Александр ПАВЛОВ, руководитель Службы отношений с органами власти, инвесторами и донорами ФК УРАЛСИБ "Как планировать социальные результ
0 likes699 views
Александр ПАВЛОВ, руководитель Службы отношений с органами власти, инвесторами и донорами ФК УРАЛСИБ "Как планировать социальные результаты проектов"
More Related Content
What's hot (20)
Viewers also liked (6)
Similar to Александр ПАВЛОВ, руководитель Службы отношений с органами власти, инвесторами и донорами ФК УРАЛСИБ "Как планировать социальные результ (20)
Александр ПАВЛОВ, руководитель Службы отношений с органами власти, инвесторами и донорами ФК УРАЛСИБ "Как планировать социальные результ
- 1. 1 Как планировать социальные результаты. Павлов А.Е. Заместитель руководителя Службы управления репутацией ФК "УРАЛСИБ" 21 апреля 2015 г.
- 2. 2 BSC Полный контроль ситуации на всех уровнях Представьте, что ты управляете самолетом только по датчику скорости или топлива или высоты…
- 3. 3 500Более компаний в мире планируют деятельность на основе BSC • Первая российская компания, признанная соответствующей стандартам BSC и носителем лучших практик в области разработки и развертывания стратегии. • В 2008 году ФК «УРАЛСИБ» получила награду «Золотой стандарт исполнения стратегии».
- 5. 5 Последовательная реализация принципов Социального предпринимателя Способность в течение длительного периода поддерживать социальное воздействие, достигаемое за счет бизнес-модели, основанной на социальных изменениях, и связанных с ней моделей доходов и расходов, а также за счет силы управленческой команды и ресурсной стратегии реализующей стремление организации к росту Миссия направляет ФК УРАЛСИБ к единой Цели – ЭФФЕКТИВНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ Стратегия формирует Путь, следуя которому, мы достигаем Цели Стратегия опирается на талантливую команду, инновационные процессы и интегрированную структуру, настроенную на Стратегию Корпоративная культура – это опора ФК УРАЛСИБ на пути к реализации Миссии МИССИЯМИССИЯ ПРОЦЕССЫ 1 2 3 4
- 7. 7 Повышение узнаваемости, позитивного отношения и лояльности к бренду «УРАЛСИБ» Сплоченный мотивированный на базе системы управления по ценностям персонал Банка ориентированный на достижение запланированных результатов Реализация социальных проектов формирует положительный имидж Банка, укрепляет доверие населения как к социально ответственному финансовому институту Охват населения социальными программами формирует потенциальную клиентскую базу Банка, укрепляет взаимоотношения с органами государственной власти в рамках ЧГП Персонал является ключевым ресурсом Банка. В течение периода формирования организационно-штатной структуры необходимо обеспечить: Формирование эффективной и компетентной команды Банка; Обучение персонала Банка модифицированным бизнес-процессам; Сохранение ключевых сотрудников Банка; Мотивацию персонала Банка на достижение запланированных результатов Реализовать программы социальной направленности укрепляющие имидж УРАЛСИБа как социально ответственного финансового института
- 8. 8 СтейкхолдерыРезультатПроцессыРесурсыСоциальныйрезультат Обеспечить реализацию проектов эмиссии социальных и универсальных электронных карт в 5 регионах РФ Общество Реализовать программы социальной направленности укрепляющие имидж УРАЛСИБа как социально- ответственного финансового института Цель Увеличить клиентскую базу по продуктам "Достойный дом - детям!" Клиенты Реализация социально ориентированных программ ("Достойный дом - детям!") предоставляет клиентам Банка возможность стать участниками благотворительной деятельности, осуществляемых Банком Реализация внешних социальных проектов повышают лояльность бренду, укрепляют репутацию в глазах государства и бизнес сообщества KPI G1 Количество клиентов, охваченных социальными программами РБ на конец 2011 года - 850 тыс.чел. Уровень вовлеченности сотрудников РБ по итогам 2011 года - не ниже среднего по ФК - Локомотивные задачи Реализовать программы социальной направленности укрепляющие имидж УРАЛСИБа как социально ответственного финансового института Внешние социальные программы Обеспечить переход от социальных карт к универсальным электронным картам и начать массовую эмиссию карт с банковским приложением Банка УРАЛСИБ в субъектах РФ в рамках национальной платежно-сервисной системы "Универсальная электронная карта". Бизнес-процесс Сформировать лояльную команду, разделяющую ценность и принципы ФК, достигающую стратегические цели ФК Человеческие ресурсы Развить программы ЗОЖ Внутренние соц. программы Повысить долю сотрудников, участвующих в добровольческих акциях Внутренние соц. программы Внутренние соц. программы Создать условия для персонального и профессионального развития сотрудников
- 9. 9 СтейкхолдерыРезультатПроцессыРесурсыСоциальныйрезультат Эксперты в области КСО, СМИ, спонсоры Выработка эффективных решений, способствующих реализации лучших практик корпоративной социальной ответственности Определить тенденции области КСО в рамках конференции Реализовать программы социальной направленности укрепляющие имидж УРАЛСИБа как социально ответственного финансового института Обеспечить анонсирование конференции, приглашение экспертов, организовать площадку проведения конференции, кейтеринг, подготовить материалы Организаторы, волонтеры Повышение качества жизни заинтересованных сторон, через внедрение в компаниях лучших практик корпоративной социальной ответственности Социальные сети, СМИ, информационные рассылки Материальные ресурсы, оборудование
- 10. 10 Реализация социально ориентированных продуктов предоставляет возможность каждому клиенту стать участником благотворительной деятельности, осуществляемой Банком Реализация внешних социальных проектов формирует качества стабильности и фундаментальности Банка, повышает лояльность к бренду, укрепляет репутацию в глазах государства и бизнес-сообщества Ключевая область Вес задач Задача Вес KPI KPI Значение 2011 факт 2012 план Δ 0,3 V3 Осуществить в 2012 г. в целевых территориях присутствия Банка эмиссию Универсальных электронных карт (УЭК) и Социальных карт в рамках действующих проектов (Отв. менеджер) 0,3 V3.1 Заключены соглашения с уполномоченными организациями субъектов РФ об участии Банка в проекте УЭК на территории субъекта, шт. 1 5 ↑ 0,7 V3.2 Количество эмитированных карт, тыс. шт. (Универсальная электронная, Социальная карта) 102 195 ↑ 0,35 V4 Увеличить число клиентов, приобретающих социально ориентированные продукты Банка, до целевого значения (Отв. менеджер) 0,5 V4.1 Количество клиентов, пользующихся продуктом "Достойный дом детям!", тыс. шт. (Отв. менеджер) 73 104 ↑ 0,5 V4.2 Доля выданных кредитных средств в рамках реализации совместной с МСП-Банком программы "Финансирование инноваций и модернизации", клиентам МБ, относящимся к неторговому сектору от общего объема кредитных средств, выданных по данной программе, не менее, % (Отв. менеджер) - 40 0,35 V5 Реализовать в 2012 г. мероприятия по повышению профессионального и личностного развития субъектов малого предпринимательства (Отв. менеджер) 0,3 V5.1 Промо-сайт "Система выбора финансового решения для малого бизнеса" введен в действие в установленный срок - 1 кв.2012 0,3 V5.2 Пилотный проект "Информационный терминал по продуктам и услугам Банка для малого бизнеса" реализован в установленный срок - 2 кв.2012 0,4 V5.3 Количество реализованных совместно с ОПОРОЙ России мероприятий по содействию развития малого предпринимательства, шт. 6 8 ↑ Социально-ответственная деятельность Задачи перспективы «Социальный результат»
- 11. 11 Задачи перспективы «РЕСУРСЫ» материальные ресурсы Соответствующие стандартам РФ, безопасные и комфортные рабочие места и места отдыха создают предпосылки для эффективной работы сотрудников МАТЕРИАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ (0,17) Вес Задача Вес KPI KPI Значение 2010 2011 Δ 0,6 P18 Создать комфортные условия труда и отдыха в офисах (Отв. менеджер) 0,25 P18.1 Степень соответствия рабочих мест стандартам, принятым в РФ (аттестация в соответствии с требованиями законодательства РФ), % 80 90 ↑10 0,25 P18.2 Доля офисов с комфортными условиями работы, обеспеченных необходимым оборудованием (климатическим, для питьевой воды, приема пищи и т.п.), % 70 90 ↑20 0,25 P18.3 Обеспеченность офисов уголками здоровья (аптечки, тонометры и т.п.), % 60 80 ↑20 0,25 P18.4 Степень соответствия инженерных сетей офисов ФК и объектов недвижимости внутренним стандартам качества и обязательным внешним требованиям к эксплуатации, % 100 0,4 P19 Внедрить единые стандарты точек продаж всей сети УРАЛСИБ (Отв. менеджер) 1,0 P19.1 Доля точек продаж в соответствии с едиными стандартами, % 70 75 ↑5 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ (0,3) ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ (0,23)ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ (0,3) - Задача-локомотив
- 12. 12 СОЦИАЛЬНЫЙ ЭФФЕКТ или целевое воздействие, оказываемое ФК «УРАЛСИБ» в 2013 г. Финансовые критерии Социальные критерии Натуральные критерии ~8тыс. сотрудников Корпорации приняли участие в благотворительной и добровольческой деятельности 400тыс. детей приняло участие в общероссийской Олимпиаде школьников по Основам православной культуры, организованной при содействии ФК УРАЛСИБ ~2,5тыс. организаций и компаний стали благополучателями продуктов и услуг ФК УРАЛСИБ человек из России стали благополучателями продуктов и услуг ФК УРАЛСИБ >1,7млн. Социальный эффект – это измеримое системное улучшение, направленное на социальные цели как внутри организации, так и за ее пределами; способность организации измерять и увеличивать социальный результат млн. рублей4,6 объем добровольческого вклада сотрудников млн. рублей38,4 перечислено в рамках программы «Достойный дом детям» ~12шт. социально- ориентированных продуктов, предлагаемых финансовым бизнесом ФК УРАЛСИБ 149тыс. активных счетов и карт «Достойный дом детям» млн. рублей594Объем финансирования стратегических программ и социальных инвестиций
- 13. 13