Thematafel Quebreda Social Media Coach Wat heb je aan LinkedIn als ondernemer...Jos Quaedvlieg
油
Social Media, Wat heb je als ondernemers aan LinkedIn., Hoe kom je via netwerken aan Business ?
Hoe kun je soortgelijke mensen en bedrijven vinden ?Maak een Social Media Plan. Bepaal wie jouw doel en , doelgroepen zijn, meet en evalueer.
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarktFidene
油
Wat doet de aanwezigheid van medewerkers, klanten en consumenten op social media met een merk of bedrijf en welke invloed heeft het imago en branding bij het vinden van nieuwe medewerkers en het binden van de huidige medewerkers aan het bedrijf.
Presentatie voor HR-managers en medewerkers om beter inzicht te krijgen in het belang en mogelijkheden van inzet van social media. Presentatie wordt vervolgd met social media workshops LinkedIn, Twitter, searchen via Boolean strings. etc.
"Communiceren doe je samen" Zakelijk gebruik van social media door medewerker...Liesbeth Meijnckens
油
"Communiceren doe je samen" Medewerkers als social media ambassadeurs.
Presentatie samen met Zorgbelang Brabant op het Zorgvisie Congres: Digitale ontwikkelingen zorg op 25 november 2014 in Media Plaza Jaarbeurs Utrecht
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
油
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je idee谷n en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarktFidene
油
Wat doet de aanwezigheid van medewerkers, klanten en consumenten op social media met een merk of bedrijf en welke invloed heeft het imago en branding bij het vinden van nieuwe medewerkers en het binden van de huidige medewerkers aan het bedrijf.
Presentatie voor HR-managers en medewerkers om beter inzicht te krijgen in het belang en mogelijkheden van inzet van social media. Presentatie wordt vervolgd met social media workshops LinkedIn, Twitter, searchen via Boolean strings. etc.
"Communiceren doe je samen" Zakelijk gebruik van social media door medewerker...Liesbeth Meijnckens
油
"Communiceren doe je samen" Medewerkers als social media ambassadeurs.
Presentatie samen met Zorgbelang Brabant op het Zorgvisie Congres: Digitale ontwikkelingen zorg op 25 november 2014 in Media Plaza Jaarbeurs Utrecht
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
油
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je idee谷n en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
2. Programma
Introductie trainer
Linkedln, relevant social medium? Actuele ontwikkelingen
Personal branding
Jouw elevator pitch in real live en op social media
Privacy & Instellingen
Jouw personal brand op Linkedln: optimaliseren profiel
Actief worden op Linkedln: hoe doe ik dat?
4. Linkedln:relevant-socialmedia-network?
Aantal actuele ontwikkelingen die Linkedln relevant maken
1. Kenniseconomie: ontwikkelen & ontsluiten van kennis en
inzetten van kennis (inter)nationaal: wervingskanaal
2. Flexibilisering van arbeid: herinrichting van arbeidsmarkt
(iedereen is eigenlijk zzper -al dan niet in loondienst-..)
3. Netwerkeconomie; van instituten naar communities (social
media als nuttig middel)
6. Linkedln faciliteert deze ontwikkelingen:
Kennis is gemakkelijk bij te houden en te ontsluiten
Opdrachtgever en werkgever vinden de geschikte/passende
medewerkers
Kennis delen wordt bevorderd en gaat dwars door bestaande
instituten heen
8. Merken
Functionele merkwaarden zijn tastbare merkwaarden,
bijvoorbeeld veiligheid bij Volvo
Emotionele merkwaarden zijn ontastbare merkwaarden, zoals
eenvoud bij Hema
Expressieve waarden geven aan wat het merk uitstraalt, zoals
luxe en succes bij Rolex