ݺߣshows by User: MikaWiln / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ݺߣshows by User: MikaWiln / Mon, 30 Mar 2020 11:49:31 GMT ݺߣShare feed for ݺߣshows by User: MikaWiln ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020 /slideshow/manpowergroup-talent-solutions-rpo-osaamisen-hankinta-jatkuvana-palveluna-2020/231105027 talentsolutionsrpoosaamisenhankintajatkuvanapalveluna2020-200330114931
Osaamisen hankinnan kokonaisvaltainen kumppani.Tiedämme, ettei oikeiden tekijöiden houkutteleminen omin voimin ole aina helppoa. Siksi haluamme tarjota osaamisemme, parhaat käytäntömme ja teknologiamme avuksesi näihin haasteisiin. ]]>
Osaamisen hankinnan kokonaisvaltainen kumppani.Tiedämme, ettei oikeiden tekijöiden houkutteleminen omin voimin ole aina helppoa. Siksi haluamme tarjota osaamisemme, parhaat käytäntömme ja teknologiamme avuksesi näihin haasteisiin. ]]> Mon, 30 Mar 2020 11:49:31 GMT /slideshow/manpowergroup-talent-solutions-rpo-osaamisen-hankinta-jatkuvana-palveluna-2020/231105027 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020 MikaWiln Osaamisen hankinnan kokonaisvaltainen kumppani.Tiedämme, ettei oikeiden tekijöiden houkutteleminen omin voimin ole aina helppoa. Siksi haluamme tarjota osaamisemme, parhaat käytäntömme ja teknologiamme avuksesi näihin haasteisiin. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/talentsolutionsrpoosaamisenhankintajatkuvanapalveluna2020-200330114931-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Osaamisen hankinnan kokonaisvaltainen kumppani.Tiedämme, ettei oikeiden tekijöiden houkutteleminen omin voimin ole aina helppoa. Siksi haluamme tarjota osaamisemme, parhaat käytäntömme ja teknologiamme avuksesi näihin haasteisiin.
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020 from Mika Wil辿n
]]> 263 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/talentsolutionsrpoosaamisenhankintajatkuvanapalveluna2020-200330114931-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook Survey /slideshow/manpowergroup-tymarkkinabarometri-q1-2017-manpowergroup-employment-outlook-survey/70623520 manpowergrouptymarkkinabarometriq1-2017mw-170103113650
Euroalueen teollisuus vahvimmassa vedossa kevään 2011 jälkeen. Myös Suomessa rakentaminen ja teollisuus vauhdissa, mikä näkyy työllistämisaikeissa. Katso alkuvuoden tulokset. ]]>
Euroalueen teollisuus vahvimmassa vedossa kevään 2011 jälkeen. Myös Suomessa rakentaminen ja teollisuus vauhdissa, mikä näkyy työllistämisaikeissa. Katso alkuvuoden tulokset. ]]> Tue, 03 Jan 2017 11:36:50 GMT /slideshow/manpowergroup-tymarkkinabarometri-q1-2017-manpowergroup-employment-outlook-survey/70623520 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook Survey MikaWiln Euroalueen teollisuus vahvimmassa vedossa kevään 2011 jälkeen. Myös Suomessa rakentaminen ja teollisuus vauhdissa, mikä näkyy työllistämisaikeissa. Katso alkuvuoden tulokset. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/manpowergrouptymarkkinabarometriq1-2017mw-170103113650-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Euroalueen teollisuus vahvimmassa vedossa kevään 2011 jälkeen. Myös Suomessa rakentaminen ja teollisuus vauhdissa, mikä näkyy työllistämisaikeissa. Katso alkuvuoden tulokset.
ManpowerGroup ty旦markkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook Survey from Mika Wil辿n
]]> 161 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/manpowergrouptymarkkinabarometriq1-2017mw-170103113650-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Manpower työmarkkinabarometri q1 2016 /slideshow/manpower-tymarkkinabarometri-q1-2016/56642584 manpowertymarkkinabarometriq1-2016-160104094038
Alkuvuoden 2016 työllistämisaikeet Suomessa alavireisiä. Muut Euroopan maat optimistisempia. ]]>
Alkuvuoden 2016 työllistämisaikeet Suomessa alavireisiä. Muut Euroopan maat optimistisempia. ]]> Mon, 04 Jan 2016 09:40:38 GMT /slideshow/manpower-tymarkkinabarometri-q1-2016/56642584 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) Manpower työmarkkinabarometri q1 2016 MikaWiln Alkuvuoden 2016 työllistämisaikeet Suomessa alavireisiä. Muut Euroopan maat optimistisempia. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/manpowertymarkkinabarometriq1-2016-160104094038-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Alkuvuoden 2016 työllistämisaikeet Suomessa alavireisiä. Muut Euroopan maat optimistisempia.
Manpower ty旦markkinabarometri q1 2016 from Mika Wil辿n
]]> 380 6 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/manpowertymarkkinabarometriq1-2016-160104094038-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Experis Rekrytointipalvelut 2015 /slideshow/experis-rekrytointipalvelut-2015/47985681 experisrekrytointipalvelut2015-150511083148-lva1-app6892
Mitä sinun organisaatiosi tarvitsee menestykseensä? Kiihdyttäjän, visionäärin vai toimeenpanijan? Experis Rekrytointipalvelut löytää etsimäsi! www.experis.fi ]]>
Mitä sinun organisaatiosi tarvitsee menestykseensä? Kiihdyttäjän, visionäärin vai toimeenpanijan? Experis Rekrytointipalvelut löytää etsimäsi! www.experis.fi ]]> Mon, 11 May 2015 08:31:48 GMT /slideshow/experis-rekrytointipalvelut-2015/47985681 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) Experis Rekrytointipalvelut 2015 MikaWiln Mitä sinun organisaatiosi tarvitsee menestykseensä? Kiihdyttäjän, visionäärin vai toimeenpanijan? Experis Rekrytointipalvelut löytää etsimäsi! www.experis.fi <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/experisrekrytointipalvelut2015-150511083148-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Mitä sinun organisaatiosi tarvitsee menestykseensä? Kiihdyttäjän, visionäärin vai toimeenpanijan? Experis Rekrytointipalvelut löytää etsimäsi! www.experis.fi
Experis Rekrytointipalvelut 2015 from Mika Wil辿n
]]> 205 1 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/experisrekrytointipalvelut2015-150511083148-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Manpower työmarkkinabarometri q2 2015 /slideshow/manpower-tymarkkinabarometri-q2-2015/46159182 manpowertymarkkinabarometriq22015-150323035253-conversion-gate01
Huhti-kesäkuun työllistämisaikeiden indikaattori hyvällä plussalla. Viime vuoteen parannusta 2 prosenttiyksikköä. Katso kaikkien 42 maan tulokset tästä: http://bit.ly/1N56bbV]]>
Huhti-kesäkuun työllistämisaikeiden indikaattori hyvällä plussalla. Viime vuoteen parannusta 2 prosenttiyksikköä. Katso kaikkien 42 maan tulokset tästä: http://bit.ly/1N56bbV]]> Mon, 23 Mar 2015 03:52:53 GMT /slideshow/manpower-tymarkkinabarometri-q2-2015/46159182 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) Manpower työmarkkinabarometri q2 2015 MikaWiln Huhti-kesäkuun työllistämisaikeiden indikaattori hyvällä plussalla. Viime vuoteen parannusta 2 prosenttiyksikköä. Katso kaikkien 42 maan tulokset tästä: http://bit.ly/1N56bbV <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/manpowertymarkkinabarometriq22015-150323035253-conversion-gate01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Huhti-kesäkuun työllistämisaikeiden indikaattori hyvällä plussalla. Viime vuoteen parannusta 2 prosenttiyksikköä. Katso kaikkien 42 maan tulokset tästä: http://bit.ly/1N56bbV
Manpower ty旦markkinabarometri q2 2015 from Mika Wil辿n
]]> 249 1 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/manpowertymarkkinabarometriq22015-150323035253-conversion-gate01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 2013 manpower group-corporate-sustainability-report /slideshow/2013-manpower-groupcorporatesustainabilityreport/43781616 2013-manpowergroup-corporate-sustainability-report-150122075326-conversion-gate02
ManpowerGroup's CSR report - Sustainability in the Human Age - has been published.]]>
ManpowerGroup's CSR report - Sustainability in the Human Age - has been published.]]> Thu, 22 Jan 2015 07:53:26 GMT /slideshow/2013-manpower-groupcorporatesustainabilityreport/43781616 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) 2013 manpower group-corporate-sustainability-report MikaWiln ManpowerGroup's CSR report - Sustainability in the Human Age - has been published. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2013-manpowergroup-corporate-sustainability-report-150122075326-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> ManpowerGroup&#39;s CSR report - Sustainability in the Human Age - has been published.
2013 manpower group-corporate-sustainability-report from Mika Wil辿n
]]> 1221 6 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2013-manpowergroup-corporate-sustainability-report-150122075326-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Organisatorinen ketteryys 2014 fi /slideshow/organisatorinen-ketteryys-2014-fi-33544025/33544025 organisatorinenketteryys2014fi-140415052202-phpapp02
Suomalaisorganisaatiot jäävät globaalin keskiarvon alle organisatorisessa ketteryydessä. Ketteryytta estävien tekijöiden joukossa mm. henkilöstön sitoutuminen ja jäykkä kulurakenne. ]]>
Suomalaisorganisaatiot jäävät globaalin keskiarvon alle organisatorisessa ketteryydessä. Ketteryytta estävien tekijöiden joukossa mm. henkilöstön sitoutuminen ja jäykkä kulurakenne. ]]> Tue, 15 Apr 2014 05:22:02 GMT /slideshow/organisatorinen-ketteryys-2014-fi-33544025/33544025 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) Organisatorinen ketteryys 2014 fi MikaWiln Suomalaisorganisaatiot jäävät globaalin keskiarvon alle organisatorisessa ketteryydessä. Ketteryytta estävien tekijöiden joukossa mm. henkilöstön sitoutuminen ja jäykkä kulurakenne. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/organisatorinenketteryys2014fi-140415052202-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Suomalaisorganisaatiot jäävät globaalin keskiarvon alle organisatorisessa ketteryydessä. Ketteryytta estävien tekijöiden joukossa mm. henkilöstön sitoutuminen ja jäykkä kulurakenne.
Organisatorinen ketteryys 2014 fi from Mika Wil辿n
]]> 397 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/organisatorinenketteryys2014fi-140415052202-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014 /slideshow/manpowerin-tymarkkinabarometri-q2-2014-slideshare/32476476 manpowerintymarkkinabarometriq22014slideshare-140319020533-phpapp01
Suomessa nyt seitsemättä kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana.]]>
Suomessa nyt seitsemättä kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana.]]> Wed, 19 Mar 2014 02:05:32 GMT /slideshow/manpowerin-tymarkkinabarometri-q2-2014-slideshare/32476476 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014 MikaWiln Suomessa nyt seitsemättä kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/manpowerintymarkkinabarometriq22014slideshare-140319020533-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Suomessa nyt seitsemättä kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana.
Manpowerin ty旦markkinabarometri Q2 2014 from Mika Wil辿n
]]> 339 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/manpowerintymarkkinabarometriq22014slideshare-140319020533-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation White http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leaders. How to get them and keep them. /MikaWiln/cracking-the-case-why-you-need-women-leaders-32024879 crackingthecase-whyyouneedwomenleaders-140307020026-phpapp01
Maat, jotka ovat onnistuneet sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamisessa, ovat muita kilpailukykyisempiä. Silti naiset ovat yksi suurimmista alihyödynnetyistä osaajaresursseista maailmassa – ja erityisesti yritysten johtotehtävissä. Miksi? Johtuuko tämä siitä, että yritysten henkilöstökäytännöt eivät ole tältä vuosisadalta? Mihin asioihin ylimmän johdon tulisi kiinnittää huomiota, jotta muutos olisi mahdollinen? Lue lisää: Cracking the Case . ]]>
Maat, jotka ovat onnistuneet sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamisessa, ovat muita kilpailukykyisempiä. Silti naiset ovat yksi suurimmista alihyödynnetyistä osaajaresursseista maailmassa – ja erityisesti yritysten johtotehtävissä. Miksi? Johtuuko tämä siitä, että yritysten henkilöstökäytännöt eivät ole tältä vuosisadalta? Mihin asioihin ylimmän johdon tulisi kiinnittää huomiota, jotta muutos olisi mahdollinen? Lue lisää: Cracking the Case . ]]> Fri, 07 Mar 2014 02:00:26 GMT /MikaWiln/cracking-the-case-why-you-need-women-leaders-32024879 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leaders. How to get them and keep them. MikaWiln Maat, jotka ovat onnistuneet sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamisessa, ovat muita kilpailukykyisempiä. Silti naiset ovat yksi suurimmista alihyödynnetyistä osaajaresursseista maailmassa – ja erityisesti yritysten johtotehtävissä. Miksi? Johtuuko tämä siitä, että yritysten henkilöstökäytännöt eivät ole tältä vuosisadalta? Mihin asioihin ylimmän johdon tulisi kiinnittää huomiota, jotta muutos olisi mahdollinen? Lue lisää: Cracking the Case . <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/crackingthecase-whyyouneedwomenleaders-140307020026-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Maat, jotka ovat onnistuneet sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamisessa, ovat muita kilpailukykyisempiä. Silti naiset ovat yksi suurimmista alihyödynnetyistä osaajaresursseista maailmassa – ja erityisesti yritysten johtotehtävissä. Miksi? Johtuuko tämä siitä, että yritysten henkilöstökäytännöt eivät ole tältä vuosisadalta? Mihin asioihin ylimmän johdon tulisi kiinnittää huomiota, jotta muutos olisi mahdollinen? Lue lisää: Cracking the Case .
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leaders. How to get them and keep them. from Mika Wil辿n
]]> 1011 7 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/crackingthecase-whyyouneedwomenleaders-140307020026-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Simplify to Win in the Human Age /slideshow/simplify-to-wininthehumanage12014-30342372/30342372 simplifytowininthehumanage1-140123061306-phpapp02
“Labor markets now are like raging river rapids. Scrambling to the bank to escape it is not an option because it will flow on without you. You have to follow the river and master it, constantly paddling and navigating. There is no calm blue ocean at the end; the process never ends.” — Jeffrey Joerres, ManpowerGroup Chairman and CEO]]>
“Labor markets now are like raging river rapids. Scrambling to the bank to escape it is not an option because it will flow on without you. You have to follow the river and master it, constantly paddling and navigating. There is no calm blue ocean at the end; the process never ends.” — Jeffrey Joerres, ManpowerGroup Chairman and CEO]]> Thu, 23 Jan 2014 06:13:06 GMT /slideshow/simplify-to-wininthehumanage12014-30342372/30342372 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) Simplify to Win in the Human Age MikaWiln “Labor markets now are like raging river rapids. Scrambling to the bank to escape it is not an option because it will flow on without you. You have to follow the river and master it, constantly paddling and navigating. There is no calm blue ocean at the end; the process never ends.” — Jeffrey Joerres, ManpowerGroup Chairman and CEO <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/simplifytowininthehumanage1-140123061306-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> “Labor markets now are like raging river rapids. Scrambling to the bank to escape it is not an option because it will flow on without you. You have to follow the river and master it, constantly paddling and navigating. There is no calm blue ocean at the end; the process never ends.” — Jeffrey Joerres, ManpowerGroup Chairman and CEO
Simplify to Win in the Human Age from Mika Wil辿n
]]> 427 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/simplifytowininthehumanage1-140123061306-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014 /slideshow/manpower-tymarkkinabarometri-q1-2014/29065383 manpowertymarkkinabarometriq1-2014-131210031737-phpapp02
Suomessa nyt kuudetta kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana. Manpowerin työmarkkinabarometri on yksi luotetuimmista työllistämisaikeita mittaavista tutkimuksista maailmassa. Se perustuu yli 65 000 julkisen ja yksityisen sektorin työnantajan haastatteluun 42 maassa. Suomessa haastateltiin 620:tä työnantajaa. Työllistämisaikeita kuvaava indikaattori vuoden 2014 ensimmäiselle kvartaalille on Suomessa -6 %.]]>
Suomessa nyt kuudetta kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana. Manpowerin työmarkkinabarometri on yksi luotetuimmista työllistämisaikeita mittaavista tutkimuksista maailmassa. Se perustuu yli 65 000 julkisen ja yksityisen sektorin työnantajan haastatteluun 42 maassa. Suomessa haastateltiin 620:tä työnantajaa. Työllistämisaikeita kuvaava indikaattori vuoden 2014 ensimmäiselle kvartaalille on Suomessa -6 %.]]> Tue, 10 Dec 2013 03:17:36 GMT /slideshow/manpower-tymarkkinabarometri-q1-2014/29065383 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014 MikaWiln Suomessa nyt kuudetta kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana. Manpowerin työmarkkinabarometri on yksi luotetuimmista työllistämisaikeita mittaavista tutkimuksista maailmassa. Se perustuu yli 65 000 julkisen ja yksityisen sektorin työnantajan haastatteluun 42 maassa. Suomessa haastateltiin 620:tä työnantajaa. Työllistämisaikeita kuvaava indikaattori vuoden 2014 ensimmäiselle kvartaalille on Suomessa -6 %. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/manpowertymarkkinabarometriq1-2014-131210031737-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Suomessa nyt kuudetta kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana. Manpowerin työmarkkinabarometri on yksi luotetuimmista työllistämisaikeita mittaavista tutkimuksista maailmassa. Se perustuu yli 65 000 julkisen ja yksityisen sektorin työnantajan haastatteluun 42 maassa. Suomessa haastateltiin 620:tä työnantajaa. Työllistämisaikeita kuvaava indikaattori vuoden 2014 ensimmäiselle kvartaalille on Suomessa -6 %.
Manpower ty旦markkinabarometri Q1 2014 from Mika Wil辿n
]]> 306 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/manpowertymarkkinabarometriq1-2014-131210031737-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis /slideshow/johto-ja-asiantuntijatason-resursointipalvelut-experis/28717341 johto-jaasiantuntijatasonresursointipalvelut-experis-131128135734-phpapp01
Experis luo uusia ura- ja kasvumahdollisuuksia osaaville yksilöille ja auttaa yrityksiä saavuttamaan omat tavoitteensa nopeammin. Experis = Expertise + Experience in over 50 countries.]]>
Experis luo uusia ura- ja kasvumahdollisuuksia osaaville yksilöille ja auttaa yrityksiä saavuttamaan omat tavoitteensa nopeammin. Experis = Expertise + Experience in over 50 countries.]]> Thu, 28 Nov 2013 13:57:34 GMT /slideshow/johto-ja-asiantuntijatason-resursointipalvelut-experis/28717341 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis MikaWiln Experis luo uusia ura- ja kasvumahdollisuuksia osaaville yksilöille ja auttaa yrityksiä saavuttamaan omat tavoitteensa nopeammin. Experis = Expertise + Experience in over 50 countries. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/johto-jaasiantuntijatasonresursointipalvelut-experis-131128135734-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Experis luo uusia ura- ja kasvumahdollisuuksia osaaville yksilöille ja auttaa yrityksiä saavuttamaan omat tavoitteensa nopeammin. Experis = Expertise + Experience in over 50 countries.
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis from Mika Wil辿n
]]> 240 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/johto-jaasiantuntijatasonresursointipalvelut-experis-131128135734-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut /slideshow/systemaattisen-urajohtamisen-palvelut-right-management/28635682 systemaattisenurajohtamisenpalvelutrightmanagement-131126070054-phpapp01
Urajohtaminen tuo tuloksia, kun sitä toteutetaan systemaattisesti ja tavoitteellisesti koko työsuhteen elinkaaren ajan. Tehokkaan urajohtamisen avulla varmistetaan henkilöstön strateginen osaaminen ja tuetaan organisaatiota kehittävää ja uudistavaa sisäistä liikkuvuutta.]]>
Urajohtaminen tuo tuloksia, kun sitä toteutetaan systemaattisesti ja tavoitteellisesti koko työsuhteen elinkaaren ajan. Tehokkaan urajohtamisen avulla varmistetaan henkilöstön strateginen osaaminen ja tuetaan organisaatiota kehittävää ja uudistavaa sisäistä liikkuvuutta.]]> Tue, 26 Nov 2013 07:00:54 GMT /slideshow/systemaattisen-urajohtamisen-palvelut-right-management/28635682 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut MikaWiln Urajohtaminen tuo tuloksia, kun sitä toteutetaan systemaattisesti ja tavoitteellisesti koko työsuhteen elinkaaren ajan. Tehokkaan urajohtamisen avulla varmistetaan henkilöstön strateginen osaaminen ja tuetaan organisaatiota kehittävää ja uudistavaa sisäistä liikkuvuutta. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/systemaattisenurajohtamisenpalvelutrightmanagement-131126070054-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Urajohtaminen tuo tuloksia, kun sitä toteutetaan systemaattisesti ja tavoitteellisesti koko työsuhteen elinkaaren ajan. Tehokkaan urajohtamisen avulla varmistetaan henkilöstön strateginen osaaminen ja tuetaan organisaatiota kehittävää ja uudistavaa sisäistä liikkuvuutta.
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut from Mika Wil辿n
]]> 315 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/systemaattisenurajohtamisenpalvelutrightmanagement-131126070054-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013 /slideshow/manpowerin-tymarkkinabarometri-q4-2013-ppt-pdf-su/26426266 manpowerintymarkkinabarometriq42013pptpdf-su-130922043338-phpapp02
Loppuvuoden 2013 työllistämisaikeiden indikaattorit Suomesta ja maailmalta. Työmarkkinabarometri. ManpowerGroup.]]>
Loppuvuoden 2013 työllistämisaikeiden indikaattorit Suomesta ja maailmalta. Työmarkkinabarometri. ManpowerGroup.]]> Sun, 22 Sep 2013 04:33:38 GMT /slideshow/manpowerin-tymarkkinabarometri-q4-2013-ppt-pdf-su/26426266 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013 MikaWiln Loppuvuoden 2013 työllistämisaikeiden indikaattorit Suomesta ja maailmalta. Työmarkkinabarometri. ManpowerGroup. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/manpowerintymarkkinabarometriq42013pptpdf-su-130922043338-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Loppuvuoden 2013 työllistämisaikeiden indikaattorit Suomesta ja maailmalta. Työmarkkinabarometri. ManpowerGroup.
Manpowerin ty旦markkinabarometri Q4 2013 from Mika Wil辿n
]]> 321 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/manpowerintymarkkinabarometriq42013pptpdf-su-130922043338-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup /slideshow/european-csr-award-certificate-2013-manpower-group/25917297 europeancsrawardcertificate2013manpowergroup-130905071756-
CSR Europe palkitsi vastuullisia yrityksiä kolmessa sarjassa innovatiivisista, ei-kaupallisten toimijoiden kanssa toteutetuista yhteistyöhankkeista, jotka ovat auttaneet ratkaisemaan yhteiskunnallisia ongelmia ja tuoneet samalla liiketoiminnallista hyötyä yrityksille. Suuryritysten sarjan voitti ManpowerGroup Oy hankkeellaan "Monimuotoinen työllistäminen", jonka avulla yritys on tukenut heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien pääsyä työelämään. Hankkeen yhteistyökumppaneita ovat mm. Lihastautiliitto sekä Suomen lasten ja nuorten säätiö. ]]>
CSR Europe palkitsi vastuullisia yrityksiä kolmessa sarjassa innovatiivisista, ei-kaupallisten toimijoiden kanssa toteutetuista yhteistyöhankkeista, jotka ovat auttaneet ratkaisemaan yhteiskunnallisia ongelmia ja tuoneet samalla liiketoiminnallista hyötyä yrityksille. Suuryritysten sarjan voitti ManpowerGroup Oy hankkeellaan "Monimuotoinen työllistäminen", jonka avulla yritys on tukenut heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien pääsyä työelämään. Hankkeen yhteistyökumppaneita ovat mm. Lihastautiliitto sekä Suomen lasten ja nuorten säätiö. ]]> Thu, 05 Sep 2013 07:17:56 GMT /slideshow/european-csr-award-certificate-2013-manpower-group/25917297 MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup MikaWiln CSR Europe palkitsi vastuullisia yrityksiä kolmessa sarjassa innovatiivisista, ei-kaupallisten toimijoiden kanssa toteutetuista yhteistyöhankkeista, jotka ovat auttaneet ratkaisemaan yhteiskunnallisia ongelmia ja tuoneet samalla liiketoiminnallista hyötyä yrityksille. Suuryritysten sarjan voitti ManpowerGroup Oy hankkeellaan "Monimuotoinen työllistäminen", jonka avulla yritys on tukenut heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien pääsyä työelämään. Hankkeen yhteistyökumppaneita ovat mm. Lihastautiliitto sekä Suomen lasten ja nuorten säätiö. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/europeancsrawardcertificate2013manpowergroup-130905071756--thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> CSR Europe palkitsi vastuullisia yrityksiä kolmessa sarjassa innovatiivisista, ei-kaupallisten toimijoiden kanssa toteutetuista yhteistyöhankkeista, jotka ovat auttaneet ratkaisemaan yhteiskunnallisia ongelmia ja tuoneet samalla liiketoiminnallista hyötyä yrityksille. Suuryritysten sarjan voitti ManpowerGroup Oy hankkeellaan &quot;Monimuotoinen työllistäminen&quot;, jonka avulla yritys on tukenut heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien pääsyä työelämään. Hankkeen yhteistyökumppaneita ovat mm. Lihastautiliitto sekä Suomen lasten ja nuorten säätiö.
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup from Mika Wil辿n
]]> 202 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/europeancsrawardcertificate2013manpowergroup-130905071756--thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document White http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup /MikaWiln/2013-talent-shortage-survey-fi 2013talentshortagesurveyfi-130905041802-
Globaalissa tutkimuksessa 35 %:lla työnantajista on vaikeuksia täyttää avoimia työtehtäviä. Suomessa luku on 27 %. Katso osaajapulan syyt, seuraukset ja ratkaisukeinot. ]]>
Globaalissa tutkimuksessa 35 %:lla työnantajista on vaikeuksia täyttää avoimia työtehtäviä. Suomessa luku on 27 %. Katso osaajapulan syyt, seuraukset ja ratkaisukeinot. ]]> Thu, 05 Sep 2013 04:18:01 GMT /MikaWiln/2013-talent-shortage-survey-fi MikaWiln@slideshare.net(MikaWiln) Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup MikaWiln Globaalissa tutkimuksessa 35 %:lla työnantajista on vaikeuksia täyttää avoimia työtehtäviä. Suomessa luku on 27 %. Katso osaajapulan syyt, seuraukset ja ratkaisukeinot. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2013talentshortagesurveyfi-130905041802--thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Globaalissa tutkimuksessa 35 %:lla työnantajista on vaikeuksia täyttää avoimia työtehtäviä. Suomessa luku on 27 %. Katso osaajapulan syyt, seuraukset ja ratkaisukeinot.
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup from Mika Wil辿n
]]> 209 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2013talentshortagesurveyfi-130905041802--thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-MikaWiln-48x48.jpg?cb=1586284989 20+ years of experience in B2B sales & marketing & communications. Executive, senior and operative roles in marketing, communications, new business and process development, consultancy and stakeholder relations. Industry sectors: training, trade, internationalization and private employment services. Admire people who combine their head, heart and hands to make a difference. A pronounced interest in sustainability, CSR and diversity. Infatuated with other people’s intellect, enthusiasm and passion, but in love with wisdom. Twitter @WilenMika www.manpowergroup.fi https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/talentsolutionsrpoosaamisenhankintajatkuvanapalveluna2020-200330114931-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/manpowergroup-talent-solutions-rpo-osaamisen-hankinta-jatkuvana-palveluna-2020/231105027 ManpowerGroup Talent S... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/manpowergrouptymarkkinabarometriq1-2017mw-170103113650-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/manpowergroup-tymarkkinabarometri-q1-2017-manpowergroup-employment-outlook-survey/70623520 ManpowerGroup työmarkk... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/manpowertymarkkinabarometriq1-2016-160104094038-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/manpower-tymarkkinabarometri-q1-2016/56642584 Manpower työmarkkinaba...