Presentaz 27 giugno 2013 opl
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La Fondazione Banca del Monte di Lombardia promuove un progetto di formazione professionale dedicato ai giovani lavoratori della Lombardia, fornendo percorsi formativi gratuiti in collaborazione con aziende e istituzioni. Il progetto mira a supportare la crescita professionale e lo sviluppo del tessuto economico locale, valutando i candidati in base a merito e potenziale. L'iniziativa si distingue per la sua unicità in Italia e offre opportunità di lavoro e specializzazione in vari settori.
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Presentaz 27 giugno 2013 opl
- 1. Progetto ProfessionalitàProgetto Professionalità “Ivano Becchi”“Ivano Becchi” Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it 27 giugno 201327 giugno 2013
- 2. La Fondazione ha sede nel prestigioso palazzo storico di Pavia, Palazzo Brambilla Il suo territorio di intervento è la Lombardia LA FONDAZIONELA FONDAZIONE Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it La Fondazione Banca del Monte di Lombardia ha origine dalla Banca del Monte di Lombardia, ora Banca Popolare Commercio e Industria – Gruppo UBI Banca
- 3. La Fondazione Banca del Monte di Lombardia persegue fini di interesse pubblico e di utilità sociale nei settori: ATTIVITA’ DELLA FONDAZIONEATTIVITA’ DELLA FONDAZIONE Educazione, Istruzione, Formazione Volontariato, Filantropia, Beneficienza Sviluppo Locale, e Edilizia Popolare Locale Arte, Attività e Beni Culturali Salute Pubblica, Medicina Preventiva e Riabilitativa Ricerca Scientifica e Tecnologica Protezione e Qualità Ambientale Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it
- 4. IL PROGETTO PROFESSIONALITA’IL PROGETTO PROFESSIONALITA’ Finalità istituzionali di utilità sociale Promozione della economia lombarda iniziativa di formazione qualificata con valenza internazionale Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it iniziativa propria della Fondazione a cadenza annuale dal 2000
- 5. NATURA DEL PROGETTONATURA DEL PROGETTO unica iniziativa nel suo genere in Italia offre opportunità di crescita professionale per la valorizzazione della valorizzazione del meritomerito tra giovani già inseriti nel mondo del lavoro costituisce un investimento nella formazioneinvestimento nella formazione dei giovani e del tessuto produttivo lombardotessuto produttivo lombardo si realizza attraverso il finanziamento totalefinanziamento totale e gratuitogratuito di percorsipercorsi formativi personalizzatiformativi personalizzati da svolgere presso imprese, associazioni, istituti universitari o di ricerca, scuole e pubbliche amministrazioni, centri di eccellenza, in ItaliaItalia ee in altriin altri PaesiPaesi Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it
- 6. Uffici della Fondazione Coordinatore del Progetto ORGANIGRAMMAORGANIGRAMMA Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it
- 7. COMITATO DI GESTIONECOMITATO DI GESTIONE Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it Compiti: Definisce e approva il bandobando annualeannuale e le relative iniziative di promozione Definisce le modalità operativemodalità operative del progetto Valuta le candidaturecandidature pervenutepervenute e le selezionale seleziona secondo una scala di merito Attribuisce i TutorsTutors agli assegnatari dei percorsi Coordinatore del Progetto Membri appartenenti agli organi della Fondazione Personalità esterne di provata esperienza Comitato di Gestione costituito da:
- 8. COORDINATORECOORDINATORE Presiede il Comitato di Gestione Valuta in dettaglio i percorsi selezionati Definisce il quadro di finanziamento appropriato per i singoli percorsi Approva eventuali modifiche ai percorsi Valuta le relazioni intermedie e finali degli assegnatari Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it
- 9. TUTORSTUTORS Professionisti esterni selezionati ogni anno per ogni specifico candidato e settore di competenza Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it Compiti: Provvedono alla definizione dettagliata dei percorsi Seguono le attività dell’assegnatario durante tutto lo svolgimento del percorso Approvano le relazioni intermedie e finali da sottoporre al Coordinatore
- 10. REQUISITI DEI CANDIDATIREQUISITI DEI CANDIDATI Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it Preferenziale referenza del datore di lavoro Età : 18 – 36 anni Conoscenza della lingua straniera per il percorso e/o della lingua inglese Attività o esperienza in una realtà lavorativa Residenza o luogo di lavoro : Lombardia (da almeno 1 anno)
- 11. I percorsi hanno una durata massima di sei mesi PERCORSI FORMATIVI PERSONALIZZATIPERCORSI FORMATIVI PERSONALIZZATI Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it I percorsi formativi sono costituiti da esperienze da svolgere presso imprese, associazioni, istituti universitari e di ricerca, scuole o pubbliche amministrazioni, in Italia, o preferibilmente all’estero I candidati dovranno fornire una proposta di percorso I percorsi dovranno principalmente essere volti a fornire ai candidati esperienze pratico-lavorative e formative
- 12. Provvedono a dare realizzazione alle singole edizioni del Progetto Predispongono la documentazione necessaria al candidato e all’assegnatario Curano gli aspetti economici ed assicurativi Assistono e mantengono costantemente rapporti con assegnatari e tutor Svolgono attività di organizzazione e comunicazione Revisionano le rendicontazioni UFFICIUFFICI Organizzazione, Comunicazione e ControlloOrganizzazione, Comunicazione e Controllo Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it
- 13. PROCEDURE DI VALUTAZIONEPROCEDURE DI VALUTAZIONE Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it Ogni membro del Comitato di Gestione valuta ciascun candidato in base a : Formazione - titoli - esperienza estera - lingue conosciute Lavoro - lavori precedenti - lavoro attuale - referenze Percorso - originalità - fattibilità - coerenza con l’esperienza formativa e/o lavorativa - utilità in termini professionali In fase di valutazione viene assegnato un peso maggiore AL PERCORSO
- 14. Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it SETTORI PRINCIPALISETTORI PRINCIPALI
- 15. PAESI VISITATI (58)PAESI VISITATI (58) Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it
- 16. DATI DI SINTESIDATI DI SINTESI Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it
- 17. Sviluppare le capacità professionali di giovani con talento, chiare motivazioni ed obiettivi Offrire opportunità alle aziende senza oneri di formazione e qualificazione del personale Offrire alle aziende uno strumento per valorizzare e gratificare personale proprio di alta capacità e professionalità Contribuire allo sviluppo del tessuto economico lombardo, perseguendo gli scopi di utilità sociale della Fondazione FINALITA’ DEL PROGETTOFINALITA’ DEL PROGETTO Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it
- 18. Esempi di Progetti in vari settoriEsempi di Progetti in vari settori Sarah • Collaborazione presso l’area Marina Protetta di Tavolara • Obiettivo: approfondimento delle strategie di tutela dell’ambiente marino • Paese : Italia • Oggi : Ricercatrice presso il Dipartimento di Ecologia del Territorio – Università di Pavia Daniela • Formazione, produzione in ambito artistico e tradizionale • Obiettivo: specializzazione in tecniche decorative • Paese : Italia (Marche) • Oggi: Collaborazione presso il laboratorio d'arte NIBE Milano
- 19. EsempiEsempi di Progetti nel settore psicoterapeuticodi Progetti nel settore psicoterapeutico
- 20. Roberto •Età: 32 anni •Oggi: assistente di volo •Sogno professionale : diventare Pilota Civile Progetto Proposto •Addestramento al volo su Airbus 320/ abilitazione al comando •Sede di svolgimento del progetto: Italia e Turchia ? Ulteriore esempioUlteriore esempio di Progettodi Progetto
- 21. Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it Grazie per la partecipazione: aiutateci a cercare gio vani di talento ! e-mail: professionalita@fbml.it Sito web: www.fbml.it (sez. progetto professionalità) Per maggior informazioni
- 22. Fondazione Banca del Monte di Lombardia – www.fbml.it Due testimonials nel settore Psicologia:Due testimonials nel settore Psicologia: