ppt modal bahasa ingris pengertian modal jenis modal penggunaan modals ada can,will,would sholud ,chluod,
jenis modal past modal,perfect modals ,continuenus modals, modals present.
Modal auxiliary adalah kata bantu yang memodifikasi makna kata kerja utama. Beberapa modal auxiliary meliputi may, can, should, must, dan will. Fungsi modal auxiliary antara lain menyatakan kemungkinan, kemampuan, kemauan, kebutuhan, dan saran. Setiap modal auxiliary memiliki arti tersendiri tergantung konteks kalimat.
Dokumen tersebut membahas tentang golongan kata tugas dalam bahasa Melayu. Ia menjelaskan definisi, fungsi, ciri-ciri dan contoh kata tugas seperti kata hubung, kata praklausa, kata prafrasa dan pascafrasa, serta kata bantu dan kata penegas.
Modal auxiliary adalah kata kerja yang berfungsi sebagai kata bantu dalam sebuah kalimat dan tidak bisa berdiri sendiri. Beberapa contoh modal auxiliary adalah can, could, may, might, will, would, must, ought to, shall, dan should, yang masing-masing memiliki fungsi khusus dalam membentuk kalimat. Modal auxiliary digunakan untuk menyatakan kemampuan, kemungkinan, keharusan, saran, dan lain sebagainya.
Membahasa tentang cara mudah mempelajari dan memahami Modal auxiliary dalam bahasa inggris meliputi, can, could, may, might, will, would, must, ought to, shall, should. memberikan penjelasan masing-masing modal auxiliary dan kegunaannya disertai dengan contoh-contoh penggunaan dalam kalimat.
Dokumen tersebut memberikan penjelasan mengenai modal auxiliary verb dalam bahasa Inggris beserta contoh-contoh penggunaannya. Modal auxiliary verb adalah kata kerja yang berfungsi sebagai kata bantu dalam kalimat dan tidak bisa berdiri sendiri. Beberapa modal auxiliary verb yang dijelaskan adalah can, could, may, might, will, would, must, ought to, shall, dan should beserta fungsi masing-masing.
Gerunds adalah kata kerja berbentuk -ing yang berfungsi sebagai kata benda. Gerund memiliki empat bentuk tenses dan dapat berfungsi sebagai subjek, objek, atau komplement dalam kalimat. Gerund juga dapat menggunakan objek dan kata benda atau kata ganti dalam kasus genitif di depannya.
Modal auxiliary adalah kata bantu yang ditempatkan sebelum kata kerja utama untuk memodifikasi maknanya. Fungsinya untuk mengekspresikan kemauan, kemampuan, kebutuhan, dan kemungkinan. Beberapa contoh modal auxiliary beserta fungsinya adalah can/could untuk kemampuan, may/might untuk kemungkinan, will/would untuk kemauan, shall untuk kewajiban, sould untuk saran, dan must untuk larangan.
Makalah ini membahas modal auxiliary verb dalam bahasa Inggris. Modal auxiliary verb seperti can, could, may, might, will, would, shall, should, must, dan ought to digunakan sebelum kata kerja lainnya untuk menambah makna seperti kemampuan, ijin, kemungkinan, dan kewajiban. Makalah ini juga menjelaskan penggunaan should, ought to, must, dan have to dalam berbagai konteks.
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanianMasitahZiezie
油
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanian yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengawasan, evaluasi, dan pengendalian
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Dokumen tersebut memberikan penjelasan mengenai modal auxiliary verb dalam bahasa Inggris beserta contoh-contoh penggunaannya. Modal auxiliary verb adalah kata kerja yang berfungsi sebagai kata bantu dalam kalimat dan tidak bisa berdiri sendiri. Beberapa modal auxiliary verb yang dijelaskan adalah can, could, may, might, will, would, must, ought to, shall, dan should beserta fungsi masing-masing.
Gerunds adalah kata kerja berbentuk -ing yang berfungsi sebagai kata benda. Gerund memiliki empat bentuk tenses dan dapat berfungsi sebagai subjek, objek, atau komplement dalam kalimat. Gerund juga dapat menggunakan objek dan kata benda atau kata ganti dalam kasus genitif di depannya.
Modal auxiliary adalah kata bantu yang ditempatkan sebelum kata kerja utama untuk memodifikasi maknanya. Fungsinya untuk mengekspresikan kemauan, kemampuan, kebutuhan, dan kemungkinan. Beberapa contoh modal auxiliary beserta fungsinya adalah can/could untuk kemampuan, may/might untuk kemungkinan, will/would untuk kemauan, shall untuk kewajiban, sould untuk saran, dan must untuk larangan.
Makalah ini membahas modal auxiliary verb dalam bahasa Inggris. Modal auxiliary verb seperti can, could, may, might, will, would, shall, should, must, dan ought to digunakan sebelum kata kerja lainnya untuk menambah makna seperti kemampuan, ijin, kemungkinan, dan kewajiban. Makalah ini juga menjelaskan penggunaan should, ought to, must, dan have to dalam berbagai konteks.
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanianMasitahZiezie
油
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanian yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengawasan, evaluasi, dan pengendalian
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
2. What are They ?
can
could
may might
must
should
will
shall
would
ought to
have to have got to
.
3. UNDERSTADING MODALS
In English, we know a type of
auxiliary verb called modals.
Modals are generally used to
express the speaker's attitude
towards something: whether it is
needed, recommended, permitted,
possible, etc. Basically, all modals
are always followed by the first
.form of the verb (V1)
4. 1. Modals Present
(Modals: Will, Shall, Can, May, Must, Should)
a. Will (akan)
Digunakan untuk menyatakan:
artinya akan dalam bentuk future simple
tense, dan sama dengan to be going to
Contoh: I will go to Bandung tomorrow (Saya
akan pergi ke Bandung besok)
Permintaan dengan sopan atau
menawarkan
Types types of modals
5. b. Shall (akan)
Digunakan untuk menyatakan:
artinya akan dalam bentuk future tense
Contoh: I shall go to Jakarta tomorrow (Saya
akan pergi ke Jakarta besok)
Menawarkan bantuan
c. Must (harus, mesti)
Kata kerja bantu yang berarti harus atau wajib,
digunakan untuk menyatakan:
Keharusan/mesti
Contoh: You must go now (Kamu harus pergi
sekarang)
Dalam kalimat negatif dan membuat jawaban
dari kalimat tanya, selalu gunakan need not atau
neednt bukan must not atau mustnt.
6. d. May (mungkin, boleh)
Kata kerja bantu yang berarti
boleh/mungkin, digunakan untuk
menyatakan:
Permohonan izin
Contoh: May I borrow your motorcycle? Yes,
you may
Permohonan atau harapan
e. Should/ought to (seharusnya)
Digunakan untuk:
Kata kerja bantu yang artinya sebaiknya
atau seharusnya
Contoh: She ought to be here now (Dia
seharsunya ada di sini sekarang).
7. f. Can (dapat)
Digunakan untuk menyatakan:
Kesanggupan atau kemahiran seseorang
Contoh: I can sing (Saya bisa bernyanyi)
Minta izin
Contoh: Can I borrow your book? (Bolehkah
saya meminjam bukumu?)
-Menyatakan kemungkinan
Contoh: He can be ill (Mungkin dia sakit)
8. 2. modals past
Modals Past: Would, Should, Must/Had to, Might,
Could)
a. Would
Digunakan untuk menyatakan:
Bentuk lampau dari will yang berarti akan
Contoh: He would be punished before he escaped
(Dia akan dihukum sebelum melarikan diri).
b. Should
Digunakan untuk menyatakan:
Bentuk lampau dari shall
Contoh: When he came to my house I should go
(Ketika dia datang ke rumah saya saya harus
pergi)
9. c. Must/Had to
Bentuk Past dari Must.
Keharusan (tidak boleh tidak dikerjakan).
Contoh: You must/had to study in Biology class yesterday.
(Kamu seharusnya kemarin belajar lebih giat di kelas
biologi)
d. Might
Menyatakan kalimat berita berbentuk Past Tense.
Contoh: The newspaper said it might rain tomorrow. (Berita di
koran menyatakan kemungkinan besok hujan)
e. Could
adalah bentuk past tense dari can dan bentuknya sama untuk
semua subjek. Namun, dalam penggunaannya tidak
selamanya berarti pas tense atau masa lampau. Could dapat
dipakai untuk menyatakan:
Bentuk lampau dari can
Contoh: Mary could sing a song when she was young (Mary
dapat menyanyikan sebuah lagu ketika dia masih kecil)
10. (Modals perfect: Must, Might, Should, Could)
a. Must have + V3
Kesimpulan lampau.
Contoh: Anto passed the exam. He must have
studied. (Anto berhasil dalam ujiannya. Dia pasti
belajar)
b. Might have + V3
Kemungkinan lampau.
Contoh: Anto was absent. He might have been sick.
(Anto tidak masuk. Dia mungkin saja sakit).
c. Should have + V3
Keharusan yang tak dikerjakan pada waktu
lampau.
modals perfect.3
11. Contoh: Anto didnt pass. He should have studied.
(Anto tidak lulus. Dia seharusnya belajar )
.Fakta berlawanan arti: he didnt study
d. Could have + V3
.Kemampuan yang tak digunakan waktu lampau
:Contoh
Anto could have done the homework himself.
(Anto seharusnya bisa menyelesaikan PR nya
sendiri)
Fakta berlawanan arti: He didnt do the homework
.himself
Notes:Modal tidak membutuhkan akhiran s,
.meskipun subjek kalimatnya he, she, atau it
He cans drive fast. X
.He can drive fast
12. 1. Modals Present
Rumus modals present, yaitu (S +
Modals Present + Verb 1)
Modals Past .2
Rumus modals past, yaitu (S + Modals
Past + Verb 1)
Modals Perfect .3
Rumus modals perfect, yaitu (S +
Modals Perfect Have + Verb 3)
Modal Formulas
13. use of modals
Kalimat modals ini bisa juga digunakan dalam
kehidupan sehari-hari. Berikut ini penggunaan
modals dalam kehidupan sehari-hari.
Dapat digunakan untuk mengungkapkan suatu
keharusan (expressing necessity).
Dapat digunakan untuk menunjukkan tentang
pilihan (expressing preference).
Dapat dijadikan sebagai petunjuk untuk
mengetahui kemampuan (showing abilities).
Dapat digunakan untuk memberikan saran kepada
orang lain (advisability).
Dapat digunakan untuk meminta bantuan (polite
request).