd PURWASIH,S.Pd YANIK WAHYU KURNIAWA HERMIYATI,S.Pd WARSINI,S.Pd.SD HERI SUPATMO,S.Pd.SD WIYONO,S.Pd I SUWANDI,S.Pd
30 SDN 2 GELANGKULON NINIK LESTARI,S.Pd RITA RETNOSARI,S.Pd SUPRIYONO,S.Pd SARIYEM,S.Pd NINING WIDYASTUTI,S.Pd WARTOYO,S.Pd AZURA ZULFA DIANA,S.Pd -
31 SDN 4 GELANGKULON SRI PURWANINGSIH, S.Pd - - - BUDIANTO, S.Pd SUYOKO, S.Pd WENI MASNA N, S.Pd BOIRAN, S.Pd