VIP@Work: unlocking your potential
2 likes1,245 views
Wij geloven dat in deze veranderende wereld onderscheidend vermogen en succes enkel gewaarborgd kan worden als je menselijk potentieel koestert en ten volle weet te activeren. Bij VIP@Work zien wij het als onze missie om uw toegevoegde waarde voor klanten te maximaliseren door met u samen uw inspiratie te vertalen in ambitie, menselijk potentieel zichtbaar en inzetbaar te maken en om dit samen te brengen in een ongekende en duurzame performance.
VIP@Work: unlocking your potential
- 1. EEN VERHAAL @WORK unlocking your potential OVER CHTE MENSKRACHT.
- 2. WE WILLEN GRAAG EEN INTERESSANT GESPREK TUSSEN PARTNERS VAN TWEE ACCOUNTANTSKANTOREN MET JULLIE DELEN...
- 3. Dit zijn geen leuke tijden. Voor elke nieuwe toepassing, software, cloudoplossing of productiestraat moet ik weer iemand ontslaan en klanten willen steeds minder betalen en zijn erg kritisch. Accountant 1.0: Henk
- 4. Dit zijn juist geweldig tijden! Ik heb de beste accountants en adviseurs ter wereld in dienst en heb een omgeving gecre谷erd waarin ze samen bijzondere dingen kunnen doen. Iedereen weet me te vinden via het internet en we hebben nog nooit zoveel gave opdrachten gehad. Wat een energie hebben mijn mensen en ik! Accountant 3.0: Daan
- 5. DAT HENK DIT GEEN LEUKE TIJDEN VINDT, KOMT OMDAT HIJ NOG OP OUDERWETSE MECHANISCHE WIJZE ZIJN BEDRIJF HEEFT INGERICHT. HET PRINCIPE VAN CONTROLE EN SYSTEMEN CENTRAAL.
- 6. MAAR IN DE NIEUWE WERELD ZAL ELKE COMMERCILE ACTIVITEIT, INDIEN DEZE VOLDOENDE KAN WORDEN OPGESPLITST IN KLEINE VOORSPELBARE ONDERDELEN, GEAUTOMATISEERD WORDEN, OMDAT DEZE DAN VRIJWEL KOSTELOOS GEDAAN KAN WORDEN.
- 7. Deze werkzaamheden worden steeds meer gedaan in de cloud. Zaken als online boekhouden bijvoorbeeld...
- 8. Er worden zelfs complete productiestraten ingericht inclusief online portals...
- 9. Menskracht is langzaam cloudkracht aan het worden, maar is dit wat je 辿cht verder brengt?
- 10. Door deze zaken is de schaarste van gisteren de overvloed van vandaag geworden. Alleen in Amersfoort zijn er bijvoorbeeld al zon 200 accountantskantoren. Hoe moet je je dan nog onderscheiden als je slechts 1 van de vele in het vak bent, hoe moet de klant kiezen en waarom kiest hij / zij voor jou?
- 11. DAAN DAARENTEGEN, BEGRIJPT HEEL GOED DAT JE ENKEL SUCCESVOL KUNT ZIJN ALS JE IETS DOET WAARIN SCHAARSTE IS EN DAT IS NIET EEN NIEUWE FABRIEK BOUWEN OF EEN PRODUCTIELIJN OPZETTEN.
- 12. DE NIEUWE SCHAARSTE: CHTE MENSKRACHT het vermogen om dingen te doen die niet makkelijk geautomatiseerd kunnen worden.
- 13. Mensen met het creatieve vermogen om unieke idee谷n te bedenken die dingen veranderen. Om nieuwe zinvolle antwoorden te vinden. Nieuwe verbanden te zien en nieuwe manieren te bedenken om dingen voor elkaar te krijgen die in deze wereld van overvloed van betekenis zijn en daardoor opvallen.
- 14. Mensen met empathisch vermogen die echt kunnen verbinden. Die inzien dat alleen door betrokkenheid en vertrouwen in elkaar synergie ontstaat en je samen dingen voor elkaar krijgt die je anders nooit voor mogelijk zou houden. Dingen waar we allemaal beter van worden, energie van krijgen, medewerkers en klanten!
- 15. Mensen die snappen dat we organisaties niet moeten bouwen op het voorkomen van risicos, maar ruimte moeten cre谷ren om te kunnen experimenten. Doen en leren is in deze snel veranderende wereld immers effectiever dan voorspellen en beheersen.
- 16. Wij geloven niet meer in de oude formule voor succes van Henk, die enkel werkte in de relatief overzichtelijke wereld van gisteren... PRESTATIE = UREN * INSPANNING Productiviteit werd met name bepaald door inspanning. De productiemedewerker voerde gestandaardiseerde handelingen uit en zijn productiviteit stond grofweg gelijk aan het aantal uren dat hij werkte. Managers konden de noodzakelijke inspanning berekenen, plannen en controleren.
- 17. Wij geloven in de nieuwe succesformule van Daan PRESTATIE = UREN * VIPfactor creativiteit betrokkenheid proactiviteit empathie inzicht verbeeldingskracht inventiviteit inspiratie etc. Het gewenste resultaat is in deze nieuwe onoverzichtelijke wereld niet meer afhankelijk van het effectief managen van inspanning, maar op de juiste manier stimuleren van 辿chte menskracht.
- 18. Wij zien het als onze missie om de toegevoegde waarde (Value) voor uw klanten te maximaliseren door de mensen in uw organisatie zichzelf opnieuw te laten uitvinden. Om de echte Menskracht die ze in zich hebben te laten zien (Inspiration). Zodat ze met hernieuwde zin en energie kunnen gaan bijdragen aan unieke resultaten. De basis voor ongekende resultaten in deze nieuwe wereld (Performance).
- 19. Ben je benieuwd hoe we het potentieel van jou en jouw onderneming kunnen bevrijden met onze VIP-aanpak, unieke tools en methodes? info@VIPatWork.nl @WORK unlocking your potential