1 of 7
Downloaded 94 times
Ad
Recommended
орон нутгийн хөгжлийн санд шилжүүлэг тооцох аргачлал
орон нутгийн хөгжлийн санд шилжүүлэг тооцох аргачлалBuka KingОрон нутгийн хөгжлийн санд шилжүүлэг тооцох аргачлалын бие даалтыг оруулав.
2014.03.06 Авлига, ашиг сонирхлын зөрчил ба ил тод байдал, Монгол Улсын Авлиг...
2014.03.06 Авлига, ашиг сонирхлын зөрчил ба ил тод байдал, Монгол Улсын Авлиг...The Business Council of MongoliaМонгол Улсын Авлигатай Тэмцэх Газар
Zeelin geree hesegchilsen 2016 09-09
Zeelin geree hesegchilsen 2016 09-09Umguullin Mongol UmguulugchЗээлийн гэрээний хэсэгчилсэн үүргийн шаардах эрх, хуулийн зохицуулалт
УРЬДЧИЛАН ШИЙДВЭРЛҮҮЛЭХ АЖИЛЛАГАА
УРЬДЧИЛАН ШИЙДВЭРЛҮҮЛЭХ АЖИЛЛАГААUmguullin Mongol UmguulugchУрьдчилан шийдвэрлүүлэх ажиллагааны тухай ойлголт
тах ын цалин хөлсний тогтолцоо, шагнал урамшуулал
тах ын цалин хөлсний тогтолцоо, шагнал урамшуулалBuka KingТөрийн албаны тухай хуулийн дээрх заалтыг үндэслэн Засгийн газрын 2012 оны 78 дугаар тогтоолоор Төрийн албан хаагчийн албан тушаалын цалингийн сүлжээ, доод жишгийг шинэчлэн баталж, мөрдүүлж байна
ДУНДАЖ ЦАЛИН ХӨЛС ТОДОРХОЙЛОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ДУНДАЖ ЦАЛИН ХӨЛС ТОДОРХОЙЛОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГАUmguullin Mongol UmguulugchДундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын танилцуулга
www.advocate.mn
More Related Content
What's hot (20)
Zeelin geree hesegchilsen 2016 09-09
Zeelin geree hesegchilsen 2016 09-09Umguullin Mongol UmguulugchЗээлийн гэрээний хэсэгчилсэн үүргийн шаардах эрх, хуулийн зохицуулалт
УРЬДЧИЛАН ШИЙДВЭРЛҮҮЛЭХ АЖИЛЛАГАА
УРЬДЧИЛАН ШИЙДВЭРЛҮҮЛЭХ АЖИЛЛАГААUmguullin Mongol UmguulugchУрьдчилан шийдвэрлүүлэх ажиллагааны тухай ойлголт
тах ын цалин хөлсний тогтолцоо, шагнал урамшуулал
тах ын цалин хөлсний тогтолцоо, шагнал урамшуулалBuka KingТөрийн албаны тухай хуулийн дээрх заалтыг үндэслэн Засгийн газрын 2012 оны 78 дугаар тогтоолоор Төрийн албан хаагчийн албан тушаалын цалингийн сүлжээ, доод жишгийг шинэчлэн баталж, мөрдүүлж байна
ДУНДАЖ ЦАЛИН ХӨЛС ТОДОРХОЙЛОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ДУНДАЖ ЦАЛИН ХӨЛС ТОДОРХОЙЛОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГАUmguullin Mongol UmguulugchДундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын танилцуулга
www.advocate.mn
эртний болон дундад зууны ёс зүйн сургаалын тойм
эртний болон дундад зууны ёс зүйн сургаалын тоймyivo1004
тах ын цалин хөлсний тогтолцоо, шагнал урамшуулал
тах ын цалин хөлсний тогтолцоо, шагнал урамшуулалBuka King
ДУНДАЖ ЦАЛИН ХӨЛС ТОДОРХОЙЛОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ДУНДАЖ ЦАЛИН ХӨЛС ТОДОРХОЙЛОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГАUmguullin Mongol Umguulugch
Viewers also liked (20)
енбек слайд
енбек слайдВспомогательный образовательный сайтДокумент охватывает тему гигиены труда, включая понятие производственных вредностей и профессиональных заболеваний, а также методы их профилактики. Исследуются факторы, вредные для здоровья работников, и основные принципы обеспечения безопасных условий труда. Также подчеркивается важность профилактики профессиональных заболеваний и необходимости комплексных мер по обеспечению здоровья работников.
Көшбасшылық жұмыстарды жүргізудің ерекшелігі
Көшбасшылық жұмыстарды жүргізудің ерекшелігіАйбек ҚуандықұлыКөшбасшылық жұмыстарды жүргізудің ерекшелігі
: Орта мерзімді және қысқа мерзімді жоспарды 7 модульге ықпалдастыру
: Орта мерзімді және қысқа мерзімді жоспарды 7 модульге ықпалдастыруАйбек ҚуандықұлыОрта мерзімді және қысқа мерзімді жоспарды 7 модульге ықпалдастыру
Оқыту мен оқу үдерісін жақсарту мақсатында Lesson study әдісін пайдалану
Оқыту мен оқу үдерісін жақсарту мақсатында Lesson study әдісін пайдалануАйбек ҚуандықұлыОқыту мен оқу үдерісін жақсарту мақсатында Lesson study әдісін пайдалану
Презентация.құқық негіздері 9 с. iv бөлім. әкімшілік құқық әкімшілік жауапкер...
Презентация.құқық негіздері 9 с. iv бөлім. әкімшілік құқық әкімшілік жауапкер...nyunuks
Презентация.қазақстан республикасы мемлекеттік органдарының конституциялық жү...
Презентация.қазақстан республикасы мемлекеттік органдарының конституциялық жү...nyunuks
Отбасы тәрбие бастауы
Отбасы тәрбие бастауыErjan BeisenhojaevАта – аналармен тілдесіп, оларды ынталандыру, ортақ шешімді анықтау. Болашақта баламен жұмыс істеу міндетін белгілеу, ата - аналармен бетпе-бет кездесе отырып, бала тәрбиесі туралы пікір алысу. Бала тәрбиесі де ата - ананың алатын орнының ерекше екенін түсіндіру. Баламен дұрыс тіл табысуға, сөйлеу мәдениетін үнемі қолдауға ой салу.
XXI ғасыр ата-анасы қандай болу керек?
XXI ғасыр ата-анасы қандай болу керек?Erjan BeisenhojaevXXI ғасыр ата-анасы қандай болу керек?(слайд)
Көшбасшылық жұмыстарды жүргізудің ерекшелігі
Көшбасшылық жұмыстарды жүргізудің ерекшелігіАйбек Қуандықұлы
: Орта мерзімді және қысқа мерзімді жоспарды 7 модульге ықпалдастыру
: Орта мерзімді және қысқа мерзімді жоспарды 7 модульге ықпалдастыруАйбек Қуандықұлы
Оқыту мен оқу үдерісін жақсарту мақсатында Lesson study әдісін пайдалану
Оқыту мен оқу үдерісін жақсарту мақсатында Lesson study әдісін пайдалануАйбек Қуандықұлы
Презентация.құқық негіздері 9 с. iv бөлім. әкімшілік құқық әкімшілік жауапкер...
Презентация.құқық негіздері 9 с. iv бөлім. әкімшілік құқық әкімшілік жауапкер...nyunuks
Презентация.қазақстан республикасы мемлекеттік органдарының конституциялық жү...
Презентация.қазақстан республикасы мемлекеттік органдарының конституциялық жү...nyunuks
Ad
More from nyunuks (20)
обновленная версия жазгы мектеп буклет
обновленная версия жазгы мектеп буклетnyunuksАОО "Назарбаев интеллектуальные школы" проводит летние школы с набором учащихся на различные программы STEM и общеобразовательные курсы в 2017 году. Программы включают физику, химию, английский язык, биотехнологии и робототехнику, с возможностью обучения в ведущих университетах США. Регистрация заявок завершится 10 мая 2017 года, стоимость обучения варьируется в зависимости от курса и места проведения.
жазгы мектеп буклет
жазгы мектеп буклетnyunuksАОО «Назарбаев интеллектуальные школы» объявляет набор учащихся на летние курсы в 2017 году, предлагая разнообразные программы STEM и международные лекторы из университетов, таких как Стэнфорд и Джон Хопкинс. Курсы проводятся в различных городах Казахстана и охватывают темы от физики и химии до программирования и биотехнологии с длительностью обучения 2-3 недели. Регистрация на курсы открыта до 10 мая и 10 марта 2017 года, в зависимости от программы.
Виртуальная и каникулярная школа
Виртуальная и каникулярная школа nyunuksДокумент описывает процесс регистрации и участия учащихся 5-х и 6-х классов в виртуальной школе, которая предоставляет подготовку к конкурсному отбору в Назарбаев интеллектуальные школы. Учащиеся должны выполнить задания в указанные сроки, и те, кто наберет 50 и более баллов, смогут участвовать в каникулярной школе для дополнительного обучения. Виртуальная школа использует дистанционные образовательные технологии для проведения занятий и консультаций.
Klassifikator
Klassifikator nyunuksДокумент представляет собой Государственный классификатор Казахстана специальностей высшего и послевузовского образования, утвержденный в 2009 году и актуализированный в 2011. Он устанавливает трехуровневую структуру подготовки специалистов и используется для разработки государственных образовательных стандартов и программ. Классификатор охватывает различные области знаний и специальностей, применяемый в образовательных учреждениях для соответствия современным требованиям рынка труда.
типовые правила приема в вузы
типовые правила приема в вузыnyunuksДокумент содержит типовые правила приема в высшие учебные заведения Республики Казахстан, утвержденные постановлением правительства. Он описывает процесс приема, требования к абитуриентам, включая необходимые документы и условия прохождения комплексного тестирования, а также право на бесплатное образование для определенных категорий граждан. Правила также устанавливают квоты приема и порядок зачисления студентов в зависимости от результатов тестирования и наличия грантов.
Presentation sample 2015
Presentation sample 2015nyunuksДокумент описывает Назарбаев университет, основанный в 2010 году в Астане, который предлагает бесплатное обучение, проживание и стипендии для студентов, а также партнерство с различными учреждениями. Университет имеет программы предуниверситетской подготовки и бакалавриата в разных областях, включая инженерные, гуманитарные и социальные науки, и проводит вступительные экзамены для абитуриентов. Документ также содержит информацию о статистике зачисления студентов и их трудоустройстве после окончания обучения.
International exams
International examsnyunuksДокумент предоставляет информацию о международных экзаменах по английскому языку, таких как TOEFL и IELTS, описывая их характеристики, цели и признание в учебных заведениях разных стран. Указывается, что TOEFL используется в качестве стандартизированного теста для поступления в ВУЗы, а IELTS является наиболее востребованным тестом для учебы и иммиграции. Также рассматриваются другие тесты, такие как SAT, их история, структура и критика.
Sat presentation nis 2015
Sat presentation nis 2015nyunuksThe document provides information about the SAT exam, including its structure, scoring, dates and registration details. It discusses that the SAT is a standardized test used for undergraduate admission to colleges in the US and measures abilities in math, critical reading and writing. It also outlines preparation strategies such as using free online resources and practice tests and taking a course. Finally, it summarizes upcoming changes to the SAT starting in 2016, including making the essay optional and changing the scoring scale and test structure.
Pamyatka dlya studentov_no2
Pamyatka dlya studentov_no2nyunuksДокумент является памяткой для граждан Казахстана, выезжающих за границу для обучения, в которой отмечаются важные правила и рекомендации по корректному поведению в иностранных государствах, соблюдению местных законов и уважению к культуре. В нем также указаны необходимые меры предосторожности, включая действия, которые следует предпринять в случае столкновения с деструктивными религиозными группами или правовыми проблемами. Основная цель документа - подготовить студентов к жизни за границей и формированию положительного имиджа Казахстана.
список необходимых документов
список необходимых документовnyunuksДокумент содержит список необходимых документов для поступления в зарубежные вузы, включая аппликационную форму, аттестат и рекомендательные письма. Все документы должны быть переведены на английский язык и нотариально заверены, за исключением паспорта. Также требуется мотивационное письмо, медицинская справка, сертификаты и финансовые документы.
Детальная информация_о_поступлении_в_иностранные_образовательные_организации
Детальная информация_о_поступлении_в_иностранные_образовательные_организацииnyunuksДокумент описывает порядок поступления в зарубежные вузы, включая выбор учебных заведений, сдачу языковых и специализированных экзаменов, а также подачу необходимых документов. Основное внимание уделяется подготовке, срокам и процедурам получения сертификатов, необходимых для поступления. Завершается информация о процессе ожидания результатов и принятия решений по предложенным местам.
Профессия
ПрофессияnyunuksДокумент описывает ключевые термины, связанные с профессиями, специальностями и квалификациями. Профессия требует специальной подготовки, специальность – это вид занятия в рамках профессии, а специализация углубляет знания в конкретной области. Также рассматриваются понятия должности и квалификации, приведя пример с медицинскими профессиями.
Дорожная карта профили
Дорожная карта профилиnyunuksДокумент описывает подходы к профессиональной ориентации старшеклассников, включая диагностику их интересов и склонностей. Упоминается использование различных анкет и методик для оценки профессиональных предпочтений и подготовки к выбору профессии. Также рассматривается процесс выбора профильных предметов и необходимых шагов для создания личного профессионального плана.
Careers in pharmaceuticals
Careers in pharmaceuticalsnyunuksThis document provides an overview of the pharmaceutical industry and career opportunities within it. It discusses the key aspects of the industry, including the drug development process, top therapeutic classes, and hiring trends. It also outlines various career paths such as research, clinical development, manufacturing, business operations, and sales. Overall it serves as an introductory guide to understanding the pharmaceutical industry and potential roles within pharmaceutical companies.
Careers in it
Careers in itnyunuksThe document provides an overview of trends in the information technology field, including green IT, increasing salaries for IT workers, growth in cloud computing, and increased mobility. It discusses how green IT is leading companies to look to their IT departments for solutions to reduce energy costs and environmental impact. It also notes that while salaries for IT workers have increased slightly recently, they are likely to level off as more people enter the field. The document concludes by explaining how cloud computing adoption is growing rapidly as companies virtualize their infrastructure, and how mobility now involves enabling mobile access to data through various devices.
Детальная информация_о_поступлении_в_иностранные_образовательные_организации
Детальная информация_о_поступлении_в_иностранные_образовательные_организацииnyunuks
Ad
Презентация.Еңбек шарты
- 2. ►Жеке еңбек шартыЖеке еңбек шарты дегеніміз — қызметкердегеніміз — қызметкер менмен жұмыс берушіжұмыс беруші арасында жазбашаарасында жазбаша түрде жасалынатынтүрде жасалынатын келісім. Олкелісім. Ол шартшарт бойынша қызметкербойынша қызметкер белгілі бір мамандықбелгілі бір мамандық бойынша жұмыс істеуге,бойынша жұмыс істеуге, алал жұмыс берушіжұмыс беруші қызметкергеқызметкерге жалақысынжалақысын дер кезінде әрі толықтайдер кезінде әрі толықтай көлемде төлеп тұруға міндеттенеді.көлемде төлеп тұруға міндеттенеді.
- 3. ► ҚызметкерҚызметкер еңбек шартына сәйкес белгілі біреңбек шартына сәйкес белгілі бір қызметқызмет түрінетүріне қатысты, яғниқатысты, яғни мамандығынамамандығына, кәсібіне, біліктілігіне және дәл сол, кәсібіне, біліктілігіне және дәл сол кезеңде орындауға тиіс қызметіне және өндірістің жалпы қажетінекезеңде орындауға тиіс қызметіне және өндірістің жалпы қажетіне орай айқындалатын жұмысқа қатысты қызметті орындауғаорай айқындалатын жұмысқа қатысты қызметті орындауға міндеттенеді.міндеттенеді. ► Кәсіпорынның (мекемелердің, ұйымдардың) өндірістік қызметінеКәсіпорынның (мекемелердің, ұйымдардың) өндірістік қызметіне қызметкердің өз басының жеке, тікелей қатысуы жеке еңбекқызметкердің өз басының жеке, тікелей қатысуы жеке еңбек шартының тағы да бір белгісі болып табылады. Бұл жағдайшартының тағы да бір белгісі болып табылады. Бұл жағдай қызметкерді құрамға (штатқа) кіргізіп, оны кәсіпорынның өндірістікқызметкерді құрамға (штатқа) кіргізіп, оны кәсіпорынның өндірістік қызметіне қосуды көздейді.қызметіне қосуды көздейді. ► Жұмыс берушініңЖұмыс берушінің қызметкергеқызметкерге жалақыжалақы төлеп тұруға міндеттілігітөлеп тұруға міндеттілігі жеке еңбек шартының ерекшелігі болып табылады.жеке еңбек шартының ерекшелігі болып табылады.
- 4. ЖекеЖеке еңбек шартынеңбек шартын жасасудың мынадайжасасудың мынадай мерзімдері болады:мерзімдері болады: ► белгісіз мерзімге — жеке еңбек шартыныңбелгісіз мерзімге — жеке еңбек шартының уақыты көрсетілмейді;уақыты көрсетілмейді; ► белгілі бір мерзімге — бір жылдан аспайтын;белгілі бір мерзімге — бір жылдан аспайтын; ► істелетін жұмыстың аз уақытта атқарылуынаістелетін жұмыстың аз уақытта атқарылуына немесе орындау жағдайына, сондай-ақнемесе орындау жағдайына, сондай-ақ жұмыста жоқ қызметкердің орнын ауыстыруғажұмыста жоқ қызметкердің орнын ауыстыруға байланысты бір жылдан аспайтын белгілі бірбайланысты бір жылдан аспайтын белгілі бір мерзімге.мерзімге.
- 5. ► Екі жақ оның барлық елеулі шарттары бойыншаЕкі жақ оның барлық елеулі шарттары бойынша келісімге келген кезде — жеке еңбек шарты жасалдыкелісімге келген кезде — жеке еңбек шарты жасалды деп есептелінеді. Жеке еңбек шарты кем дегенде екідеп есептелінеді. Жеке еңбек шарты кем дегенде екі дана болып толтырылады және тараптардың қолыдана болып толтырылады және тараптардың қолы койылады.койылады. Қол қойылғанҚол қойылған жекежеке еңбек шартыныңеңбек шартының бірбір данасы — қызметкерге, ал екіншісі —жұмыс берушігеданасы — қызметкерге, ал екіншісі —жұмыс берушіге беріледі.беріледі. ► Жеке еңбек шартының негізінде жалданатынЖеке еңбек шартының негізінде жалданатын қызметкердің еңбегіне ақы төлеу және материалдыққызметкердің еңбегіне ақы төлеу және материалдық көтермелеу шарттары тараптардың келісімі бойыншакөтермелеу шарттары тараптардың келісімі бойынша белгіленеді. Жеке еңбек шарты 16 жасқа толған соңбелгіленеді. Жеке еңбек шарты 16 жасқа толған соң жасалады.жасалады.