More Related Content
What's hot (20)
Similar to PPT IIMP PEMBERDAYAAN PEREMPUAN.pptx (20)
Recently uploaded (20)
PPT IIMP PEMBERDAYAAN PEREMPUAN.pptx
- 1. OLEH : ADLIA DIFRIANTI (202241930031) ISU-ISU DAN MANAJEMEN PEMBANGUNAN DOSEN PENGAMPU : Dr. Eny Haryati, M.Si
- 2. Konsep Pemberdayaan Ife (1995) Pemberdayaan mengacu pada kata empowerment yang berarti memberi daya, memberi power (kuasa, kekuatan kepada pihak yang kurang berdaya Robinson (1994) Pemberdayaan adalah suatu proses pribadi dan sosial; suatu pembebasan kemampuan pribadi,kompetensi, kreatifitas dan kebebasan bertindak. Zimmerman (1995) Pemberdayaan adalah suatu proses yang melibatkan partisipasi aktif individu dalam merencanakan, mengambil keputusan, dan mengontrol kehidupan mereka, dengan fokus pada peningkatan kemandirian dan pemecahan masalah.
- 3. PEMBERDAYAAN PEREMPUAN Peraturan Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2021 : Pemberdayaan Perempuan adalah upaya untuk memperoleh akses dan kontrol terhadap sumber daya, ekonomi, politik, sosial, budaya, agar perempuan dapat mengatur diri dan meningkatkan rasa percaya diri untuk mampu berperan dan berpartisipasi aktif dalam memecahkan masalah, sehingga mampu membangun kemampuan dan konsep diri.
- 4. Mengapa Perlu Pemberdayaan Perempuan? Perempuan perlu diberdayakan Dengan adanya program pemberdayaan perempuan maka perempuan akan memiliki akses dalam pembangunan Perempuan menjadi tidak berdaya dan serba tertinggal Perempuan menjadi subordinat yang mendorong terjadinya proses marjinalisasi yang menyebabkan peremuan kehilangan otonomi atas dirinya. Ketidakadilan terhadap kaum perempuan Beragam stereotype terhadap perempuan dan laki-laki yang berkembang di masyarakat seperti laki-laki dikenal lebih rasional, kuat, agresif dan tegas sedangkan wanita bersifat emosional, ragu-ragu, pasif, lemah yang menyebabkan ketimpangan dalam kehidupan social, ekonomi, politik, dan budaya antara perempuan dan laki-laki.
- 5. KONSEP GENDER Mengacu pada perbedaan peran, status, tanggung jawab, fungsi perilaku laki laki dan perempuan yang merupakan konstruksi sosial. Dapat berubah / diubah Tidak Universal Culturally learned behaviour Culturally assigned role SEX (JENIS KELAMIN) Konstruksi biologis, universal, tidak dapat diubah, merupakan kodrat.
- 6. FACTS & FIGURES Secara global, 26 persen wanita berusia 15 tahun ke atas yang pernah berpasangan telah mengalami kekerasan fisik dan/atau seksual oleh suami atau pasangan intim setidaknya sekali seumur hidup mereka. Sumber : https://unstats.un.org/sdgs/report/2022/The-Sustainable-Development-Goals-Report-2022.pdf Di 64 negara antara tahun 2007 - 2021, hanya 57 persen wanita berusia 15 hingga 49 tahun yang membuat keputusan sendiri terkait hubungan seksual, penggunaan kontrasepsi, dan perawatan kesehatan reproduksi. Dengan kecepatan saat ini, maka butuh waktu 40 tahun lagi untuk membuat persentase posisi perempuan dan laki-laki sama di parlemen nasional .
- 7. TUJUAN 1. Mengakhiri segala bentuk diskriminasi terhadap semua perempuan dan anak perempuan dimanapun 2. Menghapuskan segala bentuk kekerasan terhadap semua perempuan dan anak perempuan di ruang publik dan privat, termasuk perdagangan dan seksual serta jenis eksploitasi lainnya 3. Menghapuskan semua praktik berbahaya, seperti pernikahan anak, pernikahan dini dan paksa serta mutilasi alat kelamin perempuan 4. Mengakui dan menghargai perawatan yang tidak dibayar dan pekerjaan rumah tangga melalui penyediaan layanan publik, kebijakan infrastruktur dan perlindungan sosial dan promosi tanggung jawab bersama dalam rumah tangga dan keluarga sebagaimana layaknya secara nasional 5. Menjamin partisipasi penuh dan efektif perempuan dan kesempatan yang sama untuk kepemimpinan di semua tingkat pengambilan keputusan dalam kehidupan politik, ekonomi dan public 6. Menjamin akses universal terhadap kesehatan seksual dan reproduksi serta hak-hak reproduksi sebagaimana disepakati sesuai dengan Program Aksi Konferensi Internasional Kependudukan dan Pembangunan dan Landasan Aksi Beijing dan dokumen hasil konferensi tinjauan mereka 7. Melakukan reformasi untuk memberi perempuan hak yang sama atas sumber daya ekonomi, serta akses ke kepemilikan dan kendali atas tanah dan bentuk properti lainnya, layanan keuangan, warisan dan sumber daya alam, sesuai dengan hukum nasional 8. Meningkatkan penggunaan teknologi yang memungkinkan, khususnya teknologi informasi dan komunikasi, untuk mempromosikan pemberdayaan perempuan 9. Mengadopsi dan memperkuat kebijakan yang sehat dan undang-undang yang dapat ditegakkan untuk mempromosikan kesetaraan gender dan pemberdayaan semua perempuan dan anak perempuan di semua tingkatan
- 8. PEDOMAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN NASIONAL Pengarusutamaan Gender adalah strategi yang dibangun untuk mengintegrasikan gender menjadi satu dimensi integral dari perencanaan, penyusunan, pelaksanaan, pemantauan, dan evaluasi atas kebijakan dan program pembangunan nasional. Kesetaraan Gender adalah kesamaan kondisi bagi laki- laki dan perempuan untuk memperoleh kesempatan dan hak-haknya sebagai manusia, agar mampu berperan dan berpartisipasi dalam kegiatan politik, ekonomi, sosial budaya, pertahanan dan keamanan nasional, dan kesamaan dalam menikmati hasil pembangunan tersebut. Gender adalah konsep yang mengacu pada peran-peran dan tanggung jawab laki- laki dan perempuan yang terjadi akibat dari dan dapat berubah oleh keadaan sosial dan budaya masyarakat Inpress No.9 Tahun 2000
- 9. PUG DALAM KEBIJAKAN UU No.17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional (RPJPN) 2005-2025 menyebutkan bahwa visi Indonesia 2025 adalah Indonesia yang mandiri, maju, adil, dan makmur Adil didefinisikan sebagai tidak adanya diskriminasi dalam bentuk apapun, baik antarindividu, gender, maupun wilayah Dalam RPJMN, persoalan kesetaraan gender masuk dalam kategori prioritas nasional bidang kesejahteraan rakyat Sebagai turunan dari RPJMN, maka RPJMD juga memasukkan gender sebagai prioritas
- 10. MANFAAT AKSES KONTROL PARTISIPASI Distribusi informasi seringkali tidak merata Representasi kelompok tidak selalu sama Big boss / male bias Tingkat kehadiran yang tidak sama Upaya mengatasi hambatan keterlibatan perempuan Keterlibatan perempuan dalam pelaksanaan kegiatan Manfaat langsung dan tidak langsung Mendorong perempuan menyampaikan aspirasi dan kebutuhannya Empat Fokus Analis Gender