More Related Content
Viewers also liked (17)
More from gaidar_fund (13)
гайдарклуб 10302013 преображенск
- 1. ЗАМЕТКИ ПО ПОВОДУ 30 / 10 / 2013 в2п_ГайдарКлуб_10_30_2013
- 2. ЭВОЛЮЦИЯ ЗНАНИЯ ИНДУСТРИАЛЬНАЯ РЕВОЛЮЦИЯ : 1750 – 1850 ПРИМЕНЕНИЕ ЗНАНИЯ К ИНСТРУМЕНТАМ, ПРОДУКТАМ И ПРОЦЕССАМ СНЯЛА «МИСТЕРИЮ» РЕМЕСЛА – ПОРОДИЛА ФАБРИКИ И ИНЖЕНЕРНЫЕ ШКОЛЫ, УЧИВШИЕ СИСТЕМАТИЧЕСКОМУ ПРИМЕНЕНИЮ ЗНАНИЯ К ПРОЦЕССАМ НАРАСТИЛА НЕРАВЕНСТВО – ПОРОДИЛА МАРКСИЗМ И ОСНОВЫ БУДУЩЕГО МЕГАГОСУДАРСТВА в2п_ГайдарКлуб_10_30_2013 РЕВОЛЮЦИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ 1880 –КОНЕЦ WW2 ПРИМЕНЕНИЕ ЗНАНИЯ К ТРУДУ РАСТИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ЗА СЧЕТ ДЕЛЕНИЯ НА ОПЕРАЦИИ И ДЕЛИТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТАМИ С РАБОТНИКАМИ ПОРОДИЛА МАССОВЫЙ СРЕДНИЙ КЛАСС С ЕГО ПЕНСИОННЫМИ НАКОПЛЕНИЯМИ ОСНОВУ БУДУЩИХ ФИНАНСОВЫХ РЫНКОВ УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ РЕВОЛЮЦИЯ 1945 - … ПРИМЕНЕНИЕ ЗНАНИЯ К ПРОЦЕССУ ЕГО ПОЛУЧЕНИЯ ОКОНЧАТЕЛЬНО «РАСЩЕПИЛА» ДОИНДУСТРИАЛЬНОЕ ЗНАНИЕ НА ТЕХНОЛОГИЮ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОПРИКЛАДНОЕ) И МЕТОДОЛОГИЮ (ДУМАТЬ, КАК РАБОТАТЬ) ПОРОДИЛА ИДЕЮ И ПРАКТИКУ СИСТЕМАТИЧЕСКИХ ИННОВАЦИЙ СДЕЛАЛА СЕРВИСНУЮ ЭКОНОМИКУ ПОДАВЛЯЮЩЕЙ И И ЗАПУСТИЛА СОРЕВНОВАНИЕ ЧЕЛОВЕКА С МАШИНОЙ По мотивам : PETER DRUCKER – PostCapitalist Society
- 3. КОГДА РАЗВИТИЕ «ПОЛУЧАЕТСЯ»? РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ БАЛАНС ЧЕРЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ - ЧЕРЕЗ ПРИМЕНЕНИЕ ЗНАНИЯ ПОДДЕРЖАНИЕ ДОВЕРИЯ в2п_ГайдарКлуб_10_30_2013 ОБНОВЛЕНИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ
- 4. КАК «ВСЕ» МЕНЯЕТСЯ? ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ТОМ КАК УСТРОЕНА РЕАЛЬНОСТЬ Теории/Концепты/Мифы Ментальные модели -‐ рутина Ценности/Добродетели КАК ИЗ МЕСИВА «ВНЕШНИХ» ВЛИЯНИЙ И «ВНУТРЕННИХ» УСТАНОВОК РОЖДАЕТСЯ ВЫБОР ? КАК ПРОИСХОДИТ АДАПТАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНСТИТУТОВ К ИЗМЕНЯЮЩИМСЯ УСЛОВИЯМ ? ИННОВАЦИЯ ПОСТУПОК ФУНКЦИОНИРУЮЩИЕ ИНСТИТУТЫ /ОРГАНИЗАЦИИ Правила Практика -‐ рутина Стимулы в2п_ГайдарКлуб_10_30_2013 РОСТ НЕОПРЕДЕ ЛЕННОСТИ
- 5. КАК «ВСЕ» МЕНЯЕТСЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ТОМ КАК УСТРОЕНА РЕАЛЬНОСТЬ «ДРАЙВЕРЫ» • Страх / Совесть • Любовь / Ненависть • Любопытство / Интерес • Признание / Честь • … ИННОВАЦИЯ МОТИВ ПОСТУПОК СИТУАЦИЯ ДИЛЕММЫ ФУНКЦИОНИРУЮЩИЕ ИНСТИТУТЫ /ОРГАНИЗАЦИИ в2п_ГайдарКлуб_10_30_2013 РОСТ НЕОПРЕДЕ ЛЕННОСТИ
- 6. УСТОЙЧИВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ТОМ КАК УСТРОЕНА РЕАЛЬНОСТЬ Формирование 2 «провоцирующего» образа будущего и его легитимизация Культивирование 1 «позитивной неудовлетворенности» МОТИВ 3 Включенность ФУНКЦИОНИРУЮЩИЕ ИНСТИТУТЫ /ОРГАНИЗАЦИИ в2п_ГайдарКлуб_10_30_2013 ИННОВАЦИЯ ПОСТУПОК РОСТ НЕОПРЕДЕ ЛЕННОСТИ
- 7. ЭВОЛЮЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОСТ –ИНДУСТРИАЛИСТЫ, -КАПИТАЛИСТЫ И ИДЕЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ БОРЦЫ С VALUE CREATION ИНФОРМАЦИОННАЯ ЭПОХА, ИНФОРМАЦИОННЫЕ РАБОТНИКИ, СЕТЕВАЯ АДАПТИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, ОРГАНИЗАЦИЯ BEYOND BUDGETING, TEAMING … УЧАЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КРЕАТИВНОЕ РАЗРУШЕНИЕ ДОВЕРИЕ 70 80 КРЕАТИВНЫЙ КЛАСС 00 90 СТРОИТЕЛЬСТВО«ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ «ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЕ» УНИВЕРСИТЕТЫ 10 СИСТЕМЫ» ЯПОНЦЫ : РАЦИОНАЛЬНАЯ ВКЛЮЧЕННОСТЬ ПРОТИВ МЕТАФИЗИЧЕСКОГО ОТЧУЖДЕНИЯ в2п_ГайдарКлуб_10_30_2013 ПЕРЕНОС ПРОИЗВОДСТВ НА «ВОЗНИКАЮЩИЕ» РЫНКИ ОТ ТОТАЛЬНОГО КАЧЕСТВА К ТОТАЛЬНОМУ РЕИНЖИНИРИНГУ АУТСОРСИНГ КАК МОДА И ДРАЙВ ОТ КРИЗИСА ДОТКОМОВ И ЭНРОНА К ФИНАНСОВОМУ КРИЗИСУ 2008 ГОДА И РЕЦЕССИИ ADRIAN WOOLDRIDGE – Masters of Management
- 8. ВАЖНЫЕ УТИЛИТАРНЫЕ ВОПРОСЫ КАК (1) ПОЙМАТЬ ТЕХНОЛОГИЧЕСКУЮ ВОЛНУ «НОВОЙ ИНДУСТРИАЛИЗАЦИИ» И НА НЕЙ (2) «УПЛЫТЬ» ИЗ РУТИНЫ ГОРОДОВ ХХ ВЕКА, ПОПУТНО (3) ОБНОВИВ КУЛЬТУРНООБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ МАШИНУ И (4) ПОДПРАВИВ ЗДОРОВЬЕ НАСЕЛЕНИЯ в2п_ГайдарКлуб_10_30_2013 (5) КАК ДОЛГО БУДЕТ ПРОДОЛЖАТЬСЯ,ЧЕМ ИМЕННО И НАСКОЛЬКО БОЛЕЗНЕННО ЗАВЕРШИТСЯ ПЕРИОД КОРРУМПИРОВАННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАПИТАЛИЗМА ? (6) КАК БУДЕТ ПРОТЕКАТЬ ИНТЕГРАЦИЯ ВОЛН ИММИГРАЦИИ – ВИДИМО, В ОСНОВНОМ АЗИАТСКОЙ ? (7) КАК БУДУТ ВЫГЛЯДЕТЬ ОТНОШЕНИЯ ГОСУДАРСТВ И ЛЮДЕЙ : ◦ КИТАЙ – ИНДИЯ – РОССИЯ АМЕРИКА ◦ ЕВРОПА – БЛИЖНИЙ ВОСТОК – ТУРЦИЯ – РОССИЯ
- 9. ВАЖНЫЕ ИДЕОЛОГИЧЕСКИЕ ОТВЕТЫ КУПИЛ КОРОБКУ ПАЗЗЛОВ НАПИСАНО : ОТ 1 ДО 3 СТРАННО Я СПРАВИЛСЯ ЗА ТРИ МЕСЯЦА ! в2п_ГайдарКлуб_10_30_2013