�ݺ�ߣ

ROMANIA CSR INDEX
2018
T H E A Z O R E S S U S T A I N A B I L I T Y & C S R S E R V I C E S
E D I T I A A I I I - A

DESPRE INDEX
Romania CSR Index 2018 este cea mai complexa
analiza a domeniului "Responsabilitate Sociala si de
Mediu" din Romania, care are la baza un instrument��
de masurare cu 49 de indicatori grupati in 9 categorii.
Informatiile evaluate se refera atat la guvernanta
corporativa si la informatii privind diversitatea cat si la
aspecte care reflecta impactul economic, de mediu si
social al companiilor evaluate.
Fisa de evaluare a fost utilizata pentru a analiza
performanta si transparenta privind Responsabilitatea
Sociala si de Mediu in randul companiilor care au peste
500 de angajati in Romania (696 de companii, conform
datelor din 2016, disponibile la momentul evaluarii).��
Indexul ia in considerare cele mai
importante referinte
internationale din domeniul CSR:
1. Directiva 2014/95/UE a
Parlamentului European si a
Consiliului in ceea ce priveste
prezentarea de informatii
nefinanciare si de informatii
privind diversitatea
2. Cele 17 Obiective de
Dezvoltare Durabila (ODD) ale
ONU
3. Global Reporting Initiative
Standards
4. Metodologia "Dow Jones
Sustainability Index"
Romania CSR Index 2018 www.theazores.ro

EDITORIAL
Suntem deja la al treilea an pentru Romania CSR Index si ne bucuram
sa vedem ca domeniul responsabilitatii corporative evolueaza si in
Romania. Ne-am propus doua mari obiective pentru acest index: sa
promovam CSR-ul ca o practica responsabila de management al unei
afaceri si sa recunoastem companiile leader in adoptarea principiilor si
cerintelor standardelor internationale privind managementul si
raportarea de CSR.
Anul acesta am extins analiza pentru index la 696 de companii si am
evaluat astfel performantele tuturor companiilor care au peste 500 de
angajati in Romania. Fiecare companie in parte a fost evaluata in
conformitate cu 49 de indicatori impartiti in 9 categorii. Romania CSR
Index isi propune astfel sa incurajeze mai multa transparenta privind
informatiile legate de responsabilitatea sociala si de mediu si sa
evidentieze managementul performant al tuturor aspectelor care tin de
CSR.
Una dintre cele mai importante referinte legate de CSR este Directiva
2014/95/UE cu privire la prezentarea de informatii nefinanciare si de
informatii privind diversitatea care a fost transpusa partial in legislatia
din Romania prin Ordinul 1938/2016. Pentru raportarea informatiilor
nefinanciare companiile prefera utilizarea standardului Global
Reporting Initiative, de altfel cel mai utilizat standard de raportare la
nivel mondial.
In plus, in timpul analizei efectuate am regasit mentionari despre cele
17 Obiective de Dezvoltare Durabila (ODD) ale ONU, United Nations
Global Compact, London Benchmarking Group, Social Return on
Investment, ISO 26000 sau SA8000:2008 (Social Accountability 8000).
Trends Trends Trends
Rezultatele generale ne arata un interes scazut insa, de la an la an,
observam totusi ca numarul companiilor interesate de CSR creste. Acest
interes se datoreaza atat legislatiei europene care impune companiilor sa
fie mai transparente si mai responsabile dar si schimbarilor climatice care
au devenit prioritati tot ma stringente si constrang companiile sa ia in
considerare impactul asupra mediului si gestionarea riscurilor atat
operationale cat si reputationale. Mai mult, dezvoltarea social media
permite oricui, de oriunde, sa comunice orice despre o companie, astfel
incat a crescut exponential riscul ca o criza reputationala sa izbucneasca,
de exemplu, la o fabrica de productie de textile din Tailanda, dar sa
afecteze o corporatie internationala cu sediul in Europa.
Legat de strategia de CSR, sunt mai multe companii decat anul trecut care
isi implica stakeholderii pentru a le intelege asteptarile si nevoile, si fac o
analiza de materialitate, insa numarul lor ramane limitat la sub 2% din cele
696 de companii evaluate. Pentru companiile care au inteles importanta
CSR-ului, implicarea lor devine mai strategica, mai bine aliniata la
obiectivele de business si cu mai mult accent pe masurarea rezultatelor.
Insa, in cazul majoritatii companiilor evaluate, un management coerent al
responsabilitatii sociale lipseste sau nu este comunicat.
Leadership & Business Management: De ce este important CSR-ul?
In primul rand la nivel de management al unei afaceri este un instrument
util pentru reducerea sau prevenirea riscurilor sociale si de mediu. La nivel
de management al resurselor umane este un instrument esential pentru a
crea o cultura organizationala sanatoasa, pentru a genera incredere in
viitorul companiei si pentru a atrage si a retine talente.
02Romania CSR Index 2018 www.theazores.ro

EDITORIAL
La nivel de adaptare la schimbare, o abordare responsabila fata de
mediu si societate va genera inovatie. Avantajele sunt multiple si acesta
este motivul pentru care la nivel mondial marea majoritate a companiilor
iau foarte in serios acest domeniu si isi consolideaza departamentele de
CSR sau dezvoltare durabila.
Comunicarea responsabilitatii sociale si de mediu
Mult prea des comunicarea responsabilitatii sociale in randul companiilor
din Romania este ad hoc si sporadica iar uneori se face cate o activare la
interval de doi sau trei ani.
Insa comunicarea de CSR este foarte importanta pentru ca o companie
sa isi implice toti stakeholderii si sa primeasca input de la acestia, sa ii
faca sa inteleaga care sunt demersurile, obiectivele si confruntarile pe
care le au. In plus, cu cat companiile comunica mai mult despre CSR cu
atat incurajeaza si alte companii sa se implice si contribuie astfel la
promovarea unor practici responsabile de a face business.
O miscare destul de interesanta apartine reprezentantilor festivalului
Cannes Lions care, incepand cu 2018, au introdus o sectiune speciala
denumita Sustainable Development Goals (SDG) Lions pentru a premia
solutiile creative si initiativele care incearca sa influenteze pozitiv lumea –
pentru a contribui la punerea in aplicare a Agendei 2030 pentru
Dezvoltare Durabila ca un plan de actiune pentru oameni, planeta,
prosperitate, pace si parteneriat.
Obiectivele de dezvoltare durabila se dovedesc de altfel foarte utile in
comunicarea corporativa, atunci cand companiile isi stabilesc obiective si
isi prezinta rezultatele, si de aceea tot mai multe companii se raporteaza
la ODD la nivel international.
O companie care comunica constant despre programele si proiectele de
CSR si publica anual un raport de CSR isi consolideaza reputatia
corporativa in industria din care face parte si se diferentiaza de
concurenta. Si ce alt mod mai eficient de a-ti promova compania decat
acela de a spune ca faci bine si ai un impact pozitiv in societate?
Rezultatele Romania CSR Index 2018
Rezultatele de anul acesta ne arata ca companiile cele mai performante
au devenit si mai performante iar restul de aprox. 90% sunt cam la
acelasi nivel ca anul trecut. Pentru companiile care au obtinut punctaje
foarte bune am remarcat mai mult accent pe masurarea impactului si o
calitate mai buna a rapoartelor de CSR iar pentru companiile care au
comunicari sporadice exista doua mari directii: fie comunica despre
certificarea sistemelor de management de mediu conform ISO 14001 sau
certificarea sistemelor de management al sanatatii si securitatii in munca
conform OHSAS 18001, fie comunica despre diverse campanii pe care le
au de-a lungul anului, insa in mare parte nu par sa aiba o abordare
strategica si o planificare riguroasa.
Rezultatele indexului din acest an au depins partial si de sondajul pe care
l-am efectuat in martie 2018 si multumim pe aceasta cale tuturor celor
care s-au implicat. La inceputul anului 2019 vom avea un nou sondaj de
opinie despre Romania CSR Index 2019. Va rugam sa ne sprijiniti prin
completarea acestui sondaj pentru ca rezultatele indexului sa ia in
considerare un input de la toti stakeholderii interesati sa isi expuna
parerea sau sa isi aduca contributia.
In continuare va invitam sa parcurgeti in detaliu rezultatele indexului din
acest an in urmatorul raport detaliat.
Alina Liciu, Managing Partner The Azores Sustainability & CSR Services
Romania CSR Index 2018 www.theazores.ro03

CONTEXT
Publicarea unui raport de sustenabilitate corporativa este, fara indoiala,
un subiect de actualitate in mediul de business international. Potrivit
reprezentantilor agentiei de consultanta Governance & Accountability
Institute, raportarea sustenabilitatii a crescut constant incepand cu 2011,
cand aproximativ 20% dintre companiile incluse in S&P 500 Index®
publicau un raport de CSR. Doi ani mai tarziu, in 2013, numarul
companiilor raportoare a crescut la 72%, iar din 2013 in 2017 frecventa
raportarii a crescut si mai mult, ajungand la 85% in 2017.
O initiativa foarte utila apartine si celor de la Global Reporting Initiative
(GRI). Organizatia a creat o baza de date unde poate fi urmarit “live”
status-ul companiilor raportoare, in functie de tara.
Instrumentul se numeste SDG Target 12.6 Live-Tracker si este primul
pas al unei initiative mai ample dezvoltate de GRI, care vizeaza
sprijinirea guvernelor in monitorizarea si implementarea Obiectivului de
Dezvoltare Durabila 12.6.:
Incurajarea companiilor, in special a companiilor mari si
transnationale, sa adopte practici durabile si sa integreze
informatiile privind dezvoltarea durabila in ciclul de raportare
Ca parte a acestei initiative, GRI
va crea programe de consolidare
a capacitatilor pentru a ajuta tarile
in care se inregistreaza o rata
scazuta de raportare nefinanciara
si pentru a crea astfel un mediu
propice cresterii numarului de
rapoarte privind sustenabilitatea
corporativa.
De exemplu, informatiile
actualizate din aprilie 2018 aratau
ca, in 2017, doar 6 companii din
Romania publicasera un raport
nefinanciar in baza de date a
GRI, in timp ce in Italia erau 98
de companii, in Germania 108 si
in Franta 151 de companii. Puteti
urmari status-ul actual accesand
urmatorul link: Database Global
Reporting.

NOTE
PRIVIND
METODOLOGIA
ROMANIA
CSR
INDEX
2018
05
1. Pentru fiecare indicator inclus in cele 9 sectiuni, punctajul maxim
acordat a fost de 2 puncte si a fost obtinut in conditiile in care
compania a comunicat atat informatii textuale despre politica,
analiza riscurilor sau sistemele de management cu privire la
dezvoltarea durabila cat si despre rezultatele obtinute folosind
indicatori de performanta cantitativi.
2. Punctajul pentru anumiti indicatori, marcati in fisa de evaluare ca
fiind optionali, este calculat in functie de relevanta pentru industria
din care face parte compania. Astfel, daca cel putin o companie din
industria respectiva a publicat informatii despre acel indicator,
aceasta companie primeste 1 punct sau 2 puncte, in functie de
informatiile oferite, iar companiile care nu au publicat date nu
primesc puncte, deci sunt depunctate cand se calculeaza punctajul
final. Daca nicio companie din industria respectiva nu a publicat date,
indicatorul nu se ia in calcul pentru punctajul final si nicio companie
nu este astfel depunctata.
3. Fiecare categorie in parte are o pondere diferita in functie de
industria din care face parte compania. Aceasta pondere este
esentiala pentru calcularea punctajului final al fiecarei companii.
Pentru calcularea ponderilor s-a tinut cont de rezultatele sondajului
efectuat in martie 2018, in proportie de 50%,�� si de informatii
publicate de Global Reporting Initiative si Dow Jones Sustainability
Index, in proportie de 50%.

9 CATEGORII
49 INDICATORI
I. Guvernanta Corporativa
1. Lista cu Aspectele Relevante
2. Procesul de identificare a acestor aspecte relevante
3. Ariile de Impact identificate pentru fiecare Aspect Relevant
4. DMA (Disclosure on Management Approach)
5. Managementul riscurilor referitoare la dezvoltarea durabila
6. Lista cu stakeholderii identificati (partile co-interesate)
7. „Implicarea stakeholderilor” (eng. Stakeholder Engagement): politici,
proceduri sau initiative
8. Subiectele cheie si/sau ingrijorarile la care au facut referire
stakeholderii
9. Au publicat un raport de dezvoltare durabila/responsabilitate
sociala
10. Raportul a fost auditat extern.
II. Diversitate
11. Exista informatii despre Politica de diversitate pe care o aplica
12. Exista informatii despre reprezentarea femeilor aflate in posturi de
conducere
III. Impact Economic
13. Suma totala investita pentru a contribui la dezvoltarea
comunitatilor
14. Politicile aplicate care asigura echitatea remunerarii in functie de
gen
15. Dezvoltarea competentelor membrilor din comunitatile locale
16. Politica de achizitii de produse fabricate local
IV. Mediul Inconjurator
17. Exista informatii despre o politica de mediu (cu relevanta)
18. Exista informatii despre analiza riscurilor de mediu ��(cu relevanta)
19. Consumul total de energie (cu relevanta)
20. Cantitatea de energie utilizata care provine din surse regenerabile
(cu relevanta)
21. Cantitatea de GES emise - Scope 1 (cu relevanta)
24. Cantitatea de apa utilizata (cu relevanta)
25. Cantitatea de apa reciclata si/sau reutilizata ��(cu relevanta)
26. Cantitatea de deseuri generate si trimise la groapa de gunoi (cu
relevanta)
27. Cantitatea de deseuri reutilizate si/sau reciclate (cu relevanta)
28. Utilizarea responsabila a solului si despre protejarea biodiversitatii
cu relevanta)��

9 CATEGORII
49 INDICATORI
V. Drepturile Omului si Politica Anti-Coruptie
29. Politica aplicata referitoare la prevenirea abuzurilor in materie de
drepturile omului
30. Politica aplicata pentru combaterea coruptiei si a darii de mita
31. Activitatile de comunicare si training pentru combaterea coruptiei
si a darii de mita
32. Managementul conflictelor de interese din interiorul companiei
33. Mecanismele interne si externe de raportare (whistleblowers)
VI. Angajati
34.Sistemul de management privind sanatatea si siguranta la locul de
munca
35. Programele de dezvoltare profesionala pentru angajati
36. Numarul mediu de ore de training per angajat in anul evaluat
37.Libertatea de asociere si negociere colectiva
VII. Marketing si Creating Awareness
38. Responsabilitatea de promovare etica (cu relevanta)
39. Campanii de marketing in care au fost integrate elemente de
responsabilitate sociala sau de mediu (cu relevanta)
40. Produse/servicii responsabile (cu relevanta)
VIII. Investitii in comunitate
41. Dialogul cu membrii comunitatii locale ��
42.Initiative filantropice si de sponsorizare
43. Program/proiect de CSR operational (cu relevanta)
44. Program/proiect/initiativa strategica de CSR (cu relevanta)
45. Cum evalueaza impactul social, standarde folosite.
46.Voluntariatul angajatilor
IX. Lantul de aprovizionare
47. Procesul de identificare si analiza a riscurilor sociale si de mediu in
randul furnizorilor (cu relevanta)
48. Informatii despre sistemul de management al riscurilor sociale si
de mediu din lantul de aprovizionare (cu relevanta)
49. Un exemplu despre cum a aplicat criterii sociale si de mediu in
selectionarea unui furnizor nou (cu relevanta)

OBIECTIVELE
ROMANIA CSR INDEX
2018
08
A recunoaste companiile leader si trendsetter in abordarea domeniului CSR
in conformitate cu standarde internationale
A incuraja practici mai responsabile de business, in special in contextul
revolutiei digitale si al cresterii competitivitatii
A incuraja schimburile de bune practici intre companii, completate cu
exemple de bune practici internationale
A creste nivelul de constientizare cu privire la CSR in randul oamenilor de
afaceri si al altor parti interesate care au putere de decizie
A creste capacitatea companiilor romanesti de a integra CSR in
managementul afacerilor lor��
A construi o retea puternica de profesionisti in zona de CSR si dezvoltare
durabila care sa promoveze practici responsabile de business

PUNCTAJE OBTINUTE
IN FUNCTIE DE INDUSTRIE
0
10
20
30
Autom
obiles
BanksBeveragesC
hem
icals
C
om
puters
R
etail
C
onstruction
C
onstrM
aterials
El.Equipm
ent
Env.Servicies
Food
ProductsFood
R
etailG
as
U
tilities
H
om
e
FurnishingsD
YIR
etail
H
otelR
estaurantInsuranceM
achinery
M
etals/M
iningO
iland
G
as
Pharm
aceuticals
Softw
are
Specialty
Stores
Transportation
W
aterU
tilities
Telecom

PUNCTAJE OBTINUTE
IN FUNCTIE DE CATEGORIE
0
10
20
30
1 2 3 4 5 6 7
40
50
8 9
G
uvernanta
C
orporativa
D
iversitate
Im
pactEconom
icM
ediulInconjuratorDrepturile
O
m
uluisi
Politica
Anti-Coruptie
Responsabilitatea
fata
de
Angajati
M
arketing
si
Creating
Awareness
Investitiiin
com
unitate
Lantulde
aprovizionare

PUNCTAJE OBTINUTE IN
FUNCTIE DE CEI
49 DE INDICATORI
I. Guvernanta Corporativa
1. Lista cu Aspectele Relevante: 7.61%
2. Procesul de identificare a acestor aspecte relevante: 1.58%
3. Ariile de Impact identificate pentru fiecare Aspect Relevant: 1.44%
4. DMA (Disclosure on Management Approach): 2.01%
5. Managementul riscurilor referitoare la dezvoltarea durabila: 2.3%
6. Lista cu stakeholderii identificati (partile co-interesate): 1.72%
7. „Implicarea stakeholderilor” (eng. Stakeholder Engagement): politici,
proceduri sau initiative: 1.72%
8. Subiectele cheie si/sau ingrijorarile la care au facut referire
stakeholderii: 1.58%
9. Au publicat un raport de dezvoltare durabila/responsabilitate
sociala: 2.3%
10. Raportul a fost auditat extern: 0.43%
II. Diversitate
11. Exista informatii despre Politica de diversitate pe care o aplica:
3.59%
12. Exista informatii despre reprezentarea femeilor aflate in posturi de
conducere: 16.09%
III. Impact Economic
13. Suma totala investita pentru a contribui la dezvoltarea
comunitatilor: 4.02%
14. Politicile aplicate care asigura echitatea remunerarii in functie de
gen: 1.15%
15. Dezvoltarea competentelor membrilor din comunitatile locale:
9.34%
16. Politica de achizitii de produse fabricate local: 1.72%
IV. Mediul Inconjurator
17. Exista informatii despre o politica de mediu (cu relevanta): 24.43%
18. Exista informatii despre analiza riscurilor de mediu ��(cu relevanta):
1.72%
19. Consumul total de energie (cu relevanta): 2.01%
20. Cantitatea de energie utilizata care provine din surse regenerabile
(cu relevanta): 2.16%
21. Cantitatea de GES emise - Scope 1 (cu relevanta): 2.01%
24. Cantitatea de apa utilizata (cu relevanta): 1.72%
25. Cantitatea de apa reciclata si/sau reutilizata ��(cu relevanta): 0.72%
26. Cantitatea de deseuri generate si trimise la groapa de gunoi (cu
relevanta): 1.58%
27. Cantitatea de deseuri reutilizate si/sau reciclate (cu relevanta):
2.16%
28. Utilizarea responsabila a solului si despre protejarea biodiversitatii
cu relevanta) : 0.72%

PUNCTAJE OBTINUTE
IN FUNCTIE DE CEI
49 DE INDICATORI
V. Drepturile Omului si Politica Anti-Coruptie
29. Politica aplicata referitoare la prevenirea abuzurilor in materie de
drepturile omului: 11.35%
30. Politica aplicata pentru combaterea coruptiei si a darii de mita:
9.77%
31. Activitatile de comunicare si training pentru combaterea coruptiei
si a darii de mita: 2.30%
32. Managementul conflictelor de interese din interiorul companiei:
7.04%
33. Mecanismele interne si externe de raportare (whistleblowers):
4.02%
VI. Angajati
34.Sistemul de management privind sanatatea si siguranta la locul de
munca: 17.39%
35. Programele de dezvoltare profesionala pentru angajati: 5.03%
36. Numarul mediu de ore de training per angajat in anul evaluat:
1.58%
37.Libertatea de asociere si negociere colectiva: 2.59%
VII. Marketing si Creating Awareness
38. Responsabilitatea de promovare etica (cu relevanta): 2.59%
39. Campanii de marketing in care au fost integrate elemente de
responsabilitate sociala sau de mediu (cu relevanta): 1.72%
40. Produse/servicii responsabile (cu relevanta): 7.04%
VIII. Investitii in comunitate
41. Dialogul cu membrii comunitatii locale: 1.44%��
42.Initiative filantropice si de sponsorizare: 18.10%
43. Program/proiect de CSR operational (cu relevanta): 3.45%
44. Program/proiect/initiativa strategica de CSR (cu relevanta): 1.72%
45. Cum evalueaza impactul social, standarde folosite: 1.58%
46.Voluntariatul angajatilor: 2.73%
IX. Lantul de aprovizionare
47. Procesul de identificare si analiza a riscurilor sociale si de mediu in
randul furnizorilor (cu relevanta): 1.29%
48. Informatii despre sistemul de management al riscurilor sociale si
de mediu din lantul de aprovizionare (cu relevanta): 3.59%
49. Un exemplu despre cum s-au aplicat criterii sociale si de mediu in
selectionarea unui furnizor nou (cu relevanta): 0.86%

TOP 3 COMPANII IN FUNCTIE DE INDUSTRIE
GICS SECTOR: CONSUMER DISCRETIONARY
AutomobilesComputers and
Electronics Retail
Home Improvement
Retail
Hotels, Restaurants
and Leisure
FORD
ROMANIA
DANTE
INTERNATIONAL
(EMAG)
AUTOMOBILE
DACIA
ALTEX
DEDEMAN
IKEA PRAKTIKER
T.B.R.C.M. SA
US FOOD
NETWORK
SODEXO

GICS SECTOR: CONSUMER DISCRETIONARY
Home Furnishings Specialty Stores
ARAMIS INVEST
ECOLOR ELVILA
H & M
HENNES & MAURITZ
ZARA DEICHMANN

GICS SECTOR: CONSUMER STAPLES
Food Products Food Retail
NESTLE
ROMANIA
ALBALACT
ANA &
CORNEL
KAUFLAND
LIDL
DISCOUNT
AUCHAN
Beverages
COCA-COLA
HBC ROMANIA
URSUS
BREWERIES
HEINEKEN
ROMANIA
www.theazores.roRomania CSR Index 2018 15

GICS SECTOR: INDUSTRIALS
Construction and
Engineering
Environmental and
Facilities Servicies
ENERGOBIT
FILIALA
ELECTRICA
SERV
TIAB
GREENTECH
REBU COMPREST
Machinery
COMELF
I.A.M.U. SCHAEFFLER
ROMANIA
Romania CSR Index 2018Romania CSR Index 2018 www.theazores.ro16

GICS SECTOR: INDUSTRIALS
Electrical Equipment
ROMBAT
ELBA AEM
Transportation
RA TRANSPORT
IN COMUN
AEROSTAR DAEWOO
MANGALIA HEAVY
INDUSTRIES
Romania CSR Index 2018Romania CSR Index 2018 www.theazores.ro17

GICS SECTOR: FINANCIALS
Banks Insurance
RAIFFEISEN
BANK
BANCA
COMERCIALA
ROMANA
ING BANK
UNIQA
ASIGURARI
OMNIASIG
VIENNA
ASIROM
VIENNA
GICS SECTOR: ENERGY��
��Oil and Gas
OMV PETROM
ROMGAZ CONPET

GICS SECTOR: MATERIALS
Metals and Mining Chemicals
ARCELORMITTAL
GALATI
SOCIETATEA
NATIONALA
A SARII
ALRO
AZOMURES
GREENFIBER
INTERNATIONAL
CIECH
SODA
ROMANIA
Construction Materials
HEIDELBERGCEMENT
ROMANIA
MACON HOLCIM

GICS SECTOR: UTILITIES
Electric Utilities Gas Utilities
DISTRIBUTIE
ENERGIE OLTENIA
(CEZ)
ELECTRICA HIDROELECTRICA
Water Utilities
APA CANAL
COMPANIA
AQUASERV
APAVIL
ENGIE
ROMANIA
DELGAZ
GRID

GICS SECTOR: INFORMATION TECHNOLOGY
Software Technology Hardware
and Equipment
SIVECO
NTT DATA
ROMANIA
VODAFONE
ROMANIA
TECHNOLOGIES
KATHREINSYSTRONICS
21

GICS SECTOR:
Telecommunication Services -
Wireless Telecommunication
Services
GICS SECTOR:
Health Care -
Pharmaceuticals
TELEKOM
VODAFONE ORANGE
GLAXOSMITHKLINE
GSK
S.I.E.P.C.O.F.A.R. FARMEXIM

GRUPUL
ELECTRICA
AZOMURES
SIVECO
56 PUNCTE
58 PUNCTE
65 PUNCTE
06
Punctaj general
ROMANIA CSR INDEX 2018
BRONZE LEVEL

URSUS
BREWERIES
GLAXO
SMITH
KLINE GSK
LIDL
DISCOUNT
72 PUNCTE
78 PUNCTE
79 PUNCTE
06
Punctaj general
SILVER LEVEL

TELEKOM
CEZ
OMV
PETROM
RAIFFEISEN
BANK
KAUFLAND
ROMANIA
COCA-COLA
HBC
ROMANIA
90 PUNCTE
91 PUNCTE
91 PUNCTE
92 PUNCTE
94 PUNCTE
94 PUNCTE
06
Punctaj general
GOLD LEVEL

CONCLUZII
Este evident ca exista o crestere a interesului companiilor pentru dezvoltarea
durabila, atat la nivel operational cat si reputational. Companiile care sunt interesate,
de mai multi ani deja, sa se dezvolte in acest domeniu cauta modalitati prin care sa-
si imbunatateasca strategia si nivelul de acoperire a aspectelor importante. Sunt si
companii care, desi au avut doar implicari sporadice pana acum, incep la randul lor
sa investeasca mai mult, fie sa isi consolideze strategia de CSR, fie sa aiba mai
multe proiecte de CSR. O alta categorie de companii sunt cele care colecteaza
informatiile nefinanciare pentru a le transmite grupului international din care fac
parte, insa nu publica aceste informatii si in Romania. La capatul celalalt, sunt
companiile care nu au facut schimbari fata de anul trecut si nu au parut sa aiba vreo
intentie de a investi mai mult in acest domeniu.
Un nivel mai ridicat de transparenta a responsabilitatii sociale si de mediu este
important pentru ca va creste rezilienta companiilor si va imbunatati atat rezultatele
financiare cat si cele nefinanciare. Aceasta abordare va duce la cresterea increderii
intre partile interesate, inclusiv in randul investitorilor si al consumatorilor.
Managementul transparent al afacerilor este, de asemenea, in concordanta cu
investitiile pe termen mai lung.
Standarde si instrumente de raportare
In iunie 2017, Comisia Europeana a adoptat Ghidul de Raportare Nefinanciara
pentru a spori transparenta afacerilor privind aspectele sociale si de mediu. Noile linii
directoare ajuta companiile sa isi indeplineasca obligatiile de raportare in
conformitate cu Directiva 2014/95/UE si promoveaza raportarea inteligenta. Conform
acestei directive, companiile vor publica informatii despre politicile, riscurile si
rezultatele in ceea ce priveste aspectele de mediu, aspectele sociale si cele legate
de angajati, precum si respectarea drepturilor omului, a coruptiei si a mitei si
diversitatea in consiliile de administratie.
Acest ghid este doar unul dintre instrumentele pe care le pot folosi companiile
pentru a-si construi strategia de CSR si a raporta informatiile nefinanciare. Un alt
instrument foarte util sunt standardele Global Reporting Initiative, de altfel cele
mai utilizate standarde la nivel mondial, care ajuta companiile si guvernele din
intreaga lume sa ințeleaga si sa comunice impactul asupra problemelor critice
cum ar fi schimbarile climatice, drepturile omului, guvernarea si bunastarea
sociala. Standardele GRI sunt elaborate pornind de la contributia unui numar
impresionant de parți interesate din toate sectoarele.
Obiective de sustenabilitate
Foarte putine companii din Romania au obiective de sustenabilitate insa acest
lucru se va schimba o data cu cresterea popularitatii celor 17 Obiective pentru
Dezvoltare Durabila. Aceasta corelare cu obiectivele ONU este de bun augur atat
pentru managementul CSR-ului in companii cat si pentru comunicarea
rezultatelor.
Managementul responsabilitatii sociale
In cazul multor companii evaluate in acest index este necesara derularea unor
activitati de audit al managementului si al comunicarii CSR-ului pentru a intelege
care sunt punctele forte si punctele slabe.
Companiile ar trebui sa isi traseze obiective smart, pe care sa le masoare anual,
sa aiba un plan de actiune si sa isi imbunatateasca permanent managementul
CSR-ului. Ar trebui, de asemenea, sa comunice constant cu stakeholderii, nu
doar sporadic asa cum se intampla in multe cazuri in tara noastra. O imagine de
companie responsabila se construieste in timp si nu este usor. Este important de
asemenea ca top managementul sa se implice si sa se asigure ca sunt urmarite
obiectivele trasate, ca exista resurse pentru a indeplini aceste obiective si ca
CSR-ul este important pentru toti, nu doar pentru departamentul de CSR sau de
comunicare.

CONCLUZII
Implicarea in comunitate
Companiile au continuat sa investeasca in ritm mai alert in campanii de CSR si au pus
mai mult accent pe proiecte si programe cu impact pe termen lung si, in consecinta, au
acordat mai multa atentie la masurarea rezultatelor.
In plus, aceste campanii sunt mai bine adaptate la industria din care fac parte companiile,
de exemplu bancile au pus accent pe programe de educatie financiara, reteilerii alimentari
au promovat mai mult furnizorii locali iar producatorii de bauturi au cautat solutii pentru a
gestiona mai bine resursele naturale si deseurile.
Asa cum ne-au obisnuit in ultimii ani, companiile au continuat sa sprijine ONG-urile, fie ca
au acordat granturi, au facut donatii in-kind sau au trimis voluntari sa ajute la derularea
proiectelor. Am observat de asemenea un numar mai mare de campanii cu scopul de a
promova patrimoniului cultural si turismul romanesc dar si campanii din zona "Stil de viata
sanatos".
La nivel de perceptie a semnificatiei denumirii "CSR-ului" este important sa nu mai existe
confuzie intre "responsabilitate sociala si de mediu" si "implicare in comunitate", acestea
nu se refera la acelasi concept. Cand facem referire la CSR nu vorbim doar despre
comunitate: vorbim despre responsabilitatea pe care si-o asuma o companie fata de
angajati, consumatori, furnizori, autoritatile publice dar si responsabilitatea fata de mediul
inconjurator.
Ce urmeaza in peisajul CSR-ului
La nivel de management al CSR-ului, investitorii sunt tot mai atenti la ce fac
companiile pentru a avea un impact pozitiv in societate pentru ca multi nu mai sunt
dispusi sa investeasca in companii care nu sunt interesate de o dezvoltare durabila.
Consumatorii, la randul lor, au devenit mai atenti la ce cumpara si de unde
cumpara. In special cei din generatia Millennials par mai dornici sa cumpere si sa
lucreze pentru companii responsabile. Pentru a-si demonstra realizarile din
domeniul CSR, companiile ar trebui sa ia in serios aspectele ce tin de transparenta
si sa publice anual un raport nefinanciar, pentru a nu afecta negativ imaginea
companiei si a crea riscuri reputationale.
La nivel de campanii de CSR, ne uitam de exemplu la faptul ca anul acesta la
Cannes Lions au fost depuse aproape 900 de campanii pentru SDG Lions. Acest
numar este impresionant avand in vedere ca este prima data cand reprezentantii
festivalului introduc SDG Lions pentru a recunoaste campaniile care au un impact
pozitiv in societate si ajuta la punerea in aplicare a Agendei 2030 pentru o
dezvoltare durabila. Acest numar este un semnal puternic ca atentia companiilor se
indreapta in aceasta directie.
Este evident ca este un teren fertil pentru companii sa investeasca mai mult in CSR
si cu siguranta ca o vor face. Pe de alta parte, schimbarile din jurul nostru si
evolutia social media ne obliga pe toti sa fim mai atenti la cum folosim resursele
naturale si la incluziunea sociala pentru a lasa mostenire generatiilor viitoare o
planeta vie si frumoasa.

THE AZORES SUSTAINABILITY & CSR SERVICES
IULIE 2018
BUCURESTI, ROMANIA
WWW.THEAZORES.RO

�ݺ�ߣ

Romania_CSR_Index_Detailed_Report_2018

Recommended

More Related Content

Similar to Romania_CSR_Index_Detailed_Report_2018 (20)

Romania_CSR_Index_Detailed_Report_2018