![[14 21]talent hunt of diverse workforce can be achieved](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/14-21talenthuntofdiverseworkforcecanbeachieved-120527021513-phpapp02-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
More Related Content
Viewers also liked (14)
Similar to Prezentare Psihorecrutare (20)
Prezentare Psihorecrutare
- 1. Sentimentul de 樽ncredere este condi釘ia esen釘ial a oricrei munci productive 油 Nicolae Titulescu
- 2. Ac釘ionm fa釘 de Ne implicm cu toat lumea cu respect, pasiune 樽n toate curtoazie i echitate. proiectele noastre. Lucrm 樽n echip i 樽mprtim Cunotin釘ele pentru a crea un mediu propice Adoptm i respectm cel mai 樽nalt dezvoltrii, inova釘iei i progresului continuu. nivel de etic personal i profesional, de onestitate i 樽ncredere. Ne angajm s respectm promisiunile fa釘 de fiecare client, candidat sau colaborator.
- 3. CINE SUNTEM ? specialiti 樽n testri i analize tehnice promovm 樽ncrederea, onestitatea, corectitudinea capabili s gsim rezolvare la orice problem oferim sprijin pentru detectarea persoanelor sincere sau nesincere ajutm reducerea fraudelor din companie, cu p但n la 90%, prin intermediul utilizrii poligrafului prevenim sustragerile din societ釘i comerciale suntem cei care dm OK-ul pentru fiecare DE CE NOI ? venim 樽n 樽nt但mpinarea angajatorilor care doresc s testeze 樽ncrederea angaja釘ilor realizm o evaluare concret a angaja釘ilor prin: - sistemul computerizat poligraf (detector de minciuni) - testare grafologic - teste psihologice profesionale abordm activit釘ile de resurse umane dintr-o nou perspectiv
- 4. Care este scopul testrii psihologice? Testare psihologic達 pentru identificarea poten釘ialului candida釘ilor; pentru evaluarea performan釘elor profesionale a candida釘ilor; pentru realizarea planului 樽n carier; pentru managementul conflictelor; pentru identificarea rezisten釘ei la stres i situa釘iile de criz; pentru realizarea procesului complet de recrutare i selec釘ie a candida釘ilor pentru un post; pentru reconversie i reintegrare socio-profesional. Ce rezultate se pot ob釘ine 樽n urma testelor? profil psihologic complex al candidatului/ angajatului descoperirea punctele forte i cele slabe ale candidatului/ angajatului; compatibilitatea dintre angajat, atribu釘iile i responsabilit釘ile sale; capacitatea de adaptare la mediul social i profesional; profunzimea 樽n g但ndire; capacitatea de organizare; capacitatea de motiva釘ie; capacitatea de adaptare la diferite situa釘ii; exigen釘e de conducere. Itemi
- 5. Grafologia 樽n recrutarea i selec釘ia profesional Grafologia ocup un loc important 樽n procesul de recrutare i selec釘ie a candida釘ilor. Pentru ocuparea posturilor nou create 樽n cadrul companiilor sunt cutate persoanele care corespund cel mai bine cu cerin釘ele acestora. Spiritul de echip, ini釘iativa, creativitatea, sociabilitatea, capacitatea de adaptare i disponibilitatea sunt c但teva exemple care nu pot fi puse 樽n eviden釘 doar din CV. Dup clarificarea cerin釘elor postului i selectarea candida釘ilor rm但n pe lista scurt 1-3 candida釘i crora li se face analiza grafologic pentru a alege pe cel mai potrivit pentru a ocupa postul respectiv. Grafologia dezvluie punctele forte i punctele slabe ale unui candidat 樽n func釘ie de fia postului i a calificrilor definite anterior de ctre recrutori. Analiza grafologic pune accentul pe: 1. facult釘ile intelectuale: analiz, sintez, observa釘ie, memorie, concentrare, intui釘ie, inova釘ie, logic 2. aptitudini: sim釘 practic, organizare, anticipare, elaborare, dinamism, ini釘iativ, combativitate 3. caracter i personalitate: introvert/extrovert, atitudine fa釘 de evenimente, ambi釘ie, stp但nire de sine, pruden釘, spirit de echip, onestitate 4. capacit釘ile profesionale: rezisten釘 la stres, muncitor, sim釘ul responsabilit釘ii
- 6. TESTAREA POLIGRAF Cercetrile efectuate cu privire la validitatea i exactitatea testelor poligraf reale au avut ca rezultat o medie a exactit釘ii 樽ntre 91-98%. Testarea poligraf are o precizie ridicat 樽n ceea ce privete detectarea minciunii, a persoanelor sincere i a celor nesincere. Testul este compus dintr-o succesiune de 樽ntrebri care sunt de trei categorii: relevante, neutre i de control. n total sunt 8-12 樽ntrebri, la care rspunsul va fi DA sau NU. Nervozitatea persoanei testate nu influen釘eaz capacitatea psihologului/poligrafistului de a diferen釘ia persoana care spune adevrul de cea care minte, cci reac釘iile fiziologice sunt total diferite. Testarea poligraf se face doar cu acordul persoanei 樽n cauz, fiind 樽ntiin釘at c are dreptul s spun NU testrii. Se asigur confiden釘ialitatea tuturor activit釘ilor desfurate la poligraf, precum i confiden釘ialitatea rezultatelor testrii poligraf. Testrile se efectueaz cu sistemul poligraf computerizat, modelul Lafayette - LX-4000, de ultim genera釘ie.
- 7. Evaluarea personalului angajat Urmri釘i o evaluare sigur, precis i clar a candida釘ilor/angaja釘ilor i reducerea fraudelor 樽n companie, cu p但n la 90%? Vre釘i s ti釘i c但t de bine 樽ndeplinesc angaja釘ii dumneavostr sarcinile de munc? Dori釘i s v promova釘i angaja釘ii cu poten釘ial, dar nu ave釘i siguran釘a c acetia vor face fa釘 noilor cerin釘e i ave釘i 樽ndoieli cu privire la de釘inerea abilit釘ilor necesare de a conduce o echip? Metode de evaluare - testare n func釘ie de cerin釘e, sunt utilizate urmtoarele metode de evaluare: Testare poligraf Testare grafologic Punerea 樽n situa釘ie Checkpoint 360属 Chestionare de autoevaluare Teste de aptitudini Teste de personalitate Obiectivul nostru principal este oferirea de solu釘ii viabile pentru problemele cu care va confrunta釘i.
- 8. 77 44 /6705 8 Tel: 07 0/58745 073 Web: www.psihorecrutare.ro E-mail: office@psihorecrutare.ro alinablagoi@yahoo.com