More Related Content
What's hot (16)
Similar to VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010) (20)
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)
- 1. Agenda
- 2. AgendaEven voorstellen: VONQRecruitmenthoe deden ze dat vroeger eigenlijk?Recruitment vandaagTrends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomstCase: hoe zet jij de middelen in?
- 4. VONQ?Gestart in oktober 2006Gevestigd in Rotterdam20 medewerkers, waarvan 2 in UKZelfactief in NL, UK, DE en BEMiddels global partners wereldwijdactief
- 5. Wat doet VONQ?VONQ adviseert in online arbeidsmarktcommunicatie.
- 6. We meet alle vacatures door en gebruiken dit om te kunnen benchmarken;
- 7. We plaatsen vacatures online;
- 8. En bieden dit door partnerships met ontzettend veel websites voordelig aan.alles met 辿辿n doel: het succesvol invullen van vacatures.
- 9. Referenties?
- 10. Onze middelenGenerieke vacaturesitesBranche- of vakgerelateerde niche-sitesRegiogebonden niche-sitesSocial NetworksMinisites t.b.v. online recruitment campagneTargeted email shotsSearch Engine Marketing (Google, Bing, Yahoo)XML banners
- 12. AgendaEven voorstellen: VONQRecruitmenthoe deden ze dat vroeger eigenlijk?Recruitment vandaagTrends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomstRondvraag en discussie
- 13. Recruitment is zooudals de wegnaar Rome
- 14. Werven via de lokale media
- 16. Werven via het (persoonlijke) netwerk (mond tot mond)
- 17. BemiddelingsbureausBij gebrek aan eigen netwerkBij gebrek aan tijdBij gebrek aan capaciteitBij gebrek aan middelen en kennis om zelf in contact te komen met kandidaten
- 18. Eenvoud: Doelgroepen waren duidelijk
- 19. AgendaEven voorstellen: VONQRecruitmenthoe deden ze dat vroeger eigenlijk?Recruitment vandaagTrends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomstRondvraag en discussie
- 20. Internet is alive!Bron: CBS
- 22. Print is dead.?
- 24. VacaturesitesWebwerven bestaat al sinds 1996 (JobNews)Doelgroepenzeereenvoudigteherkennen en tebereikenGrootstebereikonderactiefwerkzoekendenMiddels niche-sites ook latent werkzoekenden30 tot 60 dagen onlineInteractiefSnel en eenvoudigMeetbaar (!)LaagdrempeligRelatiefvoordelig
- 25. Generieke sites
- 26. Branche- of vakgerelateerde niche-sites
- 28. CV Databases Voordelen:Zelf bepalen welke kandidaten je wilt sprekenGroot aanbod van kandidaten (Monsterboard ruim 1 miljoen)Relatief goedkoopNadelen:Geen motivatiebrief met achterliggend verhaal, enkel harde skills en ervaringenMoeten overtuigen van een kandidaatTijdrovend en specialistischProfielen zijn vaak verouderd of niet relevant
- 29. Targeted emailHTML email in eigen huisstijlVerzonden vanuit een vertrouwde bron van de ontvanger en wordt daardoor als zeer relevant ervarenBereik van de passieve doelgroep: de groep die zijn CV achterlaat op vacaturesites en wacht op aanbodDoelgroep zeer goed te lokaliseren op basis van:RegioOpleidingsniveauFunctiecategorie
- 30. Intelligente (XML) Banners Op basis van achterliggende database worden relevante vacatures getoondVerhogen van klik-ratio door animatie en relevantie Flexibele content. Stoppen en starten, veranderen van de inhoudHerkent gaande de campagne op basis van klikgedrag welke sites in het netwerk het beste werken voor de vacatures
- 31. Search Engine Optimisation (SEO)het geheel aan activiteiten bedoeld om een油webpagina油hoog te laten scoren in de organische zoekresultaten van een油zoekmachine (wikipedia)Belangrijkste pointers: Gebruik (en herhaal) de juiste trefwoorden in titels, koppen en in de tekst. Gebruik metatags Zet linkbuilding in om pagerank te verhogen Maak leesbare URLs (webadressen)
- 32. Search Engine Advertising (SEA)Circa 95% van de Nederlanders gebruikt GoogleAdverteren via Google Adwords in het zoeknetwerkAdverteren via Google Ads in het inhoudsnetwerkOp basis van betalen per klik. Dus een gegarandeerd aantal potenti谷le kandidatenBereik van zowel actief als latent werkzoekenden
- 33. ViralrecruitmentBuzz marketing op internet wordt Viral marketing genoemdVoorwaarde is dat de viral voldoet aan minimaal 辿辿n van de vier GsGrappigGrofGeilGewelddadigGT Viral MarketingZweeds legerConnected VenturesBritish AirwaysUMC (doktertje spelen)AA Worden (Rood geld)Reed Business: Numerator
- 34. Social Media
- 35. Social media voor RecruitmentIn gesprek met je doelgroepEen marathon en geen sprint. Denk niet in quickwins maar in waardevolle en langdurige contactenAlleen succesvol als bedrijf/recruiter ook daadwerkelijk sociaal isOm kunnen gaan met kritiek: blijf positief en hoffelijkMethoden?Traditioneel adverteren is minder effectiefBloggen, reageren, join the conversation!Viral MarketingRefferalrecruitment
- 36. Social media Circle of Life
- 37. Hyves over hoogtepunt heen
- 39. Benchmarking
- 40. Google AnalyticsGratis tool om bezoekersgedrag en bezoekersherkomst op je recruitmentsite te monitorenMeten is weten!
- 41. AgendaEven voorstellen: VONQRecruitmenthoe deden ze dat vroeger eigenlijk?Recruitment vandaagTrends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomstRondvraag en discussie
- 43. Intelligent matchingArtificialIntelligence wordt toegepast voor het matchen van CVs op vacatures.CV wordt door het systeem gelezen en wordt gematcht met de vacature.
- 45. Employee Referral Program (ERP) of Via via MarketingEnkele feiten33% van alle nieuwe medewerkers in NL wordt geworven via ERP. Dit was 14%! Kostenbesparing van 600.000 euro in 3 maanden80% opent email van ERP. Ter vergelijking: 50% opent een email van de Managing DirectorVan 20% naar 99% bekendheid van het ERP#1 bron van kandidaten, zowel kwaliteit als kwantiteitDe belangrijkste succesfactoren:V.I.P. status; Employee Referrals krijgen de hoogste prioriteit tijdens het werving- en selectie proces.Goede administratie van referrals maakt het verschil!Actieve terugkoppeling naar individuele medewerkers via speciale website incl status updates gedurende het gehele selectieproces.Slimme bonus structuur i.p.v. hogere bonussen.3 maanden durende crossmedia campagnes, van persoonlijke (e)mailings tot een complete campagne website www.accenture-referral.nlIedereen kan referrals aandragen. Er worden GEEN uitzonderingen gemaakt voor (senior) management, HR of Recruiters.Zowel gerichte sollicitaties als open sollicitaties worden geaccepteerd
- 47. Integratie van social media in een corporate recruitment site
- 48. Integratie van corporate recruitment site in social media
- 49. Integratie van corporate recruitment site in social media
- 50. SeriousGaming
- 51. Mobile neemt grootse vormen aan
- 52. Mobile neemt grootse vormen aan
- 53. Mobile jobsearch
- 57. 禽庄糸霞看顎一稼看敬.
- 58. KennisKennis van de marktKennis van de doelgroepWaarbevindthijzich;Hoe wilhijaangesprokenwordenMeten = Weten
- 59. Case: Hoe zet jij de middelen in?