1 of 5
Downloaded 13 times
Recommended
Mar2010
Mar2010Nancy Keane
油
Rundlett Middle School Library's March 2010 report highlights include:
1) The library celebrated Read Across America with several school-wide contests.
2) The librarian was a guest reader at another school and worked with teachers on projects.
3) Library staff learned the school lost access to some databases.
4) Over 2,600 students visited the library and circulation was over 2,400 items.
320f15week11
320f15week11Craig Willse
油
This document contains notes from a lecture on culture and globalization that discussed several topics:
1) How the story of uranium mining during the Cold War illustrates the military-industrial complex and transition to globalization.
2) The similarities and differences between uranium mining and the 2004 Indian Ocean tsunami in terms of colonialism/neocolonialism.
3) How the concepts of "primitive accumulation" and "accumulation by dispossession" are illustrated in the cases of the tsunami and uranium mining.
4) A USAID official's comparison of Sri Lanka's rebuilding plan to an elevator, and whether such a plan could achieve equality.La 498 greta andersson m7 a1 corruption at universities
La 498 greta andersson m7 a1 corruption at universitiesGreta Andersson
油
Corruption in universities can take many forms such as bribery for grades, procurement corruption, nepotism in hiring, and misuse of university resources. This spoils the image of the institution and has negative impacts on the quality of education and learning outcomes. When students are exposed to corruption in the education system, they are more likely to engage in corrupt behaviors as adults. Preventing corruption in education is important to ensure fairness, protect vulnerable students, and safeguard human development. Regular audits, transparent policies, and strict penalties can help reduce corruption at universities.Golden emperor company profile (1)
Golden emperor company profile (1)globaltechsource
油
This document provides information on properties for sale by Golden Emperor including ARIA in Kuala Lumpur, Savoir Faire Residence II in Brisbane, and One Regent in Manchester. It also lists contact information for Golden Emperor offices in Philippines, Shanghai, Hong Kong, and sales galleries.Nonirost.ru: 仂于舒 仗仂亟从亳 - 仆仂于舒 舒亠亞亳
Nonirost.ru: 仂于舒 仗仂亟从亳 - 仆仂于舒 舒亠亞亳亳仆舒 仂仂于从舒
油
亠亰亠仆舒亳 仂 亰舒仄亠舒亠仍仆 于仂亶于舒 亟仂-从舒 仂仆亳 亳 弍亳亰仆亠亠 于 从仂仄仗舒仆亳亳 TNIWhat is Psychology?
What is Psychology?Alex Holub
油
Psychology is defined as the scientific study of the mind and behavior. It seeks to describe, understand, and influence behaviors through various research methods like observation, interviews, case studies, standardized tests, animal research, and experimental research. Psychologists study behavior and the mind through different areas like theoretical, experimental, and clinical psychology. Their goal is to describe, understand, predict, and influence behaviors. Research in psychology faces challenges regarding ethical concerns, safety, informed consent, honesty, and avoiding biases related to gender, ethnicity, and culture.Masu Forms of Japanese Verbs
Masu Forms of Japanese Verbsゃ Sustena Life Club
油
Explanation of how to form the masu forms of Japanese verbs for verb conjugations. Includes the non-past affirmative (masu) and negative (masen). This corresponds to Ch 3 Grammar 1 of the Genki I textbook. Assumes knowledge of Hiragana; includes no Romaji.Fifth Grade project: the bottom of the sea
Fifth Grade project: the bottom of the seaAlexandros Androutsos
油
Students in the 5th grade at the 6th Public School of Thessaloniki are working on a project about life at the bottom of the sea. Their project will explore the unique ecosystems and organisms that thrive in deep ocean environments without sunlight. The students aim to learn about the adaptations that allow life to exist in extreme cold, high pressure conditions far below the ocean surface.Resume_Arindom_Updated
Resume_Arindom_UpdatedArindom Biswas
油
Arindom Kumar Biswas is a certified scrum master and IT professional with over 7 years of experience working in mainframe technology and the insurance domain. He currently works as a product specialist for Cognizant Technology Solutions in Denver, Colorado, managing a team of 18 people. Some of his key skills and experiences include being a project lead, expertise in mainframe technologies like COBOL and DB2, and experience with projects involving the conversion of life and annuity insurance products from one platform to another.Peyton thomas desktop administrator
Peyton thomas desktop administratorPEYTON THOMAS
油
Peyton Randolph Thomas has over 12 years of experience in IT with expertise in Active Directory, Windows systems engineering, Citrix XenApp, and infrastructure engineering. He has held roles supporting desktops, networks, applications, and security across various industries. His technical skills include Active Directory, Exchange, SCCM, VMware, Cisco, firewalls, and scripting, along with certifications in A+, Network+, Security+, and MCSE.Dependance Technique, Regression & Correlation 
Dependance Technique, Regression & Correlation Qasim Raza
油
This document discusses different dependence techniques, including correlation and regression. It provides details on simple regression, multiple regression, and standard multiple regression. Correlation measures the relationship between two variables from -1 to 1. Regression analysis is used to predict a dependent variable from independent variables. Standard multiple regression evaluates the relationship between a set of independent variables and a dependent variable by entering all independent variables simultaneously.
quimica organicaEsteban Lizarazo Castro
油
La qu鱈mica org叩nica estudia los compuestos del carbono y su importancia para la vida. Los seres vivos est叩n compuestos de mol辿culas org叩nicas como prote鱈nas, az炭cares y grasas que contienen carbono. Los compuestos org叩nicos tambi辿n se encuentran en muchos materiales como ropa, medicinas y comida. Estos compuestos se clasifican en hidrocarburos, compuestos oxigenados, nitr坦genados y otros grupos funcionales importantes.Metal cutting 1
Metal cutting 1Naman Dave
油
This chapter aims to provide basic backgrounds of different types of machining processes and highlights on an understanding of important parameters which affects machining of metals with their chip removals.
Metal cutting or Machining is the process of producing workpiece by removing unwanted material from a block of metal. in the form of chips. This process is most important since almost all the products get their final shape and size by metal removal. either directly or indirectly.
The major drawback of the process is loss of material in the form of chips. In this chapter. we shall have a fundamental understanding of the basic metal process.
AROMATICIDAD Y SUSTITUCIN ELECTROFLICA AROMTICAINSTITUTO TECNOLGICO DE SONORA
油
El documento describe la aromaticidad y sustituci坦n electrof鱈lica arom叩tica. Explica que el benceno tiene una gran estabilidad debido a la deslocalizaci坦n de electrones en el anillo que le da propiedades arom叩ticas. La sustituci坦n electrof鱈lica arom叩tica involucra la adici坦n de un electr坦filo a la nube pi del anillo arom叩tico. Los grupos sustituyentes pueden orientar la sustituci坦n a orto, meta o para dependiendo de si estabilizan o no la carga positiva intermedia.The Art Of The Ancient Near East
The Art Of The Ancient Near EastProfWillAdams
油
The document provides an overview of ancient Sumerian art and civilization. It discusses how the Sumerians established the first cities in Mesopotamia along the Tigris and Euphrates Rivers around 3200 BCE. They developed irrigation, writing, and many other innovations that defined early civilization. Sumerian art included monumental architecture like ziggurats, sculptures of gods and worshippers, and the Standard of Ur with intricate mosaic scenes of war and peace. However, the Sumerian civilization declined when they were conquered by the Akkadian Empire in 2350 BCE.1/31/16 Accouncements
1/31/16 Accouncementsrhbc
油
This document contains announcements for a church congregation including welcoming new members, volunteer opportunities for preschool teachers and Bible Buddies, a nine week class being offered, announcements about reading plans and a walking club for youth, information about an upcoming discovery luncheon and leadership class, dates for VBS and a VBS team leader meeting, notices about MOPS and MOMSnext meetings, a senior adult trip, congratulations to newly elected deacons, information about a Reaching Richmond outreach program, and a reminder about a fifth Sunday night special offering.NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe
油
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #pawELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryDeddy Rahman
油
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryTopik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdfPT. Jawara Data Nusantara
油
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
More Related Content
Viewers also liked (10)
Fifth Grade project: the bottom of the sea
Fifth Grade project: the bottom of the seaAlexandros Androutsos
油
Students in the 5th grade at the 6th Public School of Thessaloniki are working on a project about life at the bottom of the sea. Their project will explore the unique ecosystems and organisms that thrive in deep ocean environments without sunlight. The students aim to learn about the adaptations that allow life to exist in extreme cold, high pressure conditions far below the ocean surface.Resume_Arindom_Updated
Resume_Arindom_UpdatedArindom Biswas
油
Arindom Kumar Biswas is a certified scrum master and IT professional with over 7 years of experience working in mainframe technology and the insurance domain. He currently works as a product specialist for Cognizant Technology Solutions in Denver, Colorado, managing a team of 18 people. Some of his key skills and experiences include being a project lead, expertise in mainframe technologies like COBOL and DB2, and experience with projects involving the conversion of life and annuity insurance products from one platform to another.Peyton thomas desktop administrator
Peyton thomas desktop administratorPEYTON THOMAS
油
Peyton Randolph Thomas has over 12 years of experience in IT with expertise in Active Directory, Windows systems engineering, Citrix XenApp, and infrastructure engineering. He has held roles supporting desktops, networks, applications, and security across various industries. His technical skills include Active Directory, Exchange, SCCM, VMware, Cisco, firewalls, and scripting, along with certifications in A+, Network+, Security+, and MCSE.Dependance Technique, Regression & Correlation
Dependance Technique, Regression & Correlation Qasim Raza
油
This document discusses different dependence techniques, including correlation and regression. It provides details on simple regression, multiple regression, and standard multiple regression. Correlation measures the relationship between two variables from -1 to 1. Regression analysis is used to predict a dependent variable from independent variables. Standard multiple regression evaluates the relationship between a set of independent variables and a dependent variable by entering all independent variables simultaneously.quimica organicaEsteban Lizarazo Castro
油
La qu鱈mica org叩nica estudia los compuestos del carbono y su importancia para la vida. Los seres vivos est叩n compuestos de mol辿culas org叩nicas como prote鱈nas, az炭cares y grasas que contienen carbono. Los compuestos org叩nicos tambi辿n se encuentran en muchos materiales como ropa, medicinas y comida. Estos compuestos se clasifican en hidrocarburos, compuestos oxigenados, nitr坦genados y otros grupos funcionales importantes.Metal cutting 1
Metal cutting 1Naman Dave
油
This chapter aims to provide basic backgrounds of different types of machining processes and highlights on an understanding of important parameters which affects machining of metals with their chip removals.
Metal cutting or Machining is the process of producing workpiece by removing unwanted material from a block of metal. in the form of chips. This process is most important since almost all the products get their final shape and size by metal removal. either directly or indirectly.
The major drawback of the process is loss of material in the form of chips. In this chapter. we shall have a fundamental understanding of the basic metal process.AROMATICIDAD Y SUSTITUCIN ELECTROFLICA AROMTICAINSTITUTO TECNOLGICO DE SONORA
油
El documento describe la aromaticidad y sustituci坦n electrof鱈lica arom叩tica. Explica que el benceno tiene una gran estabilidad debido a la deslocalizaci坦n de electrones en el anillo que le da propiedades arom叩ticas. La sustituci坦n electrof鱈lica arom叩tica involucra la adici坦n de un electr坦filo a la nube pi del anillo arom叩tico. Los grupos sustituyentes pueden orientar la sustituci坦n a orto, meta o para dependiendo de si estabilizan o no la carga positiva intermedia.The Art Of The Ancient Near East
The Art Of The Ancient Near EastProfWillAdams
油
The document provides an overview of ancient Sumerian art and civilization. It discusses how the Sumerians established the first cities in Mesopotamia along the Tigris and Euphrates Rivers around 3200 BCE. They developed irrigation, writing, and many other innovations that defined early civilization. Sumerian art included monumental architecture like ziggurats, sculptures of gods and worshippers, and the Standard of Ur with intricate mosaic scenes of war and peace. However, the Sumerian civilization declined when they were conquered by the Akkadian Empire in 2350 BCE.1/31/16 Accouncements
1/31/16 Accouncementsrhbc
油
This document contains announcements for a church congregation including welcoming new members, volunteer opportunities for preschool teachers and Bible Buddies, a nine week class being offered, announcements about reading plans and a walking club for youth, information about an upcoming discovery luncheon and leadership class, dates for VBS and a VBS team leader meeting, notices about MOPS and MOMSnext meetings, a senior adult trip, congratulations to newly elected deacons, information about a Reaching Richmond outreach program, and a reminder about a fifth Sunday night special offering.Recently uploaded (17)
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe
油
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #pawELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryDeddy Rahman
油
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryTopik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdfPT. Jawara Data Nusantara
油
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptxRatnaningrum15
油
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.pptRatnaningrum15
油
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasionalNEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe
油
Presentation1 perubahan iklim
- 3. TRANSPORTASI Tujuan Pembelajaran : Menjelaskan dampak transportasi terhadap perubahan iklim Menjelaskan pemilihan jenis kendaraan Menjelaskan kebijakan pemerintah kota dalam penegakan peraturan
- 4. Diskusi Penggunaan mobil pribadi menempati hirarki terendah, mengapa dapat demikian Diantara ketiga jenis transportasi, sepeda motor, mobil pribadi, dan bis, manakah yang memberikan dampak terbesar terhadap lingkungan? Sebutkan beberapa dampak yang dapat ditimbulkan! Apa yang bisa kalian lakukan untuk mengurangi dampak dari penggunaan sarana tranportasi (sumber modul perubahan iklim kelas VIII hal 14)
- 5. Kelompok 2 1. Susanto (SMP N 10 Palembang) 2. Fery Aguswijaya (MTs N 1 Palembang) 3. Triyanto (SMP N 43 Palembang) 4. Yenny Triwahyuni (SMP N 34 Palembang) 5. Dian Aprianti (SMP N 55 Palembang) 6. Emmy Thaib (SMP N 3 Palembang) 7. Desi Wulan Sari (SMP IBA Palembang) 8. Muryati (SMP N 18 Palembang) 9. Sriwagai (SMP N 1 Palembang)