Dokumen tersebut merupakan artikel yang memberikan 5 contoh surat lamaran kerja untuk beberapa posisi lowongan kerja seperti bank, perusahaan, puskesmas, BUMN, dan CPNS. Artikel tersebut menjelaskan format dan komponen yang harus dimasukkan dalam surat lamaran kerja.
Zamzam melamar pekerjaan di perusahaan yang dipimpin oleh Bapak/Ibu. Ia menyertakan data diri seperti ijazah, transkrip nilai, CV, KTP, dan pas foto. Zamzam berharap dapat diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Surat lamaran pekerjaan dari Pika Mardiana untuk posisi Staff Administrasi di perusahaan. Surat tersebut berisi data pribadi pelamar, pengalaman dan keahlian dalam Microsoft Office, serta lampiran berupa CV, foto copy KTP dan ijazah, surat keterangan kerja, sertifikat, dan pas foto. Pelamar berharap dapat bekerja di perusahaan tersebut.
Dian Septiyawan mengajukan lamaran kerja untuk posisi karyawan. Ia memiliki latar belakang pendidikan Diploma III Teknik Mesin dan berdomisili di Cilegon. Untuk melengkapi lamarannya, ia menyertakan berkas seperti CV, transkrip nilai, ijazah, dan foto ktp.
Dokumen tersebut merupakan lamaran pekerjaan dari Isty Sofyantika Ariestia untuk lowongan posisi Administrasi di PT. Balai Lelang Star. Dokumen tersebut berisi data pribadi pelamar beserta lampiran berupa CV, fotokopi identitas, ijazah pendidikan, surat keterangan kesehatan, dan sertifikat kompetensi. Pelamar meminta kesempatan wawancara untuk memperoleh pertimbangan lebih lanjut.
Surat lamaran kerja dari Mimi Dasriani untuk posisi yang sedang dibuka di perusahaan tersebut. Surat tersebut berisi pengenalan diri, alamat, dan nomor telepon serta lampiran berkas yang diperlukan seperti CV, kopij ijazah, surat keterangan kuliah dan sertifikat komputer. Surat ini berharap dapat memperoleh pekerjaan di perusahaan tersebut.
Riko Setiawan mengajukan lamaran kerja ke perusahaan dan melampirkan berkas yang dipersyaratkan seperti CV, kopij KTP, ijazah, dan transkip nilai. Ia memiliki latar belakang pendidikan SMK di bidang administrasi perkantoran dan pengalaman kerja sebagai waiter, office boy, dan staff admin selama lebih dari satu tahun. Riko berharap mendapat kesempatan wawancara untuk menjelaskan dirinya lebih lanjut.
Altin mengajukan lamaran kerja ke beberapa perusahaan di Kendari sebagai admin, kolektor, sales agent, dan tenaga administrasi legal dengan melampirkan dokumen pendukung seperti surat lamaran kerja, CV, ijazah, dan lainnya.
Mirza mengajukan surat lamaran untuk posisi di PT. [Nama Perusahaan] Cabang [Nama Kota] setelah melihat lowongan kerja di situs web perusahaan. Surat lamaran tersebut berisi biodata Mirza beserta lampiran berupa fotokopi dokumen administrasi seperti ijazah, transkrip nilai, surat keterangan kelakuan baik, dan surat pengalaman kerja.
Lamaran kerja dan daftar riwayat hidup staff gudangbontek80
油
Deni Priyono mengajukan lamaran untuk posisi Staff Gudang di CV. Bina Cipta Mandiri. Ia menyertakan daftar riwayat hidup, ijazah, KTP, referensi kerja, dan foto. Deni berharap lamarannya dapat dipertimbangkan.
Surat lamaran kerja dari Bisri Muaton Makmur untuk posisi yang sedang dibuka di perusahaan HRD. Surat tersebut berisi data pribadi Bisri beserta lampiran berkas seperti CV, ijazah, sertifikat komputer, dan pas foto. Bisri berharap dapat diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Dokumen pertama berisi pernyataan kesanggupan seseorang bernama Wahyu Nurdiansah untuk bekerja sebagai staff manajemen di suatu perusahaan, meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Dokumen kedua berisi pernyataan cerai seseorang bernama Vitalia Shesa dari suaminya dengan alasan tidak cocok lagi. Dokumen ketiga berisi pernyataan kehilangan KTP oleh Wahyu Nurdiansah.
Curriculum vitae seorang laki-laki berusia 23 tahun yang sedang mencari pekerjaan. Ia telah menyelesaikan pendidikan D3 Bisnis Internasional dan memiliki pengalaman organisasi di berbagai kegiatan kampus. Saat ini ia mengirimkan lamaran kerja beserta CV dan foto ke perusahaan bank.
Surat ini memberitahukan bahwa Dewan Kerja Ambalan Jend. Soedirman dan Dewi Sartika Gudep SMK Darussalam Karangpucung akan menyelenggarakan acara pelantikan Pramuka Penegak Bantara pada tanggal 26-28 April 2013 di SMK Darussalam Karangpucung. Surat ini juga mengundang beberapa orang untuk hadir dalam acara tersebut.
Surat lamaran kerja dari Mimi Dasriani untuk posisi yang sedang dibuka di perusahaan tersebut. Surat tersebut berisi pengenalan diri, alamat, dan nomor telepon serta lampiran berkas yang diperlukan seperti CV, kopij ijazah, surat keterangan kuliah dan sertifikat komputer. Surat ini berharap dapat memperoleh pekerjaan di perusahaan tersebut.
Riko Setiawan mengajukan lamaran kerja ke perusahaan dan melampirkan berkas yang dipersyaratkan seperti CV, kopij KTP, ijazah, dan transkip nilai. Ia memiliki latar belakang pendidikan SMK di bidang administrasi perkantoran dan pengalaman kerja sebagai waiter, office boy, dan staff admin selama lebih dari satu tahun. Riko berharap mendapat kesempatan wawancara untuk menjelaskan dirinya lebih lanjut.
Altin mengajukan lamaran kerja ke beberapa perusahaan di Kendari sebagai admin, kolektor, sales agent, dan tenaga administrasi legal dengan melampirkan dokumen pendukung seperti surat lamaran kerja, CV, ijazah, dan lainnya.
Mirza mengajukan surat lamaran untuk posisi di PT. [Nama Perusahaan] Cabang [Nama Kota] setelah melihat lowongan kerja di situs web perusahaan. Surat lamaran tersebut berisi biodata Mirza beserta lampiran berupa fotokopi dokumen administrasi seperti ijazah, transkrip nilai, surat keterangan kelakuan baik, dan surat pengalaman kerja.
Lamaran kerja dan daftar riwayat hidup staff gudangbontek80
油
Deni Priyono mengajukan lamaran untuk posisi Staff Gudang di CV. Bina Cipta Mandiri. Ia menyertakan daftar riwayat hidup, ijazah, KTP, referensi kerja, dan foto. Deni berharap lamarannya dapat dipertimbangkan.
Surat lamaran kerja dari Bisri Muaton Makmur untuk posisi yang sedang dibuka di perusahaan HRD. Surat tersebut berisi data pribadi Bisri beserta lampiran berkas seperti CV, ijazah, sertifikat komputer, dan pas foto. Bisri berharap dapat diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Dokumen pertama berisi pernyataan kesanggupan seseorang bernama Wahyu Nurdiansah untuk bekerja sebagai staff manajemen di suatu perusahaan, meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Dokumen kedua berisi pernyataan cerai seseorang bernama Vitalia Shesa dari suaminya dengan alasan tidak cocok lagi. Dokumen ketiga berisi pernyataan kehilangan KTP oleh Wahyu Nurdiansah.
Curriculum vitae seorang laki-laki berusia 23 tahun yang sedang mencari pekerjaan. Ia telah menyelesaikan pendidikan D3 Bisnis Internasional dan memiliki pengalaman organisasi di berbagai kegiatan kampus. Saat ini ia mengirimkan lamaran kerja beserta CV dan foto ke perusahaan bank.
Surat ini memberitahukan bahwa Dewan Kerja Ambalan Jend. Soedirman dan Dewi Sartika Gudep SMK Darussalam Karangpucung akan menyelenggarakan acara pelantikan Pramuka Penegak Bantara pada tanggal 26-28 April 2013 di SMK Darussalam Karangpucung. Surat ini juga mengundang beberapa orang untuk hadir dalam acara tersebut.
Dokumen tersebut memberikan penjelasan mengenai surat lamaran pekerjaan dan surat balasan lamaran pekerjaan, mulai dari pengertian, format, contoh surat lamaran dan balasan, serta hal-hal yang perlu diperhatikan. Diberikan pula contoh soal dan pembahasan mengenai surat lamaran pekerjaan.
Manto mengajukan lamaran pekerjaan sebagai karyawan di suatu perusahaan. Ia melampirkan berkas yang dipersyaratkan seperti foto copy ijazah, transkrip nilai, CV, foto copy KTP dan pas foto terbaru. Manto berharap dapat bergabung di perusahaan tersebut.
Contoh surat lamaran kerja xtmxady 7 cocok dijadikan sebagai contoh dalam membuat surat lamaran pekerjaan.
http://www.newoes.com/contoh-surat-lamaran-kerja/
Contoh surat lamaran kerja programmer, contoh surat lamaran kerja, contoh surat lamaran pekerjaan, lamaran kerja, surat lamaran kerja,
Surat lamaran kerja dari Fahrur Rozi untuk posisi lowongan di PT Nusantara. Surat tersebut berisi identitas diri Fahrur Rozi beserta lampiran dokumen pendukung seperti pas foto, KTP, ijazah, dan sertifikat. Fahrur Rozi berharap dapat dipertimbangkan untuk posisi lowongan tersebut.
Surat ini memberikan penjelasan tentang pengertian surat lamaran kerja, hal-hal yang perlu dimuat dalam surat tersebut seperti identitas pelamar dan kualifikasi, serta lampiran apa saja yang perlu disertakan. Juga dijelaskan tentang format penulisan surat lamaran dan contoh surat lamaran yang lengkap.
Dokumen tersebut memberikan penjelasan mengenai surat lamaran pekerjaan, mulai dari pengertian, unsur kebahasaan, contoh surat lamaran dan balasan, serta soal-soal untuk memahami surat lamaran pekerjaan. Ringkasannya adalah dokumen tersebut membahas tentang format dan unsur penting dalam penulisan surat lamaran pekerjaan beserta contoh soalnya.
Oknicon mengajukan lamaran kerja sebagai salesman di PT. melalui surat lamaran kerja. Ia memiliki pengalaman sebagai salesman kanvas dan retail serta motoris beberapa tahun terakhir. Surat lamaran ini disertai dengan berkas pendukung seperti CV, ijazah, KTP, dan surat pengalaman kerja.
Fitria Puji Astuti mengajukan lamaran untuk posisi guru GTT di SMA Negeri 3 Demak. Ia lulusan S1 Pendidikan Bahasa dan Sastra Jawa dan telah bekerja sebagai guru Bahasa Jawa di SMA Islam Nahdlatusysyubban Ploso, Karangtengah Demak sejak 2013. Fitria memasukkan berkas lamaran seperti foto kopi KTP, pas foto, ijazah, transkrip nilai, akta kelahiran, dan daftar riwayat hidup.
Siti Aisyah mengajukan lamaran pekerjaan di perusahaan tersebut. Ia melampirkan identitas dirinya sebagai warga Indonesia berusia 22 tahun yang baru saja lulus dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Budi Luhur Jakarta. Siti Aisyah juga melampirkan dokumen pendukung lamarannya seperti CV, surat keterangan lulus, dan transkrip nilai.
Agung Budi Laksana mengajukan lamaran pekerjaan sebagai Staff Internal Audit di suatu perusahaan di Semarang. Ia melampirkan berkas lamaran yang terdiri atas CV, foto kopi ijazah, transkip nilai, KTP, SIM A, dan pas foto. Agung berharap dapat terpilih dan siap mengikuti tes/wawancara selanjutnya.
Contoh surat lamaran kerja umum yang benarwest batavia
油
Dokumen tersebut memberikan contoh surat lamaran kerja umum yang baik dan benar untuk membantu orang yang sedang mencari pekerjaan. Diberikan dua contoh surat lamaran kerja lengkap dengan identitas pelamar dan lampiran yang diperlukan. Disarankan membuat surat lamaran yang rapi, jelas dan memberi kesan baik untuk meningkatkan peluang diterima bekerja.
Arum Widityawati mengajukan lamaran untuk posisi administrasi di Shopee Express. Ia memiliki latar belakang pendidikan D3 Poltekkes Tanjung Karang dan saat ini tinggal di Natar. Arum menyatakan dirinya sehat, loyal, jujur, ulet, dan cepat belajar bidang baru.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
10 contoh surat lamaran kerja season 1
1. Selamat Datang
5 CONTOH SURAT LAMARAN KERJA
SEASON 1
By
http://contohsuratlamarankerjaterbaruu.blogspot.com/
Dika Khan
2. Halo sobat hari gue mau bagiin gratis
berbagai contoh surat lamaran kerja
terbaru, mungkin 5 aja dulu yaaa, nanti
ane tambahin atau jika anda ingin
mencari referensi contoh surat lamaran
kerja lainnya anda bisa dateng di blog
kami, blognya sudah ane tulis dihalaman
1 kok, ok!
3. 1. CONTOH SURAT LAMARAN KERJA BANK BRI
Kepada YTH.
HRD
BANK BRI
Magelang
Jln. Magelang usss 198 - Magelang
Dengan Hormat,
Sehubungan dengan adanya informasi lowongan kerja di BANK BRI Magelang untuk
bagian Teller, maka saya dengan ini saya :
Nama : Putry Seruni
Tempat/Tanggal Lahir : Tasikmalaya, 01 Juli 1985
Alamat/No Telp/Email : xx/xx/xx
Status : Belum Menikah
Pendidikan Terakhir : S1- Ekonomi
IPK Terakhir : 4.33
Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :
1. Curriculum Vitae.
2. Foto copy ijazah S1- dan tanskip nilai.
3. Foto copy Kartu tanda penduduk.
4. Pass photo terbaru.
Demikian surat lamaran yang saya buat, besar harapan saya untuk bisa bergabung di
perusahaan yang bapak/ ibu pimpin, saya akan melakukan yang terbaik untuk bank. Atas
perhatian dan kebijaksanaan saya ucapkan terima kasih.
5. 2. Contoh Surat Lamaran Kerja Berdasarkan Iklan
Kepada Yth.
Direktur PT. NataSurat
Jl. Denpasar
Denpasar Kota
Hal : Lamaran Pekerjaan
Dengan hormat,
Berdasarkan iklan lowongan pekerjaan yang dimuat pada surat kabar Denpasar Post
pada tanggal 29 Februari 2014, mengenai lowongan kerja sebagai staff accounting,
saya yang bertandatangan dibawah ini :
Nama lengkap : Vera Imamah Fitriani
Tempat / Tanggal Lahir : Denpasar, 27 Agustus 1992
Pendidikan Terakhir : Diploma 3 (D3)
Alamat Lengkap : Jalan Gator Subroto, 765 - Denpasar Barat
Domisili Sekarang : Jalan Gatot Subroto, 765 - Denpasar Barat, Bali
Nomor Telp : 08123809076
Dengan ini memberanikan diri mengajukan lamaran untuk mengisi lowongan
perkerjaan tersebut.
Sebagai bahan pertimbangan bapak/ ibu, dalam surat lamaran pekerjaan ini saya
lampirkan:
Salinan Ijazah terakhir yang telah dilegalisir
Daftar Riwayat Hidup terbaru
Salinan Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang telah dilegalisir
Salinan Surat Ijin Mengemudi (SIM)
Surat Keterangan Kelakuan Baik (SKKB) Dari Kepolisian (Polres Jakarta Pusat)
Pas Foto berwarna terbaru ukuran 3 x 4 sebanyak 2 lembar
Demikian surat lamaran pekerjaan ini saya buat dengan sebenarnya. Jika dibutuhkan,
saya bersedia diundang untuk diwawancarai supaya saya bisa lebih detail
menjelaskan tentang potensi yang ada dalam diri saya. Besar harapan saya untuk
6. bisa bergabung di perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin. Atas perhatiannya saya
sampaikan terima kasih.
Denpasar, 29 November 2014
7. 3. contoh surat lamaran kerja bidan
Solo 15 November 2014
Kepada
Yth.: Bapak /Ibu Pimpinan
Puskesmas XXCCC
Di tempat
Dengan Hormat
Yang bertanda tangan dibawah ini
Nama : Diyanti Sulfi
Tempat dan tanggal lahir : Solo 23 Januari 1991
Agama : Islam
Status : Belum Menikah
Alamat : Jln. Kartika Sari 11 Denpasar
Dengan ini mengajukan permohonan untuk dapat bergabung di Puskesmas XXCCC sebagai
tenaga Bidan sesuai dengan kompetensi yang saya miliki.
Dan saya berjanji akan bekerja dengan sungguh-sungguh baik dalam satu tim maupun
perseorangan sehingga dapat mempertahankan dan meningkatkan kwalitas Puskesmas
XXCCC di Solo
Sebagai bahan pertimbangan bersama ini saya lampirkan:
Foto copy ijzah SPK
Foto copy transkrip nilai SPK
Foto copy ijazah AKBID
8. Foto copy transkrip nilai AKBID
Foto copy surat pengalaman kerja
Foto copy KTP
Daftar Riwayat Hidup
Pas foto ukuran 46 2 lembar.
Demikian surat permohonan kerja ini saya buat atas pertimbangan dan perhatiannya saya
ucapkan terima kasih.
Hormat saya
Diyanti Sulfi
9. 4. Contoh surat lamaran kerja bumn
Hal : Lamaran Pekerjaan
Kepada Yth.,
General Manajer
PT. SAHABAT XXX
Jln. Gunung Agung xxx,
Denpasar
Dengan hormat,
Sesuai dengan penawaran lowongan pekerjaan dari PT. SAHABAT XXX, seperti yang
termuat di surat kabar bali post Desember 2014. Saya mengajukan diri untuk
bergabung ke dalam Bagian Administrasi PT. SAHABAT XXX
Data singkat saya, seperti berikut ini.
Nama : Selamet Seles
Tempat & tgl. lahir : Karangasem, 17 Desember 1991
Pendidikan Akhir : S1 Adminitrasi
Alamat : Karangasem
Telepon, HP : 0365 - 099 888
e-mai : selamet88@gmail.com
Status Perkawinan : Belum Menikah
Saya memiliki kondisi kesehatan yang sangat baik, dan dapat berbahasa Inggris
dengan baik secara lisan maupun tulisan. Latar belakang pendidikan saya sangat
memuaskan serta memiliki kemampuan pengarsipan yang baik
Saya telah terbiasa bekerja dengan menggunakan komputer dan menata dokumen
dengan baik.
Saat ini saya bekerja sebagai staff Administrasi di PT. Cantuk xxx.
Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :
Daftar Riwayat Hidup.
Foto copy ijazah S-1 dan transkrip nilai.
Foto copy sertifikat kursus/pelatihan.
Pas foto terbaru.
10. Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk memberikan
kesempatan wawancara, sehingga saya dapat menjelaskan secara lebih terperinci
tentang potensi diri saya.
Demikian surat lamaran ini, dan terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.
Hormat saya,
Selamet Seles
11. 5. Contoh Surat Lamaran Kerja CPNS
Contoh Surat Lamaran Kerja CPNS
Kepada:
Yth.Bapak Menteri Departemen Hukum dan HAM RI
Di
xxxx
Dengan Hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama :Andika Yanto Khan
Tempat/Tanggal lahir : Jember 08 Maret 1992
Jenis Kelamin : Laki Laki
Pendidikan Terakhir : S2 Ekonomi
Alamat :Jalan xxx Jember 119
12. No. Hp : 09876577654
Dengan ini mengajukan permohonan kepada Bapak Menteri Departemen Hukum dan Hak
Asasi Manusia Republik Indonesia, untuk dapat menerima saya sebagai calon Pegawai
Negeri sipil (CPNS) di wilayah hukum Republik Indonesia.
Sebagai bahan pertimbangan bagi Bapak Menteri Departemen Hukum dan HAM bersama
ini saya lampirkan beberapa persyaratan sebagai berikut :
1.Foto Copy Ijasah Terakhir SMU legalisir
2.Foto Copy Sertifikat computer
3.Foto Copy KTP : 1 Lembar
4.Foto Copy Akte Kelahiran : 1 lembar
5.Foto Copy Surat keterangan cacatan kepolisian : 1lembar
6.Foto Copy Kartu Keluarga : 1 lembar
7.Foto Copy kartu kuning : 1 lembar
8.Pas photo berwarna 3X4 : 2 lembar
Demikianlah permohonan ini saya sampaikan kepada Bapak Menteri Departemen Hukum
dan HAM. Atas perhatian dan pertimbangan Bapak saya ucapkan terimakasih.