Особенности подбора массового персонала в крупных компаниях
•Download as PPT, PDF•
1 like•654 views
Особенности подбора массового персонала в крупных компаниях
- 1. Специфика массового подбора персонала в крупных компаниях Москва, 2013 Дмитрий Геранин – руководитель проекта Zarplata.ru Илья Швецов – руководитель по управлению персоналом группы компаний О’КЕЙ
- 2. О нас 2 Zarplata.ru это: -14 лет на рынке (1 год перезапуска); -больше 500 000 резюме; -свыше 45 000 вакансий; -порядка 100 000 посетителей в сутки. О’КЕЙ это: -25 000 сотрудников; -85 магазинов в 21 городе России; -5 ГМ и 6 СМ в Москве; -107 действующих вакансий; -открытие 2-х ГМ в 2013 году.
- 3. Массовый персонал. Кто это? 3
- 4. Общий портрет массового персонала 4 По данным Zarplata.ru это: Женщина 25 - 34 Среднее специальное
- 5. Общий портрет сотрудника О’КЕЙ
- 6. 6
- 7. Сравнение требований работодателя и соискателя на позиции кассир по Москве 7 Работодатель 24 343 р. 23 года Соискатель 23 282 р. 31 год
- 8. Вакансии О’КЕЙ 8 По статистике: 60 000 вакансий кассиров в Москве РТЗ: outsourcing
- 10. Поговорим о каналах привлечения 10
- 11. Традиционные каналы привлечения массового персонала 11 • Газеты (17 газет Москвы и МО) • Внутренний PR (радио, листовки на кассах) • ООН (out-of-house) • Web-сайты (11 Internet-ресурсов) • ТВ (бегущая строка)
- 12. 12 Таргетированная реклама: •Возраст: 18-45 •Пол муж/жен •Район: Ленинский, Люберцы Кликнул - заполнил анкету Не заполнил анкету – личная карточка Новые каналы привлечения массового персонала
- 14. Динамика проникновения Интернета в России* 14 * по данным Фонд Общественное Мнение
- 15. Динамика посещений работной тематики* 15 * по данным Liveinternet
- 17. Стоимость одного сотрудника с Zarplata.ru 17 Статус PRO 20 действий 3 600 р. 90 р. – 1 отклик Статус Безлимитный 9600 р. 20 р. – 1 отклик
- 18. Тенденции в подборе массового персонала: - массовый персонал начал приходить в Интернет; - усиливается роль регионов; - стоимость подбора массового персонала в крупных городах растет; - усиливается роль мобильных версий и приложений; - текущая модель «соискатель с резюме» не работает. 18
- 19. Выводы 19 Требования к работодателям -тщательная проработка каждой вакансий при создании; -обратная связь с пожеланиями; -отслеживание каналов. Требования к площадкам -новые инструменты в подборе массового персонала; -отказ от классической схемы с резюме; -обучение соискателей.
- 20. Вопросы? 20 Дмитрий Геранин Руководитель проекта Zarplata.ru geranin@dmir.ru facebook.com/geranin Илья Швецов Руководитель по управлению персоналом группы компаний О’КЕЙ Ilya.shvetsov@okmarket.ru