Volantino burnout
0 likes260 views
Il documento tratta del benessere psicologico degli operatori sanitari e della prevenzione del burn-out, una patologia professionale causata dallo stress. Viene proposto un questionario per valutare il rischio di burn-out tra gli operatori dell'istituto S. Giovanni di Dio - FBF di Genzano di Roma, con incontri programmati da un'equipe di psicologi. L'obiettivo è identificare modalità d'intervento adeguate in base ai risultati dell'indagine.
1 of 1
Download to read offline
Ad
Recommended
AsidadesPelo SiroO documento resume as preferências e atitudes de homens e mulheres em diferentes idades, desde adolescentes até a terceira idade, de acordo com um estudo científico. Os homens tendem a gostar de cerveja e sexo na adolescência, whisky e esportes na meia-idade, e dormir na terceira idade. Já as mulheres preferem compras e saídas pagas por outros na juventude e meia-idade, e apenas companhia na terceira idade.
Mirco 16
Mirco 16claudiomartoranaIl documento discute l'importanza del lavoro di équipe nella cura dei bambini affetti da patologie oncologiche, sottolineando il passaggio dalla semplice 'cura' al 'prendersi cura'. Viene presentato il progetto 'kids kicking cancer', che utilizza il tai chi e le arti marziali per aiutare i bambini a gestire il dolore e l'ansia. Si evidenzia anche il ruolo fondamentale dei genitori e dei volontari nel processo terapeutico, creando un ambiente armonioso e di supporto.
Proposte operative per una nuova normativa su mobbing e disagio lavorativo - ...
Proposte operative per una nuova normativa su mobbing e disagio lavorativo - ...Drughe .itIl documento propone modifiche legislative per migliorare la gestione di mobbing e disagio lavorativo, evidenziando tre punti chiave: riconoscimento e supporto ai centri di ascolto, rafforzamento del ruolo dei Comitati Unici di Garanzia (CUG) e uso dei centri di ascolto come mediatori tra dipendenti e organizzazioni. In particolare, i CUG devono promuovere attività di analisi, prevenzione e formazione, mentre le norme devono autorizzare i centri di ascolto a intervenire in situazioni di conflitto. L'obiettivo finale è garantire un ambiente di lavoro sano, riducendo i danni psicofisici e i costi sociali associati.
Disagio psichico sul lavoro: burn out e mobbing (Prof. Agostino MESSINEO - Di...
Disagio psichico sul lavoro: burn out e mobbing (Prof. Agostino MESSINEO - Di...Drughe .itIl documento analizza il disagio psichico sul lavoro, concentrandosi su fenomeni come il burn out e il mobbing, evidenziando le differenze tra il lavoro tradizionale e quello moderno, caratterizzato da maggiore flessibilità e responsabilità sfumate. Vengono discussi gli interventi individuali e organizzativi per la gestione dello stress e le difficoltà nell'individuare le cause del burn out, oltre a definire il mobbing come un comportamento aggressivo protratto nel tempo. Infine, il documento chiarisce le differenze tra mobbing e conflitto, sottolineando le conseguenze negative per la salute mentale dei lavoratori.
Comunicazione mmg
Comunicazione mmgiva martiniIl documento tratta il corso di comunicazione medico-paziente, evidenziando l'importanza dell'empatia e i meccanismi di difesa psicologici come proiezione, negazione e scissione. Viene anche discusso il burnout tra i professionisti della salute, con sintomi e fasi che portano a una progressiva demotivazione e disconnessione emotiva. Infine, vengono proposti antidoti contro il burnout, come il supporto tra colleghi e il contatto con affetti significativi.
Stress PowerPoint PPT Content Modern Sample
Stress PowerPoint PPT Content Modern SampleAndrew SchwartzThe document outlines a stress management program with objectives to recognize, diagnose, and manage stress and its effects through practical techniques. It discusses biological responses to stress, various types of stressors, and common lifestyle pressures, while also addressing the stress response stages and personal coping strategies. Additionally, it includes resources for further information and tools to alleviate stress and reduce burnout.
OSS 2010 — Nascita OSS
OSS 2010 — Nascita OSSdanielaramaglioniIl documento presenta un corso di formazione per operatori socio-sanitari (OSS) nella regione Lazio, evidenziando la legislazione nazionale e regionale riguardante la professione. Analizza la figura dell'OSS, le competenze richieste, e il suo ruolo nell'assistenza sociale e sanitaria, in un contesto di invecchiamento della popolazione. Viene sottolineata l'importanza della formazione e del riconoscimento del titolo per l'accesso a opportunità lavorative nel settore pubblico e privato.
Prima lezione corso oss slide stampa 2011
Prima lezione corso oss slide stampa 2011Helga SannaIl documento tratta degli interventi sanitari per anziani con disturbi geriatrici, evidenziando l'importanza di un approccio multidimensionale e la necessità di adeguare i servizi socio-sanitari per affrontare le problematiche legate all'invecchiamento. Viene descritto un panorama delle malattie croniche che colpiscono gli anziani in Toscana e come i vari servizi, quali assistenza domiciliare e centri diurni, efficacemente supportano questa popolazione. Il modulo si propone di equipaggiare gli operatori con competenze per gestire le esigenze assistenziali degli anziani, sottolineando il lavoro di equipe e l'importanza della qualità della vita.
07 burnout
07 burnoutAgostino MessineoIl burnout è una sindrome multifattoriale che va oltre le situazioni lavorative negative, caratterizzata da affaticamento fisico ed emotivo, distacco nei rapporti interpersonali e frustrazione. Le cause principali includono fattori organizzativi, cambiamenti nel lavoro e rapporti difficili, con manifestazioni come cinismo, isolamento e sintomi psicosomatici. Per prevenire il burnout sono raccomandate strategie di supporto psicologico, formative e un ambiente di lavoro collaborativo e ben gestito.
LA SINDROME DA BURN-OUT
LA SINDROME DA BURN-OUTDrughe .itIl documento tratta della sindrome da burn-out, analizzando le sue cause, sintomi e fasi di sviluppo, evidenziando l'importanza della valutazione dei rischi psicosociali nei luoghi di lavoro. Sono discussi i fattori di rischio, inclusi quelli individuali e ambientali, e vengono proposte strategie di prevenzione, sottolineando la necessità di un supporto sociale. Inoltre, il testo mette in evidenza la crescente rilevanza di questa sindrome in professioni ad alto contatto emotivo, come assistenti sociali e personale sanitario.
CARICHI DI LAVORO, INSODDISFAZIONE E BURNOUT - ANAAO ASSOMED
CARICHI DI LAVORO, INSODDISFAZIONE E BURNOUT - ANAAO ASSOMEDDrughe .itIl documento analizza i carichi di lavoro nel settore sanitario, evidenziando la mancanza di un sistema unificato e validato per la loro definizione, nonostante l'esistenza di normative. Si discute anche del burnout tra i professionisti sanitari, con un focus sulla sua incidenza e le cause organizzative, nonché sulla insoddisfazione relativamente a carriera, retribuzione e organizzazione del lavoro. Infine, vengono suggerite possibili soluzioni per migliorare il benessere lavorativo e affrontare il burnout.
Burnout non bruciarti la salute
Burnout non bruciarti la saluteMartino TrapaniIl documento discute il fenomeno del burnout, un problema professionale causato da stress cronico, che ha visto un incremento durante la pandemia di COVID-19. Propone strategie per prevenire il burnout nei luoghi di lavoro attraverso cambiamenti organizzativi, supporto ai lavoratori e gestione del bilanciamento tra vita lavorativa e personale. Sottolinea l'importanza di identificare segnali di allerta e promuovere un ambiente lavorativo sano per migliorare il benessere e la produttività.
Sindrome da Burnout nelle professioni “d’aiuto”
Sindrome da Burnout nelle professioni “d’aiuto” Drughe .itIl documento analizza la sindrome da burnout nelle professioni d'aiuto, evidenziando come essa colpisca principalmente operatori emotivamente coinvolti con gli utenti. Viene sottolineata la multifattorialità della sindrome, che dipende da fattori personali, culturali e organizzativi, manifestandosi attraverso sintomi psicosomatici e difficoltà relazionali. Infine, è proposta una serie di strategie per la prevenzione e gestione dello stress, enfatizzando il bisogno di supporto e comunicazione tra colleghi.
La Sindrome del BurnOut.pdf
La Sindrome del BurnOut.pdfEvelinaSavini3Il burnout è una sindrome di esaurimento emotivo e depersonalizzazione, comune nelle professioni d'aiuto, che si sviluppa a causa di un'eccessiva pressione lavorativa e dallo squilibrio tra richieste e risorse disponibili. Colpisce non solo gli individui coinvolti, ma anche il contesto sociale in cui operano, manifestando sintomi quali stanchezza, cinismo e deterioramento delle emozioni. La prevenzione richiede un approccio che promuova l'impegno nel lavoro e consideri sia gli aspetti individuali che ambientali.
L'armatura del distacco - La sindrome del Burnout - Dare, dare e dare finché ...
L'armatura del distacco - La sindrome del Burnout - Dare, dare e dare finché ...Drughe .itLa sindrome da burnout è un processo stressogeno che colpisce principalmente le professioni d'aiuto, con manifestazioni di esaurimento emotivo e distacco dal lavoro. Gli infermieri, in particolare, devono affrontare il burnout a causa della loro interazione costante con persone in difficoltà, e la loro qualità di vita professionale è fondamentale per garantire la qualità dei servizi sanitari. È essenziale che le organizzazioni sanitarie implementino strategie di sostegno e intervento per prevenire il burnout e migliorare il benessere degli operatori.
152 slides formazione slc personale scolastico
152 slides formazione slc personale scolasticohttp://www.studioingvolpi.itIl documento tratta della formazione del personale scolastico sui rischi psicosociali e lo stress lavoro-correlato, evidenziando come tali fattori possano influire negativamente sulla salute e sull'efficienza lavorativa. Il testo analizza le cause e le conseguenze dello stress, specificamente tra gli insegnanti, e sottolinea la crescente incidenza di patologie psichiatriche nella professione. Viene enfatizzata l'importanza di interventi di prevenzione e l'autoanalisi per affrontare e mitigare questi rischi.
Stress, burnout e relative conseguenze: una ricerca nelle fabbriche - Forum d...
Stress, burnout e relative conseguenze: una ricerca nelle fabbriche - Forum d...State of Mind La ricerca di Chiara Carlucci analizza il problema dello stress e del burnout nei lavoratori delle fabbriche, evidenziando come questi fenomeni siano correlati a condizioni lavorative difficili, come mansioni frustranti e disorganizzazione. I risultati indicano che alti livelli di stress risultano essere associati a burnout, ansia e depressione tra i lavoratori, con un campione di 45 soggetti confrontati su ruoli di ufficio e produzione. Le conclusioni suggeriscono la necessità di interventi preventivi per affrontare lo stress lavoro-correlato e i suoi effetti sul benessere psicologico dei lavoratori.
La sindrome del burnout
La sindrome del burnoutBruno AgnettiIl documento analizza il fenomeno del burnout nelle professioni di aiuto, evidenziando come fattori bio-psico-sociali e organizzativi influenzino la salute emotiva dei professionisti. Viene descritto il burnout come una sindrome che si manifesta attraverso una serie di segni e sintomi, causata da asimmetrie relazionali e stress occupazionale. Le conseguenze vanno oltre il contesto lavorativo, interessando anche la vita personale e relazionale degli individui.
Burnout e orientamento alla Recovery nei Servizi di Salute Mentale Italiani
Burnout e orientamento alla Recovery nei Servizi di Salute Mentale ItalianiFilippo RapisardaIl documento analizza il burnout tra il personale dei servizi di salute mentale (ssm) in Italia, evidenziando che alti livelli di burnout possono ridurre la qualità del servizio e il coinvolgimento lavorativo. Si esplorano le relazioni tra burnout e orientamento alla recovery, suggerendo che una maggiore centralità dell'individuo e un supporto reciproco possono ridurre il rischio di burnout. La ricerca include una survey effettuata su 22 unità dei ssm per quantificare il burnout e le sue determinanti, indicando che il burnout è elevato nell'ambiente di lavoro e influenzato da fattori come l'orientamento alla recovery e le caratteristiche personali.
SEAGRUPPO - Stress lavoro correlato
SEAGRUPPO - Stress lavoro correlatoseagruppoIl documento discute l'importanza della valutazione e gestione dello stress lavoro-correlato in Italia, come stabilito dal d.lgs. 81/2008, che recepisce normative europee e mira a garantire la salute e sicurezza dei lavoratori. Viene evidenziato che lo stress sul lavoro è un problema significativo che influisce sulla salute mentale e fisica dei dipendenti, e che è necessario adottare misure preventive per migliorare il benessere organizzativo. Infine, si sottolinea l'obbligo del datore di lavoro di effettuare una valutazione dei rischi per gestire adeguatamente lo stress legato all'attività lavorativa.
Lo stress e mobbing in italiano - scaricata da internet.pdf
Lo stress e mobbing in italiano - scaricata da internet.pdfvitomuugaIl documento analizza lo stress e il mobbing nel contesto lavorativo, evidenziando rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori come stress lavoro-correlato e problematiche legate a fattori organizzativi e psicologici. Viene discusso l'approccio per la valutazione dei rischi e le conseguenze negative di stress e mobbing sui lavoratori, nonché i recenti aggiornamenti normativi in materia di prevenzione. Si sottolineano statistiche preoccupanti riguardanti il fenomeno del mobbing in Europa, con particolare riferimento a categorie professionali a rischio.
Diana Scubla, Psicologa
Diana Scubla, PsicologaCultura DigitaleIl documento esplora il concetto di resilienza e le strategie per migliorare le performance lavorative attraverso la consapevolezza delle emozioni e tecniche antistress. Viene discusso il ruolo dello stress, i modelli teorici proposti, e le differenze di coping tra individui, oltre a presentare le risorse necessarie per sviluppare resilienza. Infine, viene sottolineata la resilienza come un processo che può essere appreso, permettendo di affrontare le sfide della vita in modo costruttivo.
Stress lavoro correlato_e_book
Stress lavoro correlato_e_bookValentina GozziIl documento, redatto dalla Dott.ssa Valentina Gozzi, descrive l'impatto dello stress lavoro correlato, che costa all'Unione Europea 20 miliardi di euro all'anno, e la sua prevalenza tra i lavoratori. Viene proposta una valutazione del rischio stress, evidenziando l'importanza della partecipazione attiva dei lavoratori per ridurre i costi legati agli incidenti e migliorare la produttività. Sono forniti dettagli sui sintomi dello stress e sull'importanza di una buona salute mentale per il benessere e l'efficienza aziendale.
Stress lavoro correlato
Stress lavoro correlato chiara marturanoIl documento analizza la gestione dello stress, evidenziando il conflitto tra le richieste ambientali e i bisogni individuali che può portare a stress lavoro correlato e disagi psico-fisici. Viene discussa l'importanza delle strategie di coping, resilienza e delle risorse interne ed esterne per affrontare efficacemente lo stress. Inoltre, il testo sottolinea il ruolo del lavoro nella vita umana e le conseguenze di un ambiente lavorativo stressante sulla salute e il benessere.
Modulo 3 rspp - farmacia
Modulo 3 rspp - farmaciaaccademiatnIl documento analizza l'impatto dello stress lavorativo, delle differenze di genere e della movimentazione manuale dei carichi nei luoghi di lavoro come le farmacie, evidenziando il rischio di conflitti e problemi psicosociali. Si sottolinea la necessità di valutare i rischi legati allo stress lavoro-correlato in conformità alla normativa vigente, con particolare attenzione alla salute delle lavoratrici durante la gravidanza. Inoltre, si evidenziano le condizioni di lavoro faticose e il divieto di adibire le donne a mansioni che possano nuocere alla loro salute e a quella del nascituro.
Seminario: "Percorsi vita indipendente"
Seminario: "Percorsi vita indipendente" Lelio BizzarriIl seminario teorico-esperienziale del 5 novembre affronta il tema della vita indipendente per le persone con disabilità, esplorando le scelte abitative e il supporto necessario per vivere autonomamente. Si sottolinea l'importanza della libertà, autodeterminazione e la possibilità per le persone con disabilità intellettiva di avere una vita indipendente. Inoltre, verranno trattati aspetti pratici come assistenza, spazi adeguati e utilizzo della tecnologia per facilitare l'autonomia.
Cambiamento e resistenza
Cambiamento e resistenzaLelio BizzarriIl documento tratta della resistenza nella terapia e delle strategie per ridurla e aumentare l'aderenza del cliente. Viene evidenziata l'importanza dell'alleanza terapeutica, delle opinioni, degli obiettivi e dei compiti del cliente, oltre a fornire tecniche per affrontare il cambiamento imperfetto. Infine, si suggeriscono strategie pratiche per gestire resistenze e drop-out, mantenendo un approccio di accettazione e supporto.
Smettere di rinviare...
Smettere di rinviare...Lelio BizzarriIl documento analizza la procrastinazione, definendone le cause e le conseguenze e identificando diversi tipi di procrastinatori. Viene proposto un approccio per superare la procrastinazione attraverso l'auto-osservazione, la gestione del tempo e la pratica di nuovi comportamenti. Inoltre, viene sottolineata l'importanza di riconoscere e accettare le proprie emozioni nel processo di cambiamento.
La sessualità nelle persone diversamente abili
La sessualità nelle persone diversamente abiliLelio BizzarriIl documento descrive un corso di formazione accreditato ECM sulla sessualità delle persone diversamente abili, rivolto a professionisti del settore sanitario e sociale, che si svolgerà a Roma dal 8 ottobre al 17 dicembre 2014. Gli obiettivi includono informare sulla sessualità come fonte di benessere, fornire strumenti per gestire comportamenti problematici e migliorare la comunicazione sull'argomento. È previsto un costo variabile a seconda della categoria di partecipante e delle richieste di crediti ECM.
Programma sipap elezioni ordine
Programma sipap elezioni ordineLelio BizzarriIl documento delinea le proposte della lista SIPAP per le elezioni dell'Ordine degli Psicologi del Lazio, evidenziando la necessità di una gestione finanziaria più oculata per rispondere ai bisogni della categoria. Propongono di risparmiare almeno 300 mila euro all'anno, pari a 1 milione e 200 mila euro nel quadriennio 2014-2017, per investire nella promozione della professione e migliorare l'occupazione degli psicologi. Si impegnano a garantire un governo diverso se votati come maggioranza.
More Related Content
Similar to Volantino burnout (17)
07 burnout
07 burnoutAgostino MessineoIl burnout è una sindrome multifattoriale che va oltre le situazioni lavorative negative, caratterizzata da affaticamento fisico ed emotivo, distacco nei rapporti interpersonali e frustrazione. Le cause principali includono fattori organizzativi, cambiamenti nel lavoro e rapporti difficili, con manifestazioni come cinismo, isolamento e sintomi psicosomatici. Per prevenire il burnout sono raccomandate strategie di supporto psicologico, formative e un ambiente di lavoro collaborativo e ben gestito.
LA SINDROME DA BURN-OUT
LA SINDROME DA BURN-OUTDrughe .itIl documento tratta della sindrome da burn-out, analizzando le sue cause, sintomi e fasi di sviluppo, evidenziando l'importanza della valutazione dei rischi psicosociali nei luoghi di lavoro. Sono discussi i fattori di rischio, inclusi quelli individuali e ambientali, e vengono proposte strategie di prevenzione, sottolineando la necessità di un supporto sociale. Inoltre, il testo mette in evidenza la crescente rilevanza di questa sindrome in professioni ad alto contatto emotivo, come assistenti sociali e personale sanitario.
CARICHI DI LAVORO, INSODDISFAZIONE E BURNOUT - ANAAO ASSOMED
CARICHI DI LAVORO, INSODDISFAZIONE E BURNOUT - ANAAO ASSOMEDDrughe .itIl documento analizza i carichi di lavoro nel settore sanitario, evidenziando la mancanza di un sistema unificato e validato per la loro definizione, nonostante l'esistenza di normative. Si discute anche del burnout tra i professionisti sanitari, con un focus sulla sua incidenza e le cause organizzative, nonché sulla insoddisfazione relativamente a carriera, retribuzione e organizzazione del lavoro. Infine, vengono suggerite possibili soluzioni per migliorare il benessere lavorativo e affrontare il burnout.
Burnout non bruciarti la salute
Burnout non bruciarti la saluteMartino TrapaniIl documento discute il fenomeno del burnout, un problema professionale causato da stress cronico, che ha visto un incremento durante la pandemia di COVID-19. Propone strategie per prevenire il burnout nei luoghi di lavoro attraverso cambiamenti organizzativi, supporto ai lavoratori e gestione del bilanciamento tra vita lavorativa e personale. Sottolinea l'importanza di identificare segnali di allerta e promuovere un ambiente lavorativo sano per migliorare il benessere e la produttività.
Sindrome da Burnout nelle professioni “d’aiuto”
Sindrome da Burnout nelle professioni “d’aiuto” Drughe .itIl documento analizza la sindrome da burnout nelle professioni d'aiuto, evidenziando come essa colpisca principalmente operatori emotivamente coinvolti con gli utenti. Viene sottolineata la multifattorialità della sindrome, che dipende da fattori personali, culturali e organizzativi, manifestandosi attraverso sintomi psicosomatici e difficoltà relazionali. Infine, è proposta una serie di strategie per la prevenzione e gestione dello stress, enfatizzando il bisogno di supporto e comunicazione tra colleghi.
La Sindrome del BurnOut.pdf
La Sindrome del BurnOut.pdfEvelinaSavini3Il burnout è una sindrome di esaurimento emotivo e depersonalizzazione, comune nelle professioni d'aiuto, che si sviluppa a causa di un'eccessiva pressione lavorativa e dallo squilibrio tra richieste e risorse disponibili. Colpisce non solo gli individui coinvolti, ma anche il contesto sociale in cui operano, manifestando sintomi quali stanchezza, cinismo e deterioramento delle emozioni. La prevenzione richiede un approccio che promuova l'impegno nel lavoro e consideri sia gli aspetti individuali che ambientali.
L'armatura del distacco - La sindrome del Burnout - Dare, dare e dare finché ...
L'armatura del distacco - La sindrome del Burnout - Dare, dare e dare finché ...Drughe .itLa sindrome da burnout è un processo stressogeno che colpisce principalmente le professioni d'aiuto, con manifestazioni di esaurimento emotivo e distacco dal lavoro. Gli infermieri, in particolare, devono affrontare il burnout a causa della loro interazione costante con persone in difficoltà, e la loro qualità di vita professionale è fondamentale per garantire la qualità dei servizi sanitari. È essenziale che le organizzazioni sanitarie implementino strategie di sostegno e intervento per prevenire il burnout e migliorare il benessere degli operatori.
152 slides formazione slc personale scolastico
152 slides formazione slc personale scolasticohttp://www.studioingvolpi.itIl documento tratta della formazione del personale scolastico sui rischi psicosociali e lo stress lavoro-correlato, evidenziando come tali fattori possano influire negativamente sulla salute e sull'efficienza lavorativa. Il testo analizza le cause e le conseguenze dello stress, specificamente tra gli insegnanti, e sottolinea la crescente incidenza di patologie psichiatriche nella professione. Viene enfatizzata l'importanza di interventi di prevenzione e l'autoanalisi per affrontare e mitigare questi rischi.
Stress, burnout e relative conseguenze: una ricerca nelle fabbriche - Forum d...
Stress, burnout e relative conseguenze: una ricerca nelle fabbriche - Forum d...State of Mind La ricerca di Chiara Carlucci analizza il problema dello stress e del burnout nei lavoratori delle fabbriche, evidenziando come questi fenomeni siano correlati a condizioni lavorative difficili, come mansioni frustranti e disorganizzazione. I risultati indicano che alti livelli di stress risultano essere associati a burnout, ansia e depressione tra i lavoratori, con un campione di 45 soggetti confrontati su ruoli di ufficio e produzione. Le conclusioni suggeriscono la necessità di interventi preventivi per affrontare lo stress lavoro-correlato e i suoi effetti sul benessere psicologico dei lavoratori.
La sindrome del burnout
La sindrome del burnoutBruno AgnettiIl documento analizza il fenomeno del burnout nelle professioni di aiuto, evidenziando come fattori bio-psico-sociali e organizzativi influenzino la salute emotiva dei professionisti. Viene descritto il burnout come una sindrome che si manifesta attraverso una serie di segni e sintomi, causata da asimmetrie relazionali e stress occupazionale. Le conseguenze vanno oltre il contesto lavorativo, interessando anche la vita personale e relazionale degli individui.
Burnout e orientamento alla Recovery nei Servizi di Salute Mentale Italiani
Burnout e orientamento alla Recovery nei Servizi di Salute Mentale ItalianiFilippo RapisardaIl documento analizza il burnout tra il personale dei servizi di salute mentale (ssm) in Italia, evidenziando che alti livelli di burnout possono ridurre la qualità del servizio e il coinvolgimento lavorativo. Si esplorano le relazioni tra burnout e orientamento alla recovery, suggerendo che una maggiore centralità dell'individuo e un supporto reciproco possono ridurre il rischio di burnout. La ricerca include una survey effettuata su 22 unità dei ssm per quantificare il burnout e le sue determinanti, indicando che il burnout è elevato nell'ambiente di lavoro e influenzato da fattori come l'orientamento alla recovery e le caratteristiche personali.
SEAGRUPPO - Stress lavoro correlato
SEAGRUPPO - Stress lavoro correlatoseagruppoIl documento discute l'importanza della valutazione e gestione dello stress lavoro-correlato in Italia, come stabilito dal d.lgs. 81/2008, che recepisce normative europee e mira a garantire la salute e sicurezza dei lavoratori. Viene evidenziato che lo stress sul lavoro è un problema significativo che influisce sulla salute mentale e fisica dei dipendenti, e che è necessario adottare misure preventive per migliorare il benessere organizzativo. Infine, si sottolinea l'obbligo del datore di lavoro di effettuare una valutazione dei rischi per gestire adeguatamente lo stress legato all'attività lavorativa.
Lo stress e mobbing in italiano - scaricata da internet.pdf
Lo stress e mobbing in italiano - scaricata da internet.pdfvitomuugaIl documento analizza lo stress e il mobbing nel contesto lavorativo, evidenziando rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori come stress lavoro-correlato e problematiche legate a fattori organizzativi e psicologici. Viene discusso l'approccio per la valutazione dei rischi e le conseguenze negative di stress e mobbing sui lavoratori, nonché i recenti aggiornamenti normativi in materia di prevenzione. Si sottolineano statistiche preoccupanti riguardanti il fenomeno del mobbing in Europa, con particolare riferimento a categorie professionali a rischio.
Diana Scubla, Psicologa
Diana Scubla, PsicologaCultura DigitaleIl documento esplora il concetto di resilienza e le strategie per migliorare le performance lavorative attraverso la consapevolezza delle emozioni e tecniche antistress. Viene discusso il ruolo dello stress, i modelli teorici proposti, e le differenze di coping tra individui, oltre a presentare le risorse necessarie per sviluppare resilienza. Infine, viene sottolineata la resilienza come un processo che può essere appreso, permettendo di affrontare le sfide della vita in modo costruttivo.
Stress lavoro correlato_e_book
Stress lavoro correlato_e_bookValentina GozziIl documento, redatto dalla Dott.ssa Valentina Gozzi, descrive l'impatto dello stress lavoro correlato, che costa all'Unione Europea 20 miliardi di euro all'anno, e la sua prevalenza tra i lavoratori. Viene proposta una valutazione del rischio stress, evidenziando l'importanza della partecipazione attiva dei lavoratori per ridurre i costi legati agli incidenti e migliorare la produttività. Sono forniti dettagli sui sintomi dello stress e sull'importanza di una buona salute mentale per il benessere e l'efficienza aziendale.
Stress lavoro correlato
Stress lavoro correlato chiara marturanoIl documento analizza la gestione dello stress, evidenziando il conflitto tra le richieste ambientali e i bisogni individuali che può portare a stress lavoro correlato e disagi psico-fisici. Viene discussa l'importanza delle strategie di coping, resilienza e delle risorse interne ed esterne per affrontare efficacemente lo stress. Inoltre, il testo sottolinea il ruolo del lavoro nella vita umana e le conseguenze di un ambiente lavorativo stressante sulla salute e il benessere.
Modulo 3 rspp - farmacia
Modulo 3 rspp - farmaciaaccademiatnIl documento analizza l'impatto dello stress lavorativo, delle differenze di genere e della movimentazione manuale dei carichi nei luoghi di lavoro come le farmacie, evidenziando il rischio di conflitti e problemi psicosociali. Si sottolinea la necessità di valutare i rischi legati allo stress lavoro-correlato in conformità alla normativa vigente, con particolare attenzione alla salute delle lavoratrici durante la gravidanza. Inoltre, si evidenziano le condizioni di lavoro faticose e il divieto di adibire le donne a mansioni che possano nuocere alla loro salute e a quella del nascituro.
CARICHI DI LAVORO, INSODDISFAZIONE E BURNOUT - ANAAO ASSOMED
CARICHI DI LAVORO, INSODDISFAZIONE E BURNOUT - ANAAO ASSOMEDDrughe .it
Sindrome da Burnout nelle professioni “d’aiuto”
Sindrome da Burnout nelle professioni “d’aiuto” Drughe .it
L'armatura del distacco - La sindrome del Burnout - Dare, dare e dare finché ...
L'armatura del distacco - La sindrome del Burnout - Dare, dare e dare finché ...Drughe .it
152 slides formazione slc personale scolastico
152 slides formazione slc personale scolasticohttp://www.studioingvolpi.it
Stress, burnout e relative conseguenze: una ricerca nelle fabbriche - Forum d...
Stress, burnout e relative conseguenze: una ricerca nelle fabbriche - Forum d...State of Mind
Burnout e orientamento alla Recovery nei Servizi di Salute Mentale Italiani
Burnout e orientamento alla Recovery nei Servizi di Salute Mentale ItalianiFilippo Rapisarda
Lo stress e mobbing in italiano - scaricata da internet.pdf
Lo stress e mobbing in italiano - scaricata da internet.pdfvitomuuga
More from Lelio Bizzarri (15)
Seminario: "Percorsi vita indipendente"
Seminario: "Percorsi vita indipendente" Lelio BizzarriIl seminario teorico-esperienziale del 5 novembre affronta il tema della vita indipendente per le persone con disabilità, esplorando le scelte abitative e il supporto necessario per vivere autonomamente. Si sottolinea l'importanza della libertà, autodeterminazione e la possibilità per le persone con disabilità intellettiva di avere una vita indipendente. Inoltre, verranno trattati aspetti pratici come assistenza, spazi adeguati e utilizzo della tecnologia per facilitare l'autonomia.
Cambiamento e resistenza
Cambiamento e resistenzaLelio BizzarriIl documento tratta della resistenza nella terapia e delle strategie per ridurla e aumentare l'aderenza del cliente. Viene evidenziata l'importanza dell'alleanza terapeutica, delle opinioni, degli obiettivi e dei compiti del cliente, oltre a fornire tecniche per affrontare il cambiamento imperfetto. Infine, si suggeriscono strategie pratiche per gestire resistenze e drop-out, mantenendo un approccio di accettazione e supporto.
Smettere di rinviare...
Smettere di rinviare...Lelio BizzarriIl documento analizza la procrastinazione, definendone le cause e le conseguenze e identificando diversi tipi di procrastinatori. Viene proposto un approccio per superare la procrastinazione attraverso l'auto-osservazione, la gestione del tempo e la pratica di nuovi comportamenti. Inoltre, viene sottolineata l'importanza di riconoscere e accettare le proprie emozioni nel processo di cambiamento.
La sessualità nelle persone diversamente abili
La sessualità nelle persone diversamente abiliLelio BizzarriIl documento descrive un corso di formazione accreditato ECM sulla sessualità delle persone diversamente abili, rivolto a professionisti del settore sanitario e sociale, che si svolgerà a Roma dal 8 ottobre al 17 dicembre 2014. Gli obiettivi includono informare sulla sessualità come fonte di benessere, fornire strumenti per gestire comportamenti problematici e migliorare la comunicazione sull'argomento. È previsto un costo variabile a seconda della categoria di partecipante e delle richieste di crediti ECM.
Programma sipap elezioni ordine
Programma sipap elezioni ordineLelio BizzarriIl documento delinea le proposte della lista SIPAP per le elezioni dell'Ordine degli Psicologi del Lazio, evidenziando la necessità di una gestione finanziaria più oculata per rispondere ai bisogni della categoria. Propongono di risparmiare almeno 300 mila euro all'anno, pari a 1 milione e 200 mila euro nel quadriennio 2014-2017, per investire nella promozione della professione e migliorare l'occupazione degli psicologi. Si impegnano a garantire un governo diverso se votati come maggioranza.
Bilancio 2012
Bilancio 2012Lelio BizzarriIl bilancio consuntivo 2012 di ODP Lazio evidenzia come le risorse siano state allocate principalmente per indennità e stipendi, con spese totali di circa € 185.500 per dirigenti e comunicazione. Non sono stati previsti fondi per progetti di psicologia in farmacia, mentre le spese per affitto ammontano a € 181.000. Il documento critica l'assenza di investimenti nei servizi psicologici di base e l'inefficienza nella gestione delle risorse.
Ngo 26 06_2013
Ngo 26 06_2013Lelio BizzarriIl documento analizza il ruolo della scuola in un contesto di crisi e cambiamento, evidenziando le difficoltà che insegnanti e studenti affrontano, come il bulismo e la perdita di motivazione. Propone l'adozione di tecniche di counseling per migliorare la comunicazione e il supporto reciproco in ambito scolastico, con l'obiettivo di ripristinare l'autorevolezza degli insegnanti e promuovere l'autoefficacia degli studenti. Infine, suggerisce che i dirigenti scolastici attivino corsi di formazione per il personale docente in queste tecniche.
Malati di gioco, il primo passo verso la cura è la richiesta di aiuto
Malati di gioco, il primo passo verso la cura è la richiesta di aiutoLelio Bizzarri
Referendum riforma art.1
Referendum riforma art.1Lelio BizzarriLa proposta di riforma del codice deontologico degli psicologi estende l'applicazione delle regole a prestazioni effettuate a distanza, suscitando preoccupazioni tra gli iscritti. Molti ritengono che l'aggiunta sia superflua e limiti gli sviluppi professionali, preferendo mantenere le normative esistenti. Si esprime una forte opposizione alla riforma, considerando che possa causare interpretazioni restrittive e una paura eccessiva di sanzioni disciplinari.
Referendum riforma art 5
Referendum riforma art 5Lelio BizzarriL'articolo 5 della riforma stabilisce che gli psicologi devono mantenere una preparazione professionale adeguata e continuare la loro formazione, con sanzioni per la violazione di questo obbligo. Si esprime dubbi riguardo all'aggiunta della clausola 'sulla base di quanto stabilito dall'ordinamento professionale', considerandola confusa. Si richiede un codice deontologico chiaro e comprensibile, votando contro ogni modifica che superi gli obblighi di legge.
Referendum riforma art 21
Referendum riforma art 21Lelio BizzarriIl documento discute un imminente referendum sulla riforma dell'articolo 21 del codice deontologico degli psicologi, evidenziando come la modifica proposta renda gravi le violazioni riguardanti l'insegnamento di tecniche psicologiche a non psicologi. Si sottolinea che la riforma non solo limita l'attività formativa, ma potrebbe anche ostacolare la divulgazione della cultura psicologica, mettendo a rischio la posizione degli psicologi nell'insegnamento delle competenze professionali. Inoltre, viene messo in discussione il ruolo degli ordini professionali e la possibilità di impugnare eventuali sanzioni disciplinari per incostituzionalità.
Referendum riforma art 5
Referendum riforma art 5Lelio BizzarriIl documento discute un referendum sull'articolo 5 del codice deontologico degli psicologi, evidenziando preoccupazioni riguardo a una proposta di riforma che potrebbe danneggiare sia i professionisti che i loro utenti. Si sottolineano le modifiche apportate all'articolo 5, che includono sanzioni aggiuntive e obblighi di aggiornamento professionale. La Società Italiana degli Psicologi dell'Area Professionale Privata si oppone alla riforma, chiedendo un codice deontologico chiaro e comprensibile.
Referendum riforma art. C.D. Psicologi
Referendum riforma art. C.D. PsicologiLelio BizzarriIl documento riguarda un referendum sulla riforma dell'articolo 21 del codice deontologico degli psicologi, proponendo di rendere 'grave' la violazione per l'insegnamento di tecniche riservate alla professione. La riforma amplierebbe indefinitamente gli atti tipici della professione, limitando la formazione rivolta a varie categorie professionali e seminari divulgativi. La SIPAP si oppone alla riforma, sostenendo che essa danneggerebbe l'approccio multidisciplinare e la possibilità di influenzare la formazione delle figure professionali vicine alla psicologia.
Una rubrica per la psicologia sul nuovo giornale
Una rubrica per la psicologia sul nuovo giornaleLelio Bizzarri
Presentazione mbp2013
Presentazione mbp2013Lelio BizzarriLa SIPAP è un'associazione di categoria per psicologi fondata nel 1995, che si impegna nella promozione del benessere psicologico e nella rappresentanza degli psicologi a livello nazionale e regionale. Offre consulenze gratuite, seminari, e organizza eventi per favorire la coesione sociale e la crescita personale. Per aderire, è richiesto un versamento di quota associativa e la partecipazione a gruppi di lavoro territoriali.
La sessualità nelle persone diversamente abili
La sessualità nelle persone diversamente abiliLelio Bizzarri
Malati di gioco, il primo passo verso la cura è la richiesta di aiuto
Malati di gioco, il primo passo verso la cura è la richiesta di aiutoLelio Bizzarri
Una rubrica per la psicologia sul nuovo giornale
Una rubrica per la psicologia sul nuovo giornaleLelio Bizzarri
Ad
Volantino burnout
- 1. “IL BENESSERE PSICOLOGICO DEGLI OPERATORI SANITARI.” INCONTRI PER LA PREVENZIONE DEL BURN-OUT ISTITUTO S. GIOVANNI DI DIO FBF GENZANO DI ROMA A COLORO CHE SVOLGONO PROFESSIONI BASATE SULLA “ RELAZIONE DI AIUTO”(Medici, Infermieri, Psicologi, Terapisti della riabilitazione, Assistenti sociali, Operatori socio sanitari, Operatori tecnico ausiliari ecc.) CON ELEVATO COINVOLGIMENTO EMOTIVO, CHE IN ALCUNI CASI PUO’ GENERARE STRESS E CHE IN ASSENZA DI UNA ADEGUATA PREVENZIONE PUO’ DAR LUOGO AL BURN-OUT. IL TERMINE BURN-OUT, PUO’ ESSERE TRADOTTO IN ITALIANO COME “BRUCIATO”, “SCOPPIATO”, “ESAURITO”, VIENE USATO PER INDICARE UNA PATOLOGIA PROFESSIONALE CARATTERIZZATA DA UN RAPIDO DECADIMENTO DELLE RISORSE PSICOFISICHE ED UN’ALTRETTANTO PEGGIORAMENTO DELLE RISORSE PERSONALI. IL BURN-OUT PUO’ ESSERE DEFINITO, DAL PUNTO DI VISTA PSICOFISICO, COME UNA RISPOSTA DISFUNZIONALE ALLO STRESS. Si propone a tutti gli Operatori Sanitari dell’Istituto San Giovanni di Dio - FBF di Genzano, un questionario per rilevare il rischio di essere esposti al burn-out e definire la modalità d’intervento. Dal 24 giugno al 3 luglio 2013 un’equipe di Psicologi qualificati della SIPAP, a turno, si recherà nei reparti dell’Istituto S. Giovanni di Dio – Genzano di Roma – per incontrare gli operatori sanitari e lasciare il questionario sull’analisi della domanda. Dopo un’indagine conoscitiva si proporranno delle iniziative adeguate ai bisogni degli operatori.