Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strate邸ki kadrovski menad転mentJelena Bogdanic
油
What is the most common driving force of human work and activities? How to motivate employees to work more effectively and efficiently? What kind of factors enhance the staff ambitions? What does stimulate intrinsic motivation of employee? Tangible Vs. intangible motivators or their synergy? Why is the self-awareness an important factor of motivation of employees in the organization? How to Manage Stress? Those are just some questions that is answered in this paper.
Human resources are the most important potential in the organization, the starting and end point of improving the business, because someone has to organize and manage to all other resources. In order to achieve this, the strategic human resources planning is necessary, as well as the creation of adequate personnel that will recognize the importance of motivation and development of staff at all levels. Motivated employees achieved 40% greater productivity.
Koji je motiv naje邸i pokreta ljudskog rada i aktivnosti? Kako motivisati zaposlene na efektivniji i efikasniji rad? Koji faktori jaaju ambicije zaposlenih? ime stimulisati unutra邸nju motivaciju oveka? Materijalni vs. nematerijalni motivatori ili njihova sinergija? Za邸to je samosvest bitan faktor motivacije zaposlenih u organizaciji? Kako upravljati stresom? Samo su neka pitanja na koja ovaj tekst daje odgovor.
Ljudski resursi predstavljaju najznaajniji potencijal u organizaciji, polaznu i krajnju taku unapreenja poslovanja, jer je potrebno da neko organizuje i upravlja svim ostalim resursima. Da bi se to postiglo, neophodno je strate邸ko planiranje i stvaranje adekvatne kadrovske postave u organizaciji koja e prepoznati znaaj motivacije i razvoja zaposlenih na svim nivoima. Motivisan zaposleni posti転e 40% veu produktivnost.
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strate邸ki kadrovski menad転mentJelena Bogdanic
油
What is the most common driving force of human work and activities? How to motivate employees to work more effectively and efficiently? What kind of factors enhance the staff ambitions? What does stimulate intrinsic motivation of employee? Tangible Vs. intangible motivators or their synergy? Why is the self-awareness an important factor of motivation of employees in the organization? How to Manage Stress? Those are just some questions that is answered in this paper.
Human resources are the most important potential in the organization, the starting and end point of improving the business, because someone has to organize and manage to all other resources. In order to achieve this, the strategic human resources planning is necessary, as well as the creation of adequate personnel that will recognize the importance of motivation and development of staff at all levels. Motivated employees achieved 40% greater productivity.
Koji je motiv naje邸i pokreta ljudskog rada i aktivnosti? Kako motivisati zaposlene na efektivniji i efikasniji rad? Koji faktori jaaju ambicije zaposlenih? ime stimulisati unutra邸nju motivaciju oveka? Materijalni vs. nematerijalni motivatori ili njihova sinergija? Za邸to je samosvest bitan faktor motivacije zaposlenih u organizaciji? Kako upravljati stresom? Samo su neka pitanja na koja ovaj tekst daje odgovor.
Ljudski resursi predstavljaju najznaajniji potencijal u organizaciji, polaznu i krajnju taku unapreenja poslovanja, jer je potrebno da neko organizuje i upravlja svim ostalim resursima. Da bi se to postiglo, neophodno je strate邸ko planiranje i stvaranje adekvatne kadrovske postave u organizaciji koja e prepoznati znaaj motivacije i razvoja zaposlenih na svim nivoima. Motivisan zaposleni posti転e 40% veu produktivnost.
This document advertises free seminar papers, diploma papers, and matriculation texts as well as PowerPoint presentations and other educational materials on various topics. It lists several websites that contain these materials and notes that users can view the content and first three pages of each paper to select one that fully meets their needs. Users can download papers from the database to create a unique work or order a custom text if none are found matching their requirements.
The document is a seminar paper on the topic of motivation in sports. It was written by a student for a professor in May 2010. The document advertises several websites that provide free seminar papers, diploma works, and materials to help with graduation exams on all topics. The websites contain papers that can be downloaded along with PowerPoint presentations and other educational materials. Users can view the content, first three pages, and summary of each paper to select one that fully meets their needs. Custom papers can also be ordered if a suitable one is not found in the existing database.
This document is a seminar paper about motivation from March 20, 2011. It discusses several websites that provide free seminar papers, diploma papers, and materials to help with graduation exams. The websites contain works from all areas and subjects, as well as PowerPoint presentations and other educational materials. Unlike other sites, these sites allow you to view the content, summary, and first three pages of each work so you can precisely choose what fully meets your needs. The databases contain seminar papers, diploma papers, and works for graduation exams that can be downloaded to create a unique paper. If the required work is not found in the databases, custom works and additional materials can be ordered at any time through the "help with paper
This document advertises free seminar papers, diploma papers, and matriculation texts as well as PowerPoint presentations and other educational materials on various topics. It lists several websites that contain these materials and notes that the sites allow viewing the content of papers and their first three pages to select precisely what is needed. Custom paper orders can also be placed for any needed materials not available in the existing collection.
This document discusses websites that provide free seminar papers, diploma papers, and matura papers on various topics to help students. It notes that the websites contain works from all fields as well as PowerPoint presentations and other educational materials. Visitors can view the content, topics, and first three pages of each paper to precisely select ones that fully meet their needs. Papers can be downloaded to create unique works. Custom papers can also be ordered if a suitable one is not found.
1. Sadr転aj:
Uvod....1
1. Pojam motivacije.1
2. Motivacioni ciklus...2
3. Zadovoljstvo poslom...............................................................................................................3
4. Motivacija i pona邸anje radnika...............................................................................................4
5. Strategije motivisanja zaposlenih u kompaniji.......................................................................5
6. Motivisanje zaposlenih u porodinom biznisu.......................................................................6
7. Zaposleni koji nisu lanovi porodice......................................................................................8
8. Iskustva inostranih kompanija u motivisanju zaposlenih.....................................................10
Zakljuak.................................................................................................................................11
Literatura.................................................................................................................................12
2. Uvod
Danas je veoma jasno da poslovanje daje va転nost faktorima koji poveavaju motivaciju
zaposlenima. Zato e u ovom seminarskom radu bite rei o motivisanju zaposlenih van kruga
porodice. Racionalno kori邸enje potencijala zaposlenih i obezbeivanje njihovog
maksimalnog anga転ovanja i doprinosa poslovnim performansama pokree pitanje njihovog
adekvatnog motivisanja i nagraivanja. Koncipiranje sistema nagraivanja zaposlenih koji
treba da privue i zadr転i kvalitetne i talentovane zaposlene i obezbedi njihovu lojalnost
organizaciji predstavlja izazov menad転mentu svakog modernog poslovnog sistema jer je
motivacija radnika usko povezana sa postizanjem uspeha u poslovanju.
Postavlja se pitanje, koji su to vidovi motivacije, odnosno koji su najznaajniji faktori
motivacije, kako motivisati zaposlene da bi uspe邸no ostvarili postavljane ciljeve, koje su to
strategije koje se tom prilikom koriste, kako motivisati one zaposlene koji nisu lanovi
porodice? Rad upravo ima za cilj da uka転e na sve ove elemente. Poseban naglasak u radu
predstavlja motivacija zaposlenih u porodinom biznisu pogotovo onih koji nisu lanoci
porodice. Sve ovo do sad izlo転eno zaokru転iemo praktinim primerom inostanih kompanija
koje motivi邸u svoje zaposlene na jedinstven nain.
1. Pojam motivacije
Analiziranje motivacije za rad zahteva da se prethodno defini邸u osnovni pojmovi kao 邸to su
pojam motivacije, motivacionog ciklusa i zadovoljstvo u obavljanju posla.
Motivacija je proces pokretanja ljudske aktivnosti koja se usmerava prema postizanju
odreenih ciljeva. Ono 邸to je karakteri邸e jeste dinamiko stanje, a ne motiv ili skup vi邸e
motiva koji uslovljavaju takvo stanje. Sam izvor motiva su potrebe pod kojima se
podrazumeva nedostatak neega u organizmu u vidu organskih potreba ili nedostatak izra転en
u vidu ostvarenja te転nje ili 転elje za odreenim objektima. ovek koji uspeva da zadovolji
najvei deo svojih motiva je sigurniji u sebe, spreman je da se suoi sa veim izazovima i
ciljevima. Suprotno tome, ovek koji ne upeva da zadovolji odreene motive i potrebe, gubi
poverenje u sebe, u svoje sposobnosti i mogunosti. Takvo stanje stvara odbojnost prema radu
i stvarala邸tvu, vodi u depresiju i mo転e da proizvede veoma nepo転eljne situacije.
Motivacija za rad predstavlja novo poglavlje u industrijskom dru邸tvu koje se pre svega
zasniva na poveanju produktivnosti kao osnovnom cilju proizvodnje. Ona predstavlja veoma
2
3. znaajno sredstvo za ureenje odnosa zaposlenih u samoj organizaciji. Naje邸e se ona
sprovodi u vidu strate邸kog instrumenta kako bi se na uspe邸an nain sprovela politika same
Besplatni Seminarski, Diplomski, Maturski Tekstovi i Pomona
Literatura.
RADOVI IZ SVIH OBLASTI, POWERPOINT PREZENTACIJE I DRUGI
EDUKATIVNI MATERIJALI.
www.diplomski-radovi.com
www.seminarskirad.org
www.magistarski.com
www.maturskiradovi.net
www.maturski.net
www.seminarskirad.info
www.maturski.org
www.essaysx.com
NA NAIM SAJTOVIMA MO貼ETE PRONAI SVE, BILO DA JE TO SEMINARSKI, DIPLOMSKI ILI
MATURSKI TEKST, POWERPOINT PREZENTACIJA I DRUGI EDUKATIVNI MATERIJAL.
ZA RAZLIKU OD OSTALIH MI VAM PRU貼AMO DA POGLEDATE SVAKI RAD, NJEGOV SADR貼AJ I
PRVE TRI STRANE TAKO DA MO貼ETE TANO DA ODABERETE ONO TO VAM U POTPUNOSTI
ODGOVARA. U BAZI SE NALAZE SEMINARSKI, DIPLOMSKI I MATURSKI TEKSTOVI
KOJE MO貼ETE SKINUTI I UZ NJIHOVU POMO NAPRAVITI JEDINSTVEN I UNIKATAN RAD. AKO U
BAZI NE NAETE RAD KOJI VAM JE POTREBAN, U SVAKOM MOMENTU MO貼ETE NARUITI
TEKST NA LINKU POMO PRI IZRADI TEKSTOVA I POMONE LITERATURE.
3