Пришел, увидел и нанял
Download as PPTX, PDF0 likes439 views
Доклад Екатерины Рощиной на конференции SQA Days-8 19-20 ноября 2010, Санкт-Петербург
More Related Content
What's hot (10)
Viewers also liked (10)
Similar to Пришел, увидел и нанял (9)
More from SQALab (20)
Пришел, увидел и нанял
- 2. Не бросаем свой отдел кадров Пускаем специалиста на собеседование Человек-индикатор Мужчины или женщины?
- 3. Составляем портрет идеального кандидата Убираем фантастику Убираем то, что слишком дорого Убираем overqualified навыки
- 4. Тестировщик локализации игр Знает английский и корейский язык Работал переводчиком Знает базы данных Имеет опыт тестирования Увлеченный игрок (еще много личностных качеств)
- 5. Тестировщик локализации игр Знает английский язык Хорошо владеет русским языком Умеет обращаться с компьютером Играл в онлайн-игры (список личностных качеств никуда не делся)
- 6. Определяем, нужно ли оно Выбираем навыки, которые можно проверить Придумываем негуглимые задания Добавляем позитивные и негативные ловушки Делаем sanity check на сотруднике
- 7. Вера во всемогущество Ворда Чуть больше информации, чем нужно Немножко бреда Вопрос в начале задания
- 8. Слишком большие и сложные задания Задания на знание процессов Холиварные вопросы Задачи на логику Добавлять реальную работу
- 9. Теорию, которая есть в гугле Скорость реакции Усидчивость и внимательность Стрессоустойчивость Что тестовое делал сам кандидат
- 10. Заинтересованность Веру в телепатию Умение выражать свои мысли Некоторые навыки
- 11. Скажите «Нет!» гигантским таблицам Подумайте, что может отпугнуть кандидата Как можно больше свободы воли Уберите психологические опросы
- 12. Проверяем вначале тестовое задание Ставим оценку Ищем странности Не обманываем себя Если сомневаемся – показываем сотрудникам
- 13. Думаем, что хотим узнать Задаем каверзные вопросы Не спрашиваем то, чего сами не знаем Задаем задачки Проверяем обучаемость
- 14. Несколько ступеней Все ступени собеседования в один день Договариваемся о сигналах Не тратим зря свое время Слушаемся специалиста Верим человеку- индикатору
- 15. …никто не приходит …до собеседования добираются неадекваты …мне кандидат нравится, а им – нет …я взял новичка
- 16. Не паникуем Верим своим ощущениям Если сомневаемся – не берем И самое главное – не боимся ошибиться