人事改革ビジネス小説に出てきた人事に関するいくつかのお话
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今までの人事とこれからの人事 人事は誰の仕事？ 趣味と娯楽ってどう違う？ 自然行動と修正行動 Talent ManagementとHR 人事部はアウトソーシングした方がいい？ メンターとは？
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- 2. キーワード ? 今までの人事とこれからの人事 ? 人事は誰の仕事？ ? 趣味と娯楽ってどう違う？ ? 自然行動と修正行動 ? Talent ManagementとHR ? 人事部はアウトソーシングした方がいい？ ? メンターとは？
- 3. 参考本
- 6. 社長 創業時期 人事に 求められる 究極の 3つの 役割 会社が大きく なり、分業 ① 採用 創業時は社長が 人事を行う ② 定着 いい人材を獲得する ③ 退職 企業業績を高められる ように、個々人をさらに ブラッシュアップする 従業員が退職する場 合でも、当社のファン の社外でその人らしく 活躍してもらう 人事 企業が 大きくなるにつれ分業 『人事が変われば会社は変わる』（香本裕世）P15～16より作成
- 12. メンターとは ? たとえば人生の転機に直面して迷っている時に効果的な示唆を与え てくれるような人 ? 人生の岐路にいると分からず漠然と過ごしている時に「今がきみの 転機だ。よく考えてちゃんと選択しないと失敗する」と人生の全体観 をもってアドバイスしてくれるような人。 ? 仕事上の相談にのって具体的なアドバイスをしてくれるような人。 ? やたらに意見をせずにきっちりと最後まで話を聞いてくれるので、そ の人と話をするだけで気が楽になったり、こんがらがっている気持ち や事柄が整理できていくような人。 『人事が変われば会社は変わる』（香本裕世）P256より作成