ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Школьная служба примирения
Школьная служба примирения – служба,
осуществляющая работу с конфликтными
ситуациями, возникающими внутри школы.
Школьная служба примирения – это:
1. Разрешение конфликтов силами самой школы.
2. Изменение традиций реагирования на
конфликтные ситуации.
3. Профилактика школьной дезадаптации.
4. Школьное самоуправление и волонтёрское
движение подростков школы.
Медиация
Медиация – это встреча людей за СТОЛОМ
ПЕРЕГОВОРОВ, где они смогут сами:
• Понять друг друга (не из ролей).
• Обсудить последствия конфликта и
избавиться от негативных эмоций.
• Найти устраивающее всех решение.
• Обсудить, как избежать повторения
конфликта в будущем.
• Принять ответственность за исправление
причинённого вреда.
Важнейший результат восстановительной
медиации – восстановительные действия:
- извинение
- прощение
- стремление искренне загладить
причинённый вред
Соглашение или примирительный договор
Основные принципы восстановительной
медиации:
1. Добровольность участия сторон.
2. Информированность сторон.
3. Нейтральность медиатора.
4. Конфиденциальность процесса медиации.
5. Ответственность сторон и медиатора.
6. Заглаживание вреда обидчиком.
7. Самостоятельность служб примирения.
- судить,
- примирять,
- делать заключений,
- давать оценок,
- представлять сторонам проекты решения.
Медиатор не вправе принимать никакого решения, которое
затрагивало бы по существу разрешаемую проблему.
Медиатор сопровождает стороны на пути устранения
конфликта, но не ведёт их по нему.
Решение является не навязанным извне уполномоченным
органом, а результатом совместной работы сторон, то есть
исходит исключительно от них самих. Это решение будет
исполнено, потому что оно выгодно для самих сторон, а не
потому, что они опасаются санкций.
Ведущий примирительной встречи (медиатор) не вправе:
В школьную службу примирения (ШСП) обязательно
входят учащиеся-медиаторы и взрослый куратор.
В службах примирения образовательных учреждений
медиаторами (при условии прохождения специальной
подготовки по медиации) могут быть:
a)учащиеся;
b)педагогические работники образовательного
учреждения;
c)иные взрослые (родитель, сотрудник общественной
или государственной организации или иной взрослый) по
согласованию с администрацией образовательного
учреждения.
Программа примирения включает
три основные фазы:
1. Фаза знакомства с конфликтом (индивидуальные
встречи с каждой из сторон, изучение проблемы, сбор
и анализ информации)
2. Фаза медиационной беседы (работа с
конфликтующими сторонами, ведение переговоров)
3. Фаза осуществления (наблюдение за реализацией)
Инструментарий медиатора
1) Конкретизация обобщений (что именно, кто именно)
2) Изменение, перефразирование высказываний (враждебно сформулированные в
нейтральные)
3) Отражение услышанного (краткий безоценочный пересказ своими словами того,
что услышал)
4) Призыв к высказыванию (если молчит, плачет)
5) Конкретизация высказываний
6) Понимание посланий тела
7) Закрытые вопросы
8) Контрсуггестия
9) Снижение эмоционального накала
10) Препятствие провокациям
Ответственность в восстановительной
медиации понимается не как
наказание, а как понимание
обидчиком чувств потерпевшего,
последствий, к которому привело
правонарушение, а затем
заглаживание причинённого вреда
самим обидчиком.
Конфликт должен быть решён его
непосредственными участниками,
поскольку только они смогут найти
лучшее решение.
И если они приняли на себя
ответственность за решение, то
наверняка его выполнят и больше не
попадут в подобную ситуацию.

More Related Content

Similar to Медиация (20)

О школьной медиации за пять минут
О школьной медиации за пять минутО школьной медиации за пять минут
О школьной медиации за пять минут
shlyop
курс
курскурс
курс
kzsh22
Школьная служба примирения
Школьная служба примиренияШкольная служба примирения
Школьная служба примирения
griv89
конфликт
конфликтконфликт
конфликт
Juljok
Konflikty 28 крутик
Konflikty 28 крутикKonflikty 28 крутик
Konflikty 28 крутик
Alex Krutik
межличностные конфликты и их конструктивное разрешение
межличностные конфликты и их конструктивное разрешениемежличностные конфликты и их конструктивное разрешение
межличностные конфликты и их конструктивное разрешение
SarmiteValaine
аналитический практикум для учителей конструктивный выход из конфликта
аналитический практикум для учителей конструктивный выход из конфликтааналитический практикум для учителей конструктивный выход из конфликта
аналитический практикум для учителей конструктивный выход из конфликта
Юлия Лукьяненко
Конфликт Менеджмент Татьяна Индина
Конфликт Менеджмент Татьяна ИндинаКонфликт Менеджмент Татьяна Индина
Конфликт Менеджмент Татьяна Индина
Tatiana Indina
Функции медиатора.
Функции медиатора. Функции медиатора.
Функции медиатора.
Marat Avdyev
Социальные конфликты
Социальные конфликтыСоциальные конфликты
Социальные конфликты
Tim Amirov
Профилактика конфликтов в образовательной среде. Формирование конструктивных ...
Профилактика конфликтов в образовательной среде. Формирование конструктивных ...Профилактика конфликтов в образовательной среде. Формирование конструктивных ...
Профилактика конфликтов в образовательной среде. Формирование конструктивных ...
mk-shahtersk
коммуникат техники
коммуникат техникикоммуникат техники
коммуникат техники
Columbia University
материалы для проведения родительского собрания
материалы для проведения родительского собранияматериалы для проведения родительского собрания
материалы для проведения родительского собрания
Юлия Лукьяненко
конфликт 1
конфликт 1конфликт 1
конфликт 1
sweta22
Презентация "Управление конфликтами" для рабочих
Презентация "Управление конфликтами" для рабочихПрезентация "Управление конфликтами" для рабочих
Презентация "Управление конфликтами" для рабочих
dalaro1
Психология общения
Психология общенияПсихология общения
Психология общения
СНУЯЭиП
конфликты.камилла
конфликты.камиллаконфликты.камилла
конфликты.камилла
Kamilla Kononova
конфликты.камилла
конфликты.камиллаконфликты.камилла
конфликты.камилла
Kamilla Kononova
О школьной медиации за пять минут
О школьной медиации за пять минутО школьной медиации за пять минут
О школьной медиации за пять минут
shlyop
Школьная служба примирения
Школьная служба примиренияШкольная служба примирения
Школьная служба примирения
griv89
конфликт
конфликтконфликт
конфликт
Juljok
Konflikty 28 крутик
Konflikty 28 крутикKonflikty 28 крутик
Konflikty 28 крутик
Alex Krutik
межличностные конфликты и их конструктивное разрешение
межличностные конфликты и их конструктивное разрешениемежличностные конфликты и их конструктивное разрешение
межличностные конфликты и их конструктивное разрешение
SarmiteValaine
аналитический практикум для учителей конструктивный выход из конфликта
аналитический практикум для учителей конструктивный выход из конфликтааналитический практикум для учителей конструктивный выход из конфликта
аналитический практикум для учителей конструктивный выход из конфликта
Юлия Лукьяненко
Конфликт Менеджмент Татьяна Индина
Конфликт Менеджмент Татьяна ИндинаКонфликт Менеджмент Татьяна Индина
Конфликт Менеджмент Татьяна Индина
Tatiana Indina
Функции медиатора.
Функции медиатора. Функции медиатора.
Функции медиатора.
Marat Avdyev
Социальные конфликты
Социальные конфликтыСоциальные конфликты
Социальные конфликты
Tim Amirov
Профилактика конфликтов в образовательной среде. Формирование конструктивных ...
Профилактика конфликтов в образовательной среде. Формирование конструктивных ...Профилактика конфликтов в образовательной среде. Формирование конструктивных ...
Профилактика конфликтов в образовательной среде. Формирование конструктивных ...
mk-shahtersk
материалы для проведения родительского собрания
материалы для проведения родительского собранияматериалы для проведения родительского собрания
материалы для проведения родительского собрания
Юлия Лукьяненко
конфликт 1
конфликт 1конфликт 1
конфликт 1
sweta22
Презентация "Управление конфликтами" для рабочих
Презентация "Управление конфликтами" для рабочихПрезентация "Управление конфликтами" для рабочих
Презентация "Управление конфликтами" для рабочих
dalaro1
Психология общения
Психология общенияПсихология общения
Психология общения
СНУЯЭиП
конфликты.камилла
конфликты.камиллаконфликты.камилла
конфликты.камилла
Kamilla Kononova
конфликты.камилла
конфликты.камиллаконфликты.камилла
конфликты.камилла
Kamilla Kononova

More from Armen Pilnov (6)

Экзамен - это не страшно!
Экзамен - это не страшно!Экзамен - это не страшно!
Экзамен - это не страшно!
Armen Pilnov
региональный проект
региональный проектрегиональный проект
региональный проект
Armen Pilnov
Презентация
ПрезентацияПрезентация
Презентация
Armen Pilnov
Анализ уполномоченного
Анализ уполномоченногоАнализ уполномоченного
Анализ уполномоченного
Armen Pilnov
Экзамен - это не страшно!
Экзамен - это не страшно!Экзамен - это не страшно!
Экзамен - это не страшно!
Armen Pilnov
региональный проект
региональный проектрегиональный проект
региональный проект
Armen Pilnov
Анализ уполномоченного
Анализ уполномоченногоАнализ уполномоченного
Анализ уполномоченного
Armen Pilnov

Медиация

  • 2. Школьная служба примирения – служба, осуществляющая работу с конфликтными ситуациями, возникающими внутри школы. Школьная служба примирения – это: 1. Разрешение конфликтов силами самой школы. 2. Изменение традиций реагирования на конфликтные ситуации. 3. Профилактика школьной дезадаптации. 4. Школьное самоуправление и волонтёрское движение подростков школы.
  • 4. Медиация – это встреча людей за СТОЛОМ ПЕРЕГОВОРОВ, где они смогут сами: • Понять друг друга (не из ролей). • Обсудить последствия конфликта и избавиться от негативных эмоций. • Найти устраивающее всех решение. • Обсудить, как избежать повторения конфликта в будущем. • Принять ответственность за исправление причинённого вреда.
  • 5. Важнейший результат восстановительной медиации – восстановительные действия: - извинение - прощение - стремление искренне загладить причинённый вред Соглашение или примирительный договор
  • 6. Основные принципы восстановительной медиации: 1. Добровольность участия сторон. 2. Информированность сторон. 3. Нейтральность медиатора. 4. Конфиденциальность процесса медиации. 5. Ответственность сторон и медиатора. 6. Заглаживание вреда обидчиком. 7. Самостоятельность служб примирения.
  • 7. - судить, - примирять, - делать заключений, - давать оценок, - представлять сторонам проекты решения. Медиатор не вправе принимать никакого решения, которое затрагивало бы по существу разрешаемую проблему. Медиатор сопровождает стороны на пути устранения конфликта, но не ведёт их по нему. Решение является не навязанным извне уполномоченным органом, а результатом совместной работы сторон, то есть исходит исключительно от них самих. Это решение будет исполнено, потому что оно выгодно для самих сторон, а не потому, что они опасаются санкций. Ведущий примирительной встречи (медиатор) не вправе:
  • 8. В школьную службу примирения (ШСП) обязательно входят учащиеся-медиаторы и взрослый куратор. В службах примирения образовательных учреждений медиаторами (при условии прохождения специальной подготовки по медиации) могут быть: a)учащиеся; b)педагогические работники образовательного учреждения; c)иные взрослые (родитель, сотрудник общественной или государственной организации или иной взрослый) по согласованию с администрацией образовательного учреждения.
  • 9. Программа примирения включает три основные фазы: 1. Фаза знакомства с конфликтом (индивидуальные встречи с каждой из сторон, изучение проблемы, сбор и анализ информации) 2. Фаза медиационной беседы (работа с конфликтующими сторонами, ведение переговоров) 3. Фаза осуществления (наблюдение за реализацией)
  • 10. Инструментарий медиатора 1) Конкретизация обобщений (что именно, кто именно) 2) Изменение, перефразирование высказываний (враждебно сформулированные в нейтральные) 3) Отражение услышанного (краткий безоценочный пересказ своими словами того, что услышал) 4) Призыв к высказыванию (если молчит, плачет) 5) Конкретизация высказываний 6) Понимание посланий тела 7) Закрытые вопросы 8) Контрсуггестия 9) Снижение эмоционального накала 10) Препятствие провокациям
  • 11. Ответственность в восстановительной медиации понимается не как наказание, а как понимание обидчиком чувств потерпевшего, последствий, к которому привело правонарушение, а затем заглаживание причинённого вреда самим обидчиком.
  • 12. Конфликт должен быть решён его непосредственными участниками, поскольку только они смогут найти лучшее решение. И если они приняли на себя ответственность за решение, то наверняка его выполнят и больше не попадут в подобную ситуацию.