�ݺ�ߣ

Bàn 1-dãy 1 K3-NH
www.themegallery.com
LOGO

NHÂN CÁCH VÀ
CÁC THUỘC TÍNH CỦA NHÂN CÁCH

Kết Cấu Bài Thảo Luận

I. Nhân Cách
1, Khái Niệm
2, Bản chất
3, Các yếu tố đặc trưng cơ bản
II. Các thuộc Tính Nhân Cách
1, Xu hướng
2, Năng lực
3, Tính cách
4, khí chất

www.thmemgallery.com Company Logo

I. Nhân cách
1, Khái Niệm Về Nhân Cách
Nhân cách là một cá nhân có ý thức, chiếm một
vị trí nhất định trong xã hội và đang thực hiện
một vai trò xã hội nhất định. (A.G.Covaliov)
Nhân cách là toàn bộ những đặc điểm tâm lý đã
ổn định, bền vững của cá nhân tạo nên giá trị,
phẩm giá của cá nhân đó. Nhân cách bao gồm
những cái riêng và cái chung của con người, bao
gồm cái chung từ xã hội, dân tộc, lịch sử và
những cái đó đã biến tính cái riêng của mỗi
người tạo nên nét độc đáo của mỗi cá nhân.


I. Nhân cách

 Nhân cách con người không bẩm sinh, không tự
nhiên có, nhân cách được hình thành dần trong
quá trình tham gia các mối quan hệ của con
người.
 Nhân cách quy định bản sắc riêng của cá nhân
trong sự thống nhất biện chứng với cái chung,
cái phổ biến của cộng đồng mà cá nhân đó là đại
biểu.


I. Nhân cách
Khái niệm con người, cá nhân, nhân cách

CON NGƯỜI CÁ NHÂN CÁ TÍNH NHÂN CÁCH

Con người là Là con Cái đơn nhất Bao gồm phần xã
một thực thể người, có một không hội, tâm lý của cá
sinh vật, xã nhưng con hai, không nhân với tư cách
hội, văn hóa. người cụ lặp lại trong thành viên của
thể của tâm lý hoặc một xã hội nhất
cộng đồng, sinh lý của cá định, là chủ thể
một thành thể động vật của cả quan hệ
viên của xã hoặc cá thể người- người, của
hội. người. hoạt động có ý
thức và giao lưu.


I. Nhân cách

Con đường hình thành nhân cách
Hoạt động cá nhân là con đường trực
tiếp hình thành và phát triển nhân
cách. Hoạt động của con người là
hoạt động có mục đích, có ý thức, có
tính xã hội và tính tập thể được thể
hiện bằng những thao tác công cụ
nhất định đòi hỏi con người phải có
những phẩm chất tâm lý nhất định.


I. Nhân cách

2, Bản chất của con người:
Con người là một thực thể thống nhất gồm 3 mặt:

Mặt
sinh vật

Mặt Mặt
tâm lý xã hội


Bản chất của con người

Con người là một sinh vật phát triển cao nhất trong
Mặt thế giới động vật, là một thực thể tồn tại trong không
sinh vật gian và thời gian, chịu sự tác động của các quy luật tự
nhiên, sinh học, vật lý…

Con người là tổng hòa các mối quan hệ xã hội. Con
Mặt người là chủ thể, vừa là khách thể của các mối quan
xã hội hệ xã hội đó.

Mặt Nhờ có ngôn ngữ, có lao động và sống thành xã hội,
mà con người có mức độ phát triển tâm lý mới về
tâm lý chất so với động vật.


3, Các Yếu Tố Đặc Trưng Cơ Bản
Di
Truyền

Vô Môi
Thức Trường

Nhà
Ý Thức
Trương

Phát
Cha Mẹ
chiển

3, Các đặc trưng cơ bản của nhân cách:

Các đặc
Tính Tính
trưng giao
thống
nhất
cơ bản lưu

Tính Tính
ổn tích
định cực


II. Các thuộc tính của nhân cách

PHẨM CHẤT

Xu hướng Năng lực Tính cách Khí chất

Chiều hướng Cường độ Tính chất,
phát triển của phong cách
nhân cách nhân cách của nhân cách


2- Năng lực

Là khả năng của con người có thể thực
hiện một loại hoạt động nào đó, làm cho
hoạt động ấy đạt đến kết quả nhất định.
Năng lực được hình thành, thể hiện và
phát triển trong hoạt động.
Năng lực của một người biểu hiện ở vốn
tri thức của người đó về một công việc
đang làm và về một số những việc khác
có liên quan khi tiến hành làm việc đó.


2- Năng lực
Khi đánh giá năng lực của nhân viên, nhà
quản trị cần dựa trên những yếu tố sau đây:

Dựa vào phương thức hoàn thành
công việc

Dựa vào hiệu suất hoàn thành công việc

Dựa vào mức độ kết quả của công việc xét cả về
chất lượng cũng như số lượng


3- Tính cách

Khái niệm:
 Là một thuộc tính tâm lý cá nhân phản ánh
nhận thức của con người về thế giới xung
quanh và được thể hiện qua hành vi bên
ngoài của họ.
 Tính cách mô tả các đặc điểm, khuynh
hướng và tính khí ổn định của từng cá
nhân.


3- Tính cách

Bấm sinh

Môi trường sống và làm việc
Tác động đến
Học tập việc hình thành
TÍNH CÁCH
Kinh nghiệm

Sự nổ lực thay đổi


3- Tính cách

Đặc điểm của tính cách

1 2 3

Tính cách khác Tính cách thể Những đặc điểm
nhau, trước một hiện sự độc đáo, về tính cách là
tình huống, một cá biệt, và riêng tương đối ổn
có định ở các cá
vấn đề, sẽ có
nhân
cách giải quyết
khác nhau


3- Tính cách
Cấu trúc của tính cách
Nội dung
Tốt Xấu

1- Là loại người toàn diện, 3- thường là những người
Tốt vừa có bản chất tốt, thái độ cơ hội, thủ đoạn, thiếu trung
tốt, vừa có hành vi, cử chỉ, thực.
Hình thức

cách ăn nói tốt

2- Là loại người có bản
4- là loại người xấu toàn
chất tốt, nhưng chưa từng
Xấu diện, xấu cả bản chất, thái
trải, chưa biết thể hiện cái
độ, mà hành vi, cử chỉ,
tốt ra bên ngoài, trong
cách nói năng cũng xấu.
hành vi, hành động.


3- Tính cách
Các loại tính cách:
 Theo phẩm chất cá nhân

Không ổn định Ổn định

Hướng Căng thẳng, dễ bị kích Điềm đạm, bình tĩnh, tự tin,
động, không ổn định, nồng tin cậy, thích ứng, nồng
ngoại hậu, xã hội, phụ thuộc hậu, xã hội, phụ thuộc

Hướng Căng thẳng, dễ bị kích Điềm đạm, bình tĩnh, tự tin,
động, không ổn định, lạnh tin cậy, thích ứng, lạnh
nội nhạt, nhút nhát, bẽn lẽn. nhạt, nhút nhát, bẽn lẽn.


Các loại tính cách: Theo phẩm chất cá nhân

Người nội thuộc Người ngoại thuộc

Quan điểm Cho rằng họ có thể kiểm soát số Cho rằng cuộc sống của họ bị
phận kiểm soát bởi các lực lượng bên
ngoài
Mức độ thỏa Nhiều Ít
mãn công việc
Hệ số vắng mặt Thấp Cao
Mức độ tự đề Nhiều Ít
ra nhiệm vụ
Mức độ gắn bó Nhiều Ít
với công việc
Nhận dạng Chủ động hơn trong việc tìm kiếm thông Dễ tuân thủ và sẵn lòng phục tùng
trong công việc tin trước khi ra quyết định, nỗ lực hơn các quy định, các chỉ dẫn.
trong việc kiểm soát môi trường làm
việc, được động viên cao hơn cho thành
tựu
Công việc phù Làm việc tốt với những việc phức tạp, Rất phù hợp các công việc được quy
hợp đòi hỏi học tập và xử lý nhiều thông tin định rõ ràng, nhịp điệu công việc
phức tạp. Rất phù hợp các công việc thoải mái, những công việc đòi hỏi sự
mở đầu hoặc các công việc đòi hỏi hành tuân thủ các chỉ dẫn của cấp trên.
động một cách độc lập.

3- Tính cách

Các loại tính cách
 Định hướng thành tựu: người có nhu cầu
thành tựu cao là người luôn theo đuổi việc
giải quyết công việc tốt hơn. Họ muốn vượt
qua các khó khăn, trở ngại. Họ muốn cảm
thấy rằng thành công hay thất bại của họ là
do kết quả của những hành động của họ.
Nghĩa là, họ muốn các công việc mang tính
thách thức.
Độc đoán: những người độc đoán làm rất tốt
những việc là rõ ràng và sự thành công dựa trên
sự tuân thủ chặt chẽ các luật lệ.

3- Tính cách

 Thực dụng: người thực dụng là người biết
vận dụng nhiều, thắng nhiều, ít bị thuyết phục
và thuyết phục người khác nhiều hơn là bị
người khác thuyết phục.
Người có xu hướng này sẽ là người thành
công khi họ hành động mặt đối mặt với người
khác hơn là gián tiếp, khi vắng các chỉ dẫn,
các luật lệ.


3- Tính cách

 Chấp nhận rủi ro: những người có mức độ
chấp nhận rủi ro cao thường hoạt động có hiệu
quả ở những công việc như môi giới chứng
khoán, buôn bán bất động sản… nơi nhu cầu
công việc đòi hỏi phải ra những quyết định
nhanh. Công việc không phù hợp là ở công
việc kế toán hoặc kiểm toán, với những công
việc tương tự, người né tránh rủi ro thường
làm tốt hơn.


4-Khí Chất

Định nghĩa:
Là một thuộc tính tâm lý cá nhân phản ánh tốc
độ, cường độ diễn biến hiện tượng tâm lý
trong con người đó và được thể hiện qua hành
vi bên ngoài của họ


4-Khí Chất
 Đặc điểm:
 Tính khí xét cho cùng do hệ thần kinh con người
quyết định, vì vậy nó mang yếu tố bẩm sinh.
 Căn cứ vào tính chất hoạt động của hệ thần kinh,
con người có thể có nhiều loại tính khí khác nhau.

Tính chất thần kinh
Các loại
tính khí Cường độ hoạt Trạng thái của hệ Tốc độ chuyển đổi 2
động của hệ thần kinh quá trình của hệ thần
thần kinh kinh
Linh hoạt Mạnh Cân bằng Nhanh

Điềm tĩnh Mạnh Cân bằng Chậm

Sôi nổi Mạnh Không cân bằng Nhanh
Ưu tư Yếu Không cân bằng Chậm

4-Khí Chất

Đặc điểm
 Mỗi tính khí đều có 2 mặt ưu và nhược điểm của
nó. Vì vậy, trên thực tế có những công việc phù
hợp với tính khí này nhưng không phù hợp với
tính khí khác. Cho nên, cần phải giao công việc
phù hợp với tính khí của mỗi người. (Xem bảng)
 Tính khí giống nhau sẽ đẩy nhau, khác nhau sẽ
hút nhau. Cho nên, trong tập thể cần phải có tính
khí khác nhau để bổ sung, hỗ trợ nhau.
 Tính khí khác nhau, trước cùng 1 tình huống, sẽ
có cách hành động, xử sự không giống nhau.
 Đánh giá tính khí của nhân viên phải thận trọng.

4-Khí Chất
Ưu nhược điểm của các loại tính khí
Tính khí Ưu điểm Nhược điểm

Linh hoạt Dễ tiếp xúc, năng động, nhiều sáng -Tình cảm thay đổi nhanh chóng.
kiến, có nhiều mưu mẹo. - Nhận thức v.đề không sâu.
Công việc phù hợp: đòi hỏi sự đổi mới, Công việc không phù hợp: Sự kiên
sáng tạo, tự chủ như tiếp xúc khách trì, nhẫn nại như thủ kho, thủ quỹ.
hàng.

Điềm tĩnh Ít bị kích động, làm việc rất nguyên tắc, Ít sáng kiến, bảo thủ, hơi chậm, thích
rất sâu sắc. nghi kém.
Công việc phù hợp: công tác nhân sự, Công việc không phù hợp: đòi hỏi
tổ chức, giải quyết chế độ chính sách. chủ động, sáng tạo như ngoại giao.
Mạnh, nhiệt tình, táo bạo Hấp tấp, vội vàng, nóng nảy, dễ cọc.
Sôi nổi Công việc phù hợp: thử thách trong Công việc không phù hợp: làm tổ
giai đoạn đầu, công việc phong trào chức, nhân sự, ngoại giao.

Có trách nhiệm công việc, quan hệ tốt, Tác phong rụt rè, rất tự ti, ngại giao
Ưu tư có sự kiên trì, nhẹ nhàng tiếp, khó thích nghi, thụ động.
Công việc phù hợp: đòi hỏi kiên trì, ổn Công việc không phù hợp: nhân sự,
định, có sự chỉ đạo như thủ quỹ, thủ mạo hiểm, đòi hỏi sáng tạo, chủ
kho.
www.thmemgallery.com động. Company Logo

Tóm Lại

Xu hướng nhân cách là một thuộc
tính tâm lý phức hợp của cá nhân,
bao gồm một hệ thống động cơ
quy định tính tích cực hoạt động
của cá nhân và quy định sự lựa
chọn thái độ của nó.

Tài liệu Tham Khảo
Sưu Tầm từ báo mạng
http://www.wattpad.com
http://www.mbti.vn
Cùng sự giảng dậy của
Giảng Viên : Đặng Thị Lan


Danh sách TV bàn I-dãy I K3-NH

Nguyễn Thị Thùy Dương
Tiêu Xuân Khoa
Lê Thùy Trang
Hoàng Văn Thơ
Nguyễn Xuân Trường
Vũ Huy Hoan
Vũ Trung Kiên

gautruc1110@gmail.com


Nhân cách

Cảm ơn cô cùng toàn thể
các bạn đã chú ý lắng nghe!


�ݺ�ߣ

nhan cach va cac thuoc tinh cua nhan cach tt

Recommended

More Related Content

What's hot (20)

Viewers also liked (20)

Similar to nhan cach va cac thuoc tinh cua nhan cach tt (7)

nhan cach va cac thuoc tinh cua nhan cach tt