Werven in social media met TalentTracker
0 likes403 views
De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.
More Related Content
Viewers also liked (8)
Similar to Werven in social media met TalentTracker (20)
Werven in social media met TalentTracker
- 1. Referral recruitment? Hoe organisaties Hyves en Facebook kunnen inzetten met kostenbesparing en betere kandidaten als resultaat!
- 2. Conversie wervingskanalen Bron: Crowe Horwath, periode april/september 2009
- 3. Wat levert referral recruitment op? Betere kwaliteit van sollicitanten / kandidaten Kandidaat en bedrijf krijgen eerlijker beeld van elkaar (minder uitval) Bereik van passief/latent werkzoekenden 59% van bedrijven vindt toptalent door middel van referrals van de eigen medewerkers. 98% van bedrijven heeft onvoldoende aan een ATS (application tracking software) om talent te vinden. Onderzoek van TalentDrive, 23-9-2009
- 4. Wat betekent dit in de praktijk? praktijk? Lagere initi谷le wervingskosten Kandidaten die langer blijven bij de organisatie Structureel lagere cost per hire omdat minder vaak geworven hoeft te worden Versnelling sollicitatietrajecten (het netwerk reageert meteen) Versterking van het werkgeversmerk (Internal en Employer branding)
- 5. Wat zijn de trends? monsterboard.nl nationalevacaturebank.nl
- 6. Wat zijn de trends? Facebook Linkedin
- 8. Wat bieden wij? wij? TalentTracker is een online referral dienst dat van (ex-) medewerkers actieve netwerkers maakt en o.a. integreert met online netwerken zoals Hyves en Facebook. Ondersteunt netwerkvorming (zowel medewerkers als alumni) Brengt vacatures continue onder de aandacht Maakt de resultaten meetbaar (recruiters dashboard) Zorgt voor gemak (voor de netwerker en de recruiter)
- 9. Staedion Case Per vacature 5 tips 25%-30% van de tipontvangers solliciteert daadwerkelijk Binnen 5 weken na lancering TalentTracker de eerste aanname
- 10. Integratie in eigen huisstijl
- 11. Hyves/Facebook widget in eigen huisstijl
- 12. Wat betekent dit voor u? Meer gemak voor de medewerker, leidt tot meer introducties Meer betrokkenheid van de medewerker, leidt tot meer introducties Geen discussie over medewerkers die wel/niet zijn ge誰ntroduceerd door collegas Communicatie binnen netwerken waar dit tegenwoordig steeds meer plaats vindt (online social networks) Meetbare resultaten
- 13. Waarde index van wervingskanalen 1. Referrals / via-viabemiddeling 2. Social networking websites 3. Bedrijven-banenwebsite 4. Campus recruiting 5. Niche vacaturebanken 6. Commerci谷le CV databanken 7. Algemene vacaturebanken 8. Print (kranten, etc) 9. Banenbeurzen De waarde index = prijs/resultaat verhouding van de verschillende kanalen van werving Bron: Recruiters Trend Survey Booz Allen Hamilton 2006
- 14. Hoe werkt referral recruitment Communicatie, campagne, buzz Maak mensen mede verantwoordelijk, activeer Goede beloning Betrek alumni, partners, leveranciers Employer branding, wat is bijzonder aan uw organisatie Gemak (tooling) Meet de resultaten
- 15. 一庄鉛鉛艶姻壊 Referral program 一庄鉛鉛艶姻壊 Reactiesnelheid, laat uitbetalen Negeren, geen/slechte feedback op referrals Senior management en HR buiten sluiten Niet vernieuwen campagne, geen gemak Te hoge of te lage bonussen, referral spamming, ik heb je gevonden Geen aandacht en waardering aan het referral programma Bron: Dr. John Sullivan, ere.net
- 16. Cases Accenture 2008 referral recruitment Twee campagnes: van 15% naar 32% instroom viavia. Besparing 600.000 per campagne 99% naamsbekendheid Sollicitaties via medewerkers met voorrang behandeld Medewerker al beloont als kandidaat wordt uitgenodigd op gesprek Employer branding je merk is niet langer van jezelf Nieuwe eigenaren: bloggers, actieve mensen op social media, forums, Meest actieve individuen: medewerkers, alumni, klanten Meest betrouwbaar: peer-produced content Artikel over referral recruitment in de Pers
- 17. Meer informatie TalentTracker www.talenttracker.eu Arno Bouwens 06-4302 4031 - arno@talenttracker.eu Folkert van den Beld 06-1465 8600 - folkert@talenttracker.eu Michel Doggenaar 06-2470 2411 - michel@talenttracker.eu Joan van Breukelen 06-5020 7159 - joan@talenttracker.eu