More Related Content
What's hot (20)
Similar to О специальной оценке условий труда (20)
О специальной оценке условий труда
- 1. О РАЗРАБОТКЕ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА» ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА УСЛОВИЯ И ОХРАНЫ ТРУДА МИНТРУДА РОССИИ В.А. КОРЖ
- 2. ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ , ЗАНЯТЫХ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА В БАЗОВЫХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ 2012 г . 31,8% ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА – 33,4 НА ТРАНСПОРТЕ – 35,1 % ДОБЫЧА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ – 46,2 % % 2011 г . 30,5% В ЭКОНОМИКЕ РФ СУЩЕСТВУЕТ 48,7 МЛН . РАБОЧИХ МЕСТ , НА КОТОРЫХ ЗАНЯТО 68 МЛН . РАБОТНИКОВ 2010 г . 29% 54,6% 26,6 млн.ед. рабочих мест с вредными условиями труда (по результатам экспертной оценки, с учетом проводимой с 2008 года аттестации рабочих мест 2
- 4. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОТЕРИ , СВЯЗАННЫЕ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА Общие среднегодовые потери от недопроизводства работ и услуг, включая потери рабочего времени вследствие производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также потери вследствие необходимости предоставления дополнительного отпуска и сокращенной продолжительности рабочей недели работающим во вредных условиях труда 956 млрд.руб. 2,1 от ВВП 1,94 трлн. руб. % 4,3 Суммарные экономические потери вследствие неудовлетворительных условий и охраны труда на рабочих местах % от ВВП 4
- 5. МЕРЫ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАДАЧИ ЗАМЕЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА 5
- 6. 6
- 7. ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22; постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78; постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 + - одинаковые (типовые) условия труда и производственные процессы в зависимости от профессий, должностей и видов выполняемых работ госгарантии компенсации причиненного вреда здоровью в процессе трудовой деятельности, а также гарантированный государством доход в случае утраты способности самостоятельного заработка списочный подход не позволяет провести экономически справедливую дифференциацию затрат как работодателей, так и государства (в части пенсионной системы) в зависимости от степени реальной вредности и опасности условий труда на конкретном рабочем месте работодателям невыгодно вкладывать средства в улучшение условий труда 7
- 8. НОРМАТИВНЫЕ ПРЕДПОСЫЛКИ РЕФОРМИРОВАНИЯ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ Сфера НПА Изменения Поручение, данное Минздравсоцразвития России не выполнено: в 6-месячный срок установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения РТК работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций В ЭТИХ УСЛОВИЯХ ФОРМИРУЕТСЯ НЕОДНОЗНАЧНАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ВОПРОСАМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА 8
- 9. НОРМАТИВНЫЕ ПРЕДПОСЫЛКИ РЕФОРМИРОВАНИЯ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ . НЕОДНОЗНАЧНОСТЬ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ Определение Конституционного Суда РФ от 7 февраля 2013 г. № 135-О ….ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Разъяснение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570 …при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке 1974 года, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870. Вместе с тем в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 указанного постановления, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда. статья 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (в ред. Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 243-ФЗ) …установлен дополнительный тариф страховых взносов в ПФР для плательщиков, использующих труд наемных рабочих, чьи профессии предусмотрены Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Указанный тариф постепенно повышается и будет составлять, начиная с 2015 года, 9 и 6 процентов от сумм выплат и иных начислений в пользу работников по спискам № 1 и № 2 соответственно. При этом часть 4 указанной статьи предусматривает, что плательщики страховых взносов освобождаются от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, устанавливаемом отдельным федеральным законом. Соответствующий федеральный закон в настоящее время отсутствует, при этом упомянутое выше наименование данной процедуры не позволяет применить к ней нормы, регулирующие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. 9
- 10. ПРЕДЛАГАЕМАЯ ПРОЕКТНАЯ КОНСТРУКЦИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ФАКТИЧЕСКИ ОПРЕДЕЛЕНЫ ДВЕ ПРОЦЕДУРЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ 1. аттестация рабочих мест, осуществляемая на основании статьи 209 Трудового кодекса РФ, с целью установления сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимального размера повышения оплаты труда 2. специальная оценка условий труда, которая должна осуществляться на основании отдельного федерального закона во исполнение статьи 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ в целях освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации ТРЕБУЕТСЯ УНИФИКАЦИЯ И ОБЪЕДИНЕНИЕ В ЦЕЛЯХ: ИСКЛЮЧЕНИЯ ПОВТОРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ РАБОЧЕГО МЕСТА РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ КАК В ЦЕЛЯХ УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В ПФР, ТАК И В ЦЕЛЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ В ПРОЦЕССЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТНИКОМ ЕГО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 10
- 11. ПРЕДЛАГАЕМАЯ ПРОЕКТНАЯ КОНСТРУКЦИЯ РАЗРАБОТКА УСЛОВИЙ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА ДОЛЖНА ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ НЕ САМОСТОЯТЕЛЬНО, А В ПАКЕТЕ С ИНЫМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМИ ИНИЦИАТИВАМИ И ПОДЗАКОННЫМИ АКТАМИ, И ПРЕДСТАВЛЯТЬ СОБОЙ ЦЕЛОСТНЫЙ, КОМПЛЕКСНЫЙ ПРОЕКТ, НАПРАВЛЕННЫЙ НА УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И ЗАМЕЩЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ С ВРЕДНЫМИ (ОПАСНЫМИ) УСЛОВИЯМИ ТРУДА 11
- 12. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА – ПРОБЛЕМЫ , ТРЕБУЮЩИЕ РЕШЕНИЯ 12
- 13. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА . (АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ ) Идентификация опасностей ВЫЯВЛЕНЫ ОПАСНОСТИ Проведение замеров вредных производственных факторов Классификация условий труда НЕ ВЫЯВЛЕНЫ ОПАСНОСТИ Классификатор опасностей, утвержденный Минтрудом России Декларирование соответствия условий и охраны труда государственным нормативным требованиям Работодатели, на рабочих местах которых, заняты работники, имеющие право в соответствии с действующими нормативноправовыми актами, на досрочные пенсии, гарантии и компенсации 13
- 14. ОЦЕНКА ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ ОЦЕНКА ФАКТИЧЕСКИХ УРОВНЕЙ ИДЕНТИФИЦИРОВАННЫХ ОПАСНОСТЕЙ – ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ (ВПФ) Сопоставление с нормативными значениями факторов Фактический уровень ВПФ > нормативных значений Да Нет Условия труда по данному ВПФ относятся к «вредным" Условия труда по данному ВПФ относятся к «допустимым» В зависимости от степени превышения фактического уровня ВПФ нормативного значения «вредные» условия труда разделяются на подклассы: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА Проводит аккредитованная организация, осуществляющая специальную оценку условий труда Оценке подлежат следующие факторы: 1. Физические факторы - шум; - вибрация; - ультразвук контактный; - неионизирующие излучения; - освещение; - микроклимат. 2. Химические факторы – химические вещества в воздухе рабочей зоны. 3. Аэрозоли, преимущественного фиброгенного действия. 4. Биологический фактор 6. Факторы напряженности трудового процесса (сенсорика) Ранжирование всех оценивавшихся ВПФ по степени вредности 14
- 15. УСТАНОВЛЕНИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА Наименование ВПФ УСЛОВИЯ ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ Вредные Допустимые Профессии работников, занятых на оцененных рабочих местах, включенных в Список 1 или 2 Да Установление дополнительного тарифа в зависимости от класса условий труда Физические факторы - шум - вибрация - ультразвук -… -… ИТОГО: Нет Установление гарантий и компенсаций: -повышенный размер оплаты труда; - дополнительный отпуск; - сокращенная продолжительность рабочего времени. (в зависимости от класса условий труда) Класс (подкласс) условий труда 2 2 3.1 … … 3.1 -Освобождение от уплаты дополнительных тарифов в Пенсионный фонд Российской Федерации - Гарантии и компенсации не устанавливаются 15
- 16. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В Трудовой кодекс Российской Федерации требуется внесение изменений, направленных на замену процедуры аттестации рабочих мест процедурой специальной оценки условий труда в качестве основания для предоставления гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях. Требуется принятие подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих размеры (уровни) указанных гарантий и компенсаций в зависимости от класса условий труда, начиная с класса 3.1. ПРИ ЭТОМ: 16
- 17. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ТАРИФОВ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ОСОБЕННОСТИ и ПРИЧИНЫ необходимости корректировки подхода, согласно которому плательщики страховых взносов освобождаются от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам по результатам специальной оценки условий труда, представляется несколько упрощенным и требующим корректировки (ст. статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ): + Действенный стимул для работодателя вкладывать средства в улучшение условий труда и модернизацию основных фондов: экономический эффект от таких вложений мультиплицируется не только на охрану и производительность труда, но и на сферу здравоохранения, налоговую систему и т.Д. Условия труда по большинству профессий, предусмотренных Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, могут быть существенно улучшены, но не до такой степени, чтобы быть признанными безопасными или допустимыми (классы 1 и 2). В существующем правовом регулировании это означает, что работодатель, имеющий такие рабочие места, не заинтересован вкладывать средства в улучшение условий труда, поскольку быть освобожденным от уплаты дополнительного тарифа страховых взносов он не сможет. 17