ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
IT Global
Meetup#6
SPb e-Learning
Расширение функционала
СДО: потребности и
возможности
28.11.2015
г. Санкт-Петербург
IT Global Meetup#6
Использование
интеллектуальных
агентов в электронном
обучении
Лилия Смирнова www.lilia.pro
г. Санкт-Петербург, 28.11.2015
Интеллектуальные агенты
«Агент – это физическая (робот) или виртуальная сущность (программное
обеспечение), помещенная в постоянно меняющееся окружение — в физический
мир или операционную систему соответственно». Агент способен действовать в
интересах достижения целей, поставленных перед ним владельцем и/или
пользователем.
Чат-боты
Чат-боты (или диалоговые агенты)
используют искусственный интеллект для
поддержания осмысленного диалога с
пользователем на естественном языке.
Чат-боты, работают исключительно с
текстом, однако могут обращаться к
ресурсам в интернет для выполнения
различных операций, например,
арифметических вычислений.
Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»
Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»
Принцип 1. Инф в первую
очередь должен помогать
обучаемому осваивать материал
электронного учебника, а значит
выполнять функции справочной
системы по используемой в
учебнике терминологии, а также
подсказывать ответы на вопросы,
встающие перед пользователем при
прохождении тестов.
Принцип 2. Инф должен
попытаться предоставить
пользователю практически всю
находящуюся в нем информацию,
не дублируя реплики.
Принципы работы инфа
Примеры из курса
Этапы обучения агента
Этап 1. Выявление основных ключевых слов, связанных с предметной
областью. Составление глоссария.
Этапы обучения агента
Этап 2. Системно-онтологический анализ предметной области, в
результате которого построена интерпретационная модель предметных
знаний. В процессе анализа эти знания поделены на инвариантные и
прагматические знания. Определены принципы использования каждого из
этих видов знания при обучении агента.
Иерархический способ
представления в базе
знаний набора понятий и
их отношений называется
онтологией.
Этапы обучения агента
Этап 3. Создание необходимых шаблонов на базе онтологии, обучение
интеллектуального агента в соответствии с построенной онтологией. На данном
этапе в основном использовались инвариантные знания. Для удобства работы
шаблоны, предназначенные для обучения инфа, объединялись в категории. Всего
использовалась 51 категория. Каждая из категорий соответствует вершине в
составленной онтологии области знания. Категория содержит набор шаблонов,
каждый из которых соответствует одной из ветвей в онтологии, отходящей от
соответствующей вершины. Инф пытается удержать диалог с обучаемым в
рамках категории, направляя беседу по одному из заданных сценариев. Если инф
исчерпал свои реплики по данному вопросу, он пытается перейти на соседние
ветви онтологии и продолжить разговор.
Этапы обучения агента
Этап 4. Проработка связей реплик с предысторией разговора с
пользователем, установление «якорей», позволяющих агенту вести связный
диалог. Такие цепочки в диалоге разрабатывались с учетом связей между
различными понятиями в составленной онтологии. Основной прием для
формирования такой цепочки — вопрос агента пользователю после собственной
содержательной реплики. Вопросы ставились таким образом, чтобы смысл ответа
пользователя можно было бы свести к одному из трех вариантов: «да», «нет» или
«не знаю». Каждый из вариантов ответа пользователя обрабатывается инфом.
Наиболее употребительные положительные и отрицательные ответы (синонимы
словам «да» и «нет», включая разговорные формы) содержатся в специальных
словарях. Инф реагирует на все эти формы. Дополнительно предусмотрены ответы
на последующие нераспознанные реплики пользователя.
Этапы обучения агента
Этап 5. Так как агент создавался как ассистент/консультант пользователя при
работе с электронным учебником, то в его базу знаний были введены точные
формулировки учебных тестовых вопросов, содержащихся в учебнике. В качестве
ответа консультант не просто дает краткий правильный ответ на вопрос теста, но и
расширенно комментирует этот ответ. Такая работа с тестовыми вопросами
обладает высокой учебной эффективностью.
Этап 6. Дополнительно были
разработаны шаблоны,
содержащие все основные
определения курса. Такие шаблоны
срабатывают, когда пользователь
набирает текст «Что такое *?» (где *
– это конкретный термин). В ряде
случаев обрабатывались возможные
опечатки пользователя.
Этапы обучения агента
Этап 7. Проработка способов реагирования агента на нераспознанные
реплики. Это очень важная часть обучения. Поскольку предсказать все возможные
реплики обучаемого невозможно, часто складываются ситуации, когда
интеллектуальный агент «не понимает» реплику пользователя. На этот случай он
может просто перевести тему разговора. Чтобы разговор был интересным и
предметным, последующие реплики агента должны быть содержательными и
посвященными предметной области. На данном этапе лучше использовать
прагматические знания, Представляемые агентом в качестве примера. Однако ряд
реплик на первом этапе обучения агента все же был взят из набора инвариантных
знаний. Данный этап нуждается в дальнейшей доработке при активном содействии
эксперта-практика в области экологического менеджмента. Именно за счет
усовершенствования и расширения «Нераспознанных реплик» Интеллектуальный
агент становится «умнее».
Пример
диалога
Этапы обучения агента
Этап 8. Проработка реплик инфа после продолжительного ожидания. Время
такого ожидания было установлено на значении «30 секунд». То есть, если
пользователь на какое-то время прервал беседу, инф пытается ее восстановить
через 30 секунд. При этом он задает новую тему для разговора, произвольно
выбирая категорию.
Этап 9. Проработка ситуаций дублирования ключевых слов в качестве
сигналов для вызова шаблонов.
Этап 10. Анализ разговоров агента с пользователями, выявление нелогичных
ответов и корректировка его реакции, т.е. дообучение агента. Данный этап может
продолжаться в течение всего времени существования агента.
 Инженерия знаний — (англ. knowledge
engineering) — область наук об искусственном
интеллекте, изучающая методы и средства
извлечения, представления, структурирования и
использования знаний. Инженерия знаний прочно
связана с разработкой экспертных систем и баз
знаний.
Инженерия знаний

More Related Content

Similar to Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности» (20)

E-learning for trainers / электронное обучение для тренера
E-learning for trainers / электронное обучение для тренераE-learning for trainers / электронное обучение для тренера
E-learning for trainers / электронное обучение для тренера
Elena Tikhomirova
Вебинар начало
Вебинар началоВебинар начало
Вебинар начало
catarus
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестированиеДмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
qasib
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестированиеДмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Tatyana Pischasova
текст
тексттекст
текст
Vladimir Kukharenko
Специальные знания тренера - кейс
Специальные знания тренера - кейсСпециальные знания тренера - кейс
Специальные знания тренера - кейс
Vitali Nikanovich
Проектирование программных систем. Занятие 2
Проектирование программных систем. Занятие 2Проектирование программных систем. Занятие 2
Проектирование программных систем. Занятие 2
Dima Dzuba
Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10
Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10
Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10
Elena Tikhomirova
Прикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действии
Прикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действииПрикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действии
Прикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действии
Christina Ovcharova
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Сообщество eLearning PRO
чмв лекция №4
чмв   лекция №4чмв   лекция №4
чмв лекция №4
student_kai
ТЗ на МИРО по РКИ от ММТ
ТЗ на МИРО по РКИ от ММТТЗ на МИРО по РКИ от ММТ
ТЗ на МИРО по РКИ от ММТ
Мультимедиа технологии
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...
Oleg Afanasyev
Использование e-learning в последипломном медицинском образовании
Использование e-learning в последипломном медицинском образованииИспользование e-learning в последипломном медицинском образовании
Использование e-learning в последипломном медицинском образовании
Zalim Balkiz
Информационные и ментальные модели - WIAD 2015
Информационные и ментальные модели - WIAD 2015Информационные и ментальные модели - WIAD 2015
Информационные и ментальные модели - WIAD 2015
Yury Solonitsyn
Andrey Petrov P D P
Andrey Petrov P D PAndrey Petrov P D P
Andrey Petrov P D P
rit2010
Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10
Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10
Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10
Сообщество eLearning PRO
E-learning for trainers / электронное обучение для тренера
E-learning for trainers / электронное обучение для тренераE-learning for trainers / электронное обучение для тренера
E-learning for trainers / электронное обучение для тренера
Elena Tikhomirova
Вебинар начало
Вебинар началоВебинар начало
Вебинар начало
catarus
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестированиеДмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
qasib
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестированиеДмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Tatyana Pischasova
Специальные знания тренера - кейс
Специальные знания тренера - кейсСпециальные знания тренера - кейс
Специальные знания тренера - кейс
Vitali Nikanovich
Проектирование программных систем. Занятие 2
Проектирование программных систем. Занятие 2Проектирование программных систем. Занятие 2
Проектирование программных систем. Занятие 2
Dima Dzuba
Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10
Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10
Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10
Elena Tikhomirova
Прикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действии
Прикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действииПрикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действии
Прикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действии
Christina Ovcharova
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Сообщество eLearning PRO
чмв лекция №4
чмв   лекция №4чмв   лекция №4
чмв лекция №4
student_kai
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...
Oleg Afanasyev
Использование e-learning в последипломном медицинском образовании
Использование e-learning в последипломном медицинском образованииИспользование e-learning в последипломном медицинском образовании
Использование e-learning в последипломном медицинском образовании
Zalim Balkiz
Информационные и ментальные модели - WIAD 2015
Информационные и ментальные модели - WIAD 2015Информационные и ментальные модели - WIAD 2015
Информационные и ментальные модели - WIAD 2015
Yury Solonitsyn
Andrey Petrov P D P
Andrey Petrov P D PAndrey Petrov P D P
Andrey Petrov P D P
rit2010
Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10
Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10
Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10
Сообщество eLearning PRO

More from Lilia Smirnova (14)

Анализ обратной связи в электронном обучении
Анализ обратной связи в электронном обученииАнализ обратной связи в электронном обучении
Анализ обратной связи в электронном обучении
Lilia Smirnova
Что и как проверять в учебном модуле?
Что и как проверять в учебном модуле?Что и как проверять в учебном модуле?
Что и как проверять в учебном модуле?
Lilia Smirnova
Карты компетенций в обучении
Карты компетенций в обученииКарты компетенций в обучении
Карты компетенций в обучении
Lilia Smirnova
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиГеймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
Lilia Smirnova
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»
Lilia Smirnova
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»
Lilia Smirnova
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»
Lilia Smirnova
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016
Lilia Smirnova
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...
Lilia Smirnova
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5
Lilia Smirnova
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...
Lilia Smirnova
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер online
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер onlineАндрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер online
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер online
Lilia Smirnova
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...
Lilia Smirnova
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.Petersburg
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.PetersburgКонференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.Petersburg
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.Petersburg
Lilia Smirnova
Анализ обратной связи в электронном обучении
Анализ обратной связи в электронном обученииАнализ обратной связи в электронном обучении
Анализ обратной связи в электронном обучении
Lilia Smirnova
Что и как проверять в учебном модуле?
Что и как проверять в учебном модуле?Что и как проверять в учебном модуле?
Что и как проверять в учебном модуле?
Lilia Smirnova
Карты компетенций в обучении
Карты компетенций в обученииКарты компетенций в обучении
Карты компетенций в обучении
Lilia Smirnova
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиГеймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
Lilia Smirnova
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»
Lilia Smirnova
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»
Lilia Smirnova
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»
Lilia Smirnova
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016
Lilia Smirnova
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...
Lilia Smirnova
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5
Lilia Smirnova
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...
Lilia Smirnova
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер online
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер onlineАндрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер online
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер online
Lilia Smirnova
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...
Lilia Smirnova
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.Petersburg
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.PetersburgКонференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.Petersburg
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.Petersburg
Lilia Smirnova

Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»

  • 1. IT Global Meetup#6 SPb e-Learning Расширение функционала СДО: потребности и возможности 28.11.2015 г. Санкт-Петербург
  • 2. IT Global Meetup#6 Использование интеллектуальных агентов в электронном обучении Лилия Смирнова www.lilia.pro г. Санкт-Петербург, 28.11.2015
  • 3. Интеллектуальные агенты «Агент – это физическая (робот) или виртуальная сущность (программное обеспечение), помещенная в постоянно меняющееся окружение — в физический мир или операционную систему соответственно». Агент способен действовать в интересах достижения целей, поставленных перед ним владельцем и/или пользователем.
  • 4. Чат-боты Чат-боты (или диалоговые агенты) используют искусственный интеллект для поддержания осмысленного диалога с пользователем на естественном языке. Чат-боты, работают исключительно с текстом, однако могут обращаться к ресурсам в интернет для выполнения различных операций, например, арифметических вычислений.
  • 7. Принцип 1. Инф в первую очередь должен помогать обучаемому осваивать материал электронного учебника, а значит выполнять функции справочной системы по используемой в учебнике терминологии, а также подсказывать ответы на вопросы, встающие перед пользователем при прохождении тестов. Принцип 2. Инф должен попытаться предоставить пользователю практически всю находящуюся в нем информацию, не дублируя реплики. Принципы работы инфа
  • 9. Этапы обучения агента Этап 1. Выявление основных ключевых слов, связанных с предметной областью. Составление глоссария.
  • 10. Этапы обучения агента Этап 2. Системно-онтологический анализ предметной области, в результате которого построена интерпретационная модель предметных знаний. В процессе анализа эти знания поделены на инвариантные и прагматические знания. Определены принципы использования каждого из этих видов знания при обучении агента. Иерархический способ представления в базе знаний набора понятий и их отношений называется онтологией.
  • 11. Этапы обучения агента Этап 3. Создание необходимых шаблонов на базе онтологии, обучение интеллектуального агента в соответствии с построенной онтологией. На данном этапе в основном использовались инвариантные знания. Для удобства работы шаблоны, предназначенные для обучения инфа, объединялись в категории. Всего использовалась 51 категория. Каждая из категорий соответствует вершине в составленной онтологии области знания. Категория содержит набор шаблонов, каждый из которых соответствует одной из ветвей в онтологии, отходящей от соответствующей вершины. Инф пытается удержать диалог с обучаемым в рамках категории, направляя беседу по одному из заданных сценариев. Если инф исчерпал свои реплики по данному вопросу, он пытается перейти на соседние ветви онтологии и продолжить разговор.
  • 12. Этапы обучения агента Этап 4. Проработка связей реплик с предысторией разговора с пользователем, установление «якорей», позволяющих агенту вести связный диалог. Такие цепочки в диалоге разрабатывались с учетом связей между различными понятиями в составленной онтологии. Основной прием для формирования такой цепочки — вопрос агента пользователю после собственной содержательной реплики. Вопросы ставились таким образом, чтобы смысл ответа пользователя можно было бы свести к одному из трех вариантов: «да», «нет» или «не знаю». Каждый из вариантов ответа пользователя обрабатывается инфом. Наиболее употребительные положительные и отрицательные ответы (синонимы словам «да» и «нет», включая разговорные формы) содержатся в специальных словарях. Инф реагирует на все эти формы. Дополнительно предусмотрены ответы на последующие нераспознанные реплики пользователя.
  • 13. Этапы обучения агента Этап 5. Так как агент создавался как ассистент/консультант пользователя при работе с электронным учебником, то в его базу знаний были введены точные формулировки учебных тестовых вопросов, содержащихся в учебнике. В качестве ответа консультант не просто дает краткий правильный ответ на вопрос теста, но и расширенно комментирует этот ответ. Такая работа с тестовыми вопросами обладает высокой учебной эффективностью. Этап 6. Дополнительно были разработаны шаблоны, содержащие все основные определения курса. Такие шаблоны срабатывают, когда пользователь набирает текст «Что такое *?» (где * – это конкретный термин). В ряде случаев обрабатывались возможные опечатки пользователя.
  • 14. Этапы обучения агента Этап 7. Проработка способов реагирования агента на нераспознанные реплики. Это очень важная часть обучения. Поскольку предсказать все возможные реплики обучаемого невозможно, часто складываются ситуации, когда интеллектуальный агент «не понимает» реплику пользователя. На этот случай он может просто перевести тему разговора. Чтобы разговор был интересным и предметным, последующие реплики агента должны быть содержательными и посвященными предметной области. На данном этапе лучше использовать прагматические знания, Представляемые агентом в качестве примера. Однако ряд реплик на первом этапе обучения агента все же был взят из набора инвариантных знаний. Данный этап нуждается в дальнейшей доработке при активном содействии эксперта-практика в области экологического менеджмента. Именно за счет усовершенствования и расширения «Нераспознанных реплик» Интеллектуальный агент становится «умнее».
  • 16. Этапы обучения агента Этап 8. Проработка реплик инфа после продолжительного ожидания. Время такого ожидания было установлено на значении «30 секунд». То есть, если пользователь на какое-то время прервал беседу, инф пытается ее восстановить через 30 секунд. При этом он задает новую тему для разговора, произвольно выбирая категорию. Этап 9. Проработка ситуаций дублирования ключевых слов в качестве сигналов для вызова шаблонов. Этап 10. Анализ разговоров агента с пользователями, выявление нелогичных ответов и корректировка его реакции, т.е. дообучение агента. Данный этап может продолжаться в течение всего времени существования агента.
  • 17.  Инженерия знаний — (англ. knowledge engineering) — область наук об искусственном интеллекте, изучающая методы и средства извлечения, представления, структурирования и использования знаний. Инженерия знаний прочно связана с разработкой экспертных систем и баз знаний. Инженерия знаний