ºÝºÝߣshows by User: ElinaArasola / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: ElinaArasola / Mon, 20 Nov 2017 07:58:13 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: ElinaArasola Digibisneksen perusjuttuja mikroyritt?jille. Iso D on jo t??ll?, miten p??st? kyytiin. /slideshow/digibisneksen-perusjuttuja-mikroyrittjille-iso-d-on-jo-tll-miten-pst-kyytiin/82360488 winnowateslideharelinkku-171120075813
Orientaatio otsikon aiheesta fasilitoimalleni leirille, jossa naisyritt?j?t ja amk-opiskelijat innovoivat yhdess? digi- ja somejuttuja. Diat on tehty itseopiskelua varten, materiaaliksi co-development-ty?skentelyyn. Tekij?n? Elina Arasola, SmartUp Oy.]]>
Orientaatio otsikon aiheesta fasilitoimalleni leirille, jossa naisyritt?j?t ja amk-opiskelijat innovoivat yhdess? digi- ja somejuttuja. Diat on tehty itseopiskelua varten, materiaaliksi co-development-ty?skentelyyn. Tekij?n? Elina Arasola, SmartUp Oy.]]> Mon, 20 Nov 2017 07:58:13 GMT /slideshow/digibisneksen-perusjuttuja-mikroyrittjille-iso-d-on-jo-tll-miten-pst-kyytiin/82360488 ElinaArasola@slideshare.net(ElinaArasola) Digibisneksen perusjuttuja mikroyritt?jille. Iso D on jo t??ll?, miten p??st? kyytiin. ElinaArasola Orientaatio otsikon aiheesta fasilitoimalleni leirille, jossa naisyritt?j?t ja amk-opiskelijat innovoivat yhdess? digi- ja somejuttuja. Diat on tehty itseopiskelua varten, materiaaliksi co-development-ty?skentelyyn. Tekij?n? Elina Arasola, SmartUp Oy. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/winnowateslideharelinkku-171120075813-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Orientaatio otsikon aiheesta fasilitoimalleni leirille, jossa naisyritt?j?t ja amk-opiskelijat innovoivat yhdess? digi- ja somejuttuja. Diat on tehty itseopiskelua varten, materiaaliksi co-development-ty?skentelyyn. Tekij?n? Elina Arasola, SmartUp Oy.
Digibisneksen perusjuttuja mikroyritt³½jille. Iso D on jo t³½³½ll³½, miten p³½³½st³½ kyytiin. from Elina Arasola
]]> 124 1 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/winnowateslideharelinkku-171120075813-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Oppiminen tyo?paikoilla - hukka, harha vai arvo? /slideshow/oppiminen-tyopaikoilla-hukka-harha-vai-arvo/66561468 oppiminentyopaikoilla-160929143702
Oppimista ohjataan puutteellisesti ty?paikoilla. Ohitetaan fakta, ett? kaikki kehittyminen ja muutos edellytt?v?t oppimista - ovat oppimista. Miksi siihen suhtaudutaan, kuin se olisi yksinomaan oppilaitoksiin kuuluva asia? Miten Lean-filosofia voisi poistaa oppimisen asenteellisia esteit?? Seminaari-puheenvuoroni kev??ll? 2015.]]>
Oppimista ohjataan puutteellisesti ty?paikoilla. Ohitetaan fakta, ett? kaikki kehittyminen ja muutos edellytt?v?t oppimista - ovat oppimista. Miksi siihen suhtaudutaan, kuin se olisi yksinomaan oppilaitoksiin kuuluva asia? Miten Lean-filosofia voisi poistaa oppimisen asenteellisia esteit?? Seminaari-puheenvuoroni kev??ll? 2015.]]> Thu, 29 Sep 2016 14:37:02 GMT /slideshow/oppiminen-tyopaikoilla-hukka-harha-vai-arvo/66561468 ElinaArasola@slideshare.net(ElinaArasola) Oppiminen tyo?paikoilla - hukka, harha vai arvo? ElinaArasola Oppimista ohjataan puutteellisesti ty?paikoilla. Ohitetaan fakta, ett? kaikki kehittyminen ja muutos edellytt?v?t oppimista - ovat oppimista. Miksi siihen suhtaudutaan, kuin se olisi yksinomaan oppilaitoksiin kuuluva asia? Miten Lean-filosofia voisi poistaa oppimisen asenteellisia esteit?? Seminaari-puheenvuoroni kev??ll? 2015. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/oppiminentyopaikoilla-160929143702-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Oppimista ohjataan puutteellisesti ty?paikoilla. Ohitetaan fakta, ett? kaikki kehittyminen ja muutos edellytt?v?t oppimista - ovat oppimista. Miksi siihen suhtaudutaan, kuin se olisi yksinomaan oppilaitoksiin kuuluva asia? Miten Lean-filosofia voisi poistaa oppimisen asenteellisia esteit?? Seminaari-puheenvuoroni kev??ll? 2015.
Oppiminen tyo?paikoilla - hukka, harha vai arvo? from Elina Arasola
]]> 157 5 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/oppiminentyopaikoilla-160929143702-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Uusi suunta henkil?st?- ja yrityskoulutukselle. /slideshow/tv-slideshare-final-38656598/38656598 tvslidesharefinal-140903125305-phpapp02
Tue kehittymisen itseohjautuvuutta. Arvosta olemassa olevaa osaamista. Edist? keskin?ist? oppimista. Tiimiverstas uudistaa kehitt?misen osuvuutta ja tuottavuutta.]]>
Tue kehittymisen itseohjautuvuutta. Arvosta olemassa olevaa osaamista. Edist? keskin?ist? oppimista. Tiimiverstas uudistaa kehitt?misen osuvuutta ja tuottavuutta.]]> Wed, 03 Sep 2014 12:53:05 GMT /slideshow/tv-slideshare-final-38656598/38656598 ElinaArasola@slideshare.net(ElinaArasola) Uusi suunta henkil?st?- ja yrityskoulutukselle. ElinaArasola Tue kehittymisen itseohjautuvuutta. Arvosta olemassa olevaa osaamista. Edist? keskin?ist? oppimista. Tiimiverstas uudistaa kehitt?misen osuvuutta ja tuottavuutta. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/tvslidesharefinal-140903125305-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Tue kehittymisen itseohjautuvuutta. Arvosta olemassa olevaa osaamista. Edist? keskin?ist? oppimista. Tiimiverstas uudistaa kehitt?misen osuvuutta ja tuottavuutta.
Uusi suunta henkilµ©stµ©- ja yrityskoulutukselle. from Elina Arasola
]]> 570 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/tvslidesharefinal-140903125305-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Investoi inhimilliseen p??omaan /slideshow/mit-henkilst/33748918 eawgh-140421030937-phpapp01
Investointi ihmiseen kannattaa aina. Henkil?st?n arvoa lis?t??n tukemalla inhimillist? kasvupyrkimyst?. Mink?laiset tuotto-odotukset investoinnille ovat kest?vi? ja taloudellisesti j?rkevi?? Miten luoda yksil?n potentiaalia hy?dynt?v? ja arvostava ty?arki? Mit? henkil?st? tarvitsee, ansaitsee ja toivoo? -tietoisku Work Goes Happy 2013-tapahtumassa, Ilona Tuotannon Ty?ss? onnistumisen kohtauspaikassa. Osaamisen kehitt?j? Elina Arasola / SmartUp OY ]]>
Investointi ihmiseen kannattaa aina. Henkil?st?n arvoa lis?t??n tukemalla inhimillist? kasvupyrkimyst?. Mink?laiset tuotto-odotukset investoinnille ovat kest?vi? ja taloudellisesti j?rkevi?? Miten luoda yksil?n potentiaalia hy?dynt?v? ja arvostava ty?arki? Mit? henkil?st? tarvitsee, ansaitsee ja toivoo? -tietoisku Work Goes Happy 2013-tapahtumassa, Ilona Tuotannon Ty?ss? onnistumisen kohtauspaikassa. Osaamisen kehitt?j? Elina Arasola / SmartUp OY ]]> Mon, 21 Apr 2014 03:09:37 GMT /slideshow/mit-henkilst/33748918 ElinaArasola@slideshare.net(ElinaArasola) Investoi inhimilliseen p??omaan ElinaArasola Investointi ihmiseen kannattaa aina. Henkil?st?n arvoa lis?t??n tukemalla inhimillist? kasvupyrkimyst?. Mink?laiset tuotto-odotukset investoinnille ovat kest?vi? ja taloudellisesti j?rkevi?? Miten luoda yksil?n potentiaalia hy?dynt?v? ja arvostava ty?arki? Mit? henkil?st? tarvitsee, ansaitsee ja toivoo? -tietoisku Work Goes Happy 2013-tapahtumassa, Ilona Tuotannon Ty?ss? onnistumisen kohtauspaikassa. Osaamisen kehitt?j? Elina Arasola / SmartUp OY <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/eawgh-140421030937-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Investointi ihmiseen kannattaa aina. Henkil?st?n arvoa lis?t??n tukemalla inhimillist? kasvupyrkimyst?. Mink?laiset tuotto-odotukset investoinnille ovat kest?vi? ja taloudellisesti j?rkevi?? Miten luoda yksil?n potentiaalia hy?dynt?v? ja arvostava ty?arki? Mit? henkil?st? tarvitsee, ansaitsee ja toivoo? -tietoisku Work Goes Happy 2013-tapahtumassa, Ilona Tuotannon Ty?ss? onnistumisen kohtauspaikassa. Osaamisen kehitt?j? Elina Arasola / SmartUp OY
Investoi inhimilliseen p³½³½omaan from Elina Arasola
]]> 437 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/eawgh-140421030937-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Osaamisen johtaminen /ElinaArasola/osaamisen-johtaminen-pieni-oppimr osaamisenjohtaminenss-140421023910-phpapp01
Osaamisen johtamisen hyvin pieni oppim??r?. Esitetty pidemp?n? versiona H?meen Kauppakamarin koulutuksessa marraskuussa 2013.]]>
Osaamisen johtamisen hyvin pieni oppim??r?. Esitetty pidemp?n? versiona H?meen Kauppakamarin koulutuksessa marraskuussa 2013.]]> Mon, 21 Apr 2014 02:39:10 GMT /ElinaArasola/osaamisen-johtaminen-pieni-oppimr ElinaArasola@slideshare.net(ElinaArasola) Osaamisen johtaminen ElinaArasola Osaamisen johtamisen hyvin pieni oppim??r?. Esitetty pidemp?n? versiona H?meen Kauppakamarin koulutuksessa marraskuussa 2013. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/osaamisenjohtaminenss-140421023910-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Osaamisen johtamisen hyvin pieni oppim??r?. Esitetty pidemp?n? versiona H?meen Kauppakamarin koulutuksessa marraskuussa 2013.
Osaamisen johtaminen from Elina Arasola
]]> 965 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/osaamisenjohtaminenss-140421023910-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-ElinaArasola-48x48.jpg?cb=1528370584 I feel strongly about individual potential, growth, lifelong learning, multiple careers and new era of empowering communication. I see future as a triumph of H2H, ie. taking advantage of the essence of the human behaviour. Highly interested also in digital solutions and gamification in peoplebusiness and in multiple careers. Boosting growth by communicating and empowering ones skills, performance, and involving and motivating people. Coaching and developing people in various digital agoras. In case of new proposals take a look at my other superpowers: * Applying wide knowledge and experience of people skills in multiple contexts: business, marketing and content production, custome... http://www.smartup.fi https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/winnowateslideharelinkku-171120075813-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/digibisneksen-perusjuttuja-mikroyrittjille-iso-d-on-jo-tll-miten-pst-kyytiin/82360488 Digibisneksen perusjut... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/oppiminentyopaikoilla-160929143702-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/oppiminen-tyopaikoilla-hukka-harha-vai-arvo/66561468 Oppiminen tyo?paikoill... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/tvslidesharefinal-140903125305-phpapp02-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/tv-slideshare-final-38656598/38656598 Uusi suunta henkil?st?...