ACME is considering centralizing its two warehouses into one centralized warehouse to reduce inventory costs while maintaining a 97% service level. Currently, each of ACME's New Jersey and Massachusetts warehouses operate independently to meet 97% of demand. By aggregating demand across locations into one warehouse, ACME can take advantage of risk pooling to reduce demand variability and lower safety stock levels. The document estimates that with centralization, ACME could reduce average inventory levels by around 36% for Product A and 43% for Product B.
Inventory management and risk pooling are important concepts in supply chain management. General Motors in 1984 had a large logistic network with high inventory levels and transportation costs. Effective inventory management and risk pooling strategies can help companies reduce costs and improve customer service by reducing inventory levels while maintaining the same level of service or improving service with the same inventory. These strategies work best when demands across different locations are negatively correlated as it reduces overall demand variability.
Wat is Lean ? Een korte presentatie gaande van context, historie, 5 principes en de 4 pijlers.
Het geeft aan hoe je op weg kan gaan in lean implementatie met voordelen en valkuilen met antwoord op volgende vragen:
-hoe starten met Lean in de zorg ?
-wat meten ?
-betrokkenheid ?
-implementatieplan ?
-valkuilen
Fijne groet, Kristof 0487477861
Facto Congres 2015. Workshop 8. Verbeteren van FM met LeanFacto Magazine
油
Steeds meer organisaties gebruiken Lean als middel om de facilitaire processen te verbeteren en effici谷nter in te richten. En met succes, want wie de methodiek slim en gestructureerd toepast, kan al snel resultaten behalen.
Lean denken richt zich op het zien van waarde door de ogen van de klant. Door het verbeteren en versoepelen van de processtroom en het elimineren van verspilling, worden lagere kosten en een betere waarde voor de klant bereikt.
Een interactieve workshop met aandacht voor de grondbeginselen van Lean voor Facility Management, het uitvoeren van een waarde-toevoegende analyse en prestaties meten met klantgerichte metingen en kritieke kwaliteitseisen (CTQ's en KPI's). Profiteer van de praktische handvatten en leer van de Lean-ervaringen bij verschillende organisaties (o.a Schiphol, Philips en UWV).
Blijf op de hoogte. Gratis whitepapers, het laatste nieuws en congres/opleiding updates leest u op www.facto.nl
PERFORMANCE MANAGEMENT MAGAZINE
Vanuit Finext, Swap Support, Sonum International en Plainwater bundelen wij onze krachten rondom Performance Management.
Performance Management bestaat uit een keten, waarin elke raat bijdraagt aan de totale honingraat, de bijenkorf en het bijenvolk. Vanuit een gedeelde manier van werken en denken bouwen we met Finext, Swap Support, Sonum International en Plainwater elk aan onze eigen raat binnen het geheel. Deze RAAT is een voorbeeld van hoe wij onze krachten bundelen. Hierin lees je echte verhalen uit de praktijk, de visie
van onze experts en een blik op de nieuwste ontwikkelingen. Dit magazine is een gezamenlijke uitgave.
PERFORMANCE MANAGEMENT WAARDEKETEN
Om soepel te kunnen rapporteren en besturen, is verstand van alle elementen van Performance Management noodzakelijk. Hiervoor bundelen we onze expertise van informatiesynergie & architectuur, advies & implementatie en beheer,
hosting & installatie voor zowel nationale als inter nationale projecten.
Elk vanuit ons eigen vakmanschap, verbonden door onze unieke manier van werken. Goed sturen, met betrouwbare cijfers en snelle rapportages uit een stabiel systeem, wordt zo werkelijkheid voor elke organisatie.
Meer informatie:
www.finext.nl
www.swapsupport.nl
www.sonumint.com
www.plainwater.nl
www.qwinc.nl
SALAMANDER (de; m; meervoud: salamanders): Afgeleid uit het Perzische sm - andar笛n wat vrij vertaald vuur van binnen betekent.
De salamander leefde al ver voor de mensheid in de tijd van de dinosaurussen. Deze laatste heeft de evolutie niet doorstaan, maar de salamander heeft zich in honderden varianten aangepast aan de verschillende leefomstandigheden. Zijn aanpassingsvermogen is zo groot, dat hij waarschijnlijk ook de mens gaat overleven.
De salamander zou voor veel bedrijven een voorbeeld kunnen zijn.
Bedrijven hebben namelijk altijd met veranderingen te maken. Zolang je niet vooruit kijkt en mee gaat met de tijd, wordt je met uitsterven bedreigd. Het vuur van de SALAMANDER staat voor innovatie, voor het aanpassingsvermogen in een veranderende omgeving. Iets wat voor veel bedrijven best lastig kan zijn.
Bruynzeel ging met dit vuur aan de slag. Inmiddels verstaan zij onder innovatie allang niet meer alleen de productvernieuwingen. Zij zijn als bedrijf 坦坦k aan de slag gegaan met het verbeteren van processen en sociale innovatie. Het doel was om kosten te besparen, om slimmer te werken, om talenten te ontplooien, de medewerkertevredenheid te verhogen en nieuwe markten aan te boren. Onder meer voor die innovatie zijn zij door Deloite en ING bekroond tot Best Managed Company 2014.
Maar hoe krijg je zon innovatie op gang? Hoe haal je het beste uit je medewerkers naar boven? Hoe maak je het verschil? Dat zijn vaak de vragen waar bedrijven mee kampen als ze dergelijk proces in willen gaan.
Wil jij weten hoe jij het vuur van binnen kunt aanwakkeren?
Igor La Vos, CEO van Bruynzeel Storage Systems vertelt over hoe dit proces binnen zijn organisatie is verlopen. Wat de struikelblokken waren en welke successen zij geboekt hebben.
Nieuwe diensten en (samenwerkings-)modellen voor massamaatwerk zijn nodig, technologie speelt een cruciale rol in de diensten zelf en de levering ervan. Veel is met incidentele middelen bedacht en geprobeerd, opschaling en grootschalige exploitatie blijft uit, Innovatie wordt te vaak als luxe gezien, niet als een gekozen strategie voor continu誰teit
eHRM Best Practice Package & Demonstratie, Themasessie eHRM Best PracticesTOPdesk
油
Tijdens de themasessie eHRM Best Practices presenteerde Alwin Smale van TOPdesk over het TOPdesk eHRM Best Practice Package waarmee u uw HR-dienstverlening kunt stroomlijnen. Hij gaf daarnaast een korte demonstratie.
Very often we here from prospects Oc辿 is to big for a small company like us. Well the answer on this statement is "not true". Oc辿 is a top 3 player in document management solutions in Small en Medium Business. Please take a look at this presentation and i am convince that Oc辿 can make the different.
Multifunctionals are very effective and costs reducing for small business companies. It\'s is our knowledge of printing and copying that can help companies reduce these complex costs. More info @ robraeijmaeckers.oce.com
More Related Content
Similar to Lean proces; ook voor kleine bedrijven (20)
Wat is Lean ? Een korte presentatie gaande van context, historie, 5 principes en de 4 pijlers.
Het geeft aan hoe je op weg kan gaan in lean implementatie met voordelen en valkuilen met antwoord op volgende vragen:
-hoe starten met Lean in de zorg ?
-wat meten ?
-betrokkenheid ?
-implementatieplan ?
-valkuilen
Fijne groet, Kristof 0487477861
Facto Congres 2015. Workshop 8. Verbeteren van FM met LeanFacto Magazine
油
Steeds meer organisaties gebruiken Lean als middel om de facilitaire processen te verbeteren en effici谷nter in te richten. En met succes, want wie de methodiek slim en gestructureerd toepast, kan al snel resultaten behalen.
Lean denken richt zich op het zien van waarde door de ogen van de klant. Door het verbeteren en versoepelen van de processtroom en het elimineren van verspilling, worden lagere kosten en een betere waarde voor de klant bereikt.
Een interactieve workshop met aandacht voor de grondbeginselen van Lean voor Facility Management, het uitvoeren van een waarde-toevoegende analyse en prestaties meten met klantgerichte metingen en kritieke kwaliteitseisen (CTQ's en KPI's). Profiteer van de praktische handvatten en leer van de Lean-ervaringen bij verschillende organisaties (o.a Schiphol, Philips en UWV).
Blijf op de hoogte. Gratis whitepapers, het laatste nieuws en congres/opleiding updates leest u op www.facto.nl
PERFORMANCE MANAGEMENT MAGAZINE
Vanuit Finext, Swap Support, Sonum International en Plainwater bundelen wij onze krachten rondom Performance Management.
Performance Management bestaat uit een keten, waarin elke raat bijdraagt aan de totale honingraat, de bijenkorf en het bijenvolk. Vanuit een gedeelde manier van werken en denken bouwen we met Finext, Swap Support, Sonum International en Plainwater elk aan onze eigen raat binnen het geheel. Deze RAAT is een voorbeeld van hoe wij onze krachten bundelen. Hierin lees je echte verhalen uit de praktijk, de visie
van onze experts en een blik op de nieuwste ontwikkelingen. Dit magazine is een gezamenlijke uitgave.
PERFORMANCE MANAGEMENT WAARDEKETEN
Om soepel te kunnen rapporteren en besturen, is verstand van alle elementen van Performance Management noodzakelijk. Hiervoor bundelen we onze expertise van informatiesynergie & architectuur, advies & implementatie en beheer,
hosting & installatie voor zowel nationale als inter nationale projecten.
Elk vanuit ons eigen vakmanschap, verbonden door onze unieke manier van werken. Goed sturen, met betrouwbare cijfers en snelle rapportages uit een stabiel systeem, wordt zo werkelijkheid voor elke organisatie.
Meer informatie:
www.finext.nl
www.swapsupport.nl
www.sonumint.com
www.plainwater.nl
www.qwinc.nl
SALAMANDER (de; m; meervoud: salamanders): Afgeleid uit het Perzische sm - andar笛n wat vrij vertaald vuur van binnen betekent.
De salamander leefde al ver voor de mensheid in de tijd van de dinosaurussen. Deze laatste heeft de evolutie niet doorstaan, maar de salamander heeft zich in honderden varianten aangepast aan de verschillende leefomstandigheden. Zijn aanpassingsvermogen is zo groot, dat hij waarschijnlijk ook de mens gaat overleven.
De salamander zou voor veel bedrijven een voorbeeld kunnen zijn.
Bedrijven hebben namelijk altijd met veranderingen te maken. Zolang je niet vooruit kijkt en mee gaat met de tijd, wordt je met uitsterven bedreigd. Het vuur van de SALAMANDER staat voor innovatie, voor het aanpassingsvermogen in een veranderende omgeving. Iets wat voor veel bedrijven best lastig kan zijn.
Bruynzeel ging met dit vuur aan de slag. Inmiddels verstaan zij onder innovatie allang niet meer alleen de productvernieuwingen. Zij zijn als bedrijf 坦坦k aan de slag gegaan met het verbeteren van processen en sociale innovatie. Het doel was om kosten te besparen, om slimmer te werken, om talenten te ontplooien, de medewerkertevredenheid te verhogen en nieuwe markten aan te boren. Onder meer voor die innovatie zijn zij door Deloite en ING bekroond tot Best Managed Company 2014.
Maar hoe krijg je zon innovatie op gang? Hoe haal je het beste uit je medewerkers naar boven? Hoe maak je het verschil? Dat zijn vaak de vragen waar bedrijven mee kampen als ze dergelijk proces in willen gaan.
Wil jij weten hoe jij het vuur van binnen kunt aanwakkeren?
Igor La Vos, CEO van Bruynzeel Storage Systems vertelt over hoe dit proces binnen zijn organisatie is verlopen. Wat de struikelblokken waren en welke successen zij geboekt hebben.
Nieuwe diensten en (samenwerkings-)modellen voor massamaatwerk zijn nodig, technologie speelt een cruciale rol in de diensten zelf en de levering ervan. Veel is met incidentele middelen bedacht en geprobeerd, opschaling en grootschalige exploitatie blijft uit, Innovatie wordt te vaak als luxe gezien, niet als een gekozen strategie voor continu誰teit
eHRM Best Practice Package & Demonstratie, Themasessie eHRM Best PracticesTOPdesk
油
Tijdens de themasessie eHRM Best Practices presenteerde Alwin Smale van TOPdesk over het TOPdesk eHRM Best Practice Package waarmee u uw HR-dienstverlening kunt stroomlijnen. Hij gaf daarnaast een korte demonstratie.
Very often we here from prospects Oc辿 is to big for a small company like us. Well the answer on this statement is "not true". Oc辿 is a top 3 player in document management solutions in Small en Medium Business. Please take a look at this presentation and i am convince that Oc辿 can make the different.
Multifunctionals are very effective and costs reducing for small business companies. It\'s is our knowledge of printing and copying that can help companies reduce these complex costs. More info @ robraeijmaeckers.oce.com
2. RPP stond bekend om haar snelle levertijden en scherpe prijzen, vooral met kleine series
MAAR
Levertijden werden vaak verstoord door spoedorders
De kostprijs van regulierwerk werd te veel gedomineerd door
steltijd en door spoedorders.
Zou Lean de oplossing zijn?
Lean: de stimulans naar perfectie
3. ENTOCH
RPP wilde naar nog kortere levertijden &
kostenreductie was een must
Hoe konden we dit bereiken?
Lean: de stimulans naar perfectie
4. De Haagse Hogeschool en Syntens lichte de organisatie van RPP door.
Snel, flexibel, vak-techneuten en prijs concurrerend was de uitkomst.
WATWILDEN WE NOG MEER?
WE WILDEN MEER!
Syntens adviseerde om naar Lean manufacturing te gaan kijken
Lean: de stimulans naar perfectie
5. VOORAF
Het zelf opzetten van een Leanstructuur heeft weinig kans van slagen
We schakeldenVan Lent & DeVos (VLDV) in
Voor innoveren zijn veel meer potjes met geld dan wij MKBers weten.
Syntens hielp ons met het vinden van de subsidiemogelijkheden.
Het traject en de financi谷n
Lean: de stimulans naar perfectie
6. Het personeel is de baas
AFGESPROKEN WERD:
Alleen het personeel draagt idee谷n aan
De groep bepaald
Alle verbetervoorstellen worden uitgevoerd door het personeel
Als de groep heeft bepaald worden aankopen niet geremd
Het systeem wordt gevoed en onderhouden door het personeel
Lean: de stimulans naar perfectie
X
7. DE EERSTE DAG
Eerste dagdeel: wat houdtWCM in? (d.m.v. theorie en spelletjes)
Tweede dagdeel: werken aan 5S
Training, opruimen, schoonmaken
Lean: de stimulans naar perfectie
9. OEE
Het verkorten van de machinestilstand
(Overall Equipment Effectiveness)
OEE METINGEN
De grote machines werden een dag lang gefilmd
De operators bekeken de film
Werkwijze werden aangepast
Metingen werden in een OEE cockpit bijgehouden
Bij lage scores werd onderzocht waar verbeterd kon worden
Verstoringen werden waar mogelijk weggenomen
Lean: de stimulans naar perfectie
10. SMED
Het verkorten van omsteltijden
(Single-Minute Exchange of Die)
SMED metingen
Steltijden van alle machines werden gemeten
Actie plan voor de machines waar veel winst gehaald kon worden
In de OEE cockpit werden steltijden opgenomen
Stilstand in de terugloop van steltijden = nieuwe acties
Prestatie op hoog niveau
Lean: de stimulans naar perfectie
11. Lean de stimulans naar perfectie
Het ultieme voorbeeld van
Omsteltijden verkorten
is de formule 1
12. 15 gereedschapskasten zijn verwijderd
Alle gereedschappen werden geminimaliseerd
Alle gereedschappen kregen een vaste plaats
Gele vakken voor
*Werk in behandeling
*Transport middelen
*NP vakken
Voorraden waren meer dan gehalveerd
Zn 20% sneller produceren
Binnen drie maanden
Lean: de stimulans naar perfectie
13. RPP gaat ISO 9002 met Lean sturen
ISO geeft weinig interactie met het personeel om kwaliteit te verhogen
Lean vraagt veel interactie met personeel
RPP is bezig om ISO te laten sturen door Lean
Hoe?
We gaan verder
Lean: de stimulans naar perfectie
14. Bordsessies zorgen voor:
Feedback over resultaten
Verbeter voorstellen
Kwaliteitsbewaking
In- en externe afkeur
Leverbetrouwbaarheid leverancier
Leverbetrouwbaarheid RPP
Te laat uitgebrachte offertes
Meetgereedschapkalibraties
Audits ter bewaking van 5S
BHV bewaking
Lean: de stimulans naar perfectie
15. WAT ZIJN NA 3 JAAR DE RESULTATEN?
In april 2010 de eerste stappen onder leiding vanVan Lent & DeVos (VLDV)
In september 2010 slootVan Lent & DeVos (VLDV) hun begeleiding af.
Tot op de dag van vandaag gaat het proces door en is sturing nauwelijks noodzakelijk.
OEE en SMET worden niet meer via een cockpit bewaakt.
Steltijden zijn zo teruggebracht dat het meten ervan niet zinvol is.
Werkomloop is van 15 dagen teruggebracht naar maximaal 6 dagen.
Spoedorders bestaan nagenoeg niet meer.
Zoeken naar gereedschappen is nagenoeg niet meer nodig.
Lean: de stimulans naar perfectie
16. DE CIJFERS
Voorraad plaat: van 150.000 naar 40.000
( 110.00 meer op de bankrekening)
Steltijden: van 6遜 minuut naar minder dan een minuut
(per dag levert dit zn 550 op)
Klantenklachten: van 5% naar 1%
(per maand 2.500 minder onkosten, veel minder ergernis bij de klant)
Producite: 20% sneller
(we zijn van 12 productiemedewerkers teruggegaan naar 9 productiemedewerkers en kunnen nog meer uren omzetten)
Lean: de stimulans naar perfectie
17. DE CIJFERS
Er word gewerkt zoals zij bepaald hebben
Het personeel bepaalt
Het wij gevoel is groot
Motivatie is zeer groot
Ziekteverzuim is enorm laag
(ligt jaarlijks rond de 0,3%, landelijk is dit 4%)
Lean: de stimulans naar perfectie
18. We gaan nog verder
Leveranciers
Bij leveranciers die de afspraken niet nakomen wordt drie maanden niets besteld
Vandaag besteld is morgen in huis geldt voor 90% van het basismateriaal
Klanten
Processen worden vastgelegd in een boekje
(mogelijk- en onmogelijkheden, ontwerpbeperkingen, tabellen)
Bij klanten waar wij van denken dat zij met een (bijvoorbeeld)
CAN BAN systeem kunnen werken wordt ze dit voorgelegd
(Canban "kan" betekent visueel en "ban betekent kaart of bord)
Lean: de stimulans naar perfectie