Dokumen tersebut membahas tentang sistem informasi manajemen. Ringkasannya adalah:
1. Sistem informasi manajemen adalah sistem yang mengolah dan mengorganisir data serta informasi untuk mendukung fungsi manajemen organisasi.
2. Sistem ini mengumpulkan, memproses, menyimpan, menganalisis, dan mendistribusikan informasi untuk tujuan pengambilan keputusan.
3. Informasi yang dihasilkan sistem ini berguna sebag
Bab 2 membahas pengertian sistem, informasi, sistem informasi, dan sistem informasi manajemen. Sistem informasi manajemen adalah kumpulan subsistem yang saling berhubungan untuk menyediakan informasi yang mendukung pengambilan keputusan manajemen. Komponennya meliputi perangkat keras, perangkat lunak, sumber daya manusia, prosedur, basis data, dan jaringan komunikasi.
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN MENGURAI TAHAPAN PENGEMBANGAN SISTEM MELIPUTI KEBIJAKAN DAN PERENCANAAN, ANALISIS SISTEM, DESAIN SISTEM, IMPLEMENTASI DAN PENGAWASAN SISTEM."
Teks ini membahas tentang sistem informasi manajemen (SIM) dan peranannya dalam organisasi. SIM didefinisikan sebagai sistem yang menyediakan informasi untuk mendukung operasi manajemen dan pengambilan keputusan. Teks ini juga membahas konsep dasar sistem, informasi, dan SIM serta bagaimana SIM dapat membantu organisasi dalam mengambil keputusan strategis.
Konsep Dasar Sistem dan Sistem InformasiAlex Adipati
油
Kelompok 5 membahas konsep dasar sistem dan sistem informasi. Dokumen ini menjelaskan definisi sistem dan komponen utamanya seperti input, proses, output, serta karakteristik dan klasifikasi sistem secara umum. Prinsip-prinsip dasar informasi seperti definisi data dan informasi, siklus pengolahan informasi, serta faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas informasi pun diuraikan.
Dokumen tersebut membahas konsep dasar sistem informasi dan komponennya. Secara ringkas, sistem informasi didefinisikan sebagai sistem yang menyediakan informasi bagi semua tingkatan organisasi, yang terdiri dari blok masukan, model, keluaran, teknologi, basis data, dan kendali yang saling berinteraksi untuk mencapai tujuan organisasi.
Makalah ini membahas tentang sistem informasi komputer. Beberapa poin penting yang dijelaskan adalah:
1. Sistem informasi adalah sistem yang menyediakan informasi untuk mendukung operasi dan pengambilan keputusan organisasi.
2. Data dan informasi memiliki perbedaan di mana informasi adalah data yang telah diolah dan memiliki arti.
3. Sistem informasi terdiri dari unsur-unsur yang saling berinteraksi untuk mencapai tuju
Dokumen tersebut membahas konsep dasar sistem informasi manajemen, termasuk pengertian sistem, informasi, dan manajemen. Ia juga menjelaskan karakteristik sistem, klasifikasi sistem, faktor-faktor informasi, proses manajemen, dan contoh-contoh sistem informasi.
Githa mahulete 43219110166 artikel pengantar sistem informasiGithaMahulete
油
Artikel ini membahas konsep dasar sistem informasi, termasuk pengertian sistem, informasi, dan sistem informasi. Juga dibahas komponen-komponen sistem informasi seperti masukan, model, keluaran, teknologi, dan basis data. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk memahami konsep-konsep tersebut.
"
Tugas artikel ilmiah pengembangan sistem informasi mega na - 43219110270MegaNurastuti
油
Sistem informasi merupakan kumpulan komponen yang saling berhubungan untuk mengumpulkan, memproses, menyimpan, dan mendistribusikan informasi guna pengambilan keputusan. Pengembangan sistem informasi bertujuan untuk meningkatkan kinerja, kualitas informasi, efisiensi, dan layanan dengan biaya minimum. Metodologi pengembangan sistem seperti model waterfall meliputi aktivitas analisis, desain, pengkodean, pengujian, dan pemeliharaan sistem
Artikel pengembangan sistem informasi pertemuan 7Ismania1912
油
Perkembangan peradaban manusia diiringi dengan perkembangan cara penyampaian informasi (yang selanjutnya dikenal dengan istilah Teknologi Informasi) sudah ada sejak zaman dahulu. Mulai dari gambar-gambar yang tak bermakna di dinding-dinding gua, peletakkan tonggak sejarah dalam bentuk prasasti sampai diperkenalkannya dunia arus informasi yang kemudian dikenal dengan nama internet. Sistem Informasi dari setiap zaman akan selalu mengalami perubahan dan pengembangan sistem informasi.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Teks ini membahas tentang sistem informasi manajemen (SIM) dan peranannya dalam organisasi. SIM didefinisikan sebagai sistem yang menyediakan informasi untuk mendukung operasi manajemen dan pengambilan keputusan. Teks ini juga membahas konsep dasar sistem, informasi, dan SIM serta bagaimana SIM dapat membantu organisasi dalam mengambil keputusan strategis.
Konsep Dasar Sistem dan Sistem InformasiAlex Adipati
油
Kelompok 5 membahas konsep dasar sistem dan sistem informasi. Dokumen ini menjelaskan definisi sistem dan komponen utamanya seperti input, proses, output, serta karakteristik dan klasifikasi sistem secara umum. Prinsip-prinsip dasar informasi seperti definisi data dan informasi, siklus pengolahan informasi, serta faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas informasi pun diuraikan.
Dokumen tersebut membahas konsep dasar sistem informasi dan komponennya. Secara ringkas, sistem informasi didefinisikan sebagai sistem yang menyediakan informasi bagi semua tingkatan organisasi, yang terdiri dari blok masukan, model, keluaran, teknologi, basis data, dan kendali yang saling berinteraksi untuk mencapai tujuan organisasi.
Makalah ini membahas tentang sistem informasi komputer. Beberapa poin penting yang dijelaskan adalah:
1. Sistem informasi adalah sistem yang menyediakan informasi untuk mendukung operasi dan pengambilan keputusan organisasi.
2. Data dan informasi memiliki perbedaan di mana informasi adalah data yang telah diolah dan memiliki arti.
3. Sistem informasi terdiri dari unsur-unsur yang saling berinteraksi untuk mencapai tuju
Dokumen tersebut membahas konsep dasar sistem informasi manajemen, termasuk pengertian sistem, informasi, dan manajemen. Ia juga menjelaskan karakteristik sistem, klasifikasi sistem, faktor-faktor informasi, proses manajemen, dan contoh-contoh sistem informasi.
Githa mahulete 43219110166 artikel pengantar sistem informasiGithaMahulete
油
Artikel ini membahas konsep dasar sistem informasi, termasuk pengertian sistem, informasi, dan sistem informasi. Juga dibahas komponen-komponen sistem informasi seperti masukan, model, keluaran, teknologi, dan basis data. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk memahami konsep-konsep tersebut.
"
Tugas artikel ilmiah pengembangan sistem informasi mega na - 43219110270MegaNurastuti
油
Sistem informasi merupakan kumpulan komponen yang saling berhubungan untuk mengumpulkan, memproses, menyimpan, dan mendistribusikan informasi guna pengambilan keputusan. Pengembangan sistem informasi bertujuan untuk meningkatkan kinerja, kualitas informasi, efisiensi, dan layanan dengan biaya minimum. Metodologi pengembangan sistem seperti model waterfall meliputi aktivitas analisis, desain, pengkodean, pengujian, dan pemeliharaan sistem
Artikel pengembangan sistem informasi pertemuan 7Ismania1912
油
Perkembangan peradaban manusia diiringi dengan perkembangan cara penyampaian informasi (yang selanjutnya dikenal dengan istilah Teknologi Informasi) sudah ada sejak zaman dahulu. Mulai dari gambar-gambar yang tak bermakna di dinding-dinding gua, peletakkan tonggak sejarah dalam bentuk prasasti sampai diperkenalkannya dunia arus informasi yang kemudian dikenal dengan nama internet. Sistem Informasi dari setiap zaman akan selalu mengalami perubahan dan pengembangan sistem informasi.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanianMasitahZiezie
油
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanian yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengawasan, evaluasi, dan pengendalian
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
3. DEFINISI SISTEM
Wilkinson (1993),
sistem adalah suatu
kerangka kerja
terpadu yang
mempunyai satu
sasaran atau lebih.
Lucas (1993,)
sistem adalah suatu
himpunan komponen
atau variabel yang
teroraganisasi, saling
berinteraksi, saling
bergantungan
satusama lain dan
terpadu.
McLeod (2001), sistem
adalah sekelompok elemen
yang terintegrasi
dengan maksud yang sama
untuk mencapai suatu tujuan.
Hall (2001) sistem
adalah sekelompok dua
atau lebih komponen-
komponen yang saling
berkaitan (interrelated)
atau subelemen-
subelemen yang
bersatu untuk
mencapai tujuan yang
sama (common
purpose).
Sistem berasal dari bahasa Latin (systma) dan bahasa Yunani (sustma) adalah suatu
kesatuan yang terdiri komponen atau elemen yang dihubungkan bersama untuk
memudahkan aliran informasi, materi atau energi untuk mencapai suatu tujuan
5. Elemen-elemen Sistem
Masukan (input) sistem adalah segala sesuatu
yang masuk ke dalam sistem yang kemudian
akan menjadi bahan untuk diproses. Masukan
yang dimaksud disini dapat berupa hal-hal yang
berwujud (tampak secara fisik) maupun yang
tidak berwujud atau tidak tampak
.
Input
Setiap sistem memiliki tujuan (Goal), baik hanya
satu tujuan maupun bisa saja banyak tujuan.
Tujuan inilah yang menjadi alat yang
memotivasi untuk mengarahkan sistem. Tanpa
adanya tujuan, maka sistem tidak dapat terarah
dan dikendalikan.
Tujuan
Proses adalah bagian yang melakukan perubahan atau
transformasi dari masukan menjdi keluaran yang
bergna dan lbih bernilai, misalnya berupa informasi dan
produk, namun bisa berupa hal-hal yang tidak berguna,
seperti sisa pembuangan atau limbah. Pada pabrk
kimia, proses dpat berupa bahan baku mentah. Pada
rumah sakit, proses dapat berupa kegiatan
operasi/bedah pasien
Proses
Keluaran (output) yang dimaksud disini adlah
hasil dari rangkaian proses yang sudah
dilakukan. Pada sistem informasi, keluaran
dapat dalam bentuk suatu informasi, saran,
cetakan laporan, dan lain-lain.
Output
Yang disebut batas (boundary) sistem yaitu pemisah
antara sistem dengan daerah yang ada di lingkungan
luar sistem. Batas dari sistem ini, menentukan
konfigurasi, ruang lingkup, atau kemampuan sistem itu
sendiri. Misalnya, tim sepak bola memiliki beberapa
aturan permainan dan keterbatasan kemampuan para
pemain
Batas
6. Klasifikasi Sistem
Sistem abstrak adalah sistem berupa
pemikiran atau ide-ide yang tidak tampak
secara fisik, seperti sistem teologia. Sistem
fisik adalah sistem yang nyata secara fisik,
seperti sistem komputer, sistem akuntansi,
sistem informasi.
Sistem abstrak dan sistem fisik
Sistem alamiah adalah sistem yang terjadi
secara alami, tidak dibuat oleh manusia,
misal sistem perputaran bumi. Sistem
buatan manusia adalah sistem yang
dirancang dan dibuat oleh manusia, misal
sistem informasi akuntansi, sistem
pendidikan. Apabila sistem dirancang dan
dibuat manusia berinteraksi dengan mesin
maka disebut human-machine system.
Sistem alamiah dan sistem buatan manusia
Sistem tertentu adalah sistem yang
beroperasi dengan perilaku yang sudah
dapat diprediksi. Interaksi antarbagian
dapat dideteksi dengan pasti sehingga
keluaran dari sistem sudah dapat
diramalkan, misal sistem komputer. Sistem
tak tentu adalah sistem di mana kondisi ke
depannya tidak dapat diprediksi karena
mengandung teori kemungkinan.
Sistem tertentu dan sistem tidak tentu
Sistem tertutup merupakan sistem yang tidak
berhubungan dengan lingkungan luar. Sistem
ini bekerja secara otomatis tanpa campur
tangan pihak luar. Namun, sebenarnya tidak
ada sistem yang tertutup, yang ada adalah
relatif tertutup, tidak benar-benar tertutup.
Sistem terbuka adalah sistem yang
berhubungan dan terpengaruh dengan
lingkungan luar. Sistem ini menerima masukan
dan menghasilkan keluaran untuk lingkungan
luar atau subsistem yang lainnya.
Sistem tertutup dan sistem terbuka
7. KONSEP INFORMASI
Data dapat sangat sederhana, tetapi data juga dapat sangat rumit. Oleh karena
itu, data perlu diolah melalui suatu model tertentu untuk menjadi informasi.
Informasi akan diterima oleh Pemakai dan Pemakai akan membuat suatu
keputusan dan tindakan, hal ini berarti akan menghasilkan tindakan yang lain
dan akan menghasilkan data baru yang lain. Data baru akan digunakan
kembali oleh Pemakai dan akan menjadi input, selanjutnya akan diolah kembali.
Demikian terus sehingga membentuk siklus yang menurut John Burch disebut
siklus informasi (information cycle) atau siklus pengolahan data
.
DATA DAN INFORMASI
8. DEFINISI DATA
Data menurut Jogiyanto adalah kenyataan yang
menggambarkan suatu kejadian-kejadian dan kesatuan
nyata. Kejadian-kejadian (event) adalah sesuatu yang
terjadi pada saat tertentu, sedangkan Informasi adalah
sebagai hasil dari pengolahan data dalam suatu bentuk
yang lebih berguna dan lebih berarti bagi penerimanya
yang menggambarkan suatu kejadian-kejadian (event)
yang nyata (fact) yang digunakan untuk pengambilan
keputusan.
Kenneth C. Laudon berpendapat bahwa data
merupakan sekumpulan baris fakta yang mewakili
peristiwa yang terjadi pada organisasi atau pada
lingkungan fisik sebelum diolah ke dalam suatu format
yang dapat dipahami dan digunakan orang. Informasi
adalah data yang sudah dibentuk ke dalam format yang
memiliki arti bagi manusia.
John J. Longkutoy mengemukakan bahwa istilah data adalah
suatu istilah majemuk yang berarti fakta atau bagian dari fakta
yang mengandung arti yang dihubungkan dengan kenyataan,
simbol-simbol, gambar-gambar, angka-angka, huruf-huruf atau
simbol-simbol yang menunjukkan suatu ide, objek, kondisi atau
situasi dan lain-lain. Jelasnya data itu dapat berupa apa saja
dan dapat ditemui di mana saja. Kemudian kegunaan data
adalah sebagai bahan dasar yang objektif (relatif) di dalam
proses penyusunan kebijaksanaan dan keputusan oleh
pimpinan organisasi.
9. DATA MENURUT SUMBERNYA
Data Sekunder
Data sekunder ialah data yang
didapat atau dikumpulkan dari
berbagai sumber.
Data sekunder biasanya didapat
dari perpustakaann atau laporan-
laporan dari dokumen peneliti
yang terdahulu.
.
Data Primer
Data primer ialah data yang didapat
atau dikumpulkan oleh seseorang
yang melakukan penelitian atau orang
yang membutuhkan data
tersebut.Data primer bisa disebut juga
dengan data asli atau data baru.
10. DATA MENURUT
SIFATNYA
Data Berkala (Time series)
Data berkala ialah data yang sudah terkumpul
dari beberapa waktu untuk memberikan
gambaran perkembangan sebuah
kegiatan/fenomena.
Data Cross Section
Data cross section ialah data yang terkumpul
pada waktu tertentu untuk memberikan
gambaran perkembangan keadaan atau
kegiatan pada saat itu
Data Kualitatif
Data kualitatif ialah data yang tidak berbentuk
bilangan.Data kualitatif berbentuk pernyataan
verbal, simbol maupun gambar.
.
Data Kuantitatif
Data kuantitatif ialah data yang berbentuk
bilangan, atau data kualitatif yang dibuat angka
DATA MENURUT
PENGUMPULANYA
11. Pengertian Informasi
George R. Terry
informasi adalah data yang penting
yang memberikan pengetahuan
yang berguna.
Abdul Kadir dan McFadden dkk
mendefinisikan informasi sebagai
data yang telah diproses
sedemikian rupa sehingga
meningkatkan pengetahuan
seseorang yang menggunakan data
tersebut. .
George R. Terry
berpendapat bahwa informasi
adalah data yang penting yang
memberikan pengetahuan yang
berguna.
Azhar Susanto
dalam bukunya Sistem Informasi
Akuntansi, menyatakan bahwa
informasi adalah hasil pengolahan
data yang memberikan arti dan
manfaat..
Secara Etimologi, Kata informasi ini berasal dari kata bahasa
Perancis kuno informacion (tahun 1387) mengambil istilah dari
bahasa Latin yaitu informationem yang berarti konsep, ide atau
garis besar,. Informasi ini merupakan kata benda dari
informare yang berarti aktivitas Aktifitas dalam pengetahuan
yang dikomunikasikan
12. DEFINISI INFORMASI
Berdasarkan Pengertian informasi
menurut para ahli yang telah
disebutkan diatas, dapat disimpulkan
bahwa informasi adalah sekumpulan
fakta-fakta yang telah diolah menjadi
bentuk data, sehingga dapat menjadi
lebih berguna dan dapat digunakan
oleh siapa saja yang membutuhkan
data-data tersebut sebagai
pengetahuan ataupun dapat
digunakan dalam pengambilan
keputusan.
13. SIKLUS INFORMASI
Data itu berupa fakta kenyataan yang menggambarkan suatu
kejadian-kejadian dan kesatuan nyata. Yang kemudian data tersebut
diolah melalui suatu metode untuk menghasilkan informasi,
kemudian penerima menerima informasi tersebut, membuat suatu
keputusan dan melakukan tindakan, yang kemudian menghasilkan
suatu tindakan yang lain yang akan menimbulkan sejumlah data
kembali. Data tersebut akan ditangkap sabagai input, diproses
kembali lewat suatu model dan seterusnya membentuk suatu siklus..
Sumber informasi adalah data
70%
14. Jenis-jenis informasi
Informasi berdasarkan fungsi dan
kegunaan, adalah informasi
berdasarkan materi dan kegunaan
informasi. Informasi jenis ini antara lain
adalah
Informasi berdasarkan bidang
kehidupan adalah informasi
berdasarkan bidang-bidang kehidupan
yang ada, misalnya pendidikan,
olahraga, musik, sastra, budaya, dan
iptek..
Informasi berdasarkan format
penyajian, adalah informasi yang
berdasarkan bentuk penyajian.
Informasi jenis ini, antara lain berupa
tulisan teks, karikatur, foto, ataupun
lukisan abstrak..
Informasi berdasarkan lokasi peristiwa,
adalah informasi berdasarkan lokasi peristiwa
berlangsung, yaitu informasi dari dalam negeri
dan informasi dari luar negeri. .
15. Data yang memiliki nilai akan menghasilkan kualitas informasi. Data yang
berkualitas harus memenuhi 3 ketentuan, yakni (a) ketelitian data (precesion),
(b) Komparabilitas data (comparability), dan (c) validitas data (validity).
Ketelitian data (precesion)
Ketelitian data dapat ditentukan oleh kecilnya perbedaan jika
observasi yang menghasilkan data itu diulangi atau sumber data
yang sama digunakan dalam observasi terhadap kasus yang sama.
Komparabilitas data (comparability)
Data yang memiliki standarisasi yang jelas dan dapat
dipertanggungjawabkan sehingga tidak menyulitkan dalam
mengambil suatu keputusan atau tidak menimbulkan keraguan.
Validitas data (validity)
Data yang memiliki kegunaan yang tepat dengan kebutuhan dari
suatu tujuan yang ingin dicapai pemakai, sebab data yang
berkualitas belum tentu valid jika tidak menunjang tujuan
pemakai.
Kualitas informasi
16. informasi harus tepat pada waktunya
Informasi yang dikirim atau diterima tidak boleh
terlambat diterima si penerima, sebab informasi yang
usang tidak akan mempunyai nilai lagi. Apalagi jika
informasi tersebut merupakan dasar untuk dijadikan
dalam pengambilan keputusan. Jika pengambilan
keputusan terlambat maka berakibat fatal bagi suatu
organisasi. Perlu dipahami, mahalnya informasi
dikarenakan harus cepatnya didapat sehingga
diperlukan teknologi informasi untuk mengolah dan
mengirimkannya.
Informasi harus relevan
Informasi harus memiliki manfaat bagi
pemakainya dan relevansi informasi bagi setiap
orang akan berbeda.
.
Kualitas informasi akan sangat
tergantung kepada 3
Informasi harus akurat
Informasi harus bebas dari kesalahan-
kesalahan dan tidak bias atau menyesatkan.
Akurat berarti informasi harus jelas
mencerminkan maksudnya. Mengapa informasi
itu harus akurat? Sebab dari sumber informasi
sampai ke penerima informasi kemungkinan
banyak terjadi gangguan (noise) yang dapat
mengubah dan merusak informasi tersebut.
17. SISTEM INFORMASI
MANAJEMEN
Pengertian sistem informasi manajemen secara umum adalah suatu sistem
yang dipakai dalam pengolahan dan pengorganisasian data serta informasi
yang mempunyai kebermanfaatan dan digunakan sebagai pendukung
keberjalanan tanggung jawab atau tugas suatu organisasi.
Definisi lainnya menyatakan bahwa sistem informasi manajemen yaitu
sistem yang dipakai oleh organisasi/perusahaan dalam pengelolaan segala
transaksi yang berkaitan dengan fungsi manajemen. Pengelolaan transaksi
ini bisa dipakai sebagai acuan dalam proses pengambilan keputusan.
18. Sistem informasi manajemen
menurut para ahli
Menurut Turban, Waterbe, dan McLean (1999)
Mengartikan bahwa sistem informasi manajemen adalah sistem yang mengumpulkan, memproses, menyimpan,
menganalisa, dan menyebarkan informasi untuk tujuan yang lebih spesifik.
.
Bodnar dan Hopwood (1993)
Menurut Bodnar dan Hopwood pengertian sistem informasi manajemen merupakan kumpulan hardware (perangkat
keras) serta software (perangkat lunak) yang dirancang secara eksklusif untuk bisa melakukan integrasi data
menjadi satu informasi digital yang valid dan berguna.
Mc Leod (1995)
Menurut Mc Leod pengertian sistem informasi manajemen adalah suatu proses manajemen yang di dalamnya
terdapat sistem dengan kemampuan serupa otak komputer yang salah satu kemampuannya adalah menjamin
ketersediaan data informasi untuk pengguna dalam satu kebutuhan yang sama.
.
Menurut James A.F. Stoner (1996)
SIM didefinisikan sebagai metode formal yang menyediakan informasi akurat dan realtime kepada manajemen
untuk memudahkan analisis dan proses pengambilan keputusan sehingga perusahaan dapat melakukan
perencanaan, pengawasan, serta evaluasi dengan lebih efektif.
19. Fungsi sistem informasi manajemen
Menyediakan layanan yang dapat
dipergunakan menjadi media
pengendali, perencana, evaluasi serta
sebagai sarana perbaikan
berkelanjutan.
Menyediakan layanan informasi dalam
perhitungan produk, harga pokok jasa,
maupun tujuan lain yang menjadi
target manajemen.
Menyediakan informasi
pendukung yang dapat
digunakan untuk analisis dan
pengambilan keputusan suatu
perusahaan
20. Tujuan sistem informasi manajemen
Memudahkan bagian manajemen melakukan perencanaan,
pengawasan, serta pengarahan kerja bagi semua departemen
yang dikoordinirnya.
Meningkatkan efektifitas dan efisiensi pengolahan data,
karena data yang ada sistem informasi manajemen
merupakan data telah tersaji secara akurat dan real time
(tepat waktu).
Miminimalisir biaya dan meningkatkan produktifitas suatu
perusahaan atau organisasi
Sarana peningkatan SDM, kerena dalam pelaksanaannya
diperlukan unit kerja yang sistematis serta terkoordinir
berbasis teknologi
21. Manfaat sistem informasi
manajemen
Meningkatkan efisiensi dan efektivitas data
Agar proses manajemen perusahaan bisa dijalankan dengan lebih
mudah.
Agar terjadi peningkatan kualitas SDM
Agar biaya operasional murah tanpa mengurangi produktivitas
Menjamin kualitas dan keterampilan pelaku manajemen secara kritis
Mengidentifikasi kebutuhan-kebutuhan pendukung sistem
Mengantisipasi konsekuensi ekonomis dari sebuah sistem teknologi
yang baru