�ݺ�ߣ

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 – 2013 - komponent centralny - Konkursy w 2012 roku Anita Brzostowska Gdańsk, 27 stycznia 2012 r.

Komponent centralny: Priorytet I Zatrudnienia i integracja społeczna Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących Priorytet III Wysoka jakość systemu oświaty Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka Priorytet V Dobre rządzenie

Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna�� Działanie 1.3 Ogólnopolskie programy integracji i aktywizacji zawodowej �� Poddziałanie 1.3.1 Projekty na rzecz społeczności romskiej �� Planowana alokacja: 20 000 000 PLN (kwota szacunkowa) Najbliższy nabór: I kwartał 2012 r. (konkurs otwarty)

Typy projektów konkursowych: Projekty obejmujące działania z zakresu zatrudnienia, edukacji, integracji społecznej i zdrowia przyczyniające się aktywizacji społeczno – zawodowej społeczności romskiej. Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria dostępu: 1. Odniesienie do minimum 15% członków społeczności romskiej w wieku produkcyjnym, biorących udział w projekcie; 2. Zapewnione w ramach projektu zostanie indywidualne, kompleksowe wsparcie dla każdego z uczestników, obejmujące równocześnie: - pośrednictwo pracy lub poradnictwo zawodowe (poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania); staże/praktyki zawodowe lub subsydiowane zatrudnienie.

Kryteria strategiczne: Działania z zakresu edukacji o charakterze formalnym oraz pozaformalnym, skierowane do dzieci, młodzieży i osób w wieku produkcyjnym (członków społeczności romskiej). Projekt zapewnia zaangażowanie przedstawicieli społeczności romskiej na etapie przygotowania i realizacji projektu Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla członków społeczności romskiej biorących udział w projekcie mierzony na zakończenie projektu wynosi co najmniej 20 %. Kryterium nie dotyczy zatrudniania personelu projektu. Wsparcie dla członków społeczności romskiej oferowane w ramach projektu jest realizowane na terenie jednego lub kilku następujących województw: świętokrzyskiego, podlaskiego, pomorskiego, opolskiego, warmińsko-mazurskiego, lubuskiego.

Beneficjenci: Wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych). �� Grupa docelowa: Członkowie społeczności romskiej; Instytucje i podmioty działające na rzecz społeczności romskiej w Polsce; Osoby z otoczenia społeczności romskiej (w zakresie wspólnych projektów prowadzących do integracji Romów ze społeczeństwem). Minimalny wkład własny – określa IP Wartość projektu - minimum 50 000 zł (jeżeli IP nie określi inaczej)

Działanie jest w całości realizowane przez Władzę Wdrażającą Programy Europejskie Wszelkie informacje na stronie http:// www.wwpe.gov.pl / index.php Władza Wdrażająca Programy Europejskie, ul. Rakowiecka 2a, 02-517 Warszawa, tel. 22 542 84 00, 22 542 84 01 faks 22 542 84 44, 22 542 84 45 e-mail: [email_address]

Priorytet I Zatrudnienia i integracja społeczna�� Działanie 1.5 Wspieranie rozwiązań na rzecz godzenia życia zawodowego i rodzinnego �� Planowana alokacja: 150 000 000 PLN Najbliższy nabór: I kwartał 2012 r. (konkurs zamknięty)

Typy projektów konkursowych: Wdrażanie i upowszechnianie rozwiązań służących godzeniu życia zawodowego i rodzinnego oraz wspierających powrót do pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci poprzez: wsparcie tworzenia i funkcjonowania żłobków oraz klubów dziecięcych, wsparcie usług świadczonych przez dziennego opiekuna. Upowszechnianie idei równych szans, w tym m.in. poprzez organizowanie ogólnopolskich kampanii informacyjno-promocyjnych z wykorzystaniem dostępnych środków masowego przekazu oraz nowoczesnych metod komunikacji, identyfikację i promocję najlepszych praktyk oraz prowadzenie działalności informacyjno-doradczej w obszarze równego dostępu do zatrudnienia.

Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria dostępu: Wnioskodawca wykaże w punkcie 3.3 Zadania formularza wniosku o dofinansowanie, w jaki sposób zapewni trwałość produktów wypracowanych w ramach projektu po zakończeniu jego realizacji w odniesieniu do utrzymania założonej we wniosku o dofinansowanie liczby miejsc opieki w placówce opiekuńczej; Maksymalny okres realizacji projektów wynosi 24 miesiące jednakże nie dłużej niż do 31 grudnia 2014 r. Kryteria strategiczne: Projekty stanowiące wsparcie dla działań realizowanych bądź zakładanych do realizacji w Programie MALUCH. Projekty obejmujące wsparciem osoby niepełnosprawne powracające na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i/lub wychowaniem dzieci.

Beneficjenci: Wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych). Grupy docelowe: Osoby powracające na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i/lub wychowaniem dzieci Pracodawcy Minimalny wkład własny – 15% Wartość projektu - minimum 50 000 zł (jeżeli IP nie określi inaczej)

Działanie jest w całości realizowane przez: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Wdrażania EFS ul. Tamka 3 00-394 Warszawa www.kapitalludzki.gov.pl ��

Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących Działanie 2.1.1 Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach�� I konkurs �� Planowana alokacja: 190 000 000 PLN Najbliższy nabór: III kwartał 2012 r. (konkurs zamknięty)

Typy projektów konkursowych: otwarte i zamknięte szkolenia, doradztwo oraz studia podyplomowe dla pracowników mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z określonych umiejętności w ramach poniższych obszarów tematycznych: zarządzanie kryzysowe, zarządzanie zrównoważonym rozwojem, zarządzanie wiekiem, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie strategiczne, zarządzanie jakością, zarządzanie zmianą, zarządzanie finansami, zarządzanie ryzykiem.

Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria dostępu : Co najmniej jeden z przedsiębiorców korzystających ze wsparcia występuje w projekcie jako lider lub partner. Okres realizacji projektu nie przekracza 22 miesięcy, jednakże nie dłużej niż do 30 czerwca 2015 r. Jeżeli projekt jest realizowany w partnerstwie, to maksymalna liczba partnerów w projekcie wynosi 4 (Lider + 4 Partnerów). 4. Data rozpoczęcia okresu realizacji projektu jest nie późniejsza niż 9 miesięcy od ostatniego dnia składania wniosków. 5. Projektodawca składa nie więcej niż 2 wnioski o dofinansowanie w ramach danego konkursu.

6. Projekt jest skierowany do przedsiębiorców lub osób zatrudnionych (w przedsiębiorstwie korzystającym ze wsparcia) do obsługi procesów zarządzania zasobami ludzkimi oraz dotyczy rozwoju umiejętności biznesowych (tj. innowacja, analiza zysków i strat, sprzedaż) lub umiejętności analitycznych (tj. zarządzanie projektami, tworzenie i użycie metryki, analiza i rozumienie danych) lub umiejętności interpersonalnych (tj. przywództwo, przekonywanie, coaching, negocjacje, konsultacje, prezentacje) lub zarządzania zasobami ludzkimi albo jest skierowany do przedsiębiorców lub osób zatrudnionych (w przedsiębiorstwie korzystającym ze wsparcia) do obsługi procesów zarządzania zasobami ludzkimi oraz dotyczy rozwoju umiejętności biznesowych (tj. innowacja, analiza zysków i strat, sprzedaż) lub umiejętności analitycznych (tj. zarządzanie projektami, tworzenie i użycie metryki, analiza i rozumienie danych) lub umiejętności interpersonalnych (tj. przywództwo, przekonywanie, coaching, negocjacje, konsultacje, prezentacje) lub zarządzania zasobami ludzkimi oraz do przedsiębiorców lub kadry zarządzającej przedsiębiorców korzystających ze wsparcia i dotyczy rozwoju umiejętności z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem oraz zasobami ludzkimi.

7. Jednym z rezultatów realizacji projektu jest opracowanie i przyjęcie do realizacji strategii zarządzania zasobami ludzkimi, o ile przedsiębiorca korzystający ze wsparcia jej nie posiada, lub jej aktualizacja - dotyczy każdego przedsiębiorcy (beneficjenta pomocy) uczestniczącego w projekcie. 8. Podmiot korzystający ze wsparcia należy do sektora mikro, małych lub średnich przedsiębiorstw zgodnie z definicją zawartą w Rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. 9. Przedsiębiorcy objęci wsparciem w ramach projektu posiadają spisaną strategię rozwoju działalności. 10. Maksymalna wartość projektu nie przekracza 5 mln PLN.

Kryteria strategiczne: Projekt skierowany jest do grupy co najmniej 10 przedsiębiorstw. Przez grupę przedsiębiorstw należy rozumieć przedsiębiorstwa powiązane lub partnerskie w rozumieniu definicji „przedsiębiorstwa powiązanego” i „przedsiębiorstwa partnerskiego” zamieszczonych w Załączniku I do Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) bądź powiązane umowami franczyzy, agencyjnymi, działające we współpracy, np. w formie powiązania kooperacyjnego lub klastra. Projekt zawiera komponent szkoleniowy dla kadry zarządzającej wszystkich przedsiębiorców objętych wsparciem dotyczący podnoszenia świadomości w zakresie korzyści (ekonomicznych i społecznych) płynących z wdrażania w przedsiębiorstwie rozwiązań z zakresu zarządzania środowiskowego i możliwych do wprowadzenia w firmie rozwiązań ekologicznych (i źródeł ich finansowania).

3. Co najmniej 20% osób objętych wsparciem szkoleniowym lub studiami podyplomowymi stanowią osoby w wieku powyżej 50 lat. Typ beneficjentów: przedsiębiorca; podmiot działający na rzecz zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich lub potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców, niebędący przedsiębiorcą Grupa docelowa: mikro, mali, średni przedsiębiorcy oraz pracownicy wymienionych przedsiębiorstw Minimalny wkład własny – 15% Wartość projektu - minimum 50 000 zł (jeżeli IP nie określi inaczej)

Wnioski o dofinansowanie projektów należy przesyłać na adres lub składać w siedzibie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Ul. Pańska 81/83 00-834 Warszawa Więcej informacji na stronie: www.parp.gov.pl

Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących Działanie 2.1.1 Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach�� II konkurs �� Planowana alokacja: 122 000 000 PLN Najbliższy nabór: III kwartał 2012 r. (konkurs zamknięty)

Typy projektów konkursowych: otwarte i zamknięte szkolenia, doradztwo oraz studia podyplomowe dla pracowników mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z określonych umiejętności w ramach poniższych obszarów tematycznych: zarządzanie kryzysowe, zarządzanie zrównoważonym rozwojem, zarządzanie wiekiem, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie strategiczne, zarządzanie jakością, zarządzanie zmianą, zarządzanie finansami, zarządzanie ryzykiem

Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria dostępu : 1. W ramach projektu przewidziane jest udzielanie kompleksowego wsparcia szkoleniowo-doradczego wszystkim przedsiębiorcom objętym wsparciem w oparciu o potrzeby zidentyfikowane w wyniku szczegółowej analizy przedsiębiorców - beneficjentów pomocy. 2. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, jednakże nie dłużej niż do 30 czerwca 2015r. 3. Jeżeli projekt jest realizowany w partnerstwie, to maksymalna liczba partnerów w projekcie wynosi 4 (Lider + 4 Partnerów).

4. Data rozpoczęcia okresu realizacji projektu jest nie późniejsza niż 9 miesięcy od ostatniego dnia składania wniosków. 5. Projektodawca składa nie więcej niż 2 wnioski o dofinansowanie w ramach danego konkursu. 6. Projekt dotyczy wsparcia dla przedsiębiorców i ich pracowników w postaci szkoleń lub doradztwa w co najmniej jednym z poniższych zakresów: możliwych do wprowadzenia w firmie rozwiązań ekologicznych (i źródeł ich finansowania), dla pracowników i kadry zarządzającej, budowania ekologicznej marki produktu i wizerunku firmy, ekoinnowacji, zarządzania środowiskowego w przedsiębiorstwie, zastosowania technologii przyjaznych środowisku i odnawialnych źródeł energii, audytu energetycznego oraz audytu ekologicznego, marketingu ekologicznego, „ zielonych zamówień/zakupów”.

7. Jednym z rezultatów realizacji projektu jest opracowanie dokumentu stanowiącego program lub plan wdrażania konkretnych działań proekologicznych u każdego przedsiębiorcy objętego wsparciem, zawierającego: - opis zidentyfikowanych obszarów, dla których należy przeprowadzić takie działania, oraz - wymierne wskaźniki ekonomiczne, jakie posłużą ocenie skuteczności takiego programu lub planu po jego zakończeniu, lub - aktualizacja takiego dokumentu w ww. zakresie, jeśli taki dokument już istnieje. 8. Podmiot korzystający ze wsparcia należy do sektora mikro, małych lub średnich przedsiębiorstw zgodnie z definicją zawartą w Rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. 9. Maksymalna wartość projektu nie przekracza 10 mln PLN.

Kryteria strategiczne: 1. Co najmniej 20% osób objętych wsparciem szkoleniowym lub studiami podyplomowymi stanowią osoby w wieku powyżej 50 lat. Typ beneficjentów: przedsiębiorca; podmiot działający na rzecz zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich lub potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców, nie będący przedsiębiorcą. Grupa docelowa : mikro, mali, średni przedsiębiorcy oraz pracownicy wymienionych przedsiębiorstw. Minimalny wkład własny – 15% Wartość projektu - minimum 50 000 zł (jeżeli IP nie określi inaczej)

Wnioski o dofinansowanie projektów należy przesyłać na adres lub składać w siedzibie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Ul. Pańska 81/83 00-834 Warszawa Więcej informacji na: www.parp.gov.pl

Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących Działanie 2.1.2 Partnerstwo dla zwiększenia adaptacyjności I konkurs �� Planowana alokacja: 11 000 000 PLN Najbliższy nabór: IV kwartał 2012 r. (konkurs zamknięty)

Typy projektów konkursowych: 1. Opracowanie, upowszechnienie i wdrożenie nowych rozwiązań, które zwiększają zdolności adaptacyjne pracowników i przedsiębiorstw w szczególności w zakresie form i metod organizacji pracy (w tym pracy w niepełnym wymiarze, pracy tymczasowej oraz telepracy), zarządzania zmianą gospodarczą oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria dostępu: Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, jednakże nie dłużej niż do 30 czerwca 2015r. Maksymalna wartość projektu wynosi 5 mln PLN. W ramach projektu, przed wdrożeniem nowego rozwiązania zwiększającego zdolności adaptacyjne pracowników i przedsiębiorstw, zaplanowano przeprowadzenie analizy potrzeb przedsiębiorców, którzy mają skorzystać ze wsparcia.

4. Wnioskodawcami są reprezentatywne organizacje związkowe i reprezentatywne organizacje pracodawców oraz ich struktury wewnątrzorganizacyjne tj. organizacje członkowskie, struktury regionalne, terenowe i branżowe - w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno - Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2001 r. nr 100, poz. 1080 z późniejszymi zmianami). 5. Podmiot korzystający ze wsparcia należy do sektora mikro, małych lub średnich przedsiębiorstw zgodnie z definicją zawartą w Rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. Typ beneficjentów: partnerzy społeczni (związki pracodawców i związki zawodowe)

Grupy docelowe: Mikro, mali i średni przedsiębiorcy i ich pracownicy (w tym wykonujący pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej); Przedstawiciele związków pracodawców; Przedstawiciele związków zawodowych. Minimalny wkład własny – do określenia przez IP Minimalna wartość projektu – 50 000 zł (o ile IP nie określi inaczej)

Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących Działanie 2.1.2 Partnerstwo dla zwiększenia adaptacyjności II konkurs �� Planowana alokacja: 8 000 000 PLN Najbliższy nabór: IV kwartał 2012 r. (konkurs zamknięty)

Typy projektów konkursowych: 1. Opracowanie i upowszechnienie mechanizmów udziału partnerów społecznych w procesie diagnozowania potrzeb szkoleniowych pracowników i przedsiębiorstw oraz współzarządzania Funduszami Szkoleniowymi przedsiębiorstw. 2. Wsparcie dla tworzenia i zwiększenia wartości zakładowych funduszy szkoleniowych w MMŚP połączone z wdrożeniem mechanizmów współzarządzania nimi przez partnerów społecznych. Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria dostępu : 1. Okres realizacji projektu nie przekracza 12 miesięcy. 2. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy 3. Maksymalna wartość projektu wynosi 3 mln PLN. 4. W ramach projektu, przed dekapitalizowaniem funduszu szkoleniowego u danego przedsiębiorcy, zaplanowano przeprowadzenie analizy potrzeb szkoleniowych.

5. Podmiot korzystający z dekapitalizowania funduszu szkoleniowego należy do sektora mikro, małych lub średnich przedsiębiorstw zgodnie z definicją zawartą w Rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. 6. W wyniku realizacji projektu powstanie i zostanie upowszechniony wśród organizacji związkowych i organizacji pracodawców dokument zawierający rekomendacje dot. diagnozowania potrzeb szkoleniowych MMSP z udziałem partnerów społecznych oraz mechanizmów współzarządzania przez partnerów społecznych funduszami szkoleniowymi przedsiębiorców 7. Projekt zakłada wykorzystanie rezultatu w postaci modelu Zakładowego Funduszu Szkoleniowego, wypracowanego w projekcie „Budujmy Razem” finansowanym w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL 8. Wnioskodawcami są reprezentatywne organizacje związkowe i reprezentatywne organizacje pracodawców - w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno - Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2001 r. nr 100, poz. 1080 z późniejszymi zmianami).

9. Wnioskodawcami są reprezentatywne organizacje związkowe i reprezentatywne organizacje pracodawców oraz ich struktury wewnątrzorganizacyjnej tj. struktury regionalne, terenowe i branżowe - w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno - Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2001 r. nr 100, poz. 1080 z późniejszymi zmianami). Typ beneficjentów: Partnerzy społeczni (związki pracodawców i związki zawodowe). Grupy docelowe: Mikro, mali i średni przedsiębiorcy i ich pracownicy (w tym wykonujący pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej); Przedstawiciele związków pracodawców; Przedstawiciele związków zawodowych.

Minimalny wkład własny - do określenia przez IP Minimalna wartość projektu – 50 000 zł (o ile IP nie określi inaczej)

Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących Działanie 2.3.4 Rozwój kwalifikacji kadr służący podniesieniu jakości zarządzania w ochronie zdrowia Planowana alokacja: 18 000 000 PLN Najbliższy nabór: I kwartał 2012 r. (konkurs zamknięty)

Typy projektów konkursowych: Kształcenie poprzez kursy, szkolenia, studia podyplomowe pracowników podmiotów leczniczych, wykonujących niemedyczne czynności zawodowe (w szczególności administracyjne, zarządcze), którzy z własnej inicjatywy wyrażają chęć udziału w projekcie. Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria dostępu : Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy. Wartość projektu nie przekracza 2 mln PLN. Projektodawca składa nie więcej niż 2 wnioski o dofinansowanie projektu w ramach danego konkursu. 4. Rekrutacja uczestników do projektu ma charakter ogólnopolski i nie może przewidywać ograniczeń terytorialnych (geograficznych). 5. Projektodawca uprawniony jest do prowadzenia kształcenia w formie studiów podyplomowych (zgodnie z art. 2 ust 11. Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. o szkolnictwie wyższym – Dz. U. z 2005 r. nr 164, poz. 1365 z póź. zm.)

6. Projekt przewiduje wsparcie dla uczestników projektu tylko w ramach studiów podyplomowych o profilu zarządzanie w podmiotach leczniczych ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień związanych z przekształceniami zakładów opieki zdrowotnej w spółkę prawa handlowego. 7. 100 % uczestników projektu stanowią przedstawiciele kadry zarządzającej podmiotów leczniczych (dyrektorzy, główni księgowi, kierownicy wewnętrznych jednostek organizacyjnych, w tym ordynatorzy, pielęgniarki oddziałowe etc.), którzy z własnej inicjatywy wyrażają chęć udziału w projekcie. 8. Koszt przypadający na jednego uczestnika jest nie większy niż 5 500,00 PLN. Kryteria strategiczne: 1. Projekt uwzględnia potrzeby szkoleniowe zidentyfikowane w ramach analizy ex-ante „Analiza potrzeb szkoleniowych personelu medycznego oraz pracowników wykonujących zawody niemedyczne w ramach systemu opieki zdrowotnej w Polsce” w części dotyczącej pracowników wykonujących niemedyczne czynności zawodowe.

2. Projektodawca (w dniu złożenia wniosku o dofinansowanie) posiada ocenę wyróżniającą Polskiej Komisji Akredytacyjnej na kierunku zdrowie publiczne lub zarządzanie lub ekonomia (niezależnie od stopnia kształcenia do którego odnosi się wyróżniająca ocena). Typ beneficjentów: Wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych). Grupy docelowe: Pracownicy podmiotów leczniczych, wykonujących niemedyczne czynności zawodowe (w szczególności administracyjne, zarządcze). Minimalny wkład własny - do określenia przez IP Minimalną wartość projektu – 50 000 zł (jeżeli IP nie określi inaczej)

Adres korespondencyjny: Departament Funduszy Europejskich Ministerstwo Zdrowia ul. Miodowa 15, 00-952 Warszawa Siedziba: Departament Funduszy Europejskich Ministerstwo Zdrowia ul. Długa 38/40, 00-238 Warszawa http:// www.zdrowie.gov.pl /

Priorytet V Dobre rządzenie Działanie 5.2.1 Modernizacja zarządzania w administracji samorządowej Planowana alokacja: 60 000 000 PLN Nabór trwa od 2 stycznia 2012 r. Najbliższy nabór: IV kwartał 2012 r. (konkurs otwarty)

Typy projektów konkursowych: 1. Podnoszenie jakości, zwiększanie dostępności usług publicznych świadczonych przez urzędy administracji samorządowej; 2. Szkolenia ogólne i specjalistyczne (stacjonarne i na odległość) dla kadr urzędów administracji samorządowej Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria dostępu: 1. Projekt jest realizowany przez beneficjenta będącego: a) jednostką samorządu terytorialnego w partnerstwie z innymi jednostkami samorządu terytorialnego stanowiącymi grupę docelową;

b) stowarzyszeniem jednostek samorządu terytorialnego w rozumieniu ustaw (art.84 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. 01.142.1591), art. 75 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz.U.01.142.1592), art. 8b ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r., o samorządzie województwa (Dz.U.01.142.1590)), związkiem jednostek samorządu terytorialnego w rozumieniu art. 4 ust. 1 pkt. 2 ustawy o finansach publicznych z dnia 30 czerwca 2005 r. (Dz.U.05.249.2104), organizacją pozarządową w rozumieniu art. 3 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz.873 z późn. zm.), szkołą wyższą lub jej organem założycielskim, jednostką naukową lub instytucją szkoleniową – wyłącznie w partnerstwie z jednostkami samorządu terytorialnego stanowiącymi grupę docelową. 2. Grupę docelową w projekcie stanowią wyłącznie: a) gminy, powiaty, województwa samorządowe oraz, b) pracownicy jednostek samorządu terytorialnego objętych wsparciem w ramach projektu w rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 2008 r., o pracownikach samorządowych (Dz.U.08.223.1458)

3. Jednostka samorządu terytorialnego jest partnerem w co najwyżej jednym projekcie. W przypadku złożenia w Instytucji Organizującej Konkurs wniosku w partnerstwie z JST zarejestrowanym już jako partner projektu wcześniej złożonego na konkurs, decyduje data złożenia wniosku. W przypadku złożenia wniosków w tym samym dniu odrzucone zostaną wszystkie projekty zakładające partnerstwo z tą samą JST. 4. Projekt obejmuje wsparciem minimum 5 jednostek samorządu terytorialnego. 5. Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 18 miesięcy. 6. Wartość kosztów ogółem projektu w przypadku objęcia wsparciem: a) 5 JST - zawiera się w przedziale od 500 tys. zł, do 750 000 zł; b) od 6 do 10 JST - zawiera się w przedziale od 500 tys. zł, do 1,5 mln zł; c) od 11 do 15 JST - zawiera się w przedziale od 500 tys. zł, do 2,25 mln zł; d) od 16 i więcej JST - zawiera się w przedziale od 500 tys. zł, do 3 mln zł; 7. Dla każdej JST objętej wsparciem projekt realizuje obligatoryjnie cele szczegółowe nr 1 oraz 2 oraz minimum dwa z spośród trzech celów wymienionych w punktach 3, 4 i 5:

1) Podniesienie wiedzy i umiejętności pracowników samorządowych w zakresie stosowania nowoczesnych rozwiązań IT w procesie świadczenia elektronicznych usług publicznych w urzędach JST; 2) Podniesienie świadomości obywateli oraz wzrost dostępu do informacji dotyczącej możliwości korzystania z elektronicznych usług świadczonych przez JST objęte wsparciem; 3) Uruchomienie elektronicznej skrzynki podawczej (ESP) na platformie ePUAP wraz z możliwością złożenia pisma ogólnego („Skargi, wnioski, zapytania do urzędu”); 4) Wdrożenie lub modernizacja w urzędach JST elektronicznego systemu zarządzania dokumentami z funkcjonalnością wymiany korespondencji z systemami zewnętrznymi (w szczególności systemem ePUAP); 5) Uruchomienie punktów potwierdzania profilu zaufanego w urzędzie JST. Wymóg realizacji minimum dwóch celów wskazanych w punktach 3, 4 bądź 5, nie dotyczy JST które spełniają powyższe cele szczegółowe w momencie składania wniosku o dofinansowanie, a wnioskodawca zawarł powyższą informację we wniosku.

Wnioskodawca określa we wniosku, w odniesieniu do każdej JST objętej wsparciem, które spośród pięciu celów szczegółowych zostaną osiągnięte w wyniku realizacji projektu. 8. Działania przewidziane w ramach typu operacji nr 2 dotyczą wyłącznie osiągnięcia celów szczegółowych projektu wskazach w pkt. 7. 9. Wnioskodawca we wniosku o dofinansowanie realizacji projektu deklaruje wykorzystanie nieodpłatnych materiałów informacyjno-promocyjnych oraz materiałów i kursów szkoleniowych przygotowanych przez MSWiA (Centrum Projektów Informatycznych). 10. Łączna wartość kosztów: a) ogólnych szkoleń komputerowych (np. obsługa programów biurowych, ECDL) oraz studiów podyplomowych nie przekracza 20% kosztów projektu. b) działania informacyjne w ramach celu szczegółowego nr 3 wymienione w kryterium dostępu nr 7 nie przekracza 30% kosztów projektu. Powyższe formy wsparcia zostały zawarte w odrębnym (odrębnych) zadaniu (zadaniach) w ramach szczegółowego budżetu projektu

Kryteria strategiczne: 1. Min. 50% JST objętych wsparciem utworzy w ramach urzędu punkt potwierdzeń dla Profilu Zaufanego. 2. Min. 50% JST stanowiących grupę docelową projektu nie zostało objętych wsparciem jako beneficjent, partner lub grupa docelowa w odniesieniu do projektu, który uzyskał dofinansowanie w ramach konkursów nr 3/POKL/5.2.1/2008, 2/POKL/5.2.1/2009, 2/POKL/5.2.1/2010 oraz 1/POKL/5.2.1/2011 Typ beneficjentów: Wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych). Grupy docelowe m.in. : Urzędy administracji samorządowej Pracownicy urzędów administracji samorządowej Minimalny wkład własny - do określenia przez IZ w porozumieniu z IP 2 Minimalna wartość projektu – 50 000 zł (jeżeli IZ nie określi inaczej)

Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji Adres siedziby głównej: ul. Stefana Batorego 5 02-591 Warszawa�� Departament Administracji Publicznej Adres siedziby: ul. Wspólna 2/4 00-505 Warszawa �� Telefon: (022) 661 87 65 �� Więcej informacji na stronie: http://ip2.mac.gov.pl/

Dziękuję za uwagę Główny Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich ul. Augustyńskiego 2, 80-819 Gdańsk tel. 58 326 81 47, 58 326 81 48, 58��326 81 52 e-mail: [email_address] eu [email_address] eu [email_address] http://pomorskiewunii.pomorskie.eu/

�ݺ�ߣ

Program Operacyjny Kapitał Ludzki - komponenty centralne. Konkursy 2012.

Recommended

More Related Content

Viewers also liked (9)

Similar to Program Operacyjny Kapitał Ludzki - komponenty centralne. Konkursy 2012. (20)

More from Office of the Marshal of Pomorskie Voivodeship (17)

Program Operacyjny Kapitał Ludzki - komponenty centralne. Konkursy 2012.