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事例例から学ぶ!
コンテンツマーケティングの
進め?方
株式会社リクルートキャリア
領領域企画統括部 ?メディア企画部
集客?編集グループ? 
?小川 ?崇彦
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1.会社説明
2.?自?己紹介
3.リクナビNEXTが考えるSEOの?方向性
4.コンテンツ実施までの流流れ
5.結果
アジェンダ
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1.会社説明
2.?自?己紹介
3.リクナビNEXTが考えるSEOの?方向性
4.コンテンツ実施までの流流れ
5.結果
アジェンダ
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リクルートキャリアのご紹介
社名? 株式会社 ?リクルートキャリア
設立?
1977年年11?月28?日 ?
(商号変更更2012年年10?月1?日)
本社所在地?
〒100-‐??6640 ?
東京都千代?田区丸の内1-‐??9-‐??2 ?
グラントウキョウサウスタワー
※登記上本社 ?東京都中央区銀座8-‐??4-‐??17
URL? http://www.recruitcareer.co.jp/
従業員? 2746名(2014年年4?月1?日時点)
資本金? 6億4335万円
取扱高? 853億5900万円(2013年年3?月期)
代表取締役社長? ?水?谷智之
▼運営サイト(?一部)
など…
リクルートホールディングスの事業会社で正社員領領域の事業を担当
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1.会社説明
2.?自?己紹介
3.リクナビNEXTが考えるSEOの?方向性
4.コンテンツ実施までの流流れ
5.結果
アジェンダ
5?
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?自?己紹介
6?
株式会社リクルートキャリア
領領域企画統括部 ?メディア企画部 ?集客?編集グループ
?小川 ?崇彦(おがわ ?たかひこ)
リクナビNEXT、リクルートエージェントの集客担当
運?用から戦略略?立立案まで広告と?日々向き合う毎?日
前職ではSEO専?門業者に在籍
?大型メディアから中?小企業まで様々な規模/業態のSEO
経験を持つ
最近の興味関?心は”Macの使い?方“
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1.会社説明
2.?自?己紹介
3.リクナビNEXTが考えるSEOの?方向性
4.コンテンツ実施までの流流れ
5.結果
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Googleが有料料外部リンクの取り締まりを強化
今後も取り締まりを強化し、?自然発?生リンクの評価向上を?行行っていくことと想定
これまでの検索索エンジンの流流れから今後の予測
8?
?一部有料料ディレクトリに
警告&ペナルティ
(2013年年)
ペンギンアップデート
(2012年年)
パンダアップデート
(2011年年)
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有料料外部リンク時代の終焉
?自然発?生リンク時代の到来
今後の流流れ
9?
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?米国では、コンテンツ担当に要求スキルとしてSEOが含まれるケースが多い
SEOとコンテンツの組み合わせは当たり前となっている
参考:海外の企業の求?人票(indeedより抜粋)
海外でのコンテンツとSEOの関わりについて
10?
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対し、?日本では、SEOスキルについて求?人に全く書かれていない…
?日本のコンテンツとSEOの関わりについて
参考:?日本企業の求?人票(リクナビNEXTより抜粋)
11?
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コンテンツSEOは
まだまだ?日本に根付いていない
先に?手を打つことで差をつけられる!
コンテンツSEOの現状
12?
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1.会社説明
2.?自?己紹介
3.リクナビNEXTが考えるSEOの?方向性
4.コンテンツ実施までの流流れ
5.結果
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今回の事例例
14?
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コンテンツ実施までの流流れ
STEP1
KPI設定
STEP2
施策検討
STEP3
上司?社内
調整
STEP4
実施?モニ
タリング
15?
実施の流流れを4ステップに分けてご紹介させていただきます
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施策によって成し得たいゴールから?目標を設定
今回はコンテンツ施策によってリンクが集められるか、の検証が成し得たかった
STEP1:KPI設定について
流流?入数 リンク獲得本数
ソーシャルシグナル数
?一般的なKPI RCAのKPI
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コンテンツを4種類に分類、それぞれの特性を鑑み、施策を選定
今回は効果/即時性からネタ系コンテンツを選択
STEP2:施策検討(コンテンツの考え?方)
17?
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ゴールであるリンク獲得までの流流れを明確化
コントローラブルな制作?告知でのタスクを洗い出し、実?行行した
告知?制作 流入?
リンク
獲得
STEP2:施策検討(コンテンツを検討する際に意識識したこと)
制作 告知
?自社
メディア
ソーシャル
メディア
その他
?サイト内での告知
?メルマガでの告知
??自社twitterアカウント
??自社Facebookアカウント
?プレスリリース
?広告(twitter広告など)
興味を
引く事
シェア
できる
環境作り
?意外性
?他では?見見れない情報
?ユーザー参加型
?ソーシャルボタン実装
?拡散を促す実装
(シェアボタンがスクロール
時にも付いてくる仕様など)
18?
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コミュニケーション先の?立立場で施策の?目的を伝えることが?大切切
コミュニケーション先ごとにアプローチを変える
■上司(決裁者)? →? 投資として有効か
STEP3:上司?社内調整
■法務?コンプライアンス? →? 各種のリスク? 
①有料料外部リンクのリスクを理理解してもらう
②ROIを提?示する
? →振り返れる指標を置き、数字を分かりやすく提?示する
①OK?NGラインの線引きを事前に確認する
②コンティンジェンシー?プランを提?示する
19?
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リリース後はモニタリングを実施
効果の推移を?見見ながら、対策を追加で実施した
STEP4:実施?モニタリング
リンク
ドメイン数?
リンク
ページ数?
2/25
メルマガ
配信
2/8
?自社Facebook
?自社Twitter投稿
2/7
メルマガ
配信
2/18
第2弾
プレス配信
20?
Ahrefs ?Site ?Exploreを参照
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参考:ソーシャルでの拡散状況
0	
50	
100	
150	
200	
250	
300	
0	
1,000	
2,000	
3,000	
4,000	
5,000	
6,000	
2/6	
 2/7	
2/10	
2/12	
2/13	
2/14	
2/17	
2/18	
2/19	
2/20	
2/27	
3/6	
3/11	
3/13	
3/20	
3/27	
モニタリング指標推移	
はてブ	
 Facebook	
 Google+1	
 ツイート	
245?
5,709?
Facebook
ツイート
Google+1
21?
?自社調べ
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1.会社説明
2.?自?己紹介
3.リクナビNEXTが考えるSEOの?方向性
4.コンテンツ実施までの流流れ
5.結果
22?
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Google ?
Page ?Rank
本数? 備考
4 4? CGMサイト、ポータルサイトなど
3 3? ソーシャル施策まとめサイトなど
2 1? 求?人サイト
1 0? -‐??
0 6? 個?人ブログなど
no ?rank 78? 個?人ブログなど
評価対象外 46? コンテンツ転?用など評価が低いサイト群
施策の結果
23?
Ahrefs ?Site ?Exploreを参照
本施策により、138本の?自然発?生リンクが獲得
コンテンツによるリンクの獲得はできる!、という結論論に?至る
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リンクは獲得できたが、課題も…
今後のコンテンツ施策では、
上記の課題に対してアプローチを?行行う。
課題
24?
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今後のトライ
25?
今後はネタ系コンテンツ以外のコンテンツ制作にトライ
コンテンツマーケティング強化を実施していきます
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ご静聴ありがとうございました。

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  • 1. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? 事例例から学ぶ! コンテンツマーケティングの 進め?方 株式会社リクルートキャリア 領領域企画統括部 ?メディア企画部 集客?編集グループ?  ?小川 ?崇彦
  • 2. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? 1.会社説明 2.?自?己紹介 3.リクナビNEXTが考えるSEOの?方向性 4.コンテンツ実施までの流流れ 5.結果 アジェンダ 2 ?
  • 3. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? 1.会社説明 2.?自?己紹介 3.リクナビNEXTが考えるSEOの?方向性 4.コンテンツ実施までの流流れ 5.結果 アジェンダ 3?
  • 4. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? 4 ? リクルートキャリアのご紹介 社名? 株式会社 ?リクルートキャリア 設立? 1977年年11?月28?日 ? (商号変更更2012年年10?月1?日) 本社所在地? 〒100-‐??6640 ? 東京都千代?田区丸の内1-‐??9-‐??2 ? グラントウキョウサウスタワー ※登記上本社 ?東京都中央区銀座8-‐??4-‐??17 URL? http://www.recruitcareer.co.jp/ 従業員? 2746名(2014年年4?月1?日時点) 資本金? 6億4335万円 取扱高? 853億5900万円(2013年年3?月期) 代表取締役社長? ?水?谷智之 ▼運営サイト(?一部) など… リクルートホールディングスの事業会社で正社員領領域の事業を担当
  • 5. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? 1.会社説明 2.?自?己紹介 3.リクナビNEXTが考えるSEOの?方向性 4.コンテンツ実施までの流流れ 5.結果 アジェンダ 5?
  • 6. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? ?自?己紹介 6? 株式会社リクルートキャリア 領領域企画統括部 ?メディア企画部 ?集客?編集グループ ?小川 ?崇彦(おがわ ?たかひこ) リクナビNEXT、リクルートエージェントの集客担当 運?用から戦略略?立立案まで広告と?日々向き合う毎?日 前職ではSEO専?門業者に在籍 ?大型メディアから中?小企業まで様々な規模/業態のSEO 経験を持つ 最近の興味関?心は”Macの使い?方“
  • 7. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? 1.会社説明 2.?自?己紹介 3.リクナビNEXTが考えるSEOの?方向性 4.コンテンツ実施までの流流れ 5.結果 7?
  • 8. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? Googleが有料料外部リンクの取り締まりを強化 今後も取り締まりを強化し、?自然発?生リンクの評価向上を?行行っていくことと想定 これまでの検索索エンジンの流流れから今後の予測 8? ?一部有料料ディレクトリに 警告&ペナルティ (2013年年) ペンギンアップデート (2012年年) パンダアップデート (2011年年)
  • 9. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? 有料料外部リンク時代の終焉 ?自然発?生リンク時代の到来 今後の流流れ 9?
  • 10. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? ?米国では、コンテンツ担当に要求スキルとしてSEOが含まれるケースが多い SEOとコンテンツの組み合わせは当たり前となっている 参考:海外の企業の求?人票(indeedより抜粋) 海外でのコンテンツとSEOの関わりについて 10?
  • 11. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? 対し、?日本では、SEOスキルについて求?人に全く書かれていない… ?日本のコンテンツとSEOの関わりについて 参考:?日本企業の求?人票(リクナビNEXTより抜粋) 11?
  • 12. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? コンテンツSEOは まだまだ?日本に根付いていない 先に?手を打つことで差をつけられる! コンテンツSEOの現状 12?
  • 13. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? 1.会社説明 2.?自?己紹介 3.リクナビNEXTが考えるSEOの?方向性 4.コンテンツ実施までの流流れ 5.結果 13?
  • 14. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? 今回の事例例 14?
  • 15. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? コンテンツ実施までの流流れ STEP1 KPI設定 STEP2 施策検討 STEP3 上司?社内 調整 STEP4 実施?モニ タリング 15? 実施の流流れを4ステップに分けてご紹介させていただきます
  • 16. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? 施策によって成し得たいゴールから?目標を設定 今回はコンテンツ施策によってリンクが集められるか、の検証が成し得たかった STEP1:KPI設定について 流流?入数 リンク獲得本数 ソーシャルシグナル数 ?一般的なKPI RCAのKPI 16?
  • 17. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? コンテンツを4種類に分類、それぞれの特性を鑑み、施策を選定 今回は効果/即時性からネタ系コンテンツを選択 STEP2:施策検討(コンテンツの考え?方) 17?
  • 18. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? ゴールであるリンク獲得までの流流れを明確化 コントローラブルな制作?告知でのタスクを洗い出し、実?行行した 告知?制作 流入? リンク 獲得 STEP2:施策検討(コンテンツを検討する際に意識識したこと) 制作 告知 ?自社 メディア ソーシャル メディア その他 ?サイト内での告知 ?メルマガでの告知 ??自社twitterアカウント ??自社Facebookアカウント ?プレスリリース ?広告(twitter広告など) 興味を 引く事 シェア できる 環境作り ?意外性 ?他では?見見れない情報 ?ユーザー参加型 ?ソーシャルボタン実装 ?拡散を促す実装 (シェアボタンがスクロール 時にも付いてくる仕様など) 18?
  • 19. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? コミュニケーション先の?立立場で施策の?目的を伝えることが?大切切 コミュニケーション先ごとにアプローチを変える ■上司(決裁者)? →? 投資として有効か STEP3:上司?社内調整 ■法務?コンプライアンス? →? 各種のリスク?  ①有料料外部リンクのリスクを理理解してもらう ②ROIを提?示する ? →振り返れる指標を置き、数字を分かりやすく提?示する ①OK?NGラインの線引きを事前に確認する ②コンティンジェンシー?プランを提?示する 19?
  • 20. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? リリース後はモニタリングを実施 効果の推移を?見見ながら、対策を追加で実施した STEP4:実施?モニタリング リンク ドメイン数? リンク ページ数? 2/25 メルマガ 配信 2/8 ?自社Facebook ?自社Twitter投稿 2/7 メルマガ 配信 2/18 第2弾 プレス配信 20? Ahrefs ?Site ?Exploreを参照
  • 21. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? 参考:ソーシャルでの拡散状況 0 50 100 150 200 250 300 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 2/6 2/7 2/10 2/12 2/13 2/14 2/17 2/18 2/19 2/20 2/27 3/6 3/11 3/13 3/20 3/27 モニタリング指標推移 はてブ Facebook Google+1 ツイート 245? 5,709? Facebook ツイート Google+1 21? ?自社調べ
  • 22. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? 1.会社説明 2.?自?己紹介 3.リクナビNEXTが考えるSEOの?方向性 4.コンテンツ実施までの流流れ 5.結果 22?
  • 23. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? Google ? Page ?Rank 本数? 備考 4 4? CGMサイト、ポータルサイトなど 3 3? ソーシャル施策まとめサイトなど 2 1? 求?人サイト 1 0? -‐?? 0 6? 個?人ブログなど no ?rank 78? 個?人ブログなど 評価対象外 46? コンテンツ転?用など評価が低いサイト群 施策の結果 23? Ahrefs ?Site ?Exploreを参照 本施策により、138本の?自然発?生リンクが獲得 コンテンツによるリンクの獲得はできる!、という結論論に?至る
  • 24. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? リンクは獲得できたが、課題も… 今後のコンテンツ施策では、 上記の課題に対してアプローチを?行行う。 課題 24?
  • 25. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? 今後のトライ 25? 今後はネタ系コンテンツ以外のコンテンツ制作にトライ コンテンツマーケティング強化を実施していきます
  • 26. (C) ?Recruit ?Career ?Co.,Ltd. ?All ?rights ?reserved. ? ご静聴ありがとうございました。