2. Siamo il risultato dell’unione di due grandi realtà bancarie caratterizzate da valori comuni che si sono aggregate per crescere, per servire meglio le famiglie e per contribuire ulteriormente allo sviluppo delle imprese ed alla crescita del paese.
3. I nostri Valori: INTEGRITÀ ECCELLENZA TRASPARENZA RISPETTO DELLE SPECIFICITÀ EQUITÀ VALORE DELLA PERSONA RESPONSABILITÀ NELL’UTILIZZO DELLE RISORSE La FIDUCIA di tutti i nostri interlocutori La nostra strategia di crescita. mira alla creazione di valore solido e sostenibile sotto il profilo economico e finanziario, sociale e ambientale, costruito sulla fiducia di tutti i nostri interlocutori
4. Una capacità unica di raggiungere i clienti Attraverso la Divisione Banca dei Territori 5.934 filiali* su tutto il territorio nazionale centinaia di prodotti studiati appositamente per i propri clienti *aggiornamento a febbraio 2008
5. *aggiornamento a febbraio 2008 Una presenza internazionale strategica Attraverso la Divisione Banche Estere, oltre 1.264 filiali in 12 paesi del centro-est Europa e del bacino Mediterraneo
6. Presente in Italia in tutti i segmenti: Public Finance Corporate Banking Capital Markets & Investment Banking Retail Banking Private Banking Asset Management
7. Vogliamo collaboratori motivati a crescere e migliorarsi, dotati di energia e passione per ottenere risultati eccellenti: le persone e il loro livello di professionalità costituiscono per noi il vero asset strategico di cui disponiamo per migliorare la redditività e creare il differenziale competitivo. Desideriamo entrare in contatto con giovani brillanti che, oltre alle specifiche conoscenze acquisite durante il percorso di studio ed alle esperienze maturate, evidenzino buone capacità in termini di: attitudine a lavorare in gruppo, a prendere decisioni tempestive e coerenti con gli obiettivi assegnati, a confrontarsi con l’innovazione e l’apprendimento continuo
8. La nostra selezione è finalizzata a testare: capacità di analisi e di ragionamento logico capacità di concentrazione resistenza allo stress attitudini commerciali capacità di negoziazione e di relazione orientamento all’obiettivo orientamento all’innovazione orientamento al team working
9. Per ottenere una valutazione adeguata, ci basiamo principalmente su test psico - attitudinali, dinamiche di gruppo e colloqui individuali mirati a valutare le caratteristiche personali dei candidati, le attitudini e le esperienze maturate rispetto ai profili ricercati. Test psico – attitudinali e questionari Colloqui di Gruppo Colloqui Individuali
10. Crediamo che il successo di ogni azienda non possa prescindere dalla PROFESSIONALITA’, dalla MOTIVAZIONE dal senso di APPARTENENZA delle persone che ci lavorano. la VALORIZZAZIONE DELLE PERSONE contraddistingue da sempre il nostro Gruppo che pone a proprio fondamento l’utilizzo della FORMAZIONE COME LEVA STRATEGICA Vogliamo favorire lo sviluppo professionale e l’orientamento consapevole dell’energia personale verso gli obiettivi di redditività sostenibile nel tempo e di qualità della relazione con i clienti.
11. Opportunità di inserimento Gestore Family Gestione del contatto di primo livello con la clientela per l’erogazione dei servizi transazionali (versamenti, prelievi, bonifici, pagamenti…); Collaborazione, in ottica di team, alla gestione della clientela non assegnata, in particolare per l’individuazione dei bisogni del cliente e l’orientamento del medesimo verso specifiche aree del punto operativo; Sviluppo del rapporto commerciale con la clientela di riferimento, in particolare attraverso attività di cross selling; Contratto di Apprendistato: elevato contenuto formativo della durata di 4 anni Laureati e Diplomati di età non superiore a 29 anni Dopo l’inserimento: il tuo futuro Crescita nella gestione della clientela privata con esigenze finanziarie e di investimento più sofisticate Possibilità di sviluppare un’esperienza a contatto con il mondo delle imprese Cogliere le opportunità che via via si presenteranno all’interno di un Gruppo diversificato in tutte le aree di attività in campo finanziario e assicurativo
12. Opportunità di inserimento Assistente al Gestore Corporate Supportare i Gestori / LRM nello sviluppare e gestire sul territorio di competenza la relazione con la clientela assegnata in portafoglio. Assicurare lo svolgimento di tutte le incombenze di tipo amministrativo a supporto dell'attività del Gestore / LRM Supportare il Gestore / LRM nel conseguimento degli obiettivi di redditività , commerciali e di rischio sui clienti in portafoglio Contratto a tempo determinato/indeterminato Giovani e brillanti laureati di età non superiore a 29 anni Dopo l’inserimento: il tuo futuro Crescita nella gestione della clientela Aziende (Gestore Mid Corporate o Gestore Large Corporate)
13. Opportunità di inserimento Assistente Private Banking Divenire il punto di riferimento per valorizzare I grandi patrimoni familiari, rispondendo in modo globale ed efficace alle sue specifiche esigenze Contratto a tempo determinato/ indeterminato Giovani e brillanti laureati di età non superiore a 29 anni Dopo l’inserimento: il tuo futuro Crescita nella gestione della clientela privata con esigenze finanziarie e di investimento più sofisticate (Private Banker)
14. Opportunità di inserimento Junior Analist Intraprendere un percorso professionale di alto profilo nell’Investment Banking, nella Banca d’Affari del Gruppo Intesa Sanpaolo Stage – Contratto di inserimento Giovani e brillanti laureati di età non superiore a 29 anni Dopo l’inserimento: il tuo futuro Crescita all’interno delle strutture di Banca IMI
15. Ogni candidatura è per noi una persona, ogni persona una risorsa preziosa. Per candidarsi è indispensabile inserire il proprio curriculum vitae sul sito: www.intesasanpaolo.com
