ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
ManpowerGroup on maailman johtava henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen kehittäjä ja tuottaja, joka toimii 80 maassa. Palveluvalikoimaamme kuuluvat uranhallintapalvelut, rekrytointi, henkilöarvioinnit, henkilöstövuokraus sekä ulkoistamisen palveluratkaisut.
ManpowerGroupiin kuuluva Right Management on Uranhallinnan palvelujen johtava globaali asiantuntija, jolla on yli 30 vuoden
kokemus urajohtamisen, yksilöllisen urasuunnittelun ja uramuutostilanteiden konsultoinnista organisaatioissa.

URANHALLINTA JA URAJOHTAMINEN
Uskomme siihen, että urajohtaminen tuo tuloksia, kun sitä toteutetaan systemaattisesti ja tavoitteellisesti koko
työsuhteen elinkaaren ajan. Tehokkaan urajohtamisen avulla varmistetaan henkilöstön strateginen osaaminen
ja tuetaan organisaatiota kehittävää ja uudistavaa sisäistä liikkuvuutta. Samalla luodaan uramahdollisuuksia ja
urapolkuja sekä synnytetään aitoa, pitkäjänteistä sitoutumista. Uranhallinnan palvelumme kattavat seuraavat
osa-alueet:

PROAKTIIVINEN URASUUNNITTELU
	
	
	
	
	

• Yksilöllinen ura-coaching
• Ryhmäkohtaiset uravalmennukset
• Esimiesten urajohtamisen valmennukset
• Urasuunnittelun ja itsearvioinnin työvälineet
• Kolmikantakeskustelut

SISÄISET HENKILÖSTÖMUUTOKSET
	
	
	

• Sisäiseen uudelleensijoittamiseen räätälöidyt kompetenssikartoitukset
• Uravalintoihin ja urapohdintaan liittyvät itsearvioinnin työvälineet
• Kartoitusraportit yksilölle ja työnantajalle

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN
	
	
	
	

• Yksilölliset uramuutosohjelmat (Outplacement)
• Uramuutosvalmennukset ryhmille
• Erotilanteiden johtamisen esimiesvalmennukset
• HR:n tuki työsuhteiden päättämisen yhteydessä

Lisätiedot: 	
Johtava konsultti Marjo Lipponen
		marjo.lipponen@manpowergroup.fi
www.manpowergroup.fi

More Related Content

What's hot (14)

Spirit 4 2017
Spirit 4 2017Spirit 4 2017
Spirit 4 2017
Corporate Spirit Ltd
Annamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautettaAnnamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautetta
LionSteps Oy
Annamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautettaAnnamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautetta
Leijonaksi
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyynYrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
Susanna Rantanen
Menestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Menestyksen tyokalut osa_7 ArvotMenestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Menestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Erkki J. Anttila
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäYrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Susanna Rantanen
Talent Management Esitys
Talent Management EsitysTalent Management Esitys
Talent Management Esitys
Vivi Stening
Corporate Image News letter 1/2010
Corporate Image News letter 1/2010Corporate Image News letter 1/2010
Corporate Image News letter 1/2010
Jarmo Ruohonen
Spirit 2/2018
Spirit 2/2018Spirit 2/2018
Spirit 2/2018
Corporate Spirit Ltd
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
ղöٱٴDz
Toimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminenToimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminen
Esa Kukkasniemi
Anakom Lähde duuniin
Anakom Lähde duuniinAnakom Lähde duuniin
Anakom Lähde duuniin
Anakom
Spirit 2/2017
Spirit 2/2017Spirit 2/2017
Spirit 2/2017
Corporate Spirit Ltd
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sHaluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Susanna Rantanen
Annamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautettaAnnamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautetta
LionSteps Oy
Annamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautettaAnnamme rakentavaa palautetta
Annamme rakentavaa palautetta
Leijonaksi
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyynYrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
Yrityskulttuurin vaikutus kilpailukykyyn
Susanna Rantanen
Menestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Menestyksen tyokalut osa_7 ArvotMenestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Menestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Erkki J. Anttila
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäYrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Susanna Rantanen
Talent Management Esitys
Talent Management EsitysTalent Management Esitys
Talent Management Esitys
Vivi Stening
Corporate Image News letter 1/2010
Corporate Image News letter 1/2010Corporate Image News letter 1/2010
Corporate Image News letter 1/2010
Jarmo Ruohonen
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
ղöٱٴDz
Toimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminenToimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminen
Esa Kukkasniemi
Anakom Lähde duuniin
Anakom Lähde duuniinAnakom Lähde duuniin
Anakom Lähde duuniin
Anakom
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sHaluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Susanna Rantanen

Similar to Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut (20)

Trainers' House 2014
Trainers' House 2014Trainers' House 2014
Trainers' House 2014
Trainers' House Oyj
Osaamisen hankinnan jatkuva palvelu
Osaamisen hankinnan jatkuva palveluOsaamisen hankinnan jatkuva palvelu
Osaamisen hankinnan jatkuva palvelu
ManpowerGroup Finland
Fokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdf
Fokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdfFokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdf
Fokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdf
SOSTEtalk! 2023
16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirja16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirja
ղöٱٴDz
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
K2HEL
Trainers' House vuosikertomus 2015
Trainers' House vuosikertomus 2015Trainers' House vuosikertomus 2015
Trainers' House vuosikertomus 2015
Trainers' House Oyj
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3
Vivi Stening
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Johto-  ja asiantuntijatason resursointipalvelut - ExperisJohto-  ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Mika Wilén
Määritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategianMääritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategian
Leijonaksi
Heromaker yritysesittely
Heromaker yritysesittelyHeromaker yritysesittely
Heromaker yritysesittely
Tommi Talasto
SPIRIT asiakaslehti 3 2017
SPIRIT asiakaslehti 3 2017SPIRIT asiakaslehti 3 2017
SPIRIT asiakaslehti 3 2017
Corporate Spirit Ltd
TyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy
Spirit 04 2015
Spirit 04 2015Spirit 04 2015
Spirit 04 2015
Corporate Spirit Ltd
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenBack-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Corporate Spirit Ltd
Menestyksen tyokalut osa_5
Menestyksen tyokalut osa_5Menestyksen tyokalut osa_5
Menestyksen tyokalut osa_5
Erkki J. Anttila
Nokian Renkaat Oyj:n tasa-arvopolitiikka
Nokian Renkaat Oyj:n tasa-arvopolitiikkaNokian Renkaat Oyj:n tasa-arvopolitiikka
Nokian Renkaat Oyj:n tasa-arvopolitiikka
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointiaSoveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
LAL Luonnontieteilijät
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaistaVille saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista
Ville Saarikoski
Fokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdf
Fokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdfFokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdf
Fokus työhyvinvoinnin johtamiseen_Jaakkola.pdf
SOSTEtalk! 2023
16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirja16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirja
ղöٱٴDz
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
K2HEL
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3
Vivi Stening
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Johto-  ja asiantuntijatason resursointipalvelut - ExperisJohto-  ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Mika Wilén
Määritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategianMääritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategian
Leijonaksi
TyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenBack-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Corporate Spirit Ltd
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaistaVille saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista
Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista
Ville Saarikoski

More from Mika Wilén (14)

ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
Mika Wilén
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
Mika Wilén
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
Mika Wilén
Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015
Mika Wilén
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Mika Wilén
2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-report2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-report
Mika Wilén
Organisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fiOrganisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fi
Mika Wilén
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014 Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014
Mika Wilén
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Mika Wilén
Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age
Mika Wilén
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
Mika Wilén
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
Mika Wilén
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
Mika Wilén
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroupTalent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Mika Wilén
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
Mika Wilén
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
Mika Wilén
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
Mika Wilén
Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015
Mika Wilén
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Mika Wilén
2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-report2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-report
Mika Wilén
Organisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fiOrganisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fi
Mika Wilén
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014 Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014
Mika Wilén
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Mika Wilén
Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age
Mika Wilén
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
Mika Wilén
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
Mika Wilén
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
Mika Wilén
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroupTalent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Mika Wilén

Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut

  • 1. ManpowerGroup on maailman johtava henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen kehittäjä ja tuottaja, joka toimii 80 maassa. Palveluvalikoimaamme kuuluvat uranhallintapalvelut, rekrytointi, henkilöarvioinnit, henkilöstövuokraus sekä ulkoistamisen palveluratkaisut. ManpowerGroupiin kuuluva Right Management on Uranhallinnan palvelujen johtava globaali asiantuntija, jolla on yli 30 vuoden kokemus urajohtamisen, yksilöllisen urasuunnittelun ja uramuutostilanteiden konsultoinnista organisaatioissa. URANHALLINTA JA URAJOHTAMINEN Uskomme siihen, että urajohtaminen tuo tuloksia, kun sitä toteutetaan systemaattisesti ja tavoitteellisesti koko työsuhteen elinkaaren ajan. Tehokkaan urajohtamisen avulla varmistetaan henkilöstön strateginen osaaminen ja tuetaan organisaatiota kehittävää ja uudistavaa sisäistä liikkuvuutta. Samalla luodaan uramahdollisuuksia ja urapolkuja sekä synnytetään aitoa, pitkäjänteistä sitoutumista. Uranhallinnan palvelumme kattavat seuraavat osa-alueet: PROAKTIIVINEN URASUUNNITTELU • Yksilöllinen ura-coaching • Ryhmäkohtaiset uravalmennukset • Esimiesten urajohtamisen valmennukset • Urasuunnittelun ja itsearvioinnin työvälineet • Kolmikantakeskustelut SISÄISET HENKILÖSTÖMUUTOKSET • Sisäiseen uudelleensijoittamiseen räätälöidyt kompetenssikartoitukset • Uravalintoihin ja urapohdintaan liittyvät itsearvioinnin työvälineet • Kartoitusraportit yksilölle ja työnantajalle TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN • Yksilölliset uramuutosohjelmat (Outplacement) • Uramuutosvalmennukset ryhmille • Erotilanteiden johtamisen esimiesvalmennukset • HR:n tuki työsuhteiden päättämisen yhteydessä Lisätiedot: Johtava konsultti Marjo Lipponen marjo.lipponen@manpowergroup.fi www.manpowergroup.fi