More Related Content
What's hot (20)
Similar to Tes Minat jabatan (20)
More from Lisa Sasmita (7)
Recently uploaded (20)
Tes Minat jabatan
- 1. PEMAHAMAN INDIVIDU TEKNIK TES TES MINAT JABATAN Oleh: Nama/ Npm : Lisa Sasmita / 1313052035 Prodi : Bimbingan Konseling Mata Kuliah : Pemahaman Individu Teknik Tes . JURUSAN ILMU PENDIDIKAN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG 2014
- 2. 1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Minat merupakan factor dalam diri individu yang menunjukkan pada typical performance (Cronbach, 1970).Dalam konteks pekerjaan,tampilan ini mengacu pada senang dan tidak senangnya individu pada suatu bidang pekerjaan.Seseorang akan menjadi berhasil apabila pada dirinya memiliki kemampuan dan disertai minat yang tinggi terhadap pekerjaan yang diembannya. Pengukuran minat telah dimulai sejak munculnya konseling karier. Pada tahun 1908, Frank Parsons, bapak bimbingan karier, menyatakan bahwa individu membutuhkan pemahaman yang jelas tentang kemampuan, bakat, minat, ambisi-ambisi, kelebihan, kekurangan dan penyebab kekurang測an itu. Di samping menekankan berbagai karakteristik yang dimiliki klien, tampaknya minat merupakan salah satu karakteristik yang paling menarik perhatian konselor karier. Hal ini terbukti dengan dikembang-kannya pengukuran minat oleh E.K. Strong Jr. pada tahun 1927, yang dinamai The Strong Vocational Interest Blank (SVIB), yang kemudian direvisi pada tahun 1985. Inventori minat lain yang dikembangkan pada awal perkembangan konseling karier adalah Kuder Preference Record, yang pertama kali dikembangkan pada tahun 1934, dan kemudian direvisi pada tahun 1985. Pada saat ini telah berkembang lebih dari 200 inventori minat jabatan, yang memiliki reliabilitas dan validitas yang baik. Inventori minat jabatan dirancang untuk mengukur dan menganalisis minat jabatan individu.Alat ini merupakan pengukuran performasi jabatan dan bukan tes kemampuan atau keterampilan jabatan..Pada tahun 1977/1978, T.Raka Joni dkk mengadaptasi tes minat jabatan leeThorpe.Tes yang diadaptasikan meliputi 6 bidang yaitu (1) pribadi-sosial,(2) natural,(3) mekanik,(4) bisnis.(5)
- 3. 2 seni.(6) sains. Di samping itu perangkat yang sama di maksudkan untuk mengungkap tipe-tipe minat yang berkaitan dengan verbal, manipulative, dan komputasional.Di samping itu,juga mengungkap tingkat minat yang terdiri atas tugas rutin,tugas yang mempersyarat keterampilan,dan tugas yang mempersyarat pengetahua,keterampilan,dan pertimbangan keahlian. B. Rumusan Masalah 1. Bagaimana Latar Belakang Tes Minat Jabatan? 2. Bagaimana Instrument Tes Minat Jabatan? 3. Bagaimana Aspek - Aspek Tes Minat Jabatan? 4. Bagaimana Skoring Tes Minat Jabatan? 5. Bagaimana Analisis Tes Minat Jabatan? C. Tujuan 1. Untuk Mengetahui Latar Belakang Tes Minat Jabatan. 2. Untuk Mengetahui Instrument Tes Minat Jabatan. 3. Untuk Mengetahui Aspek - Aspek Tes Minat Jabatan. 4. Untuk Mengetahui Skoring Tes Minat Jabatan. 5. Untuk Mengetahui Analisis Tes Minat Jabatan.
- 4. 3 BAB II PEMBAHASAN 1. Latar Belakang Tes Minat Jabatan Pada tahun 1977/1978 T. Raka Joni mengadaptasi tes minat jabatan Lee Thorpe. Tes ini dikembangkan oleh Edwin A Lee dan Louis P. Thorpe sehingga sering juga disebut sebagai Tes minat Lee-Thorpe. Tes ini terdiri dari dua bagian yaitu bagian I dan bagian II. Bagian I berisi 120 pasangan pekerjaan (=240 pekerjaan) dan bagian II terdiri atas 30 nomor (=60 pekerjaan). Tes ini meliputi 6 bidang minat, yaitu biang pribadi social, bidang natural, bidang mekanik, bidang bisnis, bidang sini, bidang sains. Tes ini didesain untuk mengukur kecenderungan pemilihan vokasional, atau kesukaan atau tidak kesukaan terhadap pekerjaan atau jabatan. Inventori ini bukan suatu tes abilitas atau keterampilan minat. Skornya menunjukan seberapa tinggi atau seberapa rendah minat yang dimiliki oleh seorang dalam bidang-bidang okupasional. Tes minat banyak digunakan untuk keperluan seleksi di dunia kerja dan juga untuk pemilihan jurusan di bidang pendidikan, baik di SMA, SMK, maupun perguruan tinggi. Tes minat dilakukan untuk memperkirakan minat individu dalam berbagai bidang pekerjaan, antara lain outdoor, mekanik, komputasi, keilmiahan, persuasi, artistik, kesastraan, musik, klerikal, pelayanan sosial. Tes minat jabatan dirancang untuk mengukur dan menganalisis minat jabatan individu . Alat ini merupakan pengukurang performansi jabatan dan bukan tes kemampuan atau keterampilan jabatan. Tujuan utama dari tes ini adalah untuk membantu menemukan minat jabatan pada individu. Informasi ini akan dapat dipergunakan untuk membantu individu yang bersangkutan menjadi pekerja atau orang yang berminat, memiliki penyesuaian diri yang baik dan efektif
- 5. 4 Tes yang diadaptasi meliputi enam bidang minat yaitu : 1. Pribadi-sosial (personal-social) 2. Natural (natural) 3. Mekanik (mechanical) 4. Bisnis (business) 5. Seni (the art) 6. Sains (the sciences) Di samping itu perangkat yang sama dimaksudkan untuk mengungkap tipe-tipe minat yang berkaitan dengan : 1. Verbal 2. Manipulatif 3. Komputasional Tingkat minat terdiri atas : Tingkat rutin, Tingkat menengah tingkat profesional. 2. Instrument Tes Minat Jabatan Terdiri dari 120 pasangan pekerjaan yang terurai dalam 240 item.Batas waktu mengerjakannya sekitar 40 menit (tergantung pada masing-masing testi,tidak ada batas waktu) Alat dan bahan. 1. Buku tes 2. Manual tes 3. Lembar jawaban 4. Polpen 5. Meja dll. Pelaksanaan Tes Minat Jabatan 1. Membagikan lembar jawaban. 2. Tester memandu mengisi identitas.
- 6. 5 3. Tester membagikan buku tes. 4. Mengintruksikan untuk memulai menjawab tes. 5. Tester membaca manual tes. 3. Aspek Aspek Tes Minat Jabatan Bidang Minat a. Personal-Social (Pribadi-Sosial) Skor tinggi dalam bidang ini secara umum menunjukan sangat senang pekerjaan yang berhubungan dengan orang dan biasanya, ada keinginan mengerjakan sesuatu untuk orang, minat semacam ini tipikal dari berbagai pekerjaan pelayanan personal, pengajaran, pelayanan keagamaan dan hukum. b. Natural Skor tinggi dalam bidang ini menunjukan senang pekerjaan luar (outdoor), pekerjaan yang berhubungan dengan tumbuh-tumbuhan, hortikultura dan binatang, perlindungan sumber daya alam, lebih khusus lagi bidang pertanian, keindahan alam, peternakan dan kehutanan. c. Mechanical (Mekanik) Orang yang mempunyai minat yang besar dalam permesinan dan peralatan mekanik akan mempunyai skor yang tinggi dalam bidang ini. Orang ini menyukai pekerjaan bongkar-membongkar dan merakit kembali, minat semacam ini tipikal dari mekanik, pertukangan, dokter gigi, dan permesinan. d. Business (Bisnis) Minat dalam semua aktivitas yang khas dalam dunia bisnis dikelompokkan dalam bidang ini, bidang ini mencakup akuntansi perbankan, klerikal, stenografi dan sales personal. e. The Arts (Seni) Skor tinggi dalam bidang ini menunjukan minat dalam musik, drama, sastra, dan seni lainnya. Bidang ini mencakup minat estetis
- 7. 6 dan tipikal dari aktor, sastrawan, komposer, artis bidang komersial dan yang tertarik dalam per-advertensian. f. The Sciences (Sains) Orang-orang yang berminat dalam penelitian, penemuan, penjelasan gejala-gejala alam, dan sebagainya akan mencapai skor tinggi dalam bidang ini, minat semacam ini tipikal bagi pekerjaan fisika, kimia, dan kebanyakan pekerjaan laboran. Tipe Minat a. Verbal Skor tinggi dalam bidang ini mengisyaratkan bahwa seseorang menyukai komunikasi dengan menggunakan kata-kata baik yang tertulis maupun lisan. Orang pada tipe minat ini cenderung menyukai pekerjaan seperti pramuniaga, pengacara, penulis dan guru. b. Komputasional Skor tinggi pada tipe minat ini mengisyaratkan suatu kecenderungan menyukai bekerja dengan angka dan simbol matematik beserta konsepnya. Orang pada tipe minat ini cenderung menyukai pekerjaan seperti kasir, pemegang buku keuangan, akuntan dan pekerja bank. c. Manipulatif Orang yang suka bekerja dengan menggunakan tangan, baik secara rutin atau kreatif kemungkinan besar akan mendapat skor tinggi pada tipe minat ini. Orang pada tipe minat ini cenderung menyukai pekerjaan seperti pengrajin, teknisi mesin atau mekanik. Tingkat minat Tugas rutin (tingkat rutin) Tugas yang mempersyaratkan keterampilan (tingkat menengah), dan Tugas yang mempersyaratkan pengetahuan, keterampilan, dan pertimbangan keahlian (tingkat profesional).
- 8. 7 4. Skoring Tes Minat Jabatan. Menghitung jumlah jawaban untuk setiap baris, Menjumlahkan untuk menghitung total jawaban. a. Skoring Bidang Minat Menjumlah Bidang minat digambarkan dengan skor sebagai berikut: Mencari skor bidang minat pribadi-sosial dengan cara menjumlahkan jawaban pada baris A dengan baris C untuk menemukan bidang minat pribadi-sosial. Mencari skor bidang minat natural dengan cara menjumlahkan jawaban pada baris B dan D untuk menemukan bidang minat natural Mencari skor bidang minat mekanik dengan cara menjumlahkan baris E dan G untuk menemukan bidang minat mekanik Mencari skor bidang minat bisnis dengan cara menjumlahkan baris F dan H untuk menemukan bidang minat bisnis Mencari skor bidang minat seni dengan cara menjumlahkan baris I dan K untuk menemukan bidang minat seni Mencari bidang minat sains dengan cara menjumlahkan baris J dan K untuk menemukan bidang minat sains b. Skoring Tipe Minat Tipe minat digambarkan melalui menghitung jawaban-jawaban yang berkode +, o, dan = atau -. Kode-kode itu menggambarkan : Mencari tipe minat verbal dengan cara menjumlahkan jawaban yang berkode (+) Mencari tipe minat komputatif dengan cara menjumlahkan jawaban yang berkode (-) Mencari tipe minat manipulative dengan cara menjumlahkan jawaban yang berkode (o) c. Skoring Tingkat Minat
- 9. 8 Tingkat minat diperoleh melalui menghitung hasil pekerjaan bagian II. Tes bagian II dikelompokkan menjadi 6 (A, B, C, D, E, F). Mencari tingkat minat dengan cara ((a + d)x 1) + ((b + e)x 2) + ((c + f )x3). 5. Analisis Tes Minat Jabatan A. Skor Bidang Minat, sebagai berikut :
- 10. 9 Data Bidang Minat: A 11 G 3 B 7 H 14 C 12 I 13 D 10 J 11 E 8 K 9 F 10 L 12 Bidang Minat Formula Jumlah Persentil Point Pri-Sosial A + C 11 + 12 90 Natural B + D 7 + 10 30 Mekanik E + G 8 + 3 20 Bisnis F + H 10 + 14 60 Seni I + K 13 + 9 60 Sains J + L 11 + 12 50 B. Skor Tipe Minat, sebagai berikut: Data Tipe Minat: Verbal (+) = 22 Komputatif (-/=) = 23 Manipulatif (0) = 18 Tipe Minat Data Persentil Point Verbal (+) 22 95 Komputatif (-) 23 90 Manipulatif (o) 18 60 C. Skor Tingkat Minat, sebagai berikut : Data Tingkat Minat:
- 11. 10 a 5 b 4 c 6 d 4 e 5 f 6 Tingkat Minat Data Persentil Point a + d 5 + 4 9 b + e 4 + 5 9 c + f 6 + 6 12 (a + d) x 1 9 x 1 9 9 + 18 + 36 = 64 (b + e) x 2 9 x 2 18 Hasil Persentil Point = 30 (c + f) x 3 12 x 3 36 D. Grafik Bidang Minat
- 12. 11 Tipe Minat E. Interpretasi Bidang Minat 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Pribadi Sosial Natural Mekanik Bisnis Seni Sains 90 % 30 % 20 % 60% 60% 50 % 95% 90% 60% Verbal (+) Komputatif (-) Manipulatif (o)
- 13. 12 a. Personal-Social (Pribadi-Sosial) Bidang Personal-Social atau Pribadi-Sosial ini umum menunjukan sangat senang pekerjaan yang berhubungan dengan orang dan biasanya, ada keinginan mengerjakan sesuatu untuk orang lain. Pada Bidang Pribadi-Sosial ini saya mendapat skor 90 dan merupakan skor tertinggi. Mungkin pekerjaan yang cocok untuk saya sesuai dengan tes ini adalah pelayanan personal, pengajaran, pelayanan keagamaan dan hukum. b. Natural Bidang Natural ini menunjukan senang pekerjaan luar (outdoor), pekerjaan yang berhubungan dengan tumbuh-tumbuhan, hortikultura dan binatang, perlindungan sumber daya alam, lebih khusus lagi bidang pertanian, keindahan alam, peternakan dan kehutanan. Pada Bidang Natural ini saya mendapatkan skor 30. c. Mechanical (Mekanik) Bidang Mechanical atau Mekanik ini menunjukan Orang yang mempunyai minat yang besar dalam permesinan dan peralatan mekanik akan mempunyai skor yang tinggi dalam bidang ini. Orang ini menyukai pekerjaan bongkar-membongkar dan merakit kembali, minat semacam ini tipikal dari mekanik, pertukangan, dokter gigi, dan permesinan. Pada Bidang Mekanik ini saya mendapatkan skor 20. d. Business (Bisnis) Bidang Business atau Bisnis adalah Minat dalam semua aktivitas yang khas dalam dunia bisnis dikelompokkan dalam bidang ini, bidang ini mencakup akuntansi perbankan, klerikal, stenografi dan sales personal. Pada Bidang bisnis ini saya mendapatkan skor 60 e. The Arts (Seni)
- 14. 13 Bidang Seni ini menunjukan minat dalam musik, drama, sastra, dan seni lainnya. Bidang ini mencakup minat estetis dan tipikal dari aktor, sastrawan, komposer, artis bidang komersial dan yang tertarik dalam per-advertensian. Pada bidang ini saya mendapatkan skor yang sama dengan bisnis yaitu 60. f. The Sciences (Sains) The Sciences (Sains) adalah Orang-orang yang berminat dalam penelitian, penemuan, penjelasan gejala-gejala alam, dan sebagainya akan mencapai skor tinggi dalam bidang ini, minat semacam ini tipikal bagi pekerjaan fisika, kimia, dan kebanyakan pekerjaan laboran. Pada bidang ini saya mendapatkan skor 50. Tipe Minat a. Verbal Dalam tipe minat Verbal ini mengisyaratkan bahwa seseorang menyukai komunikasi dengan menggunakan kata-kata baik yang tertulis maupun lisan. Dalam bidang ini saya mendapatkan skor 95 pekerjaan yang cocok adalah pramuniaga, pengacara, penulis dan guru. b. Komputasional Dalam tipe minat Komputasional ini mengisyaratkan suatu kecenderungan menyukai bekerja dengan angka dan simbol matematik beserta konsepnya. Dalam bidang ini saya mendapatkan skor 90 pekerjaan yang cocok adalah kasir, pemegang buku keuangan, akuntan dan pekerja bank. c. Manipulatif Tipe minat Manipulatif ini adalah Orang yang suka bekerja dengan menggunakan tangan, baik secara rutin atau kreatif
- 15. 14 kemungkinan besar akan mendapat skor tinggi pada tipe minat ini. Dalam bidang ini saya mendapatkan skor 60.
- 16. 15 BAB III PENUTUP A. KESIMPULAN Tujuan utama dari tes ini adalah untuk membantu menemukan minat jabatan pada individu. Informasi ini akan dapat dipergunakan untuk membantu individu yang bersangkutan menjadi pekerja atau orang yang berminat, memiliki penyesuaian diri yang baik dan efektif Tes yang diadaptasi meliputi enam bidang minat yaitu : 1. Pribadi-sosial (personal-social) 2. Natural (natural) 3. Mekanik (mechanical) 4. Bisnis (business) 5. Seni (the art) 6. Sains (the sciences) Di samping itu perangkat yang sama dimaksudkan untuk mengungkap tipe-tipe minat yang berkaitan dengan : 1. Verbal 2. Manipulatif 3. Komputasional Tingkat minat terdiri atas : Tingkat rutin, Tingkat menengah dan tingkat profesional.
- 17. 16 LAMPIRAN