Digital Transformation - Competenze per il managementFree Your Talent
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Project work a cura di A cura di: Erika Borlin,油Giovanna Francaviglia,油Martina Fratini,油Roberta Giuseppina Iurato,油Paola Nistic嘆,油Sara Sini, studenti del Master in Risorse Umane e Organizzazione ISTUD 2019-2020
Project work dei partecipanti al Master ISTUD in Risorse Umane sullo sviluppo dello smart working in Italia e in Europa con l'analisi di casi aziendali
Giovanni Carlone - Testimonianza Matching China Compagnia delle OpereGiovanni Carlone
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Articolo pubblicato su Il Denaro di sabato 14 luglio 2012
Testimonianza di Giovanni Carlone sulla partecipazione a Matching China organizzata da Compagnia delle Opere
Limpatto della digitalizzazione nelle funzioni HR: e-Leader(ship)Free Your Talent
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Project work a cura degli studenti del Master ISTUD in Risorse Umane e Organizzazione sul tema della digitalizzazione nelle funzioni HR e nella leadership con la figura dell'e-leader
LOutsourcing delle risorse umane: il talent managementFree Your Talent
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Loutsourcing delle risorse umane in particolar modo lesternalizzazione del Talent Management 竪 il tema del lavoro di Marta Banchini, Lorenzo Di Meo, Edoardo Finizio, Chiara Pugliese e Giovanna Russo, partecipanti al #MasterISTUD in Risorse Umane
Verso una nuova strategia di employer branding, limpatto dei millennialsFree Your Talent
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Project Work a cura degli studenti del Master in Risorse Umane e Organizzazione sulle leve di attraction e retention messe in atto dalle aziende per i millennials
Position Paper presentato al secondo Forum WPP/TEH-A: un importante evento che nasce dalla partnership WWP/TEH-A e dalla creazione di un Advisory Board sul futuro del settore della comunicazione, della pubblicit e dei media in Italia. Milano, Villa Necchi Campiglio, 8 novembre 2013.
Per sfruttare le opportunit offerte dallevoluzione tecnologica alle imprese non basta digitalizzare alcune funzioni isolate: occorre affrontare un cambiamento culturale totale, ridefinendo i propri obiettivi strategici e creando le condizioni per muoversi in maniera agile nel mercato odierno.
HR digital trasformation: recruitment - Project Work Master ISTUDFree Your Talent
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I prodotti digitali a supporto del recruitment. Problematiche e prospettive future. Il progetto a cura di Emanuele Grasso, Annarita Mazzucca, Antonietta Palmieri e Simona Patti - Master in Risorse Umane e organizzazione 2017-2018
Isabella 竪 Senior Executive e Shadow Coach, certificata PCC dal 2001 con pi湛 di 2.400 ore di coaching individuali e facilitatore Soft Skills. Emotional Intelligence Coach e trainer dal 2007.
Sociologa appassionata di innovazione tecnologica e scientifica. Studentessa e ricercatrice di nuove tendenze su temi demografici a causa del loro impatto sul cambiamento delle comunicazioni e delle relazioni del genere umano.
Dal 2009 sviluppa un'attivit di ricerca parallela sul tema generazionale, di cui ha portato avanti un'attivit di studio e analisi basata su workshop e progetti aziendali, completando la prima indagine organizzativa italiana sulle generazioni nei luoghi di lavoro.
Questa attivit si 竪 trasformata in un progetto integrato Generation Mover che oggi coinvolge Isabella come coach, facilitatore e relatore in iniziative in tutta Italia, sia in azienda che a livello sociale.
Comunit professionali (network formali e non formali) dei professionisti HRFree Your Talent
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Project work degli studenti del Master ISTUD in Risorse Umane Federica油Fratta,油Carmen油Grasso,油Abdoul Razak油Koura,油Antonio油Oliva,油Francesco油Rappazzo,油Caterina油Succi, sul tema delle community dei professionisti hr.
Impostare la value proposition 9 febbraio 2016Epistema
油
Un articolo in piu' parti pensato per gli imprenditori delle PMI italiane e non solo ...
束Una value proposition per gli imprenditori: come fare? ad esempio con la balanced scorecard損
(prima parte)
Internship 360: forme di engagement e relazioni finalizzate alla comprensione di nuove possibili forme di Internship. Project Work a cura di Christian油Behrend,油Beatrice油Colombo,油油Thanushi油Gamalathge Don,油Adriano Gianluigi油Longhi,油Alberto油Niosi油 - Master in Risorse Umane e Organizzazione
Partnership, consulenza o temporary manager? 9 febbraio 2016Epistema
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Un articolo in piu' parti pensato per gli imprenditori delle PMI italiane e non solo ...
束Per la continuit dimpresa servono partnership e alleanze o prestazioni individuali?
Consulenza allargata, integrata e concertata o temporary management deccellenza?損
(seconda parte)
Trabajar en equipo implica que varios individuos colaboran para completar una tarea com炭n, lo que puede influir positivamente en los trabajadores al fomentar el compa単erismo. Los equipos est叩n formados por personas con diferentes caracter鱈sticas que afectan los resultados. Generalmente, las empresas dividen las tareas de modo que cada miembro es responsable de una parte pero del objetivo general. Para que un equipo funcione bien, los objetivos personales deben ser compatibles con los objetivos del equipo.
Expectativas para a utiliza巽達o das m鱈dias sociais no marketing pol鱈ticoTom Comunica巽達o
油
Grupo Tom de Estudos realizado no dia 10/11/2009.
Relator: Marcelo Sander, do blog "Mercado Web Minas"
http://mercadowebminas.blogspot.com/
el estudio de mercados constituye el punto de partida para la determinaci坦n de la viabilidad del proyecto. Es este donde se identifican y analizan las condiciones mas importantes que actualmente rigen la din叩mica del mercado de vivienda local con el fin de encontrar la informaci坦n que, combinada con la obtenida en estudios posteriores ( tecnico, economico y financiero ) permita formar una base solida de informacion para la toma de decisiones,
This article discusses 50 notable trees around the world that are considered special places. It highlights trees that are thousands of years old, trees associated with important historical figures or events, and trees that are iconic symbols of their locations.
El documento analiza la influencia de la publicidad, la cultura de masas y las redes sociales en la sociedad actual. Indica que la publicidad y los medios de comunicaci坦n han generado una dependencia excesiva que incita al consumo constante de productos. Tambi辿n se単ala que la cultura comercial prioriza los beneficios econ坦micos sobre el arte y la innovaci坦n. Por 炭ltimo, resalta que si bien las redes sociales facilitaron inicialmente la comunicaci坦n, su uso excesivo puede aislar socialmente y crear adicciones.
Position Paper presentato al secondo Forum WPP/TEH-A: un importante evento che nasce dalla partnership WWP/TEH-A e dalla creazione di un Advisory Board sul futuro del settore della comunicazione, della pubblicit e dei media in Italia. Milano, Villa Necchi Campiglio, 8 novembre 2013.
Per sfruttare le opportunit offerte dallevoluzione tecnologica alle imprese non basta digitalizzare alcune funzioni isolate: occorre affrontare un cambiamento culturale totale, ridefinendo i propri obiettivi strategici e creando le condizioni per muoversi in maniera agile nel mercato odierno.
HR digital trasformation: recruitment - Project Work Master ISTUDFree Your Talent
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I prodotti digitali a supporto del recruitment. Problematiche e prospettive future. Il progetto a cura di Emanuele Grasso, Annarita Mazzucca, Antonietta Palmieri e Simona Patti - Master in Risorse Umane e organizzazione 2017-2018
Isabella 竪 Senior Executive e Shadow Coach, certificata PCC dal 2001 con pi湛 di 2.400 ore di coaching individuali e facilitatore Soft Skills. Emotional Intelligence Coach e trainer dal 2007.
Sociologa appassionata di innovazione tecnologica e scientifica. Studentessa e ricercatrice di nuove tendenze su temi demografici a causa del loro impatto sul cambiamento delle comunicazioni e delle relazioni del genere umano.
Dal 2009 sviluppa un'attivit di ricerca parallela sul tema generazionale, di cui ha portato avanti un'attivit di studio e analisi basata su workshop e progetti aziendali, completando la prima indagine organizzativa italiana sulle generazioni nei luoghi di lavoro.
Questa attivit si 竪 trasformata in un progetto integrato Generation Mover che oggi coinvolge Isabella come coach, facilitatore e relatore in iniziative in tutta Italia, sia in azienda che a livello sociale.
Comunit professionali (network formali e non formali) dei professionisti HRFree Your Talent
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Project work degli studenti del Master ISTUD in Risorse Umane Federica油Fratta,油Carmen油Grasso,油Abdoul Razak油Koura,油Antonio油Oliva,油Francesco油Rappazzo,油Caterina油Succi, sul tema delle community dei professionisti hr.
Impostare la value proposition 9 febbraio 2016Epistema
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Un articolo in piu' parti pensato per gli imprenditori delle PMI italiane e non solo ...
束Una value proposition per gli imprenditori: come fare? ad esempio con la balanced scorecard損
(prima parte)
Internship 360: forme di engagement e relazioni finalizzate alla comprensione di nuove possibili forme di Internship. Project Work a cura di Christian油Behrend,油Beatrice油Colombo,油油Thanushi油Gamalathge Don,油Adriano Gianluigi油Longhi,油Alberto油Niosi油 - Master in Risorse Umane e Organizzazione
Partnership, consulenza o temporary manager? 9 febbraio 2016Epistema
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Un articolo in piu' parti pensato per gli imprenditori delle PMI italiane e non solo ...
束Per la continuit dimpresa servono partnership e alleanze o prestazioni individuali?
Consulenza allargata, integrata e concertata o temporary management deccellenza?損
(seconda parte)
Trabajar en equipo implica que varios individuos colaboran para completar una tarea com炭n, lo que puede influir positivamente en los trabajadores al fomentar el compa単erismo. Los equipos est叩n formados por personas con diferentes caracter鱈sticas que afectan los resultados. Generalmente, las empresas dividen las tareas de modo que cada miembro es responsable de una parte pero del objetivo general. Para que un equipo funcione bien, los objetivos personales deben ser compatibles con los objetivos del equipo.
Expectativas para a utiliza巽達o das m鱈dias sociais no marketing pol鱈ticoTom Comunica巽達o
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Grupo Tom de Estudos realizado no dia 10/11/2009.
Relator: Marcelo Sander, do blog "Mercado Web Minas"
http://mercadowebminas.blogspot.com/
el estudio de mercados constituye el punto de partida para la determinaci坦n de la viabilidad del proyecto. Es este donde se identifican y analizan las condiciones mas importantes que actualmente rigen la din叩mica del mercado de vivienda local con el fin de encontrar la informaci坦n que, combinada con la obtenida en estudios posteriores ( tecnico, economico y financiero ) permita formar una base solida de informacion para la toma de decisiones,
This article discusses 50 notable trees around the world that are considered special places. It highlights trees that are thousands of years old, trees associated with important historical figures or events, and trees that are iconic symbols of their locations.
El documento analiza la influencia de la publicidad, la cultura de masas y las redes sociales en la sociedad actual. Indica que la publicidad y los medios de comunicaci坦n han generado una dependencia excesiva que incita al consumo constante de productos. Tambi辿n se単ala que la cultura comercial prioriza los beneficios econ坦micos sobre el arte y la innovaci坦n. Por 炭ltimo, resalta que si bien las redes sociales facilitaron inicialmente la comunicaci坦n, su uso excesivo puede aislar socialmente y crear adicciones.
El documento presenta los resultados de una evaluaci坦n de puntualidad de estudiantes de diferentes carreras profesionales. Muestra tablas con las notas promedio por mes y carrera, e incluye gr叩ficos de barras para visualizar los resultados por mes y por carrera. Tambi辿n presenta una tabla de datos de estudiantes ordenada por edad y peso, y una tabla con n炭meros formateados.
A campanha Carnaval Submarino 2014 criou um submarino para promover ofertas especiais durante o carnaval no Rio de Janeiro, com banners e posts nas redes sociais direcionando os usu叩rios para o hotsite com as promo巽探es.
1) O documento discute o surgimento e import但ncia da bioinform叩tica, especificamente seu relacionamento com outras 叩reas como intelig棚ncia artificial e bancos de dados.
2) A bioinform叩tica surgiu da necessidade de integrar v叩rias ci棚ncias como biologia, computa巽達o e estat鱈stica para analisar e armazenar grandes quantidades de dados gen担micos gerados por projetos de sequenciamento.
3) O documento tamb辿m descreve alguns projetos brasileiros de bioinform叩tica e como a 叩rea vem se desenvolvendo no pa鱈s, com a cria巽達o de
This document appears to be a slideshow with a photo taken by Poor Man and music by Le Huu Ha and Elvis Phuong. It contains repetitive symbols but no clear narrative or essential information that can be summarized in 3 sentences or less.
O documento descreve um modelo residencial de 42m2 com 2 quartos. A planta mostra uma sala de estar, cozinha, banheiro e su鱈te master. As informa巽探es incluem os detalhes da constru巽達o de madeira e contatos da empresa construtora BR Homes.
O documento prop探e um sistema de mensagens SMS para melhorar a comunica巽達o entre a Faculdade Impacta de Tecnologia, seus alunos e professores. O sistema permitiria enviar notas, avisos e lembretes em tempo real para celulares de forma r叩pida e conveniente, agregando valor aos servi巽os da faculdade e mantendo sua imagem como institui巽達o inovadora.
Descobre O Pa鱈S De Cam探Es Webquest FinalC. Pascoal
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Esta WebQuest tem como objetivo ensinar os estudantes sobre a l鱈ngua e cultura portuguesas. Os estudantes devem completar tarefas em 6 temas diferentes: gastronomia, geografia, m炭sica, hist坦ria e pol鱈tica, cultura e arte, e literatura, costumes e tradi巽探es. As tarefas incluem responder a perguntas usando recursos on-line listados. Os estudantes devem compartilhar suas respostas no Google Docs.
Campanha Web Submarino 2013 BLACK FRIDAY.JErickPPTs
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O documento descreve uma campanha de marketing para o lan巽amento do site Submarino.com em 2013, com foco em atrair novos clientes e aumentar as vendas online.
Competenze digitali & innovazione: come svilupparle in aziendaPartners4Innovation
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- Cominciare dallUniversit
- Gli strumenti: digital readiness e innovation workshop
- Case History 1. Linnovation center di IntesaSanpaolo
- Case History 2. Snam: Linnovazione strutturata collettiva e frugale
Corporate Citizenship Report Italia di AccentureAccenture Italia
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In Italia, come nel resto del mondo, Accenture si impegna a promuovere progetti di formazione e a costruire occupazione. Scopri tutte le nostre iniziative e i risultati raggiunti.
All'alba della crisi che stiamo ancora vivendo, una riflessione sui segnali che indicavano un crescente bisogno di stringersi in comunit a rete, con lo scopo di cooperare piuttosto che competere. Un cambio di paradigma che sta accelerando, grazie anche alle giovani generazioni dei nativi digitali.
Orrick nella classifica "Avvocati d'affari, i top d'Italia"Sara Andreoli
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Congratulazioni ai nostri partner Marina Balzano, Jean-Paule Castagno, Patrizio Messina e Attilio Mazzilli, che compaiono nella classifica "Avvocati d'affari top d'Italia" pubblicata nell'ultimo numero della rivista Capital.
Ascoltare il web - articolo a cura di Valeria Severini, CEO Freedata LabsFreedata Labs
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Vuoi conquistare il mercato? Ascoltalo sul web! Oggi le aziende hanno unopportunit imperdibile: sfruttare gli strumenti digitali per raggiungere lenorme massa di popolazione in rete per costruire una relazione produttiva di business.
Articolo a cura di Valeria Severini, CEO di Freedata Labs, per la rivista Dirigente di Manageritalia.
366/14 MediaKey /// Creativit: Made in Tunnel StudiosTunnel Studios
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Tunnel Studios 辿 una struttura indipendente con competenze approfondite e una flessibilit a misura di ogni situazione. Radici creative per un'anima digitale, un lavoro sartoriale e di qualit che fa la differenza, per lasciare un segno nel mondo della comunicazione.
GREEN MOVING N属3 - La nuova era della Responsabilit Sociale d'ImpresaKairos Rainbow Srl
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Green Moving 竪 la rivista di Kairos Rainbow destinata a chi si occupa di logistica e trasporti per aiutarli a mantenersi aggiornati sulle soluzioni pi湛 innovative e sostenibili del proprio settore.
Per info: info@kairosrainbow.it
Scopri di pi湛: https://www.treedom.net/it/organization/kairos-rainbow-srl/event/greenmoving
https://kairosrainbow.it/
Proiettare il settore della meeting & event industry nel futuro del digital con un occhio a tematiche fondamentali come sostenibilit e formazione.
Questo l'obiettivo di DIGITAL MICE l'evento ideato e organizzato da Qualitytravel che si terr in data 13 Settembre presso gli East End Studios di Milano: https://goo.gl/bUccny
GammaDonna 2015 - Comunicato di chiusuraGammaDonna
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GammaDonna 2015: #tiriamolesomme
Ecco il comunicato conclusivo di un Salone ricchissimo di contenuti e spunti concreti per chi desidera avviare un'impresa ed avverare i propri sogni.
http://www.gammadonna.it/gammadonna_2015/img/ProgrammaGD2015web.pdf
1. Elezioni AssoComunicazione - Un team per linnovazione dai digitali
Enrico Gasperini, Candidato per lInnovazione e Tecnologie
Layla Pavone, Candidato per la Presidenza della Consulta Digitale
Maurizio Sala, Candidato per La Creativit e Premi
Roberto Silva Coronel, Candidato per la Formazione e il Marketing Associativo
I media digitali interattivi rappresentano oggi e sempre pi湛 costituiranno un asset
fondamentale per le attivit di comunicazione delle aziende e di conseguenza dei
consulenti e delle agenzie.
Riteniamo che il tema dellinnovazione e del digitale debba costituire quindi uno dei pilastri
del rinnovamento e del rafforzamento della nostra associazione.
Per fare ci嘆 riteniamo molto importante il contributo di leader ed esperti del settore che
possano mettere a fattor comune lesperienza quindicinale maturata nel mondo della
comunicazione interattiva e si adoperino per creare una reale leadership associativa che
consenta ad AssoComunicazione di poter diventare un interlocutore di riferimento sul
mercato e presso le istituzioni.
Abbiamo quindi fatto un appello perch竪 dai digitali venga un contributo determinante in
questo contesto.
Ne 竪 nata una vera e propria Task Force costituita da persone che hanno dimostrato con
la loro esperienza pluriennale di conoscere bene la materia e di aver contribuito allo
sviluppo del mercato a vario titolo e livello e che oggi si mettono a disposizione
dellAssociazione per creare ulteriore valore a beneficio di tutti gli Associati.
I candidati si presentano individualmente, ma possono avere visioni convergenti.
E lo spirito di questo team.
Lavoriamo tutti a vario titolo nei mercati dei nuovi linguaggi, ma abbiamo lesperienza
professionale e istituzionale per dare un peso non velleitario alla parola Innovazione.
Innovare 竪 infatti il valore che ci aggrega e siamo sicuri di poterlo tradurre in azione
concreta, adeguata alla realt dellassociazione e alle sue necessit in questo preciso
momento.
C竪 molto da fare, e anche su questo siamo in accordo. Ma sappiamo anche come si fa a
collaborare per ridurre gli sforzi e amplificare i risultati.
Labbiamo gi fatto in passato, lavorando insieme da unassociazione allaltra.
Ognuno di noi ha un obiettivo, un campo di attivit definite in ottica di candidatura e un
programma di conseguenza, ma condividere lo stesso spirito e muoversi nella stessa
direzione pensiamo possa costituire una risorsa in pi湛, un vantaggio per tutta
lassociazione.
E in questo senso ci dichiariamo.
2. Innovazione e Tecnologie
Per far riprendere il nostro Paese le parole chiave sono la crescita e linnovazione, e
linnovazione non pu嘆 prescindere dal digitale.
Leconomia digitale rappresenta oggi solo il 2% del nostro PIL (fonte McKinsey) e
costituisce per il prossimo triennio la migliore opportunit di crescita e sviluppo e creazione
di nuovi posti di lavoro. Startup, banda larga, sviluppo digitale del Paese e mercato della
comunicazione digitale sono argomenti che, rimasti troppo a lungo al di fuori dellagenda
italiana, diventeranno da ora un pilastro della crescita.
Il nostro comparto avr un ruolo determinante, essendo la comunicazione uno dei driver
principali dei nuovi modelli di business online, della trasformazione digitale del mercato dei
media e della realizzazione della Digital Agenda europea.
Cos狸 come linnovazione e le tecnologie sono il futuro principale del nostro comparto, non
solo in termini di business, ma anche in chiave di innovazione dei processi nel lavoro di
agenzie e consulenti.
Ladozione di unagenda digitale dellassociazione diventa cos狸 un elemento strategico per
il nostro futuro.
Creativit
Creativit in chiave professionale 竪 un modo di pensare e agire alimentato da precise
conoscenze.
Infatti, pi湛 strumenti e informazioni dai a un bravo professionista pi湛 lui generer soluzioni
innovative o comunque diverse dal solito. Sar cio竪 pi湛 creativo.
Knowledge matters nel business delle idee.
Vediamo perci嘆 la Conoscenza come fertilizzante della creativit, e la Conoscenza
Condivisa come efficace modello di potenziamento della creativit delle agenzie associate.
La proposta: AssoComunicazione come Touchpoint di cultura professionale creativa.
Incontri con interessanti contenitori di case histories e testimonianze.
Facebook Studio, Contagious, Creative Social potrebbero essere le prime connessioni.
Il format pu嘆 variare, lectures, workshop, demos ecc
I temi sono di interesse comune e scelti in precedenza.
Lo spirito del processo 竪 essenzialmente questo, in un continuo progress di nuove
3. connessioni/incontri aperti agli associati per tutta la durata del mandato.
Sempre in tema di conoscenza.
Scuole, universit, istituti di formazione professionale tengono corsi, conferenze o
seminari tenuti da creativi. Molti di questi lavorano in agenzia.
Verrebbe voglia di invertire il circuito, e di tenere un programma di incontri sulla creativit
dove siano gli studenti a venire in associazione e non i nostri creativi ad andare nelle
scuole.
Fare formazione significa essere competenti, e chi 竪 competente rappresenta un valore
agli occhi del mondo.
Premi
Il valore di un premio sta nellautorevolezza di chi lo conferisce.
Le vetrine di souvenir sono piene di statuette da Oscar, ma quella dellAcademy 竪 lunica
che conta.
In campo nazionale lautorit in questo campo 竪 ADCI award.
ADCI 竪 da un anno impegnato in una coraggiosa battaglia contro gli annunci falsi, senza
reale committenza, i fake. E un fenomeno che svilisce il valore delle idee.
Appoggiare questa posizione ospitando poi la presentazione dellAnnual in uscita, con una
exibition dei lavori presenti nel libro e fatti da agenzie AssoComunicazione sarebbe un
modo qualificante di celebrare la creativit rilevante e non gratuita.
In campo internazionale lautorit creativa 竪 Cannes.
Cannes e giovani creativi italiani 竪 unaccoppiata che ha dato interessanti soddisfazioni
negli Young Lions degli ultimi anni.
Continuerei, con altre forme, a investire sulla strada delle nuove generazioni professionali.
Una pattuglia di giovani inviata al Festival a spese dellassociazione, per esempio.
O ipotesi alternative, ma sempre nello spirito base: privilegiare chi per et e talento ha
ancora tutto da dire, ma non pu嘆 permettersi quellesperienza.
In campo digitale esistono autorevoli awards internazionali con le quali attuare connessioni
e circolazione di case histories fra gli associati.
In Italia al momento non esiste un autorevole e qualificato award creativo nazionale di
natura esclusivamente digitale.
Se volesse, AssoComunicazione potrebbe attivarsi in tal senso.
Pi湛 che una proposta 竪 una possibilit perch辿 evidentemente una scelta del genere
andrebbe verificata con il Consiglio. Sarebbe un impegno istituzionale continuato.
Nel caso, una giuria autorevole composta anche da creativi internazionali del panorama
digitale e una serie di incontri in coincidenza di questa, potrebbe costituire materia per una
prima edizione del premio e contemporanea riflessione di comparto sui nuovi linguaggi e
canali.
Marketing e formazione
In questi ultimi anni di crisi lassociazione ha perso quel ruolo di guida culturale, politica e
strategica che aveva nel nostro Paese. Crediamo che la nostra riqualificazione debba
4. passare necessariamente dalla nostra stessa associazione che deve riaffermare il proprio
ruolo nel settore della comunicazione.
Per questo motivo credo sia importante tornare a organizzare un convegno nazionale di
AssoComunicazione, nel quale mettere a confronto le diverse professionalit dei diversi
comparti, riflettere sugli scenari futuri ma soprattutto creare coesione allinterno della
stessa associazione.
Un vero momento di alta formazione e crescita culturale rivolta a noi imprenditori a cui
spetta larduo compito di traghettare le nostre aziende in questi duri momenti di crisi.
AssoComunicazione deve rappresentare le eccellenze del mondo della comunicazione.
Per questo 竪 importante confrontarsi e allearsi per difendere il mercato dallattacco di
quelle Agenzie che, pur di acquisire una commessa in pi湛, decidono di rinunciare alla
qualit del servizio o della consulenza, in una logica di riduzione del prezzo.
Con questo spirito a nostro avviso 竪 opportuno ripartire con una buona opera di
riavvicinamento dei colleghi che ci hanno lasciato e di recruitment di quelli che non ci
conoscono ancora.
In ogni comparto dovremmo infatti coinvolgere quel 20% delle aziende che rappresenta
per嘆 l80% del mercato, magari non a valore, ma certamente per credibilit e competenza.
In questo compito 竪 anche possibile intravedere un sostegno costruttivo di UPA e di ogni
singolo Cliente, per facilitare anche il compito di selezione e qualificazione delle Agenzie.
Infine per quanto riguarda la formazione di nuovo personale, 竪 importante analizzare
lassociazione nella sua globalit. Vi sono comparti che soffrono e che hanno esuberi di
personale mentre altri viceversa necessitano velocemente di nuove leve.
Facilitare il passaggio di personale con una riqualificazione professionale, potrebbe essere
un semplice compito dellassociazione per risolvere due problemi con un'unica attivit.
Il ruolo della Consulta Digitale
La Consulta Digitale dal nostro punto di vista dovr divenire il punto di aggregazione per
tutte le agenzie che gi hanno la comunicazione online come core business, ma
soprattutto per tutte quelle che ancora non hanno maturato grande esperienza in tal
senso.
La CD sar un hub per lacquisizione di informazioni relative allo sviluppo della
comunicazione interattiva, per la creazione e la condivisione di regole comuni tese alla
crescita e al mantenimento del vantaggio competitivo che le agenzie devono perseguire,
rispetto ad unarena sempre pi湛 complessa e frammentata, che si esprime attraverso i
concetti di qualit e professionalit che rimangono la prerogativa ovvero lasset
fondamentale per una sana crescita della nostra industry.
Nellambito di una catena del valore sempre pi湛 complessa e articolata, costituita da
5. molti nuovi soggetti che disintermediano i processi di comunicazione e relazione fra
consumatore e marca, riteniamo che il ruolo dellagenzia rimanga fondamentale a patto
che essa si evolva e assecondi le esigenze dei nuovi consumatori e conseguentemente
delle aziende che richiedono sempre pi湛 un partner competente e in grado di
accompagnarle in questo percorso rivoluzionario che vede lindividuo al centro del sistema
di comunicazione e con un atteggiamento neutrale rispetto ai media e alle piattaforme e
che premia esclusivamente la rilevanza e il valore aggiunto che riceve dalla pubblicit e
nel quale la tecnologia 竪 ormai un pilastro fondamentale nello sviluppo delle competenze
di marketing e advertising digitale.
La CD si pone anche lobiettivo di monitorare il valore del mercato della creativit digitale,
dato fondamentale per la nostra industry, mai misurato fino ad ora.
La CD sar quindi un soggetto trasversale e aperto a tutti i membri di AssoComunicazione
affinch辿 la nostra categoria possa tornare a essere un interlocutore privilegiato essenziale,
affidabile, competente, autorevole e un reale punto di riferimento per il mercato italiano e
internazionale.
Last but not least 竪 obiettivo della CD quello di organizzare un Convegno dedicato alla
Creativit Digitale il cui focus sar principalmente legato alle best practice e alle nuove
regole della comunicazione digitale, a partire dai formati pi湛 innovativi che devono essere
creati e prodotti in funzione di diversi canali e veicoli di comunicazione online e delle
nuove tecniche di pianificazione media: dallawareness alla call to action, dalladvertising
online premium al performance marketing. Il Convegno si pone lobiettivo di dare spazio
a tutte le agenzie di AssoComunicazione, che vorranno partecipare, che presenteranno i
best case: una giornata di teorie della creativit digitale unita alla tecnologia e alla
pianificazione, ma soprattutto di pratiche concrete utili per mettere in risalto le grandi
opportunit che la comunicazione online offre a tutti gli investitori pubblicitari.
Il programma della CD peraltro si integra perfettamente al Programma del Candidato
Presidente di AssoComunicazione Massimo Costa. La CD assumer quindi il ruolo di
braccio strategico e operativo digitale di AssoComunicazione.
Enrico Gasperini, linkedin.com/in/enricogasperini
Layla Pavone, linkedin.com/in/laylapavone
Maurizio Sala, linkedin.com/in/mauriziosala
Roberto Silva Coronel, linkedin.com/in/robertosilvacoronel