�ݺ�ߣ

Dear Hosians,
HR strategic sangat lah penting untuk diterjemahkan dengan gamblang agar selaras dengan strategi
korporasi yang basiknya kurang lebih membantu korporat mendapat keuntungan (business
profit)pada sisi atas bagian BSC perspektif (financial persfektif)melalui implementasi yang tepat pada
HC management proses and aspek praktisinya. Hal lain adalah bagaimana HR mampu menciptakan
budaya perubahan dalam organisasinya , inovatif , fleksibel dan bergerak dari comparable,
competitive menuju adaptif advantage.
Terkait dengan hal di atas, perencanaan ketenagakerjaan workforce planning menjadi pintu masuk
HR untuk mengimplementasikan peran dan kompetensinya (baca HR) dalam persiapannya sebagai
salah satu pilar organisasi mencapai keuntungan organisasi (business profit). Tool yang bisa dipakai
salah satunya adalah WLA dan analisa beban kerja WLA tidak melulu mencoba menghitung
kebutuhan pekerja saat ini tetapi juga melihat lebih dalam sebatas apa gap kompetensi sang pekerja
dalam menjadi pasukan inti dari organisasi tersebut.
Saya coba membuat rumusan sederhana dari WLA dalam excel file dan tidak jelimet (sebelum kami
mengimplementasikannya dalam sebuah software lain). Dan kami sudah pakai ini menjadi dasar
perhitungan kebutuhan pekerja pada beberapa industri/rumah sakit dan memenuhi kebutuhan
organisasi tersebut dan sebagai project leader saya melihat dasar perhitungannya mudah dan sesuai
dengan kebutuhan dalam menghitung WLA. Kebutuhan yang tepat menjadi strategi HR dalam
mendukung pencapaian tujuan organisasi utama secara keseluruhan. Yang perlu diingat juga salah
satu kompetensi HR adalah mampu menjadi konsultant tentunya bagi internal stakeholder.
Terlampir contoh WLA sederhana rumah sakit.Semoga membantu.
Regards
Haris H. Sidauruk
haris@freemind-consulting.com
+62816851015

�ݺ�ߣ

Wla strategi

Recommended

More Related Content

Viewers also liked (10)

Wla strategi