Laporan keuangan menunjukkan peningkatan pendapatan dan beban perusahaan hukum antara 2005 dan 2006. Pendapatan jasa meningkat 25% menjadi $187,500 pada 2006 dari $150,000 pada 2005. Beban operasi juga meningkat 30.6% menjadi $92,500 pada 2006 dari $70,800 pada 2005. Akibatnya, laba bersih meningkat 19.9% menjadi $95,000 pada 2006 dari $79,200 pada 2005.
Dokumen tersebut membahas proses pencatatan akuntansi mulai dari penggunaan akun, debet, dan kredit untuk mencatat transaksi bisnis hingga penyusunan neraca saldo."
Bab 2 dokumen menjelaskan tentang analisis transaksi dan penggunaan akun untuk mencatat dan mengikhtisarkan pengaruh transaksi terhadap laporan keuangan perusahaan. Beberapa transaksi yang dijelaskan meliputi investasi modal, pembelian aset, penerimaan pendapatan, dan pembayaran beban. Semua transaksi dicatat dalam buku besar dengan aturan debit dan kredit untuk menyeimbangkan setiap akun.
BAB 3 - MENGANALISIS TRANSAKSI (JURNAL UMUM PERUSAHAAN JASA)
1. Warren, Carl S., dkk. 2014. Pengantar Akuntansi: Adaptasi Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.
2. Sumarsan, Thomas. 2013. Akuntansi Dasar dan Aplikasi dalam Bisnis Versi IFRS. Jakarta: Indeks.
3. Rudianto. 2012. Pengantar Akuntansi: Konsep dan Teknik Penyusunan Laporan Keuangan. Jakarta: Erlangga.
a. Jurnal Umum Salon Lia
No. Tanggal Keterangan Debit Kredit
1. 1 Modal Nn. Lia 18.000.000
Kas 10.000.000
Peralatan Salon 8.000.000
2. 1 Sewa Ruangan 1.500.000
Kas 1.500.000
3. 1 Mesin Salon 2.400.000
Kas 2.400.000
4. 2 Asuransi 600.000
Kas 600.000
5. 3 Pendapatan 5.400.000
Kas 5.400.000
6. 4 Gaji Dibayar di Muka 200.
Dokumen tersebut membahas sistem informasi akuntansi yang mencakup tujuan pembelajaran seperti memahami terminologi dasar akuntansi, menjelaskan siklus akuntansi, mencatat transaksi, membuat neraca saldo, dan laporan keuangan. Juga dijelaskan tentang debit dan kredit, jurnal, pemindahbukuan, ayat penyesuaian, dan contoh soal terkait.
Dokumen tersebut membahas tentang pencatatan transaksi bisnis dalam akuntansi. Secara singkat, dokumen tersebut menjelaskan tentang klasifikasi akun, saldo normal debit dan kredit, analisis transaksi bisnis dan pencatatannya ke dalam jurnal umum, posting ke buku besar, dan penyusunan laporan keuangan seperti neraca saldo dan laporan laba rugi.
Berikut siklus akuntansi untuk contoh transaksi tersebut:
1. Transaksi dicatat dalam jurnal dengan mencantumkan tanggal, keterangan, debit, kredit.
2. Jurnal kemudian diposting ke dalam buku besar masing-masing perkiraan.
3. Pada akhir periode, perkiraan ditutup dan dibuat neraca saldo untuk menyusun laporan keuangan.
4. Berdasarkan laporan keuangan, kinerja keuangan perusahaan dianalisis
Pengantar Akuntansi 1 merupakan materi awal dalam proses pembelajaran bidang Akuntansi. Pembahasan yang disampaikan mencakup pengenalan konsep dan persamaan dasar akuntansi, pengenalan akun, analisis dan sistem pencatatan transaksi, hingga penyusunan siklus akuntansi.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
BAB 3 - MENGANALISIS TRANSAKSI (JURNAL UMUM PERUSAHAAN JASA)
1. Warren, Carl S., dkk. 2014. Pengantar Akuntansi: Adaptasi Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.
2. Sumarsan, Thomas. 2013. Akuntansi Dasar dan Aplikasi dalam Bisnis Versi IFRS. Jakarta: Indeks.
3. Rudianto. 2012. Pengantar Akuntansi: Konsep dan Teknik Penyusunan Laporan Keuangan. Jakarta: Erlangga.
a. Jurnal Umum Salon Lia
No. Tanggal Keterangan Debit Kredit
1. 1 Modal Nn. Lia 18.000.000
Kas 10.000.000
Peralatan Salon 8.000.000
2. 1 Sewa Ruangan 1.500.000
Kas 1.500.000
3. 1 Mesin Salon 2.400.000
Kas 2.400.000
4. 2 Asuransi 600.000
Kas 600.000
5. 3 Pendapatan 5.400.000
Kas 5.400.000
6. 4 Gaji Dibayar di Muka 200.
Dokumen tersebut membahas sistem informasi akuntansi yang mencakup tujuan pembelajaran seperti memahami terminologi dasar akuntansi, menjelaskan siklus akuntansi, mencatat transaksi, membuat neraca saldo, dan laporan keuangan. Juga dijelaskan tentang debit dan kredit, jurnal, pemindahbukuan, ayat penyesuaian, dan contoh soal terkait.
Dokumen tersebut membahas tentang pencatatan transaksi bisnis dalam akuntansi. Secara singkat, dokumen tersebut menjelaskan tentang klasifikasi akun, saldo normal debit dan kredit, analisis transaksi bisnis dan pencatatannya ke dalam jurnal umum, posting ke buku besar, dan penyusunan laporan keuangan seperti neraca saldo dan laporan laba rugi.
Berikut siklus akuntansi untuk contoh transaksi tersebut:
1. Transaksi dicatat dalam jurnal dengan mencantumkan tanggal, keterangan, debit, kredit.
2. Jurnal kemudian diposting ke dalam buku besar masing-masing perkiraan.
3. Pada akhir periode, perkiraan ditutup dan dibuat neraca saldo untuk menyusun laporan keuangan.
4. Berdasarkan laporan keuangan, kinerja keuangan perusahaan dianalisis
Pengantar Akuntansi 1 merupakan materi awal dalam proses pembelajaran bidang Akuntansi. Pembahasan yang disampaikan mencakup pengenalan konsep dan persamaan dasar akuntansi, pengenalan akun, analisis dan sistem pencatatan transaksi, hingga penyusunan siklus akuntansi.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
2. 2
Akun?
Setiap item laporan keuangan,
disebut akun (account),
dimasukkan dalam buku besar.
Sekumpulan akun pada
sebuah entitas bisnis
disebut buku besar
(ledger).
Daftar dari akun-akun
dalam sebuah buku
besar disebut daftar
akun (chart of
account).
3. 3
Akun
Laba
Rugi
Akun
Neraca
Klasifikasi Akun
Harta (Assets)
merupakan sumber
daya yang dimiliki
perusahaan.
Kewajiban
(Liabilities)
merupakan utang
terhadap pihak
luar (kreditor).
Ekuitas (Owners
equity) merupakan
hak pemilik
terhadap
perusahaan.
Pendapatan (Revenues)
merupakan peningkatan
pada ekuitas sebagai
hasil dari penjualan
barang atau jasa.
Beban (Expenses)
merupakan penggunaan
harta atau jasa untuk
memperoleh pendapatan.
5. 5
Persamaan Akuntansi yang
Diperluas
Persamaan akuntansi dasar dapat diperluas agar mencakup
kelima klasifikasi akun sebelumnya yang mengindikasikan apa yang
diterima dan apa yang diberikan.
Beban
Kewajiban
Ekuitas
Harta
DEBIT
diterima
KREDIT
diberikan
=
Pendapatan
Laba Bersih
6. 6
Sistem Pencatatan Ganda
(Double-Entry Accounting)
Sistem Pencatatan Ganda berdasarkan konsep
sederhana: setiap pihak dalam transaksi bisnis
akan menerima sesuatu dan memberikan sesuatu
sebagai imbalan. Dalam hal pembukuan, apa yang
diterima didebit dan apa yang diberikan dikredit.
Akun T (T-account) menggambarkan sebuah
neraca yang seimbang.
Neraca
Menerima
DEBIT
Memberi
KREDIT
Akun T
Sisi kiri
menerima
DEBIT
Sisi kanan
memberi
KREDIT
7. Debit / Dr. Credit / Cr.
Account Name
DDebitsebitsa
n
a
n
d
d
Debits and Credits
Pengaturan yang menunjukkan
pengaruh transaksi pada account.
Debit = kiri
Credit = kanan
Account
Sebuah akun
dapat di
gambarkan pada
sebuah Bentuk
akun -T
際際滷
3-7
LO 2 Explain double-entry rules.
8. Jika entri Debit lebih besar dari entri Kredit, account
akan memiliki saldo yang terletak pada posisi debet.
Account Name
Debit / Dr. Credit / Cr.
$10,000
8,000
$3,000
$15,000
DDebitsebitsa
n
a
n
d
d
Debits and Credits
際際滷
3-8
LO 2 Explain double-entry rules.
Transaksi #2
Transaksi #1
Transaksi #3
Balance
9. Jika entri Kredit lebih besar dari entri Debet, akun akan
memiliki saldo di posisi kredit
Account Name
Debit / Dr. Credit / Cr.
$10,000 $3,000
8,000
$1,000
DDebitsebitsa
n
a
n
d
d
Debits and Credits
際際滷
3-9
LO 2 Explain double-entry rules.
Transaksi #2
Transaksi #3
Balance
Transaksi #1
10. 際際滷
3-12
Chapter
3-23
Assets
Debit / Dr. Credit / Cr.
Normal Balance
Chapter
3-27
Debit / Dr. Credit / Cr.
Normal Balance
Expense
Chapter
3-24
Liabilities
Debit / Dr. Credit / Cr.
Normal Balance
Chapter
3-25
Debit / Dr. Credit / Cr.
Normal Balance
Equity
Chapter
3-26
Debit / Dr. Credit / Cr.
Normal Balance
Revenue
Normal
Balance
Credit
Normal
Balance
Debit
R
R
i
n
i
n
g
g
k
k
a
a
s
s
a
a
n
n
d
d
e
e
b
b
e
e
t
t
d
d
a
a
n
n
k
k
r
r
e
e
d
d
i
t
i
t
Ringkasan debet dan kredit
LO 2 Explain double-entry rules.
11. Statement of Financial Position Income Statement
= Liability + Equity Revenue - Expense =
Asset
Debit
Credit
RingRingkaskasananddebetebet
Ringkasan debet dan kredit
際際滷
3-11
LO 2 Explain double-entry rules.
? ? ? ? ?
? ? ? ? ?
12. PPeersarsamaanmaan
Persamaan Akuntansi
Hubungan antara Assets, Liabilities dan ekuitas
Persamaan harus seimbang pada setiap transaksi.
Untuk setiap Debet harus ada Kredit.
Illustration 3-3
際際滷
3-
LO 2 Explain double-entry rules.
13. 13
Transaksi dan Akun Neraca
(A) 1 November 2005, Chris Clark menyetor $25,000 pada bank atas nama NetSolutions.
(C) 10 November, NetSolutions membeli perlengkapan $1,350 dan akan dibayar kemudian.
Post.
Ref.
Post.
Ref.
JURNAL
Tgl Keterangan Debit Kredit
Hal 1
JURNAL
Tgl Keterangan Debit Kredit
Hal 1
1
2
3
4
Nov. 1
2005
Nov. 1
2005
Kas 25 000 00
Modal Chris Clark 25 000 00
Investasi kas di NetSolutions.
4
5
6
7
8
9
10
4
5
6
7
8
9
10
5 Tanah 20 000 00
Kas 20 000 00
Membeli tanah.
14. 14
Transaksi dan Akun Laba Rugi
(D) 18 November, NetSolutions menerima $7,500 dari pelanggan atas jasa yang dilakukan.
(G) 30 November, NetSolutions menghitung $800 perlengkapan telah habis digunakan.
18 Kas 7 500 00
Pendapatan Jasa 7 500 00
Menerima imbalan dari pelanggan
atas jasa yang dlakukan.
14
15
16
17
18
19
20
30 Beban Perlengkapan 800 00
Perlengkapan 800 00
Perlengkapan yang habis
digunakan.
25
26
27
28
29
30
31
15. 15
Penarikan Oleh Pemilik
(D) 30 November, Chris Clark menarik $2,000 kas untuk keperluan pribadi.
Post.
Ref.
Post.
Ref.
JURNAL
Tgl Keterangan Debit Kredit
Hal 2
JURNAL
Tgl Keterangan Debit Kredit
Hal 2
1
2
3
4
Nov. 30
2005
Nov. 30
2005
Penarikan Chris Clark 2 000 00
Kas 2 000 00
Chris Clark menarik kas untuk
penggunaan pribadi.
16. 16
Saldo Normal Akun
Kenaikan
(Normal Balances) Penurunan
Akun Neraca:
Harta Debit Kredit
Kewajiban Kredit Debit
Ekuitas Pemilik:
Modal Kredit Debit
Penarikan Debit Kredit
Akun Laba Rugi:
Pendapatan Kredit Debit
Beban Debit Kredit
17. 17
Alur Transaksi Bisnis
1 Persetujuan
transaksi 2 Transaksi
terjadi 3 Dokumen
disiapkan
4 Catat di jurnal 5
Posting ke
buku besar
18. 18
Post.
Ref.
Post.
Ref.
JURNAL
Tgl Keterangan Debit Kredit
Hal 2
JURNAL
Tgl Keterangan Debit Kredit
Hal 2
1
2
3
4
Des. 31
2005
Des. 31
2005
Asuransi Dibayar Dimuka 2 400 00
Kas 2 400 00
Membayar premi untuk dua
tahun.
AKUN Asuransi Dibayar Dimuka AKUN NO. 15
Saldo
Debit Kredit
Tgl Debit Kredit
Item
Post.
Ref.
Menjurnal dan Memposting
ke Buku Besar
1 Desember, NetSolutions membayar premi asuransi $2,400 untuk 2 tahun mendatang.
2 400 00 2 400 00
Des. 1
2005
2
15
19. 19
AKUN Kas AKUN NO. 11
Saldo
Debit Kredit
Tgl Debit Kredit
Item
Post.
Ref.
2 000 00 5 900 00
Nov. 30
2005
2
Post.
Ref.
JURNAL
Tgl Keterangan Debit Kredit
Hal 2
1
2
3
4
Des. 1
2005
Asuransi Dibayar Dimuka 2 400 00
Kas 2 400 00
Membayar premi untuk dua
tahun.
15
Des. 1 2 400 00 3 500 00
Menjurnal dan Memposting
ke Ledger
11
2
20. 20
14
15
16
17
1 Beban Sewa 52 800 00
Kas 11 800 00
Membayar sewa untuk bulan
Desember.
Des. 1 NetSolutions membayar sewa untuk
Desember, $800.
Ilustrasi Ayat Jurnal
21. 21
14
15
16
17
1 Kas 14 360 00
Sewa diterima dimuka 23 360 00
Menerima uang muka sewa
untuk tiga bulan.
Des. 1 NetSolutions menerima $360 untuk
tiga bulan sewa mulai 1 December.
Ilustrasi Ayat Jurnal
22. 22
Des. 4 NetSolutions membeli peralatan
kantor dengan kredit pada Executive
Supply Co. sebesar $1,800.
18
19
20
21
4 Peralatan Kantor 18 1 800 00
Utang Dagang 21 1 800 00
Membeli peralatan kantor
dengan kredit.
Ilustrasi Ayat Jurnal
23. 23
Dec. 6 NetSolutions membayar $180 iklan di
surat kabar.
21
22
23
24
6 Beban Lain-Lain 59 180 00
Kas 11 180 00
Membayar iklan di surat kabar
Ilustrasi Ayat Jurnal
25. 25
Kesalahan (Errors)
1. Tidak mencatat transaksi atau memposting
transaksi.
2. Mencatat dengan jumlah salah yang sama pada sisi
debit dan kredit untuk suatu transaksi.
3. Mencatat transaksi yang sama lebih dari sekali.
4. Memposting dengan jumlah yang benar namun
pada akun yang salah.
Kesalahan yang tidak akan menyebabkan
neraca saldo tidak seimbang:
26. 26
Kesalahan (Errors)
Kesalahan yang menyebabkan neraca saldo tidak seimbang:
1. Salah dalam menyiapkan neraca saldo
Salah menambahkan kolom
Salah memasukkan jumlah saldo akun
Saldo dimasukkan salah kolom atau tidak dimasukkan
2. Saldo akun salah
Saldo salah dihitung
Saldo dimasukkan salah kolom pada buku besar
3. Salah dalam memposting
Jumlah yang diposting salah
Debit diposting pada kredit atau sebaliknya
Tidak diposting
27. 27
Koreksi Kesalahan
Error Correction Procedure
1. Ayat jurnal salah tetapi belum Gambar garis pada error tersebut
diposting. dan masukkan ayat jurnal atau
jumlah yang benar.
Kesalahan Prosedur Koreksi
Error Correction Procedure
Kesalahan Prosedur Koreksi
2. Ayat jurnal benar tetapi Gambar garis pada posting yang
salah diposting. salah dan posting lagi yang benar.
Kesalahan Prosedur Koreksi
3. Ayat jurnal salah dan telah Buat jurnal dan posting koreksi
diposting dengan benar.
28. 28
Bagaimana ayat jurnal koreksi
yang dibutuhkan?
Jurnal Seperti yang dicatat dan diposting
Contoh Koreksi Kesalahan
Pada 5 Mei, pembelian peralatan kantor dengan
kredit salah dijurnal dan telah diposting seperti
yang ditampilkan.
Tgl Keterangan Debit Kredit
Mei 5 Perlengkapan 12,500
Utang Dagang 12,500
29. 29
Analisis dan Interpretasi Keuangan
Membandingkan sebuah akun pada
laporan keuangan sekarang dengan akun
yang sama pada laporan keuangan
sebelumnya disebut analisis horizontal.
30. 30
J Holmes, Attorney-at-Law
Laporan Laba Rugi
Per 31 December 2005 dan 2006
Kenaikan (Penurunan)
2006 2005 Jumlah Persen
Pendapatan Jasa $187,500 $150,000 $37,500 25.0%
Beban Operasi:
Beban Gaji $ 60,000 $ 45,000 $15,000 33.3%
Beban Sewa 15,000 12,000 3,000 25.0%
Beban Utilitas 12,500 9,000 3,500 38.9%
Beban Perlengkapan 2,700 3,000 (300)(10.0)%
Beban Lain-Lain 2,300 1,800 500 27.8%
Total Beban
Operasi $ 92,500$ 70,800 $21,700 30.6%
Laba Bersih $ 95,000$ 79,200 $15,800 19.9%