際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
Sadr転aj:
Uvod....1
1. Pojam motivacije.1
2. Motivacioni ciklus...2
3. Zadovoljstvo poslom...............................................................................................................3
4. Motivacija i pona邸anje radnika...............................................................................................4
5. Strategije motivisanja zaposlenih u kompaniji.......................................................................5
6. Motivisanje zaposlenih u porodinom biznisu.......................................................................6
7. Zaposleni koji nisu lanovi porodice......................................................................................8
8. Iskustva inostranih kompanija u motivisanju zaposlenih.....................................................10
Zakljuak.................................................................................................................................11
Literatura.................................................................................................................................12
Uvod
Danas je veoma jasno da poslovanje daje va転nost faktorima koji poveavaju motivaciju
zaposlenima. Zato e u ovom seminarskom radu bite rei o motivisanju zaposlenih van kruga
porodice. Racionalno kori邸enje potencijala zaposlenih i obezbeivanje njihovog
maksimalnog anga転ovanja i doprinosa poslovnim performansama pokree pitanje njihovog
adekvatnog motivisanja i nagraivanja. Koncipiranje sistema nagraivanja zaposlenih koji
treba da privue i zadr転i kvalitetne i talentovane zaposlene i obezbedi njihovu lojalnost
organizaciji predstavlja izazov menad転mentu svakog modernog poslovnog sistema jer je
motivacija radnika usko povezana sa postizanjem uspeha u poslovanju.
Postavlja se pitanje, koji su to vidovi motivacije, odnosno koji su najznaajniji faktori
motivacije, kako motivisati zaposlene da bi uspe邸no ostvarili postavljane ciljeve, koje su to
strategije koje se tom prilikom koriste, kako motivisati one zaposlene koji nisu lanovi
porodice? Rad upravo ima za cilj da uka転e na sve ove elemente. Poseban naglasak u radu
predstavlja motivacija zaposlenih u porodinom biznisu pogotovo onih koji nisu lanoci
porodice. Sve ovo do sad izlo転eno zaokru転iemo praktinim primerom inostanih kompanija
koje motivi邸u svoje zaposlene na jedinstven nain.
1. Pojam motivacije
Analiziranje motivacije za rad zahteva da se prethodno defini邸u osnovni pojmovi kao 邸to su
pojam motivacije, motivacionog ciklusa i zadovoljstvo u obavljanju posla.
Motivacija je proces pokretanja ljudske aktivnosti koja se usmerava prema postizanju
odreenih ciljeva. Ono 邸to je karakteri邸e jeste dinamiko stanje, a ne motiv ili skup vi邸e
motiva koji uslovljavaju takvo stanje. Sam izvor motiva su potrebe pod kojima se
podrazumeva nedostatak neega u organizmu u vidu organskih potreba ili nedostatak izra転en
u vidu ostvarenja te転nje ili 転elje za odreenim objektima. ovek koji uspeva da zadovolji
najvei deo svojih motiva je sigurniji u sebe, spreman je da se suoi sa veim izazovima i
ciljevima. Suprotno tome, ovek koji ne upeva da zadovolji odreene motive i potrebe, gubi
poverenje u sebe, u svoje sposobnosti i mogunosti. Takvo stanje stvara odbojnost prema radu
i stvarala邸tvu, vodi u depresiju i mo転e da proizvede veoma nepo転eljne situacije.
Motivacija za rad predstavlja novo poglavlje u industrijskom dru邸tvu koje se pre svega
zasniva na poveanju produktivnosti kao osnovnom cilju proizvodnje. Ona predstavlja veoma
2
znaajno sredstvo za ureenje odnosa zaposlenih u samoj organizaciji. Naje邸e se ona
sprovodi u vidu strate邸kog instrumenta kako bi se na uspe邸an nain sprovela politika same
Besplatni Seminarski, Diplomski, Maturski Tekstovi i Pomona
Literatura.
RADOVI IZ SVIH OBLASTI, POWERPOINT PREZENTACIJE I DRUGI
EDUKATIVNI MATERIJALI.
www.diplomski-radovi.com
www.seminarskirad.org
www.magistarski.com
www.maturskiradovi.net
www.maturski.net
www.seminarskirad.info
www.maturski.org
www.essaysx.com
NA NAIM SAJTOVIMA MO貼ETE PRONAI SVE, BILO DA JE TO SEMINARSKI, DIPLOMSKI ILI
MATURSKI TEKST, POWERPOINT PREZENTACIJA I DRUGI EDUKATIVNI MATERIJAL.
ZA RAZLIKU OD OSTALIH MI VAM PRU貼AMO DA POGLEDATE SVAKI RAD, NJEGOV SADR貼AJ I
PRVE TRI STRANE TAKO DA MO貼ETE TANO DA ODABERETE ONO TO VAM U POTPUNOSTI
ODGOVARA. U BAZI SE NALAZE SEMINARSKI, DIPLOMSKI I MATURSKI TEKSTOVI
KOJE MO貼ETE SKINUTI I UZ NJIHOVU POMO NAPRAVITI JEDINSTVEN I UNIKATAN RAD. AKO U
BAZI NE NAETE RAD KOJI VAM JE POTREBAN, U SVAKOM MOMENTU MO貼ETE NARUITI
TEKST NA LINKU POMO PRI IZRADI TEKSTOVA I POMONE LITERATURE.
3

More Related Content

Similar to Motivacija zaposlenih van kruga porodice (20)

Seminarski diplomskimotivacija 337
Seminarski diplomskimotivacija 337Seminarski diplomskimotivacija 337
Seminarski diplomskimotivacija 337
stevadobrota
Motivacija menadzment
Motivacija   menadzmentMotivacija   menadzment
Motivacija menadzment
sofijaseminarski
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strate邸ki kadrovski menad転ment
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strate邸ki kadrovski menad転mentMotivacija zaposlenih u organizaciji kroz strate邸ki kadrovski menad転ment
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strate邸ki kadrovski menad転ment
Jelena Bogdanic
Motivacija ucenika
Motivacija ucenikaMotivacija ucenika
Motivacija ucenika
rankoman84
Transformaciono liderstvo i strategije kontrakcije i zaokreta u savremenim po...
Transformaciono liderstvo i strategije kontrakcije i zaokreta u savremenim po...Transformaciono liderstvo i strategije kontrakcije i zaokreta u savremenim po...
Transformaciono liderstvo i strategije kontrakcije i zaokreta u savremenim po...
milta111
Inovativnost uspeh i rukovodjenje
Inovativnost uspeh i rukovodjenjeInovativnost uspeh i rukovodjenje
Inovativnost uspeh i rukovodjenje
Dr Slavka Draskovic -- 弌仍舒于从舒 舒从仂于亳
Japanski sistem timskog rada
Japanski sistem timskog radaJapanski sistem timskog rada
Japanski sistem timskog rada
dobrotas
PREDUZETNIKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.
PREDUZETNIKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.PREDUZETNIKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.
PREDUZETNIKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.
Vujic Dobrila
Seminarski diplomskirejting organizacije
Seminarski diplomskirejting organizacijeSeminarski diplomskirejting organizacije
Seminarski diplomskirejting organizacije
maturski
Srba Markovi - Organizacija i razvoj preduzea
Srba Markovi - Organizacija i razvoj preduzeaSrba Markovi - Organizacija i razvoj preduzea
Srba Markovi - Organizacija i razvoj preduzea
bsckragujevac
Upravljacka struktura preduzeca
Upravljacka struktura preduzecaUpravljacka struktura preduzeca
Upravljacka struktura preduzeca
toticaaa
Skole strateske misli u funkciji strategije ljudskih resursa
Skole strateske misli u funkciji strategije ljudskih resursaSkole strateske misli u funkciji strategije ljudskih resursa
Skole strateske misli u funkciji strategije ljudskih resursa
ivica_seminarski
74344813 metodologija-naunog-rada
74344813 metodologija-naunog-rada74344813 metodologija-naunog-rada
74344813 metodologija-naunog-rada
Boris Pokoloko
Nlp i lini kompas identiteta - Manuela Stamatovi
Nlp i lini kompas identiteta - Manuela StamatoviNlp i lini kompas identiteta - Manuela Stamatovi
Nlp i lini kompas identiteta - Manuela Stamatovi
NLP Centar Beograd
R.Bacelj i M.Miric_Kako se pripremiti za razgovor za posao.pdf
R.Bacelj i M.Miric_Kako se pripremiti za razgovor za posao.pdfR.Bacelj i M.Miric_Kako se pripremiti za razgovor za posao.pdf
R.Bacelj i M.Miric_Kako se pripremiti za razgovor za posao.pdf
Fondacija Tempus - Euroguidance centar u Srbiji
Vladimir D転enopoljac-Upravljanje promenama
Vladimir D転enopoljac-Upravljanje promenamaVladimir D転enopoljac-Upravljanje promenama
Vladimir D転enopoljac-Upravljanje promenama
bsckragujevac
On line informator za mlade privrednike
On line informator za mlade privrednikeOn line informator za mlade privrednike
On line informator za mlade privrednike
Vladimir Radovanovic
On-line informator za mlade privrednike web.pdf
On-line informator za mlade privrednike web.pdfOn-line informator za mlade privrednike web.pdf
On-line informator za mlade privrednike web.pdf
NenadDimitrijevic9
Zbirka-scenarija-Vodic-4.pdf
Zbirka-scenarija-Vodic-4.pdfZbirka-scenarija-Vodic-4.pdf
Zbirka-scenarija-Vodic-4.pdf
MiroljubCupic
Seminarski diplomskimotivacija 337
Seminarski diplomskimotivacija 337Seminarski diplomskimotivacija 337
Seminarski diplomskimotivacija 337
stevadobrota
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strate邸ki kadrovski menad転ment
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strate邸ki kadrovski menad転mentMotivacija zaposlenih u organizaciji kroz strate邸ki kadrovski menad転ment
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strate邸ki kadrovski menad転ment
Jelena Bogdanic
Motivacija ucenika
Motivacija ucenikaMotivacija ucenika
Motivacija ucenika
rankoman84
Transformaciono liderstvo i strategije kontrakcije i zaokreta u savremenim po...
Transformaciono liderstvo i strategije kontrakcije i zaokreta u savremenim po...Transformaciono liderstvo i strategije kontrakcije i zaokreta u savremenim po...
Transformaciono liderstvo i strategije kontrakcije i zaokreta u savremenim po...
milta111
Japanski sistem timskog rada
Japanski sistem timskog radaJapanski sistem timskog rada
Japanski sistem timskog rada
dobrotas
PREDUZETNIKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.
PREDUZETNIKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.PREDUZETNIKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.
PREDUZETNIKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.
Vujic Dobrila
Seminarski diplomskirejting organizacije
Seminarski diplomskirejting organizacijeSeminarski diplomskirejting organizacije
Seminarski diplomskirejting organizacije
maturski
Srba Markovi - Organizacija i razvoj preduzea
Srba Markovi - Organizacija i razvoj preduzeaSrba Markovi - Organizacija i razvoj preduzea
Srba Markovi - Organizacija i razvoj preduzea
bsckragujevac
Upravljacka struktura preduzeca
Upravljacka struktura preduzecaUpravljacka struktura preduzeca
Upravljacka struktura preduzeca
toticaaa
Skole strateske misli u funkciji strategije ljudskih resursa
Skole strateske misli u funkciji strategije ljudskih resursaSkole strateske misli u funkciji strategije ljudskih resursa
Skole strateske misli u funkciji strategije ljudskih resursa
ivica_seminarski
74344813 metodologija-naunog-rada
74344813 metodologija-naunog-rada74344813 metodologija-naunog-rada
74344813 metodologija-naunog-rada
Boris Pokoloko
Nlp i lini kompas identiteta - Manuela Stamatovi
Nlp i lini kompas identiteta - Manuela StamatoviNlp i lini kompas identiteta - Manuela Stamatovi
Nlp i lini kompas identiteta - Manuela Stamatovi
NLP Centar Beograd
Vladimir D転enopoljac-Upravljanje promenama
Vladimir D転enopoljac-Upravljanje promenamaVladimir D転enopoljac-Upravljanje promenama
Vladimir D転enopoljac-Upravljanje promenama
bsckragujevac
On line informator za mlade privrednike
On line informator za mlade privrednikeOn line informator za mlade privrednike
On line informator za mlade privrednike
Vladimir Radovanovic
On-line informator za mlade privrednike web.pdf
On-line informator za mlade privrednike web.pdfOn-line informator za mlade privrednike web.pdf
On-line informator za mlade privrednike web.pdf
NenadDimitrijevic9
Zbirka-scenarija-Vodic-4.pdf
Zbirka-scenarija-Vodic-4.pdfZbirka-scenarija-Vodic-4.pdf
Zbirka-scenarija-Vodic-4.pdf
MiroljubCupic

More from sofijaseminarski (20)

Mrezne topologije
Mrezne topologijeMrezne topologije
Mrezne topologije
sofijaseminarski
Motivi za drzanje gotovine
Motivi za drzanje gotovineMotivi za drzanje gotovine
Motivi za drzanje gotovine
sofijaseminarski
Motivi lavirinta u antickoj umetnosti
Motivi lavirinta u antickoj umetnostiMotivi lavirinta u antickoj umetnosti
Motivi lavirinta u antickoj umetnosti
sofijaseminarski
Motivaciono pismo
Motivaciono pismoMotivaciono pismo
Motivaciono pismo
sofijaseminarski
Motivacija zaposlenih u poduzecima bih
Motivacija zaposlenih u poduzecima bihMotivacija zaposlenih u poduzecima bih
Motivacija zaposlenih u poduzecima bih
sofijaseminarski
Motivacija zaposlenih strategijski menedzment
Motivacija zaposlenih   strategijski menedzmentMotivacija zaposlenih   strategijski menedzment
Motivacija zaposlenih strategijski menedzment
sofijaseminarski
Motivacija za ucenje
Motivacija za ucenjeMotivacija za ucenje
Motivacija za ucenje
sofijaseminarski
Motivacija sportista
Motivacija sportistaMotivacija sportista
Motivacija sportista
sofijaseminarski
Motivacija i rukovodjenje u sektoru usluga
Motivacija i rukovodjenje u sektoru uslugaMotivacija i rukovodjenje u sektoru usluga
Motivacija i rukovodjenje u sektoru usluga
sofijaseminarski
Motivacija i komunikacija zaposlenih u holdingu uss
Motivacija i komunikacija zaposlenih u holdingu ussMotivacija i komunikacija zaposlenih u holdingu uss
Motivacija i komunikacija zaposlenih u holdingu uss
sofijaseminarski
Motivacija sportski menadzment
Motivacija   sportski menadzmentMotivacija   sportski menadzment
Motivacija sportski menadzment
sofijaseminarski
Motivacija ljudski resursi
Motivacija   ljudski resursiMotivacija   ljudski resursi
Motivacija ljudski resursi
sofijaseminarski
Motivacija 2
Motivacija 2Motivacija 2
Motivacija 2
sofijaseminarski
Moc i konflikti
Moc i konfliktiMoc i konflikti
Moc i konflikti
sofijaseminarski
Moc ij
Moc   ijMoc   ij
Moc ij
sofijaseminarski
Monetarna politika
Monetarna politikaMonetarna politika
Monetarna politika
sofijaseminarski
Monetarna ekonomija, bankarstvo i finansijska trzista
Monetarna ekonomija, bankarstvo i finansijska trzistaMonetarna ekonomija, bankarstvo i finansijska trzista
Monetarna ekonomija, bankarstvo i finansijska trzista
sofijaseminarski
Monetarna ekonomija i monetarizam
Monetarna ekonomija i monetarizamMonetarna ekonomija i monetarizam
Monetarna ekonomija i monetarizam
sofijaseminarski
Monetaristi ideje i predstavnici
Monetaristi ideje i predstavniciMonetaristi ideje i predstavnici
Monetaristi ideje i predstavnici
sofijaseminarski
Monarhija i republika pravo
Monarhija i republika   pravoMonarhija i republika   pravo
Monarhija i republika pravo
sofijaseminarski
Motivi za drzanje gotovine
Motivi za drzanje gotovineMotivi za drzanje gotovine
Motivi za drzanje gotovine
sofijaseminarski
Motivi lavirinta u antickoj umetnosti
Motivi lavirinta u antickoj umetnostiMotivi lavirinta u antickoj umetnosti
Motivi lavirinta u antickoj umetnosti
sofijaseminarski
Motivacija zaposlenih u poduzecima bih
Motivacija zaposlenih u poduzecima bihMotivacija zaposlenih u poduzecima bih
Motivacija zaposlenih u poduzecima bih
sofijaseminarski
Motivacija zaposlenih strategijski menedzment
Motivacija zaposlenih   strategijski menedzmentMotivacija zaposlenih   strategijski menedzment
Motivacija zaposlenih strategijski menedzment
sofijaseminarski
Motivacija i rukovodjenje u sektoru usluga
Motivacija i rukovodjenje u sektoru uslugaMotivacija i rukovodjenje u sektoru usluga
Motivacija i rukovodjenje u sektoru usluga
sofijaseminarski
Motivacija i komunikacija zaposlenih u holdingu uss
Motivacija i komunikacija zaposlenih u holdingu ussMotivacija i komunikacija zaposlenih u holdingu uss
Motivacija i komunikacija zaposlenih u holdingu uss
sofijaseminarski
Motivacija sportski menadzment
Motivacija   sportski menadzmentMotivacija   sportski menadzment
Motivacija sportski menadzment
sofijaseminarski
Motivacija ljudski resursi
Motivacija   ljudski resursiMotivacija   ljudski resursi
Motivacija ljudski resursi
sofijaseminarski
Monetarna ekonomija, bankarstvo i finansijska trzista
Monetarna ekonomija, bankarstvo i finansijska trzistaMonetarna ekonomija, bankarstvo i finansijska trzista
Monetarna ekonomija, bankarstvo i finansijska trzista
sofijaseminarski
Monetarna ekonomija i monetarizam
Monetarna ekonomija i monetarizamMonetarna ekonomija i monetarizam
Monetarna ekonomija i monetarizam
sofijaseminarski
Monetaristi ideje i predstavnici
Monetaristi ideje i predstavniciMonetaristi ideje i predstavnici
Monetaristi ideje i predstavnici
sofijaseminarski
Monarhija i republika pravo
Monarhija i republika   pravoMonarhija i republika   pravo
Monarhija i republika pravo
sofijaseminarski

Motivacija zaposlenih van kruga porodice

  • 1. Sadr転aj: Uvod....1 1. Pojam motivacije.1 2. Motivacioni ciklus...2 3. Zadovoljstvo poslom...............................................................................................................3 4. Motivacija i pona邸anje radnika...............................................................................................4 5. Strategije motivisanja zaposlenih u kompaniji.......................................................................5 6. Motivisanje zaposlenih u porodinom biznisu.......................................................................6 7. Zaposleni koji nisu lanovi porodice......................................................................................8 8. Iskustva inostranih kompanija u motivisanju zaposlenih.....................................................10 Zakljuak.................................................................................................................................11 Literatura.................................................................................................................................12
  • 2. Uvod Danas je veoma jasno da poslovanje daje va転nost faktorima koji poveavaju motivaciju zaposlenima. Zato e u ovom seminarskom radu bite rei o motivisanju zaposlenih van kruga porodice. Racionalno kori邸enje potencijala zaposlenih i obezbeivanje njihovog maksimalnog anga転ovanja i doprinosa poslovnim performansama pokree pitanje njihovog adekvatnog motivisanja i nagraivanja. Koncipiranje sistema nagraivanja zaposlenih koji treba da privue i zadr転i kvalitetne i talentovane zaposlene i obezbedi njihovu lojalnost organizaciji predstavlja izazov menad転mentu svakog modernog poslovnog sistema jer je motivacija radnika usko povezana sa postizanjem uspeha u poslovanju. Postavlja se pitanje, koji su to vidovi motivacije, odnosno koji su najznaajniji faktori motivacije, kako motivisati zaposlene da bi uspe邸no ostvarili postavljane ciljeve, koje su to strategije koje se tom prilikom koriste, kako motivisati one zaposlene koji nisu lanovi porodice? Rad upravo ima za cilj da uka転e na sve ove elemente. Poseban naglasak u radu predstavlja motivacija zaposlenih u porodinom biznisu pogotovo onih koji nisu lanoci porodice. Sve ovo do sad izlo転eno zaokru転iemo praktinim primerom inostanih kompanija koje motivi邸u svoje zaposlene na jedinstven nain. 1. Pojam motivacije Analiziranje motivacije za rad zahteva da se prethodno defini邸u osnovni pojmovi kao 邸to su pojam motivacije, motivacionog ciklusa i zadovoljstvo u obavljanju posla. Motivacija je proces pokretanja ljudske aktivnosti koja se usmerava prema postizanju odreenih ciljeva. Ono 邸to je karakteri邸e jeste dinamiko stanje, a ne motiv ili skup vi邸e motiva koji uslovljavaju takvo stanje. Sam izvor motiva su potrebe pod kojima se podrazumeva nedostatak neega u organizmu u vidu organskih potreba ili nedostatak izra転en u vidu ostvarenja te転nje ili 転elje za odreenim objektima. ovek koji uspeva da zadovolji najvei deo svojih motiva je sigurniji u sebe, spreman je da se suoi sa veim izazovima i ciljevima. Suprotno tome, ovek koji ne upeva da zadovolji odreene motive i potrebe, gubi poverenje u sebe, u svoje sposobnosti i mogunosti. Takvo stanje stvara odbojnost prema radu i stvarala邸tvu, vodi u depresiju i mo転e da proizvede veoma nepo転eljne situacije. Motivacija za rad predstavlja novo poglavlje u industrijskom dru邸tvu koje se pre svega zasniva na poveanju produktivnosti kao osnovnom cilju proizvodnje. Ona predstavlja veoma 2
  • 3. znaajno sredstvo za ureenje odnosa zaposlenih u samoj organizaciji. Naje邸e se ona sprovodi u vidu strate邸kog instrumenta kako bi se na uspe邸an nain sprovela politika same Besplatni Seminarski, Diplomski, Maturski Tekstovi i Pomona Literatura. RADOVI IZ SVIH OBLASTI, POWERPOINT PREZENTACIJE I DRUGI EDUKATIVNI MATERIJALI. www.diplomski-radovi.com www.seminarskirad.org www.magistarski.com www.maturskiradovi.net www.maturski.net www.seminarskirad.info www.maturski.org www.essaysx.com NA NAIM SAJTOVIMA MO貼ETE PRONAI SVE, BILO DA JE TO SEMINARSKI, DIPLOMSKI ILI MATURSKI TEKST, POWERPOINT PREZENTACIJA I DRUGI EDUKATIVNI MATERIJAL. ZA RAZLIKU OD OSTALIH MI VAM PRU貼AMO DA POGLEDATE SVAKI RAD, NJEGOV SADR貼AJ I PRVE TRI STRANE TAKO DA MO貼ETE TANO DA ODABERETE ONO TO VAM U POTPUNOSTI ODGOVARA. U BAZI SE NALAZE SEMINARSKI, DIPLOMSKI I MATURSKI TEKSTOVI KOJE MO貼ETE SKINUTI I UZ NJIHOVU POMO NAPRAVITI JEDINSTVEN I UNIKATAN RAD. AKO U BAZI NE NAETE RAD KOJI VAM JE POTREBAN, U SVAKOM MOMENTU MO貼ETE NARUITI TEKST NA LINKU POMO PRI IZRADI TEKSTOVA I POMONE LITERATURE. 3