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信頼こそがすべての根底にあった话
- 1. 信頼こそがすべての根底にあった话 2021 / 10 / 09 板垣 潤
- 2. 自己紹介 ? 氏名： 板垣 潤 （いたじゅん、いたちゃん） ? 仕事： サーバーサイドエンジニア / NOW ROOM ? 趣味： 料理 / 街歩き ? トレンド： python、Go
- 6. 現実 チームスポーツ
- 8. なぜチームスポーツなのか ? 一人では限界がある ? できなくはないが0→1フェーズが限界 ? エンジニアは成長のためにレビューが必要 ? 個人の成長、そして技術やプロダクトの成長にはOSS的な考えが重要
- 9. 理想のチームとは？？？（個人的主観込み） ? 自律（自立）、自走している ? 自分達で目標やタスクを決め、それに必要は知識や技術を吸収して前進し ていく ? 一人ひとりが品質にプロダクトに責任を持っている ? 自分のプロダクトという自負を持ち、品質にプライドと責任感を持ってい る ? 開発速度が速い ? 高品質なものを最高速度で提供する
- 11. 文化形成こそが大事！！！！
- 12. どういう文化が必要なのか？（企業編） ? オープンであること ? すべての情報へアクセスできる ? 寛容である ? ミスしたものはしょうがない、次にどうするかが重要 ? 個々人の権限が強い ? 一人一人の権限が強く、組織にインパクトが与えられる ? フラットな組織 ? 上下関係がなく各々が発言権をもつ
- 13. そんなことしたら组织崩壊しない？
- 14. 規律に変わるものMVV ? MVV ? M（Mission） ? 自社はどんなミッション（理想）を掲げているのか ? V（Vision） ? ミッションを達成するためにどんなビジョン（目標）を掲げているのか ? V（Value） ? ミッションやビジョンを達成するために自分たちはどのようなValue（価値提供や働き方） をするのか 規律ではなく明確な理想と目標で指針を作る
- 15. どういう文化が必要なのか？（個人編） ? HRT ? H（Humility）→ 謙虚 ? どんな相手に対して謙虚に対応する（卑屈になっては行けない） ? R（Respect）→ 尊敬 ? どんな相手に対して尊敬をもって接し、尊重をする ? T（Trust） → 信頼 ? 相手を信頼し仕事を任せる すべての人間関係の衝突はHRTの欠如から生まれる
- 16. 結論 1. 開発はチームスポーツなのでチームづくりが大事 2. 理想のチーム構築には一人ひとりの役割を大きくすることが必要 3. その上で1枚岩になるためにMVVで行動指針をつくる 4. そして個人としてはHRTを心がける必要がある 根底にはすべて信頼が必要で成功には信じることが必要だった