Handouts rekruteren via sociale media in de zorgsector
0 likes760 views
Handouts bij de presentatie "rekruteren via sociale media" tijdens het #smiz congres van Zorgnet Vlaanderen
![Folder suitable wervingsmodules[1]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/foldersuitablewervingsmodules1-130426093511-phpapp02-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
More Related Content
Similar to Handouts rekruteren via sociale media in de zorgsector (20)
Recently uploaded (12)
Handouts rekruteren via sociale media in de zorgsector
- 1. sociale media agenda in de zorgsector klassiek versus sociaal recruitment strategy facts & 鍖gures case studies ute ren rekr
- 2. agenda klassiek versus sociaal recruitment strategy facts & 鍖gures case studies
- 3. agenda klassiek versus sociaal recruitment strategy facts & 鍖gures 1. is rekruteren via sociale media makkelijker? case studies 2. is rekruteren via sociale media ef鍖ci谷nter?
- 4. agenda klassiek versus sociaal recruitment strategy facts & 鍖gures 1. is rekruteren via sociale media makkelijker? case studies 2. is rekruteren via sociale media ef鍖ci谷nter? i谷nt f鍖c en? de best passende kandidaat e ter snelst mogelijke manier ekru laagst mogelijke kost r
- 5. agenda klassiek versus sociaal 1. vind (passief werkzoekenden) recruitment strategy facts & 鍖gures search (headhunting) targeted advertising case studies in鍖ltreer in groepen & paginas push jobs via pages ord 2. word gevonden (actief werkzoekenden) &w n vind onde job posting gev virale toepassingen social referral jobboard integreren in pages
- 6. agenda klassiek versus sociaal recruitment strategy facts & 鍖gures case studies
- 7. opgericht in: 2004 Belgische accounts: + 4.900.000, waarvan 1.895.860 Nederlandstalig doelgroep: iedereen. Zowel hoog- als laagopgeleiden, zowel mannen als vrouwen, jong & oud. verpleegkundigen: zeer actief, maar slechts 15.500 (VL) geven effectief aan dat ze verpleegkundige zijn. zorgkundigen: zeer actief, maar slechts 5.980 (VL) geven effectief aan dat ze zorgkundig zijn. opgericht in: 2003 Belgische accounts: + 1.100.000 doelgroep: voornamelijk hoger opgeleiden, gemiddelde leeftijd +40 verpleegkundigen: + 10.000, voornamelijk gespecialiseerd zorgkundigen: minder vertegenwoordigd evolutie: 2 nieuwe inschrijvingen per seconde - studentenpopulatie groeit het snelst
- 8. agenda klassiek versus sociaal recruitment strategy facts & 鍖gures case studie
- 13. e-recruitment aanpak AZ Sint-Maarten werving en selectie hoofdverpleegkundigen & ITers 1. linkedin om heel gericht gespecialiseerde verpleegkundigen te bereiken werken aan je employer brand via display advertenties (creatieve bannering die enkel getoond wordt aan verpleegkundigen) jobpostings voor actief werkzoekenden en owv de matching software 2. facebook om starters te bereiken die nog niet actief zijn op Linkedin als ondersteuning voor de employer brand - word top of mind bij starters. Ook een IT-carri竪re start bij AZ-Sint Maarten! 3. twitter jobpostings op linkedin en facebook worden automatisch verspreid via twitter ter ondersteuning als eerstelijns helpdesk voor kandidaten die laagdrempelig in contact willen komen 4. usability onderzoek en SEO optimalisatie van de jobsite van AZ Sint-Maarten zorg via search engine marketing dat je jobs een goede ranking krijgen in Google zorg dat de kandidaten op jullie site doen wat je van hen verwacht: solliciteren de site is vaak de eerste ervaring die een kandidaat heeft met de instelling. Zorg dat het een goede is.
- 14. 1. targeted display advertising gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. bachelors verpleegkunde) en betaalt per 1000 impressies (cpm) linken naar eigen jobsite erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie allerlei variaties in functie van de verschillende pro鍖elen
- 15. 1. targeted display advertising gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. IT professionals, of .net programmeurs) en betaalt per 1000 impressies linken naar eigen jobsite erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie allerlei variaties in functie van de verschillende pro鍖elen
- 16. 1. targeted display advertising gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. 鍖nancieel managers met ervaring in health care) en betaalt per 1000 impressies linken naar eigen jobsite erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie allerlei variaties in functie van de verschillende pro鍖elen
- 17. 2. advanced search Gericht zoeken naar speci鍖eke pro鍖elen (vb spoedverpleegkundige) 鍖lters gebruiken om te ver鍖jnen (diploma, technische kennis, werkgever, regio, talenkennis,...) personen persoonlijk contacteren (inmail) target mailing sturen (1,7 per stuk)
- 18. 3. targeted self service ads gericht tonen van kleine tekst advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb verpleeglundigen) en betaalt per klik. linken naar eigen jobsite allerlei variaties in functie van de verschillende pro鍖elen 2$ per klik, no cure no pay
- 19. 4. jobpostings Gericht zoeken naar speci鍖eke pro鍖elen: telecom Om actief werkzoekenden te engineer benaderen en om de functie Alcatel of Belgacom of Huawei of... gericht door te sturen naar regio / talenkennis / ... passende kandidaten via de speci鍖eke trainingen matching software. trefwoorden: 3G - 4G / viraal effect via like, comment & share regio / talenkennis zoeken op speci鍖ek trefwoord: verpleegkunde, spoed,... pushmailings naar beste kandidaten
- 20. 4. jobpostings Gericht zoeken naar speci鍖eke pro鍖elen: telecom Om actief werkzoekenden te engineer benaderen en om de functie Alcatel of Belgacom of Huawei of... gericht door te sturen naar regio / talenkennis / ... passende kandidaten via de speci鍖eke trainingen matching software. trefwoorden: 3G - 4G / viraal effect via like, comment & share zoeken op speci鍖ek trefwoord: verpleegkunde, spoed,... pushmailings naar beste kandidaten via matching software
- 21. 4.1 apply with Linked integreer de apply with linkedin knop op je eigen site laat mobiel solliciteren toe laagdrempelig uniforme CVs zijn makkelijk
- 23. e-recruitment aanpak AZ Sint-Maarten werving en selectie hoofdverpleegkundigen & ITers 1. linkedin om heel gericht gespecialiseerde verpleegkundigen te bereiken werken aan je employer brand via display advertenties (creatieve bannering die enkel getoond wordt aan verpleegkundigen) jobpostings voor actief werkzoekenden en owv de matching software 2. facebook om starters te bereiken die nog niet actief zijn op Linkedin als ondersteuning voor de employer brand - word top of mind bij starters. Ook een IT-carri竪re start bij AZ-Sint Maarten! 3. twitter jobpostings op linkedin en facebook worden automatisch verspreid via twitter ter ondersteuning als eerstelijns helpdesk voor kandidaten die laagdrempelig in contact willen komen 4. usability onderzoek en SEO optimalisatie van de jobsite van AZ Sint-Maarten zorg via search engine marketing dat je jobs een goede ranking krijgen in Google zorg dat de kandidaten op jullie site doen wat je van hen verwacht: solliciteren de site is vaak de eerste ervaring die een kandidaat heeft met de instelling. Zorg dat het een goede is.
- 24. 5. fb ads Om starters en passief werkzoekenden te benaderen. ppc dus no cure no pay erg gericht (zie onder) prima om pages te promoten
- 25. 6. page ideaal als permanente aanwezigheid op facebook push strategie social relevance applicaties target vanaf 400 likes
- 26. 6. page ideaal als permanente aanwezigheid op facebook push strategie social relevance applicaties target vanaf 400 likes
- 29. 7. in鍖ltreer zoek bestaande fb groepen en plaats daar je boodschap in. niet altijd even subtiel opleidingsgroepen zijn minder delicaat
- 30. 7. in鍖ltreer zoek bestaande fb groepen en plaats daar je boodschap in. niet altijd even subtiel opleidingsgroepen zijn minder delicaat
- 31. e-recruitment aanpak AZ Sint-Maarten werving en selectie hoofdverpleegkundigen & ITers 1. linkedin om heel gericht gespecialiseerde verpleegkundigen te bereiken werken aan je employer brand via display advertenties (creatieve bannering die enkel getoond wordt aan verpleegkundigen) jobpostings voor actief werkzoekenden en owv de matching software 2. facebook om starters te bereiken die nog niet actief zijn op Linkedin als ondersteuning voor de employer brand - word top of mind bij starters. Ook een IT-carri竪re start bij AZ-Sint Maarten! 3. twitter jobpostings op linkedin en facebook worden automatisch verspreid via twitter ter ondersteuning als eerstelijns helpdesk voor kandidaten die laagdrempelig in contact willen komen 4. usability onderzoek en SEO optimalisatie van de jobsite van AZ Sint-Maarten zorg via search engine marketing dat je jobs een goede ranking krijgen in Google zorg dat de kandidaten op jullie site doen wat je van hen verwacht: solliciteren de site is vaak de eerste ervaring die een kandidaat heeft met de instelling. Zorg dat het een goede is.
- 34. Lieven Van Nieuwenhuyze HUB - Ehsal general manager USG marketing, communication & sales +32 473 657 651 lievenvn@usgpeople.be twitter: lieven_usg