際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
Tips Memotivasi Karyawan
際際滷 dibuat: eriman, Sources berbagai sumber
Sebagian besar atasan tidak efektif
bukanlah karena mereka tidak tahu
bagaimana cara memotivasi bawahan,
tapi karena mereka tidak tahu apa
yang menjadi motivasi bawahan
mereka. Padahal ini adalah kunci
utamanya
Sebagian atasan merasa tahu apa yang
menjadi motivasi bawahan mereka,
namun saat ditanya, ternyata mereka
menyebutkan apa yang menjadi
motivasi bagi dirinya sendiri. Mereka
salah berasumsi bahwa apa yang
memotivasi dirinya juga memotivasi
yang lain
Menurut Rajeev Peshawaria
Cara Efektif me-Motivasi Bawahan
1. Sebesar apapun usaha Anda,
Anda tidak akan bisa memotivasi
orang lain. Manusia termotivasi
atas dasar purpose dan nilai

individual masing-masing
2. Tidak perlu cari tahu apa yang
bisa Anda lakukan untuk
memotivasi orang lain, namun

cari tahu bagaimana
mereka telah termotivasi
sebelumnya.
3. Setelah Anda mengetahui
trigger motivasi personal mereka,
usahakan yang terbaik untuk

mencocokkan ekspektasi
mereka dengan

pekerjaannya.
Contoh:
jika ada yang suka pekerjaan
kreatif, berikan lebih banyak tugas
yang melibatkan kreativitas.
Contoh:
Jika ada yang lebih suka
berinteraksi dengan konsumen
dibandingkan pekerjaan proses,
beri ia kesempatan lebih banyak
untuk berinteraksi dengan
konsumen.
Intinya,
jika Anda tahu apa yang mereka
suka, sebisa mungkin, desain
pekerjaan mereka sehingga
mereka mendapat kesempatan
untuk melakukan apa yang benarbenar mereka sukai.
3. Namun jika ketidaksesuaian
antara motivasi personal dan
pekerjaan sangat besar, daripada
menyuruh mereka melakukan
pekerjaan dengan motivasi yang salah
(yaitu dengan carrot in a stick),
sepertinya akan lebih baik bagi
mereka mencari pekerjaan yang sesuai
dengan motivasinya.
Kuncinya,
adalah mengetahui apa yang
diharapkan seseorang dari
pekerjaannya, dan lakukan yang
terbaik untuk menghubungkan
harapan itu dengan pekerjaan yang
Anda berikan padanya.
Dalam arti lain,
, Kuncinya adalah mengetahui apa
yang diharapkan seseorang dari
pekerjaannya, dan lakukan yang
terbaik untuk menghubungkan
harapan itu dengan pekerjaan yang
Anda berikan padanya.
Ad

Recommended

Wiraswasta dan Sikap Wirausaha
Wiraswasta dan Sikap Wirausaha
Roesdaniel Ibrahim, ST. CHt.
Buyer Persona
Buyer Persona
Aditiya13
1, wirausaha, gandha karisma, prof.dr. ir. hapzi ali. mm cma, pertemuan 3
1, wirausaha, gandha karisma, prof.dr. ir. hapzi ali. mm cma, pertemuan 3
Gandhakarisma321
Presentation 5
Presentation 5
Dzikrillah2
Minggu 2 motivasi menjadi pengusaha sukses, mengalahkan mitos
Minggu 2 motivasi menjadi pengusaha sukses, mengalahkan mitos
rivayanto
Berpikir sukses
Berpikir sukses
PT. SASA
Pemimpin unggul ver ct trans
Pemimpin unggul ver ct trans
eriman
Jurus jitu unilever dalam talent management 2011
Jurus jitu unilever dalam talent management 2011
eriman
Cara-Menumbuhkan-Employee-Motivation.pptx
Cara-Menumbuhkan-Employee-Motivation.pptx
momonKariman2
Materi Pelatihan Motivasi Kerja Karyawan
Materi Pelatihan Motivasi Kerja Karyawan
Yodhia Antariksa
Kelompok 2 motivasi membawa kehidupan pada misi dan tujuan.pptx
Kelompok 2 motivasi membawa kehidupan pada misi dan tujuan.pptx
pandakon86
motivasi karyawan
motivasi karyawan
Wirodat Az
Motivasi kerja
Motivasi kerja
Mus Tain
Sessi V - coaching and motivation
Sessi V - coaching and motivation
Andre Sianipar
Motivasi dalam manjemen kerja
Motivasi dalam manjemen kerja
Prasetiyo Prasetiyo
Pengantar bisnis 1
Pengantar bisnis 1
PuputPutriWulan
MOTIVASI SDMdfjkldjfjldsjfkjdskfjkdjsfklsdjjfkldsjflkjdsljfkdjkf.pptx
MOTIVASI SDMdfjkldjfjldsjfkjdskfjkdjsfklsdjjfkldsjflkjdsljfkdjkf.pptx
TaniaNurHanifah
9. Motivasi Kerja dalam ManajemenMotivasi Kerja dalam Manajemen.pptx
9. Motivasi Kerja dalam ManajemenMotivasi Kerja dalam Manajemen.pptx
RandomFreedom
HOW TO SET TARGET.pptx
HOW TO SET TARGET.pptx
Zefanya Widyasmoro
Artikel inisiatif
Artikel inisiatif
Sarip Djakaria
Pemberian Kesempatan Karyawan untuk Berkarir dan Berprestasi _Pelatihan "Pera...
Pemberian Kesempatan Karyawan untuk Berkarir dan Berprestasi _Pelatihan "Pera...
Kanaidi ken
PSIKOLOGI INDUSTRI - MOTIVASI KERJA
PSIKOLOGI INDUSTRI - MOTIVASI KERJA
Universitas Qomaruddin, Gresik, Indonesia
3 alasan kenapa karir anda stagnan
3 alasan kenapa karir anda stagnan
andre m
RESUME BAB 10 BUKU INTRODUCTION TO BUSINESS JEFF MADURA
RESUME BAB 10 BUKU INTRODUCTION TO BUSINESS JEFF MADURA
fiqifazriana
5 6156550033555587098 (1)
5 6156550033555587098 (1)
Nurul Amalia
Bagaimana lebih sukses di tempat kerja
Bagaimana lebih sukses di tempat kerja
Nur Agustinus
Is 6-motivasi
Is 6-motivasi
Siti Rubayati
13. The Power Of Kepepet
13. The Power Of Kepepet
Melileanist Network
WA/TELP : 0822-3006-6162, Agen Tas Obrok Jumbo, Agen Tas Obrok Malang, Agen T...
WA/TELP : 0822-3006-6162, Agen Tas Obrok Jumbo, Agen Tas Obrok Malang, Agen T...
sofiasalsabillaputri
MENDORONG LITERASI MASYARAKAT MENGENAI SERTIPIKT ELEKTRONIK.pptx
MENDORONG LITERASI MASYARAKAT MENGENAI SERTIPIKT ELEKTRONIK.pptx
setiamanhulu3

More Related Content

Similar to Tips memotivasi karyawan (20)

Cara-Menumbuhkan-Employee-Motivation.pptx
Cara-Menumbuhkan-Employee-Motivation.pptx
momonKariman2
Materi Pelatihan Motivasi Kerja Karyawan
Materi Pelatihan Motivasi Kerja Karyawan
Yodhia Antariksa
Kelompok 2 motivasi membawa kehidupan pada misi dan tujuan.pptx
Kelompok 2 motivasi membawa kehidupan pada misi dan tujuan.pptx
pandakon86
motivasi karyawan
motivasi karyawan
Wirodat Az
Motivasi kerja
Motivasi kerja
Mus Tain
Sessi V - coaching and motivation
Sessi V - coaching and motivation
Andre Sianipar
Motivasi dalam manjemen kerja
Motivasi dalam manjemen kerja
Prasetiyo Prasetiyo
Pengantar bisnis 1
Pengantar bisnis 1
PuputPutriWulan
MOTIVASI SDMdfjkldjfjldsjfkjdskfjkdjsfklsdjjfkldsjflkjdsljfkdjkf.pptx
MOTIVASI SDMdfjkldjfjldsjfkjdskfjkdjsfklsdjjfkldsjflkjdsljfkdjkf.pptx
TaniaNurHanifah
9. Motivasi Kerja dalam ManajemenMotivasi Kerja dalam Manajemen.pptx
9. Motivasi Kerja dalam ManajemenMotivasi Kerja dalam Manajemen.pptx
RandomFreedom
HOW TO SET TARGET.pptx
HOW TO SET TARGET.pptx
Zefanya Widyasmoro
Artikel inisiatif
Artikel inisiatif
Sarip Djakaria
Pemberian Kesempatan Karyawan untuk Berkarir dan Berprestasi _Pelatihan "Pera...
Pemberian Kesempatan Karyawan untuk Berkarir dan Berprestasi _Pelatihan "Pera...
Kanaidi ken
PSIKOLOGI INDUSTRI - MOTIVASI KERJA
PSIKOLOGI INDUSTRI - MOTIVASI KERJA
Universitas Qomaruddin, Gresik, Indonesia
3 alasan kenapa karir anda stagnan
3 alasan kenapa karir anda stagnan
andre m
RESUME BAB 10 BUKU INTRODUCTION TO BUSINESS JEFF MADURA
RESUME BAB 10 BUKU INTRODUCTION TO BUSINESS JEFF MADURA
fiqifazriana
5 6156550033555587098 (1)
5 6156550033555587098 (1)
Nurul Amalia
Bagaimana lebih sukses di tempat kerja
Bagaimana lebih sukses di tempat kerja
Nur Agustinus
Is 6-motivasi
Is 6-motivasi
Siti Rubayati
13. The Power Of Kepepet
13. The Power Of Kepepet
Melileanist Network
Cara-Menumbuhkan-Employee-Motivation.pptx
Cara-Menumbuhkan-Employee-Motivation.pptx
momonKariman2
Materi Pelatihan Motivasi Kerja Karyawan
Materi Pelatihan Motivasi Kerja Karyawan
Yodhia Antariksa
Kelompok 2 motivasi membawa kehidupan pada misi dan tujuan.pptx
Kelompok 2 motivasi membawa kehidupan pada misi dan tujuan.pptx
pandakon86
motivasi karyawan
motivasi karyawan
Wirodat Az
Motivasi kerja
Motivasi kerja
Mus Tain
Sessi V - coaching and motivation
Sessi V - coaching and motivation
Andre Sianipar
Motivasi dalam manjemen kerja
Motivasi dalam manjemen kerja
Prasetiyo Prasetiyo
MOTIVASI SDMdfjkldjfjldsjfkjdskfjkdjsfklsdjjfkldsjflkjdsljfkdjkf.pptx
MOTIVASI SDMdfjkldjfjldsjfkjdskfjkdjsfklsdjjfkldsjflkjdsljfkdjkf.pptx
TaniaNurHanifah
9. Motivasi Kerja dalam ManajemenMotivasi Kerja dalam Manajemen.pptx
9. Motivasi Kerja dalam ManajemenMotivasi Kerja dalam Manajemen.pptx
RandomFreedom
Pemberian Kesempatan Karyawan untuk Berkarir dan Berprestasi _Pelatihan "Pera...
Pemberian Kesempatan Karyawan untuk Berkarir dan Berprestasi _Pelatihan "Pera...
Kanaidi ken
3 alasan kenapa karir anda stagnan
3 alasan kenapa karir anda stagnan
andre m
RESUME BAB 10 BUKU INTRODUCTION TO BUSINESS JEFF MADURA
RESUME BAB 10 BUKU INTRODUCTION TO BUSINESS JEFF MADURA
fiqifazriana
5 6156550033555587098 (1)
5 6156550033555587098 (1)
Nurul Amalia
Bagaimana lebih sukses di tempat kerja
Bagaimana lebih sukses di tempat kerja
Nur Agustinus

Recently uploaded (18)

WA/TELP : 0822-3006-6162, Agen Tas Obrok Jumbo, Agen Tas Obrok Malang, Agen T...
WA/TELP : 0822-3006-6162, Agen Tas Obrok Jumbo, Agen Tas Obrok Malang, Agen T...
sofiasalsabillaputri
MENDORONG LITERASI MASYARAKAT MENGENAI SERTIPIKT ELEKTRONIK.pptx
MENDORONG LITERASI MASYARAKAT MENGENAI SERTIPIKT ELEKTRONIK.pptx
setiamanhulu3
Pertemuan 9 AKBI.pptmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm
Pertemuan 9 AKBI.pptmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm
RIZKYRACHMAWAN1
MATERI KELEMBAGAAN EKONOMI PETANI INDONESIA
MATERI KELEMBAGAAN EKONOMI PETANI INDONESIA
AndriFitriani2
Lampiran Kerja Sama Pegawai dan Pemberi Kerja
Lampiran Kerja Sama Pegawai dan Pemberi Kerja
DedyLoebis1
Mendidik Manajer Ala Harvard dengan Case Study.pptx
Mendidik Manajer Ala Harvard dengan Case Study.pptx
adambuma
MODUL 7 PROBABILITAS.pdf76ytyi8ughb8uiy7hg87g8
MODUL 7 PROBABILITAS.pdf76ytyi8ughb8uiy7hg87g8
arifhidayat123832
SITUS SLOT GACOR TERPERCAYA! TUNGGU APA LAGI?
SITUS SLOT GACOR TERPERCAYA! TUNGGU APA LAGI?
tungku4d
SDM berakhlak-Bupati Lombok Tengah-Aqua _Dwipayana.pptx
SDM berakhlak-Bupati Lombok Tengah-Aqua _Dwipayana.pptx
LaluPurniawanEfendi
BUKTI KEMENANGAN HARI INI MINGGU 15 JUNI 2025 !!!
BUKTI KEMENANGAN HARI INI MINGGU 15 JUNI 2025 !!!
GRAB
PERTEMUAN 13 MANAJEMEN RESIKO ( PENGERTIAN FUNGSI , MANFAAT, PERENCANAAN DAN ...
PERTEMUAN 13 MANAJEMEN RESIKO ( PENGERTIAN FUNGSI , MANFAAT, PERENCANAAN DAN ...
safhatjadida
05-Malicious Code (lama) pada keamanan sistem komputer.pptx
05-Malicious Code (lama) pada keamanan sistem komputer.pptx
chyanphie
MATERI PENGEMBANGAN DAN LEGALITAS UMKM.pdf
MATERI PENGEMBANGAN DAN LEGALITAS UMKM.pdf
AndriFitriani2
Analisis_Regresi__Linier_Sederhana (1).pdf
Analisis_Regresi__Linier_Sederhana (1).pdf
nendenlina01
Contoh slip gaji karyawan tukang sampah.pdf
Contoh slip gaji karyawan tukang sampah.pdf
Dank67
Kompetensi Calon gurubsbsbsbbsbsbs 21.pptx
Kompetensi Calon gurubsbsbsbbsbsbs 21.pptx
RezaTurmudzi
BUKTI KEMENANGAN HARI INI MINGGU 15 JUNI 2025 !!!
BUKTI KEMENANGAN HARI INI MINGGU 15 JUNI 2025 !!!
GRAB
9 Inovasi Berbasis Teknologi.pptx inovation
9 Inovasi Berbasis Teknologi.pptx inovation
fitri814388
WA/TELP : 0822-3006-6162, Agen Tas Obrok Jumbo, Agen Tas Obrok Malang, Agen T...
WA/TELP : 0822-3006-6162, Agen Tas Obrok Jumbo, Agen Tas Obrok Malang, Agen T...
sofiasalsabillaputri
MENDORONG LITERASI MASYARAKAT MENGENAI SERTIPIKT ELEKTRONIK.pptx
MENDORONG LITERASI MASYARAKAT MENGENAI SERTIPIKT ELEKTRONIK.pptx
setiamanhulu3
Pertemuan 9 AKBI.pptmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm
Pertemuan 9 AKBI.pptmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm
RIZKYRACHMAWAN1
MATERI KELEMBAGAAN EKONOMI PETANI INDONESIA
MATERI KELEMBAGAAN EKONOMI PETANI INDONESIA
AndriFitriani2
Lampiran Kerja Sama Pegawai dan Pemberi Kerja
Lampiran Kerja Sama Pegawai dan Pemberi Kerja
DedyLoebis1
Mendidik Manajer Ala Harvard dengan Case Study.pptx
Mendidik Manajer Ala Harvard dengan Case Study.pptx
adambuma
MODUL 7 PROBABILITAS.pdf76ytyi8ughb8uiy7hg87g8
MODUL 7 PROBABILITAS.pdf76ytyi8ughb8uiy7hg87g8
arifhidayat123832
SITUS SLOT GACOR TERPERCAYA! TUNGGU APA LAGI?
SITUS SLOT GACOR TERPERCAYA! TUNGGU APA LAGI?
tungku4d
SDM berakhlak-Bupati Lombok Tengah-Aqua _Dwipayana.pptx
SDM berakhlak-Bupati Lombok Tengah-Aqua _Dwipayana.pptx
LaluPurniawanEfendi
BUKTI KEMENANGAN HARI INI MINGGU 15 JUNI 2025 !!!
BUKTI KEMENANGAN HARI INI MINGGU 15 JUNI 2025 !!!
GRAB
PERTEMUAN 13 MANAJEMEN RESIKO ( PENGERTIAN FUNGSI , MANFAAT, PERENCANAAN DAN ...
PERTEMUAN 13 MANAJEMEN RESIKO ( PENGERTIAN FUNGSI , MANFAAT, PERENCANAAN DAN ...
safhatjadida
05-Malicious Code (lama) pada keamanan sistem komputer.pptx
05-Malicious Code (lama) pada keamanan sistem komputer.pptx
chyanphie
MATERI PENGEMBANGAN DAN LEGALITAS UMKM.pdf
MATERI PENGEMBANGAN DAN LEGALITAS UMKM.pdf
AndriFitriani2
Analisis_Regresi__Linier_Sederhana (1).pdf
Analisis_Regresi__Linier_Sederhana (1).pdf
nendenlina01
Contoh slip gaji karyawan tukang sampah.pdf
Contoh slip gaji karyawan tukang sampah.pdf
Dank67
Kompetensi Calon gurubsbsbsbbsbsbs 21.pptx
Kompetensi Calon gurubsbsbsbbsbsbs 21.pptx
RezaTurmudzi
BUKTI KEMENANGAN HARI INI MINGGU 15 JUNI 2025 !!!
BUKTI KEMENANGAN HARI INI MINGGU 15 JUNI 2025 !!!
GRAB
9 Inovasi Berbasis Teknologi.pptx inovation
9 Inovasi Berbasis Teknologi.pptx inovation
fitri814388
Ad

Tips memotivasi karyawan

  • 1. Tips Memotivasi Karyawan 際際滷 dibuat: eriman, Sources berbagai sumber
  • 2. Sebagian besar atasan tidak efektif bukanlah karena mereka tidak tahu bagaimana cara memotivasi bawahan, tapi karena mereka tidak tahu apa yang menjadi motivasi bawahan mereka. Padahal ini adalah kunci utamanya
  • 3. Sebagian atasan merasa tahu apa yang menjadi motivasi bawahan mereka, namun saat ditanya, ternyata mereka menyebutkan apa yang menjadi motivasi bagi dirinya sendiri. Mereka salah berasumsi bahwa apa yang memotivasi dirinya juga memotivasi yang lain
  • 4. Menurut Rajeev Peshawaria Cara Efektif me-Motivasi Bawahan
  • 5. 1. Sebesar apapun usaha Anda, Anda tidak akan bisa memotivasi orang lain. Manusia termotivasi atas dasar purpose dan nilai individual masing-masing
  • 6. 2. Tidak perlu cari tahu apa yang bisa Anda lakukan untuk memotivasi orang lain, namun cari tahu bagaimana mereka telah termotivasi sebelumnya.
  • 7. 3. Setelah Anda mengetahui trigger motivasi personal mereka, usahakan yang terbaik untuk mencocokkan ekspektasi mereka dengan pekerjaannya.
  • 8. Contoh: jika ada yang suka pekerjaan kreatif, berikan lebih banyak tugas yang melibatkan kreativitas.
  • 9. Contoh: Jika ada yang lebih suka berinteraksi dengan konsumen dibandingkan pekerjaan proses, beri ia kesempatan lebih banyak untuk berinteraksi dengan konsumen.
  • 10. Intinya, jika Anda tahu apa yang mereka suka, sebisa mungkin, desain pekerjaan mereka sehingga mereka mendapat kesempatan untuk melakukan apa yang benarbenar mereka sukai.
  • 11. 3. Namun jika ketidaksesuaian antara motivasi personal dan pekerjaan sangat besar, daripada menyuruh mereka melakukan pekerjaan dengan motivasi yang salah (yaitu dengan carrot in a stick), sepertinya akan lebih baik bagi mereka mencari pekerjaan yang sesuai dengan motivasinya.
  • 12. Kuncinya, adalah mengetahui apa yang diharapkan seseorang dari pekerjaannya, dan lakukan yang terbaik untuk menghubungkan harapan itu dengan pekerjaan yang Anda berikan padanya.
  • 13. Dalam arti lain, , Kuncinya adalah mengetahui apa yang diharapkan seseorang dari pekerjaannya, dan lakukan yang terbaik untuk menghubungkan harapan itu dengan pekerjaan yang Anda berikan padanya.