More Related Content
Similar to новый мп (20)
новый мп
- 1. В случае разногласий и различий в связи с лингвистической интерпретацией - английская версия имеет преимущественную силу TIENS оставляет за собой права изменять, интерпретировать и модифицировать План Вознаграждения по мере необходимости TIENS Европа Новый план вознаграждения 15.7.2016
- 2. Бонусы Объем вступительных продаж (за вступительный набор) Объем продаж за повторные заказы Бонус за спонсирование 01 Бонус развития 02 Коучинг бонус 03 Бонус объема продаж 04 Бонус лидерства 05 Почетный бонус/ Специальные награды 07/08 Бонус отличия 06
- 3. Вступительные наборы и уровни 3 Серебряный 100BV Золотой 200BV Платиновый 400BV Packages Основной уровень Почетный уровень Вступительный набор Уровень квалификации консультанта Бронзовый лев 2 x 8* Серебряный лев Золотой лев 3 x 8* 4 x 8* 5-10 x 8* 4 x золотых льва 4 x директора Золотой лев со звездой Директор Почетный Директор 4* Накоплено <200PPV 5* 6* ATNPV 5000PV 7* ATNPV 25,000PV Накоплено 200PPV ATNPV 100,000PV 8* 800BV Бронзовый
- 4. Серебряный Золотой Платиновый 200BV 5% 400BV 8% 800BV 15% Вступительные наборы Бронзовый 100BV - Изменение вступительного набора: В течении 8 недель с недели присоединения, нужно ТОЛЬКО докупить разницу, чтобы повысить вступительный набор Спустя 8 недель, чтобы повысить вступительный набор нужно приобрести необходимый набор за полную стоимость Вступительные наборы Скидка на повторные заказы
- 5. Быстрый доход Объем вступительных продаж (за вступительный набор) Объем продаж за повторные заказы Бонус за спонсирование 01 Бонус развития 02 Коучинг бонус 03 Бонус объема продаж 04 Бонус лидерства 05 Почетный бонус/ Специальные награды 07/08 Бонус отличия 06
- 6. Бонус за спонсирование – 15% Серебряный Золотой Платиновый 200BV 10% 400BV 12% 800BV 15% Бронзовый 100BV 8% Все консультанты, которые приобретут новые вступительные наборы смогут получить соответствующий бонус за спонсирование при спонсировании новых консультантов Вступительные наборы Бонус
- 7. Бонус за спонсирование – 15% $240 U A B C Новый Платиновый Существующий Платиновый 1. U приобрел Платиновый вступительный набор. U спонсирует B и C , оба B и C приобрели Платиновый вступительный набор. 2. C размещен под A, прямым спонсором которого является U; 3. U получит за обоих бонус за спонсирование независимо от места размещения. 4. Бонус за спонсирование U = 2 x 800BV x 15% =
- 8. Вознаграждения за развитие структуры Объем вступительных продаж (за вступительный набор) Объем продаж за повторные заказы Бонус за спонсирование 01 Бонус развития 02 Коучинг бонус 03 Бонус объема продаж 04 Бонус лидерства 05 Почетный бонус/ Специальные награды 07/08 Бонус отличия 06
- 9. Бонус развития 9 50PV 50PV 50PV 9%，10% 10%，11% 11%，12% Серебряный Золотой Платиновый 200BV 400BV 800BV 1. В течении первых 4 недель нет требований PPV 2. Чтобы достичь этот бонус, начиная с 5-й недели после присоединения необходимо делать минимум 50 PPV каждые 4 недели. 3. Когда вы начинаете получать бонус за объем вступительных продаж с ваших структур, вам надо квалифицироваться на этот бонус раз в 12 недель. Иначе, оставшиеся объемы за вступительные продажи с ваших структур обнулятся. 50PV 8%，9%Бронзовый 100BV 5000 3000 1600 800 Бонус Максимальный бонус за неделю на основе сравнения Вступительный набор PPV за 4 недели
- 10. Structure B 1,000BV Бонус развития Как считается бонус? Структура A 5,000BV Структура B 6,000BV A-B совпавшее BV = 5,000BV Баланс BV структуры В, который не совпал с самой большой структурой (6000-5000=1000BV) будет использован для сравнения на следующей недели Вторая по величине структура Самая большая структура Для определения бонуса необходимо знать как работает метод “сравнения”. Для этого необходимо как минимум 2 структуры с BV для сравнения. Вторая по величине структура будет СРАВНИВАТЬСЯ с самой большой структурой. То есть BV второй по величине структуры будет использоваться для расчета бонуса. U
- 11. Бонус развития Как считается бонус? U: присоединился с Платиновым вступительным набором, его повторные заказы каждые 4 недели составляют минимум 50PPV. 1 шаг: Определить самую большую структуру. Сортировать структуры нужно в убывающем порядке в соответствии с общим BV. Структура с самым большим BV будет определяться как самая большая структура. Самая большая : B 2 по величине: A 3 по величине: D 4 по величине: C U A 50,000 BV B 60,000 BV C 20,000 BV D 30,000 BV
- 12. Бонус развития Как считается бонус? Шаг 1: Сравнить BV ваших 2 самых больших структур - ( A ) сравнить со структурой ( B ). Шаг 2: Подсчитать общее совпавшее BV (50,000BV) x процент (11%) = 5500 USD Будет выплачено ТОЛЬКО 5000 USD - максимальный еженедельный бонус на основе сравнения. Шаг 3: Баланс BV, который не совпал с самой большой структурой (60000 – 50000) будет использован для следующего сравнения U A 50,000 BV B 60,000 BV CD 50,000 BV 10,000 BV
- 13. Бонус развития Как считается бонус? Шаг 1: Сравнить баланс BV второй большой структуры ( B ) со следующей по величине структурой ( D ). Шаг 2: Подсчитать общее совпавшее BV (10,000BV) x процент (12%) = 1,200 USD Шаг 3: Баланс BV, который не совпал с третьей по величине структурой (30000 – 10000), будет использован для следующего сравнения U A B 10,000BV C D 30,000 BV 10,000 BV структуры B после первого сравнения 30,000 BV структуры D, еще без сравнения 20,000 BV 10,000 BV
- 14. Бонус развития Как считается бонус? Общий бонус развития U : 5000+1200+2400= 0 BV $8600 Шаг 1: Сравнить баланс BV третьей по величине структуры ( D ) с четвертой по величине структурой ( C ). Шаг 2: Подсчитать общее совпавшее BV (20,000BV) х процент (12%) = 2,400 USD Шаг 3: Когда структуры совпали, то баланса для сравнения структур больше нет и в данном случае не произвести сравнение. Если есть баланс BV, который не был сравнен, то он будет ПЕРЕНЕСЕН на следующую неделю 20,000 BV структуры D после 2 сравнения U AB C 20,000BV D 20,000BV 20,000 BV BV структуры С, еще без сравнения 0 BV 20,000 BV
- 15. Вознаграждения за обучения и коучинг Объем вступительных продаж (за вступительный набор) Объем продаж за повторные заказы Бонус за спонсирование 01 Бонус развития 02 Коучинг бонус 03 Бонус объема продаж 04 Бонус лидерства 05 Почетный бонус/ Специальные награды 07/08 Бонус отличия 06
- 16. Вступительный набор Серебряный Золотой Платиновый Требования квалификации 1. Выполнить требования квалификации для недельного бонуса развития 2. Количество уровней = общее количество активных прямо-спонсированных нижестоящих консультантов на неделе Уровень 1 5% 5% 5% Уровень 2 5% 5% 5% Уровень 3 5% 5% Уровень 4 5% Коучинг бонус – 20% 1. Коучинг бонус связан со структурами консультантов, которые спонсируются. Все прямо-спонсированные нижестоящие консультанты будут считаться как Уровень 1, независимо от размещения нижестоящего в структуре. 2. Этот бонус считается в соответствии с бонусом развития, полученным нижестоящими консультантами. Все неквалифицированные уровни будут сжаты до следующего квалифицированного уровня.
- 18. Коучинг бонус U A1 A2 B2B1 1. U спонсирует A1 и A2. Все приобрели Платиновый вступительный набор. 2. A2 спонсирует B1 и B2 на этой неделе. Они приобрели Платиновый вступительный набор. 3. Предположим, что U и A2 выполнили квалификацию для бонуса развития на этой неделе, тогда U полагается коучинг бонус. Коучинг бонус U =Бонус развития полученный A2 x 5% =( 800 x 11%) x 5% = $4.40
- 19. Бонусы лояльных потребителей Объем вступительных продаж (за вступительный набор) Объем продаж за повторные заказы Бонус за спонсирование 01 Бонус развития 02 Коучинг бонус 03 Бонус объема продаж 04 Бонус лидерства 05 Почетный бонус/ Специальные награды 07/08 Бонус отличия 06
- 20. Unit: PV Уровень 5* 6* 7* 8* Бронзовый лев Серебряный лев Золотой лев Золотой лев со звездой Директор Почетный директор % 10% 15% 20% 25% 28% 30% 32% 33% 34% 35% Требования квалификации для достижения бонуса PPV 20 20 100 200 200 GPV 1000 TNPV 2 x 8* с 5000 TNPV каждый 3 x 8* с 5000 TNPV каждый 4 x 8* с 5000 TNPV каждый 5-10 x 8* с 5000 TNPV каждый 4 x активных золотых льва 4 x активных директора Специальные требования квалификации для структуры 8* 3000 TNPV с 27 июля 2016 по 26 июля 2017 Бонус объема продаж – 35% Repeat Sales ( Personal Purchase ) supports the Qualification for both the Enrollment Bonuses & Repeat Sales Bonuses
- 21. Бонус объема продаж – 35% Вы , Серебряный лев A, 8* 10,000 BV 25% 30% Бонус объема продаж $2,000 B, 8* 10,000 BV C, 8* 10,000 BV D, 7* 2,500 BV E, 7* 2,500 BV 25% 25% 20% 20% – 35% 1. % в это % бонус вашего первого уровня; 2. Вы Серебряный лев с 5 нижестоящими, A, B, C, D и E 3. Вы получите: A=B=C=10,000 x (30%-25%)=500 D=E=2,500 x (30%-20%)=250 500 x 3+250 x 2=2,000
- 22. Бонусы лидерства Объем вступительных продаж (за вступительный набор) Объем продаж за повторные заказы Бонус за спонсирование 01 Бонус развития 02 Коучинг бонус 03 Бонус объема продаж 04 Бонус лидерства 05 Почетный бонус/ Специальные награды 07/08 Бонус отличия 06
- 23. Уровень 8* Бронзовый лев Серебряный лев Золотой лев Золотой лев со звездой Директор Почетный директор 1 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 3 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 4 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 5 1% 1% 1% 1% 1% 1% 6 1% 1% 1% 1% 1% 1% 7 1% 1% 1% 1% 1% 8 1% 1% 1% 1% 9 1% 1% 1% 10 1% 1% 11 1% Бонус лидерства – 12.5% 1. Консультанты 8* и выше могут получить бонус лидерства в соответствии с их уровнем квалификации в данный месяц 2. Бонус генерируется и считается от GPV нижестоящих структур 8* в соответствии с вышеуказанными %. Все уровни не выполнившие квалификацию, будут сжаты
- 24. Требования квалификации для получения бонуса лидерства Уровень 8* Бронзовый лев Серебряный лев Золотой лев Золотой лев со звездой Директор Почетный директор Требования квалификации для достижения бонуса PPV 200 200 GPV 800 1000 TNPV 2 x 8* с 5000 TNPV каждый 3 x 8* с 5000 TNPV каждый 4 x 8* с 5000 TNPV каждый 5-10 x 8* с 5000 TNPV каждый 4 x активных золотых льва 4 x активных директора Специальные требования квалификации для структуры 8* 3000 TNPV с 27 июля 2016 по 27 июля 2017 Объем продаж за повторные заказы (личные закупки ) поддерживают квалификации для двух бонусов – объем вступительных продаж и объем продаж за повторные заказы Бонус лидерства – 12.5%
- 25. Бонус лидерства – 12.5% U（СЛ） 200PPV 1000GPV 8* （L1） 200PPV 800GPV 3000TNPV 8* （L1） 200PPV 800GPV 3000TNPV 8* （L2） 100PPV 500GPV 8* （L2） 200PPV 800GPV 7* 100PPV 600GPV 8* （L1） 200PPV 800GPV 3000TNPV 8* （L2） 200PPV 800GPV 7* 100PPV 600GPV Например： 1. U - Серебряный лев, 200PPV /1000GPV в месяц 2. Консультант 8* (выделено зеленым цветом) не выполнил квалификацию для 8* в данный месяц. GPV этого уровня будет сжата до уровня 2 (L2). Квалификация следующей структуры 8* будет рассматриваться как уровень 2 ( L2 ) и так далее 3. Бонус лидерства U: L1:（800+800+800) x 2%=48USD L2: （800+800+500) x 1.5%=31.5USD Бонус лидерства : $79.5
- 26. Награды Отличия Объем вступительных продаж (за вступительный набор) Объем продаж за повторные заказы Бонус за спонсирование 01 Бонус развития 02 Коучинг бонус 03 Бонус объема продаж 04 Бонус лидерства 05 Почетный бонус/ Специальные награды 07/08 Бонус отличия 06
- 27. 27 Уровень Золотой лев со звездой Директор Почетный директор % 1 0.2% 0.2% 0.2% 2 0.2% 0.2% 0.2% 3 0.2% 0.2% 0.2% 4 0.2% Требования квалификации для достижения бонуса PPV 200 GPV 1000 TNPV 5-10 x 8* с 5000 TNPV каждый 4 x активных Золотых льва 4 x активных Директора Специальные требования квалификации для структуры 8* 3000 TNPV с 27 июля 2016 по 27 июля 2017 Бонус отличия – 2% 1. Золотые львы со звездами и выше могут получить бонус отличия в соответствии с уровнем квалификации в месяц. 2. Бонус считается от GPV нижестоящих с тем же самым почетным уровнем в соответствии с % распределением бонуса. Все уровни не выполнившие квалификацию будут сжаты.
- 28. Престижные награды Объем вступительных продаж (за вступительный набор) Объем продаж за повторные заказы Бонус за спонсирование 01 Бонус развития 02 Коучинг бонус 03 Бонус объема продаж 04 Бонус лидерства 05 Почетный бонус/ Специальные награды 07/08 Бонус отличия 06
- 29. Уровень Бронзовый лев Серебряный лев Золотой лев Золотой лев со звездой Директор Почетный директор Процент 1% 0.75% 0.5% 0.2 % x 5 0.5% 0.25％ PPV 200PV GPV 1000PV Требования нижестоящих структур TNPV 2 x 8* с 5000 TNPV каждый 3 x 8* с 5000 TNPV каждый 4 x 8* с 5000 TNPV каждый 5-10 x 8* с 5000 TNPV каждый 4 x Активных золотых льва 4 x Активных директора Специальные требования квалификации для структур 8* 3000 TNPV с 27 июля 2016 по 26 июля 2017 Объем вступительных продаж и объем продаж за повторные заказы поддерживают требования TNPV для бонусов почетных консультантов Почетный бонус – 4% 1. Для Бронзовых львов и выше 2. 1% бонуса для золотых львов со звездами распределяется равномерно: от золотого льва 1* до золотого льва 5* - каждый получит по 0.2%
- 30. • Мотивационные программы для путешествий и обучений • Награда «Автомобиль» (фонд) • Награда «Роскошный дом» (фонд) * Обратитесь к ежегодному плану специальных наград Специальные награды – 2%
- 31. Существующий план Новый план Коэффициент изменения Уровень Средний бонус/уровень Уровень Средний бонус/уровень 4★ 26.47 5★ 32.02 20.97% 5★ 53.63 6★ 72.27 34.76% 6★ 124.45 7★ 148.00 18.92% 7★ 341.11 8★ 415.09 21.69% 8★ 804.25 Бронзовый лев 1854.76 130.62% Бронзовый лев 1737.07 Серебряный лев 2691.63 54.95% Серебряный лев 1509.64 Золотой лев 4839.43 220.57% Сравнение бонусов
- 32. 26.47 53.63 124.45 341.11 804.25 1737.07 1509.64 32.02 72.27 148 415.09 1854.76 2691.63 4839.43 20.97% 34.76% 18.92% 21.69% 130.62% 54.95% 220.57% 0.00% 50.00% 100.00% 150.00% 200.00% 250.00% 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 4★-5★ 5★-6★ 6★-7★ 7★-8★ 8★-BL BL-SL SL-GL Current CP New CP The rate of change Новый план Коэффициент изменения Сравнение бонусов Сущ. план
- 33. Новый план вознаграждения (Европейский регион) с 27.7.2016 по 26.9.2016 33 1. Целевая аудитория Все существующие консультанты Европейского региона, которые присоединились к TIENS до 27.7.2016 и достигли уровня 3* и выше 2. Детали акции • Все консультанты 3* и выше достигнут уровня Бронзового консультанта ( действует в течении 1 года) Платиновая акция: • Личные закупки на 600BV будет рассматриваться как Платиновое вступление • Личные закупки на 400BV при спонсировании одного (1) нового консультанта с Платиновым набором будет рассматриваться как Платиновое вступление • Личные закупки на 200BV при спонсировании двух (2 ) новых консультантов с Платиновым набором будет рассматриваться как Платиновое вступление 3. Акция для поиска новичков Для консультантов с Золотым и Платиновым вступлением ТОЛЬКО: • Вознаграждение 80USD при спонсировании 1 нового консультанта с Платиновым вступительным набором; • Вознаграждение 40USD при спонсировании 1 нового консультанта с Золотым вступительным набором • Вознаграждение 160USD при спонсировании 2 новых консультантов с Платиновым вступительным набором; • Вознаграждение 80 USD при спонсировании 2 новых консультантов с Золотым вступительным набором Максимальное вознаграждение = 160USD для консультанта 4. Акция для регистрации новых консультантов Новые консультанты получат бесплатный стартовый комплект при регистрации с Золотым или Платиновым вступительным набором . Внимание：Бронзовое консультантство действует в течении 1 года. Перед окончанием этого срока Консультант должен соответствовать хотя бы ОДНОЙ критерии ниже: 1. Обновиться до Серебряного набора или выше; 2. Активные закупки (минимум 50BV) в течении 4 недель после автоматического обновления; Консультант, который не соответствует ни одному из указанных выше критерий, потеряют свое бесплатное обновление и им будет необходимо приобрести вступительный набор за 200BV , 400BV или 800BV соответственно, чтобы стать Серебряным, Золотым или Платиновым консультантом.